Унрм 122 оао: ОАО “122 УНРМ”

Контакты

Окрытое акционерное общество “122 Управление начальника работ механизации” (ОАО “122УНРМ”)

220125 , Республика Беларусь, г.Минск, ул. Уручская, д.23 к.301

 

Банковские реквизиты:

р/с BY34 PJCB 3012 0263 5710 0000 0933 в ЦБУ 117 ОАО “Приорбанк”

код PJCBBY2X г. Минск пр. Независимости, д.172

 

УНП 100185210

ОКПО 14732913

 

        

 

Телефоны

Приемная: 356-87-99

Сметно-договорной отдел(услуги): 356-93-29

Отдел по эксплуатации(снабжение): 258-58-31

Отдел кадров: 316-49-08

Плановый отдел: 356-96-43

 

 Факс:

Приемная: 356-96-37

Сметно-договорной отдел(услуги): 356-93-29

Отдел по эксплуатации(снабжение): 357-96-48

  

Руководители

Директор  Лешкович Андрей Иосифович:  356-87-99 (приёмная)

Главный инженер Рожков Вадим Дмитриевич: 356-87-18

Заместитель директора по коммерческим   вопросам Аксютченко Александр Иванович:

356-81-99

Заместитель директора по строительству Басалыга Владимир Леонидович: 373-92-98

Главный бухгалтер Ленкевич Татьяна Владимировна: 356-85-99

 

ОАО “122 УНРМ”

    ОАО «122 УНРМ» создано в Минске 4 июля 1951 года . Сегодня мы одно из крупнейших предприятий, оказывающее услуги по аренде башенных кранов, автокранов и спецтехники для строительства. У нас Вы можете заказать комплекс выполения строительно-монтажных работ. Благодаря низким ценам и лояльному отношению к каждому клиенту мы являемся лидером в своей отрасли среди компаний в г.Минске и Минской области.

Аренда спецтехники вместе с персоналом

    Заказывая у нас аренду спецтехники, Вы получаете команду профессионалов, которые помогут Вам в разрешении строительных вопросов БЕСПЛАТНО! Мы оказываем полный комплекс услуг по эксплуатации, надзору, монтажу, наладке и ремонту техники.

Ознакомьтесь с нашими интересными предложениями.

    У нас самый широкий ассортимент! Любая грузоподъемность и технические характеристики! У нас Вы найдете все необходимое для строительства и строительных работ!

Услуги в Минске

Аренда башенного крана и техники

Аренда дорожно-строительной техники

    За многие годы мы накопили огромный опыт работы в строительстве. Мы стремимся к совершенствованию и постоянно обновляем парк техники, наши сотрудники постоянно проходят обучения и повышают свою квалификацию. Мы расширяем географию и открываем новые горизонты!

    Именно поэтому наши партнеры выбирают именно нас! Мы лучшие в своем деле!

География

            ОАО «122 УНРМ» сотрудничает с клиентами по всей территории Республики Беларусь. Мы активно развиваемся в экспортном направлении и сотруничаем с партнерами из СНГ, ЕС и Азии. Наша география очень широка – Россия, Украина, Франция, Италия, Испания, Бельгия, Китай.

       Огромный опыт использования и ремонта сложных крановых механизмов, отлаженная схема доставки, гарантия надежной установки и работы оборудования позволили ОАО «122 УНРМ» завоевать высокий авторитет среди строительных организаций.

       Компания предоставляет узкоспециализированные услуги по аренде башенных кранов, автокранов, тягачей, самосвалов и спецтехники в Минске высокого качества исполнения – вот почему сегодня мы активно развиваемся практически вне конкуренции!

Позвоните, и мы проконсультируем Вас по всем интересующим вопросам:

+375 17 356 87 99

 

Контакты: ОАО 122 УНРМ

Наши реквизиты: 


ул.  Уручская, 23-301, 220125, г.Минск
тел. (017) 356 87 99, факс (017) 356 96 37
e-mail: [email protected]
р/с BY34 PJCB 3012 0263 5710 0000 0933
в ОАО «Приорбанк» ЦБУ 117
пр-т Независимости, 172, г.Минск, код PJCBBY2X
УНП 100185210, ОКПО 14732913

  Директор

 Лешкович Андрей Иосифович      

 гор. тел. 397-72-77                      

 факс 356-96-37      

 моб. тел.+375-29-639-89-06

 email: [email protected]

 

Заместитель директора –

главный инженер

 Рожков Вадим Дмитриевич   

 гор. тел. 356-87-18                 

 факс 356-96-37             

 моб. тел.+375-29-321-22-56

 email: [email protected]

Заместитель директора по эксплуатации

Аксютченко Александр Иванович

гор. тел. 356-81-99, факс 356-96-37

моб. тел.+375-29-654-59-48

email: [email protected]

Начальник механизированной колонны-2

(Эксплуатация башенных кранов)

Маскаленчик Дмитрий Григорьевич

моб. тел.+375-29-390-71-27

email: [email protected]

Заместитель директора по строительству – начальник ПТО

Басалыга Владимир Леонидович

гор. тел. 373-92-98

факс 356-96-37

моб. тел.+375-29-608-12-42

Начальник механизированной колонны-1

Качан Андрей Константинович

гор. тел. 356-86-37

факс 356-96-37

моб. тел.+375-44-555-05-19

 

Заместитель начальника механизированной колонны-2

(Монтаж башенных кранов)

Орлов Сергей Владимирович

моб. тел.+375-29-676-74-42

email: [email protected]

Начальник сметно-договорного отдела (СДО)

 

Метельский Игорь Александрович

моб. тел.+375-29-190-96-44

email: [email protected]

 

 

 

Поля, отмеченные

* — обязательны для заполнения

122 Управление начальника работ механизации ОАО

ОАО “122 Управление начальника работ механизации” – одно из старейших и крупнейших предприятий Минска, которое специализируется на предоставлении в аренду строительной спецтехники и выполнении ремонтно-строительных работ различной сложности. 

 

Свою деятельность 122 Управление начальника работ механизации ведет уже более 65 лет. За годы работы организация значительно усовершенствовала перечень оказываемых услуг, модернизировала автопарк спецтехники и сегодня может гордиться званием лидера в выбранной отрасли среди предприятий Минска и области. 

 

 

Сегодня ОАО «122 Управление начальника работ механизации» наиболее крупное предприятие, оказывающее услуги по аренде башенных кранов, автокранов и спецтехники для строительства.

Так же Вы можете заказать комплекс строительно-монтажных работ.

 

ОАО “122 УНРМ” оказывает следующие услуги:

  • аренда спецтехники (автокраны, автовышки, грузоподъемные краны, самосвалы, тягачи, экскаваторы и др.)
  • ремонт спецтехники
  • строительно-монтажные работы (устройство фундаментов и оснований, монтаж железобетонных конструкций, отделочные работы, монтаж каменных конструкций и др.)
  • изготовление металлоконструкций
  • грузоперевозки
  • аренда помещений

 

Решающим фактором обеспечения своевременного выполнения строительных работ и гарантией их надлежащего качества является профессиональный сервис и своевременный профилактический ремонт строительной техники. Высококлассные специалисты предприятия найдут оптимальное решение любой задачи по ремонту спецтехники и в сжатые сроки устранят все возникшие неполадки.

 

ОАО “122 УНРМ” изготовит по Вашему проекту и смонтирует связи (пристежки) для башенных кранов.

Необходимость в креплении башенного крана пристежками, возникает уже при высоте 40-50 метров, при строительстве высотных сооружений. ОАО “122 УНРМ” занимается изготовлением и монтажом металлоконструкций подобного рода. Пристежки состоят из нескольких “тяг” и “опор”, имеют свои конструктивные особенности, бывают круглого и прямоугольного сечения, производятся металлоизделия из швеллера, уголка, трубы, профиля и прочего металлопроката.

 

 

Для наших клиентов мы разработали специальную систему скидок и предложений. При аренде спецтехники Вы бесплатно получаете экипаж специалистов, которые разрешат необходимые вопросы абсолютно бесплатно. Накопленный опыт и высококвалифицированная команда позволили нам стать одними из лучших в строительстве и сотрудничать с заказчиками не только по всей Беларуси, но и по Украине, России, Италии, Бельгии, Китае. 

 

Мы постоянно сотрудничаем с: 

  • ОАО “Мапид”
  • Beijing uni-construction group co ltd.
  • Rönesans Rusya Insaat
  • ГПО “Минскстрой”
  • ООО “Монолит групп” и другие крупные организации

 

ОАО “122 УНРМ” приглашает к сотрудничеству и гарантирует высокий уровень оказываемых услуг!

Подарок к 60-летию | РУП «Белстройцентр»

Июльские дни 2011 года для механизаторов и строителей ОАО “122 Управление начальника работ механизации” особенно знаменательны: коллектив отмечает 60-летие со дня образования. Торжества, связанные с юбилеем, предоставляют хорошую возможность обратиться к славному историческому пути управления.

…”Долгое время 122-е УНРМ было самым крупным структурным подразделением в системе Главвоенстроя Министерства обороны Советского Союза, имевшим в своем составе свыше полутора тысяч человек и несколько сотен единиц строительной и автомобильной техники… Именно на стройках у всех категорий работающих проверялись и оттачивались практические навыки и сноровка, формировалась способность глубоко анализировать производственные процессы и экономику своего дела, принимать оптимальные решения, рождалось и крепло чувство ответственности за вверенный участок работ”, — эти слова адресовал работникам 122-го УНРМ председатель Минского городского исполнительного комитета Н. А. Ладутько в своем вступительном слове к книге “Механизация в строительстве: люди и техника”, воссоздавшей картину славного трудового пути коллектива.

Ее презентация состоялась 28 июня т. г. в читальном зале ЦБ Центрального Дома офицеров Вооруженных Сил Республики Беларусь. Авторами-составителями нынешнего издания выступили директор ОАО “122 УНРМ”, полковник запаса А. Н. Вакулич и инженер, подполковник в отставке В. А. Орлов.

Напомним, что это уже четвертая книга данной тематики. В 2010 году вышли в свет: “Для обороны, победы и созидания. Книга о военных строителях Беларуси” (составители — Б. Д. Долготович, С. И. Ломашко, Л. Г. Метелица, В. А. Орлов, С. И. Павленко, В. А. Павлов, В. А. Устинчик), “Дорогами созидания: исторический очерк о боевом и трудовом пути 10-го Управления начальника работ” (составители — В. А. Устинчик, В. А. Орлов), а также “Записки военного строителя” (автор — А. А. Швец).

Как подчеркнул председатель Совета общественного объединения ветеранов войны и военного строительства В. А. Павлов, книга “Механизация в строительстве: люди и техника” — первая не только в Беларуси, но и на постсоветском пространстве, посвященная деятельности специализированной организации, отвечающей за механизацию строительно-монтажных работ.

И, надо сказать, опыт ее работы весьма показателен.

Управление ведет свою историю от 189-й машинопрокатной базы строительного управления БВО, созданной 4 июля 1951 г. с местом дислокации в Минске. С тех пор не раз менялись названия, но поставленные задачи всегда решались качественно и в срок.

В послевоенные годы механизаторы и строители управления приняли участие в восстановлении Минска и областных центров, инфраструктуры военных городков и учебно-материальной базы соединений и частей.

Много сил и энергии было отдано аэродромному строительству, которое УНРМ вело на протяжении 30 лет. Взлетно-посадочные полосы, самолетные ангары, другие объекты аэродромов и сегодня верно служат военной авиации Беларуси.

Управлением накоплен большой опыт массового применения техники при работе в экстремальных условиях. Серьезным экзаменом для коллектива стало участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. Военные строители своевременно протянули руку братской помощи узбекскому народу после землетрясения в Ташкенте и армянскому — в Спитаке.

На протяжении шести десятков лет УНРМ выполнен комплекс строительно-монтажных работ по созданию “нулевых” циклов более четырехсот зданий и промышленных объектов специального назначения. При участии управления построены столичные жилые кварталы по улицам Богдановича, Калинина, Белинского, Осипенко, Первомайская, Червякова; возведены здания легкоатлетического манежа в Уручье, турбаза “Ждановичи”, универмаг “Звезда”, десятки казарм, клубов, столовых, магазинов, инженерных сооружений в интересах проведения боевой подготовки армейских подразделений.

Посланцы УНРМ выполняли ответственные задания на космодроме Байконур, во Вьетнаме, Сомали, Кампучии, Йемене, странах Варшавского договора. Многие прошли огненными дорогами Афганистана.

В коллективе воспитано два Заслуженных строителя Беларуси — начальник УНРМ в 1959–1976 гг. , полковник Г. С. Бондаренко и машинист башенного крана Т. И. Кузьмин. Уважение заслужили ИТР и рабочие: А. А. Скок, А. С. Бабин, А. А. Сачков, С. П. Пацкевич, Г. П. Савицкий, Н. А. Коржик, А. К. Сарнацкий. Более 20-ти человек награждены орденами и медалями.

В настоящее время УНРМ — одна из ведущих организаций ГПО “Минскстрой” — активно участвует в строительстве домов нового поколения.

Эти и многие другие страницы трудовой летописи управления нашли отражение в презентованной книге. Она содержит более 300 фотографий, схем, таблиц и других иллюстраций, подготовленных заместителем руководителя по идеологической работе 122-го УНРМ, подполковником запаса А. А. Лозовским.

Среди них — редкие фотографии из Ташкента, Вьетнама, Афганистана, Байконура, иллюстративные свидетельства прошлых лет: грамоты, документы. В издании упомянуто порядка 800 фамилий ИТР и рабочих, ударным трудом заслуживших глубокое уважение в коллективе.

Впервые в отечественном издании представлена фотоколлекция памятных строительных знаков и наград, галерея строительной техники с техническими характеристиками.

Нельзя не отметить прекрасную организацию презентации книги, собравшей большую аудиторию. В ее ходе звучали поздравления с юбилеем управления и Днем независимости Беларуси, песни военных лет и современная музыка. В презентации приняли участие А. А. Сикора — генерал в отставке, в 1992–1994 гг. заместитель Министра обороны по строительству и расквартированию войск; Е. В. Микульчик — генерал-лейтенант в отставке, председатель Республиканского совета ОО “Белорусский союз офицеров”; Ю. В. Перемотов — полковник запаса, в 1996–2002 гг. начальник строительного управления МО Беларуси; Н. Н. Кавелич — полковник в отставке, в 1985–1991 гг. начальник строительного управления БВО; воины-интернационалисты — полковники Ф. А. Рутковский и В. А. Еременко; мн. др.

Но, возможно, самое главное: их воспоминания с большим вниманием слушали будущие строители — курсанты военно-технического факультета БНТУ. Сегодня богатый опыт военных механизаторов, славные трудовые традиции, которые сохраняются и приумножаются в коллективе управления, представляют несомненную историческую ценность для нового поколения созидателей и всех тех, кто хочет связать свою судьбу с инженерной деятельностью. А значит, будет кому вписать новые страницы в легендарную летопись отечественного строительства.

Благодарим за помощь в подготовке публикации соавтора-составителя книг о военных строителях, подполковника в отставке В. А. Орлова.

Анатолий Николаевич Вакулич — директор ОАО “122 УНРМ” Родился 25 марта 1956 года на Брестчине. Окончил Могилевский машиностроительный институт. Работал старшим мастером, старшим инженером-конструктором на ПО “Гомсельмаш”. В армии с 1981 г. Полковник (1999). Прораб, главный инженер, начальник строительно-монтажного участка, старший инженер отдела механизации Специального территориального управления Главного управления специального строительства Министерства обороны СССР. Старший офицер, заместитель начальника, начальник отдела механизации Главного специального военно-строительного управления на космодроме Байконур. С 1992 г. в Вооруженных Силах Республики Беларусь. Главный механик 74-го УНР. Командир 1116-й базы автотранспорта и механизации. С 1999 г. — начальник 122-го УНРМ. С 2003 г. в запасе. С июля 2003 г. — директор ОАО “122 Управление начальника работ механизации”. Награжден медалями, знаками “Отличник военного строительства”, “Строитель Байконура”, медалью “50-летие первого полета человека в космос”. В т. г. удостоен ордена Союза строителей России “За заслуги в строительстве”.

Памятные даты 4 июля 1951 г. приказом начальника строительного управления Белорусского военного округа № 28/43/93 сформирована 189-я машинопрокатная база СУ-БВО. 8 мая 1952 г. приказом начальника строительного управления № 55 при 189-й машинопрокатной базе сформирована 402-я окружная механическая мастерская. 7 июня 1956 г. приказом начальника СУ БВО № 25 189-я машинопрокатная база и 402-я механическая мастерская преобразованы в 275-й участок военно-строительных работ (УВСР) СУ БВО. 1 ноября 1957 г. приказом начальника СУ БВО № 185 275-й УВСР преобразован в 122-е Управление начальника работ по механизации и автотранспорту. 1 декабря 1957 г. приказом командующего войсками БВО № 119 в состав 122-го УНРМ введена 846-я окружная автомобильная база. 1 марта 1962 г. приказом командующего войсками БВО в состав 122-го УНРМ введена 1286-я автомобильная база БВО. УНРМ передислоцировано в пос. Восточный г. Минска. 1 августа 1962 г. 122-му УНРМ присвоено условное наименование “войсковая часть 36842”. 12 декабря 1991 г. приказом начальника строительного управления БВО № 315 122-е УНРМ преобразовано в арендное предприятие “122 Управление начальника работ”. 9 января 1997 г. приказом Министра обороны Республики Беларусь АП “122 УНР” преобразовано в Государственное предприятие “122 Управление начальника работ”. 28 декабря 2000 г. решением Мингорисполкома № 1557 госпредприятие “122 УНРМ” преобразовано в Республиканское унитарное предприятие “122 Управление начальника работ механизации”. 20 ноября 2003 г. после проведения процедуры акционирования постановлением Мингорисполкома № 1968 РУП “122 УНРМ” преобразовано в открытое акционерное общество “122 Управление начальника работ механизации”.

МИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬСТВА И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ

Наименование первичной профсоюзной организации Адрес
ГПО «Минскстрой» 220050 г. Минск,
ул. К.Маркса, 13-а
ОАО «МАПИД» 220036 г.Минск,
ул. Р.Люксембург, 205
ОАО «Стройтрест  № 1» 220034 г.Минск, ул. Платонова,15
ОАО «Стройтрест  № 4» 220002 г.Минск,
ул. Коммунистическая,17
ОАО «Стройтрест  № 7» 220005 г.Минск, ул. Машерова, 16
ОАО «Трест  № 15 «Спецстрой» 220034 г.Минск, ул. Козлова, 18
ОАО «Стройтрест  № 35» 220013 г.Минск, ул. Я.Коласа, 38
ОДО «Элмастрой» 220114 г. Минск,
ул. Ф.Скорины, 12-12
ООО «БСМУ-4» 220035 г.Минск,
ул. Тимирязева, 67 оф.1525
ОАО «Минский домостроительный комбинат» 220015 г.Минск,
ул. Пономаренко, 43
ОАО «Комплект» 220030 г.Минск, ул. Энгельса, 34
ОАО «Минскдрев» 220102 г.Минск, ул.Социалистическая, 20
ООО СП «Промекс» 220007 г. Минск,
ул. Авакяна д.19, пом. 198, ком. 1
ОАО «Минскжелезобетон» 220118 г.Минск,
ул. Кабушкина, 66-а
УП «Дирекция по строительству  Минского метрополитена» 220030 г.Минск,
пр-т Независимости, 6
УП «Минскметрострой» 220088 г.Минск,

ул. Соломенная,13

ОАО «Белгран» 220070 г.Минск,

ул. Радиальная, 11-а

КУП «Завод эффективный промышленных конструкций» 220075 г.Минск,
ул. Селицкого, 21 к.1
ОАО «Макродор» 220075   г.Минск,
ул. Селицкого, 19
ОАО «Оргстрой» 220034 г.Минск,
ул. Берестянская,16
ЗАО «Минсктермоизоляция» 220075 г.Минск,
пер. Промышленный, 8
ОАО «122 Управление начальника работ механизации» 220125 г.Минск, ул. Уручская,23
ОАО «10 Управление начальника работ» 220125 г.Минск, ул. Уручская, 21
ОАО «927 Управление специализированных сантехнических работ» 220089  г.Минск,
ул. Железнодорожная, 37
ОАО «Трест Белпромналадка» 220013 г.Минск,
ул. Б.Хмельницкого, 8-201
МСУ «Электроналадка» 220013 г.Минск, ул.Б.Хмельницкого, 8-304
ОАО «Трест Белсантехмонтаж-1» 220013 г.Минск,ул.  Я.Коласа, 23
ОАО «Белсантехмонтаж-2» 220039 г.Минск, ул. Брилевская,15
ОДО «РЭСОТЕХ» 220072 г.Минск, ул.П.Бровки, 30 к.40
ООО «ВКО-Инстал» 220125 г.Минск,
ул. Городецкая, 22 оф. 394
ЗАО «Трест Промстрой» 220020 г.Минск,
пр-т Победителей,100
ОАО «Минскпромстрой» 220009 г.Минск,
пер. Войсковой,12
ЗАО «Топзапэлектро» 2201121 г.Минск
ул. Притыцкого, 39 каб. 8-н
ОАО «Промтехмонтаж»

 

220012 г. Минск,
пер. Калининградский д.19-а
ЗАО «МСУ № 217» 220012 г.Минск,
пер. Калининградский, 16
ОАО «Белтеплоизоляция» 220021 г.Минск,

пер. Бехтерова, 12

 

ОАО «Белэлектромонтаж» 220034 г.Минск,
ул. Берестянская,12
Филиал ЭМУ-1 ОАО «Белэлектромонтаж» 220034 г.Минск,
ул. Берестянская, 12
Филиал ЭМУ-2 ОАО «Белэлектромонтаж» 220033 г.Минск,
ул. Тростенецкая, 6
Филиал ЭМУ-11 ОАО «Белэлектромонтаж» 220034 г.Минск,
ул. Берестянская, 12
Филиал завод Электромонтажных изделий  ОАО «Белэлектромонтаж» 220073 г.Минск,
ул. Бирюзова,10
Филиал Электромонтажкомплект ОАО «Белэлектромонтаж» 220075 г.Минск,
пер. Промышленный д.14
ОАО «Управление механизации-79» 220075 г.Минск,
ул. Селицкого, 27 к.2
ОАО «Управление механизации-12» 220015 г. Минск, ул. Гурского, 16
ОАО «Управление механизации-88» 220075 г.Минск, ул.Промышленная, 23
ОАО «СУМ-96» 220075 г.Минск, ул.Промышленная,12
ОАО «Управление СтройМеханизации» 220075 г.Минск, ул.Промышленная,23
ОАО «Белорусское управление механизации» 220099 г.Минск, Казинца, 24-а
ОАО «Стройкомплекс» 220012 г.Минск,
ул. Восточная, 165-а
ОАО «Автоспецтранс» 220073 г.Минск,
ул. Ольшевского, 20
ОАО «Строммаш» 220036 г.Минск,
Бетонный проезд, 6
ОАО «Стройтехпрогресс» 220114 г.Минск,
ул. Ф.Скорины, 21
ОАО «Спецремонт» 220036 г.Минск,
Бетонный проезд, 13
Филиал № 3  «Минский комбинат силикатных изделий»

ОАО «Белорусский цементный завод»

220014 г.Минск,
ул. Минина,28
ОАО «Опытный завод металлоконструкций»

 

220073 г. Минск,
пр-т. Пушкина, 68
ОАО «Строймаш» 220033 г.Минск,
ул. Рыбалко, 26
ОАО «Керамин» 220024 г.Минск,
ул. Серова, 22
УП «Керамин-Столица Инвест» 220024 г.Минск,
ул. Осиповичская, 16-10
ОАО «Нерудпром» 220024 г.Минск,
ул. Асаналиева, 72
СООО «АйТиСи Инжиниринг» 220125 г.Минск,
ул.Уручская, 21-108
ОАО «Минский завод стройматериалов» 220015 г.Минск, ул.Я.Мавра, 47
ОАО «Белгипс» 220038 г.Минск, ул.Козлова, 24
Аппарат Министерства архитектуры и строительства 220048 г.Минск, ул. Мясникова, 39
Специализированная инспекция Департамента контроля и надзора за строительством 220034 г.Минск, ул.Берестянская,6
Инспекция Департамента контроля и надзора за строительством по г.Минску 220030 г.Минск, пл.Свободы,17
Инспекция Департамента государственного строительного надзора по Минской области 220004 г. Минск, ул.Короля, 45

 

Департамент контроля и надзора за строительством Государственного комитета по стандартизации РБ

 

220048 г.Минск, ул.Мясникова, 39
РУП «Главгосстройэкспертиза» 220004 г.Минск,

пр-т.Победителей, 23 к.1

ГП «Госстройэкспертиза по Минской обл.» 220036 г.Минск,

пер.Домашевский, 9

Комитет архитектуры и градостроительства Миногрисполкома 220050 г.Минск, ул.Советская,19
УП УКС Мингорисполкома 220030 г.Минск, ул.Советская, 17
КУП «Техническое управление Мингорисполкома» 220006 г.Минск,

ул.Маяковского, 22 к.2

КУП «УКС Советского района» 220005 г.Минск,

пр-т.Независимости, 46-а

КУП «УКС администрации Фрунзенского района г.Минска» 220073 г.Минск,
пер.4-й Загородный, 64-а
ЗАО «Завод Промстройиндустрия» 220075 г. Минск, ул.Селицкого,17
ОАО «Завод сборного железобетона № 1» 220070 г.Минск, ул.Передовая, 6
ОАО «Спецмонтажавтоматика» 220073 г.Минск, ул. Гусовского, 6
ОАО «Завод Спецавтоматика» 220024 г.Минск, ул.Стебенева, 12
ЗАО «СМУ-77» 220075 г.Минск, ул.Промышленная, 11
ОАО «Минсксельстрой» 220005 г.Минск,
ул.Смолячкова, 9-315
ЗАО «Севзапмонтажавтоматика» 220024 г.Минск,

ул. Асаналиева, 27

ОАО «Монтажлегмаш» 220004 г.Минск,
ул. Стебнева, 16/5-27
ПКУП «МИПП»

 

220006 г.Минск

ул.Ульяновская, 31-600

ПИКУП «Минскградо» 220030 г.Минск ул.Комсомольская, 8
УП «Морена» 220006  г.Минск,

ул.Ульяновская, 31

КУП «Минская спадчина» 220030 г.Минск, ул. Герцена, 2
КУП «Габарит» 220030 г. Минск,

ул.Ульяновская, 31-504

Комитет по архитектуре и строительству

Миноблисполкома

220030 г. Минск, пл. Свободы, 13
Аппарат РК БПРС и ПСМ 220126 г.Минск,
пр-т.Победителей, 21
Аппарат Минской городской организации БПРС и ПСМ

 

220030 г.Минск, пл.Свободы, 23
ПКУП «Минскпроект»

 

220050 г.Минск, ул. Берсона, 3
КПИ УП «Минскинжпроект» 220006 г.Минск,

ул.Ульяновская, 31

ОАО «Минскгражданпроект» 20004 г.Минск,

ул.Коллекторная, 20-а

РУП  «Институт «БелНИИС» 220114 г.Минск,

ул. Ф.Скорины, 15-Б

РУП «Институт жилища – НИПТИС  им.Атаева С.С.» 220114  г.Минск,

ул. Ф.Скорины, 15

ОАО «Минскметропроект» 220088 г.Минск,

ул.Соломенная, 13

ГП «Институт НИИСМ» 220014 г.Минск,

ул. Минина, 23

ОАО НИИ «Стройэкономика» 220123 г.Минск,

ул. В.Хоружей, 13/61

РУП «Стройтехнорм» 220002 г.Минск,

ул.Кропоткина, 89

НП УП «БелНИИПградостроительства» 220002, г.Минск,

ул.Машерова, 29

РУП «РНТЦ по ценообразованию в строительстве» 220068 г.Минск,

ул. Некрасова, 114

УП «Белпромпроект» 220030 г.Минск, пл. Свободы, 17
ОАО «Ордена Трудового Красного Знамени «Институт «Белгоспроект» 200004 г.Минск,

пр-т.Победителей, 23. к.1

ОАО «Минский Промтранспроект» 220123 г.Минск,

ул.В. Хоружей, 13/61

РУП «СтройМедиапроект» 220123 г.Минск,

ул.В. Хоружей, 13/61

ОАО «Оргтехстром» 220015 г.Минск,

ул.Я.Мавра, 49-а

УП «Геосервис» 220089 г.Минск,

ул.Гурского, 5

РУП «Белстройцентр» 220036 г. Минск,

ул.Р. Люксембург, 101

ГУЦ «Монтажники и строители» 220014 г.Минск,

пер.С. Ковалевской, 63

УО Минский государственный производственно-технический колледж декоративно-прикладного искусства им. Н. А. Кедышко 220013 г.Минск,

ул.Сурганова, 45, к. 3

УО «Минский государственный профессиональный лицей № 10 строительства им. И. М. Жижеля 220045 г.Минск,

ул.Семашко, 11

 

ОАО «Стройтрест № 3» Ордена Октябрьской революции 223710 г.Солигорск,

ул.Козлова, 37

ОАО «Солигорский ДСК» 223710 г.Солигорск,

ул.Любанское шоссе, 3

Солигорское управление ОАО «Белтеплоизоляция» 223710 г.Солигорск-4

Промбаза  1 РУ

ПРУП «Борисовский Хрустальный завод» 222120 г.Борисов,

ул.Толстикова, 2

ЗАО «Салигар» 222603 г.Несвиж,

ул.Ленинская, 132

ОАО «Стройтрест № 21» 222518 г. Борисов, ул.Демина, 14
ООО «Кулеш-стройком» 222603 г.Несвиж,

ул.Ленинская, 41

ОАО «Борисовжилстрой» 222518 г.Борисов, ул.Чапаева, 84
КУП «Институт Борисовпроект» 222520 г.Борисов,

ул.Стекольная, 1

ОАО «СУ-153» 222518 г.Борисов,

ул.Чапаева д.82-а

ООО «Металлстройпрофиль» 220053 Минский р-н,

д.Лескова, д.21

ОАО «Строймехсервис» 222160 г.Жодино,

ул.Сухогрядская, 3

ПТУП «Монтажстройкомплект-Профиль» 222357 Минская обл.,

г.Воложин ул.Чапаева д.54-а

ЧУП «СУ-161» 222160 г.Жодино, ул.Сухогрядская, 3 к.2
ОАО «Завод железобетонных конструкций» ОАО «Кричевцементношифер» 222310 г.Молодечно, ул.Металлистов, 3

 

ОАО «Строитель-197» 222310 г.Молодечно, ул.Металлистов, 1
ОАО «Спецстроймеханизация» 222310 г. Молодечно, ул.В.Гастинец, 1-а
ОАО «ПМК-212» 222310 г.Молодечно,

ул. Лебедевская,6

ОАО «Отделочник-198» 222310 г.Молодечно, ул.Металлистов, 2
ОАО «Будавник-169» 222310 г.Молодечно, ул.Космонавтов 8-а
ОАО  «Молодечненский завод металлоконструкций» 222310 г.Молодечно, ул.В.Гастинец, 31-а

 

ООО «Эком» 22310 г.Молодечно, ул.Металлистов, 4
ОАО «Радошковичский керамический завод» 222322 Молодечненский р-н,

г/п Радошковичиский с/с ст.3

ПУП «Амкодор-ДОМЗ» 222720 г.Дзержинск,

ул.М.Казея, 31

Филиал №6 ОАО «Любанский комбинат стройматериалов» ОАО  «Белорусский цементный завод» 223839 Любанский р-н, д. Смольгово
ООО «Теплоэнергозащита»

 

222823, Минская область, Пуховичский район, г.п. Свислочь, здание РУП «Экспериментальная база «Свислочь» НАНБ, к. 14.
ЗАО «Дорожная специализированная передвижная колонна № 94» 222220 г.Минская обл., Смолевичский р-н, д.Полевая
СУП «Солигорское управление «БСТМ-2» 223712 Солигорский р-н,  Чижевичский с/с,

31,  Любанское шоссе, здание АБК

КУП «УКС Миноблисполкома» 223070 Минский р-н, п.Михановичи, Администр.- быт. здание к.1
ОАО «Забудова-строй» 222321 Минская обл., Молодечненский р-н, п.Чисть
ООО «СМУ-215» 220030 г.Минск,

ул.Маяковского д.127/2 офис.213

ООО «МонтажИзолитСервис» 222852 Пуховичский р-н,  п.Дружный, ул.Парковая, 9-б
УП «Белсельстройсервис» 222720 г.Дзержинск, ул.Фоминых, 52
ЗАО «РУЭЛТА» 222310 г.Молодечно,

ул. Виленская, 40

ОАО «231 Управление начальника работ» 222512 Минская обл., г.Борисов, ул.Чаловская, 41-а
ООО «ЗооЛогистика» 220099 г. Минск,

ул.Брестская, 18-43

ЧП «Старитон» 220015 г.Минск,

ул.Гурского, 7А

ОДО «Агропромимпэкс» 220030 г.Минск, ул.Интернациональная, 16-217
УП «Торговый дом «БЕРЁЗАКЕРАМИКА» 220090 г.Минск,

ул. Олешева, 1, оф.316

ООО «Филэнд» 220070, г.Минск,

ул. Радиальная, 36, оф. 408

ЗАО “Телекоммонтаж-сервис” 220125 г.Минск,

ул.Уручская, 21, пом. 218

ООО “Дорожно-строительные инновации” 220114, г. Минск,

ул.Ф.Скорины, 25, к.1, к.509

ООО «ОкнаХом» 222310 г.Молодечно,

ул.Либава-Роменская, 54-25

ООО «Стабилисервис» 223016 Минская обл., Новодворский р-н, д.Королищевичи, к.201
СП «КТМ-2000» ООО «Завод КТМ» 223141 г. Логойск, ул. Минская, 2Г
ЗАО “СТРУМ” 222304 г. Молодечно, ул.Металлистов, 8
ОАО “Столбцовский кирпичный завод” 222673 Минская обл. , Столбцовский р-н,

д. Аталезь

ООО “АТО-Ж” 222160, г.Жодино, 2-ой Сухогрядский проезд, 4
ОАО “Солигорскпроект” 223710, г.Солигорск,

ул.Парковая, 19

ПУП «Спецбетонстрой» 220073 г.Минск,

ул.Ольшевского, 20-а

ОАО «Управление механизации № 91» 220030 г.Минск, ул.Комсомольская, 11
ООО «Микрокосм» 220034 г.Минск, ул.Зм.Бядули, 9
ООО «ЛеоМаксГрупп» 220020 г.Минск,

пр-т.Победителей, 103, оф.1002

ООО «Суламита Сервис» 220075 г.Минск,

ул.Ротмистрова, 12-101-б

ООО «Имбирь» 220073 г.Минск,

ул.Притыцкого, 2-а к.1

ООО «ЭталонКомплект» 220049 г.Минск

ул.Кнорина, 17 оф.13

ОДО «Форсетстрой» 220026 г.Минск,

пер.Бехтерева, 8 к.124

ООО «ЛогТайм» 220099 г.Минск,

ул. Брестская, 18, к. 33А

ООО «Грин-Стоун» 220102 г.Минск ул.Социалистическая, 20/2
ЗАО «Стройпроект» 222310 г.Молодечно, ул.Галицкого, 8
УП «Нарочьпрофстрой» 222396 Минская обл., Мядельский р-н, аг.Нарочь, ул.Заводская, 58-А
ООО «Современные  бетонные конструкции» 223039 Минский р-н,

район д. Таборы, 29/1, здание АБК

ООО «Могас» 223034  г.Заславль,

ул.Заводская, 5 ком.1

ООО «Сантех» 223710 г.Солигорск, ул.Л.Комсомола, д.1А, оф.66
ЧП  «СПОРТУС» 220123 г.Минск, ул. Старовиленская, 100
ЧСУП «ЕвроАлмаз» 222852 Минская обл., Пуховичский р-н., г.п. Дружный, ул.Шаманоского, 41-147
ООО «АшелСити» 220021 г.Минск, ул.Котовского, 94, оф.2
ООО «ДжэйнМаркет» 220075 г.Минск,

пр-т.Партизанский, 168/1

УП «Монолит» 220020 г. Минск, ул.Железнодорожная, 37
ОАО «МонолитГрад» 220037 Минск, ул. Долгобродская, 16А, к.11

Кадровая политика. Пути ее совершенствования

В целом предприятие обеспечено трудовыми ресурсами на должном  уровне и структура распределения  работников по группам соответствует  потребностям предприятия.

В ходе анализа использования  трудовых ресурсов особое внимание уделяется  анализу качественного состава  работников.

Характеристика  адаптации кадров на предприятии

Адаптация – это процедура  введения нового сотрудника в должность. Как правило, план адаптации для  каждой категории сотрудников разрабатывается кадровой службой. Но организации совсем не обязательно иметь такой план, в данном случае руководителю следует продумать, кому поручить процедуру введения в должность нового специалиста. Таким образом, в ОАО «122 УНРМ» для помощи в адаптации вновь принятым сотрудникам назначают специалиста с большим опытом работы. Такого сотрудника принято называть наставником.

Функции и обязанности наставника в ОАО «122 УНРМ»:

– знакомить новичков с организацией (ее миссией, ценностями, историей, структурой; корпоративной культурой; принятыми на предприятии нормами и правилами поведения; перспективами карьерного роста).

– вводить в должность (знакомить с основными обязанностями, требованиями, предъявляемыми к профессионалу; проводить необходимое обучение; контролировать и оценивать самостоятельное выполнение сотрудниками рабочих операций в течение всего адаптационного периода).

– обеспечивать соблюдение стажерами правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.

– разрабатывать совместно с новым сотрудником индивидуальный план на весь испытательный период; давать конкретные задания с определенным сроком их выполнения и предлагаемым конечным итогом; контролировать работу, оказывать необходимую помощь.

– на собственном примере демонстрировать образец исполнения

  должностных обязанностей и соблюдения организационной культуры.

– изучать профессиональные и личностные качества стажера, его

  способности, помогать ему в поддержании деловых взаимоотношений

  с коллективом и руководителями разных уровней.

Такие очевидные на первый взгляд вещи позволяют человеку быстро и безболезненно вписаться в коллектив и избежать множества ненужных конфликтов.

Характеристика  системы обучения персонала и  системы аттестации сотрудников.

Размер прибыли предприятия напрямую зависит от уровня обучения персонала.

К сожалению, в штате ОАО  «122 УНРМ», нет «собственного» специалиста, занимающегося обучением персонала. Поэтому приходиться отправлять специалистов на курсы по повышению квалификации примерно раз в год или раз в два года.

Аттестация персонала – форма комплексной оценки персонала, по результатам которой принимаются решения об увольнении, о дальнейшем служебном росте или перемещении.

В ОАО «122 УНРМ» аттестации подлежат все сотрудники, проработавшие не менее 6 месяцев. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в год, но не реже одного раза в два года. Как бы ни была важна она с точки зрения руководства (чаще всего) или персонала как возможность заявить о своих профессиональных возможностях (реже), нельзя забывать, что аттестация – это субъективная оценка руководством своего персонала. Руководитель невольно (и естественно) при проведении аттестации больше симпатии проявляет к единомышленникам.

Можно выделить три этапа  аттестации:

1. создание аттестационной  комиссии;

2. (подготовка) аттестации;

3. проведение аттестации.

Протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационная карта, опросный лист аттестуемого, анкета “Аттестация” хранятся в личном деле сотрудника.

 Характеристика  системы оплаты труда и систем  мотивации труда.

Заработная плата сотрудников  в ОАО «122 УНРМ» состоит из двух частей:

1. постоянная основная  часть заработной платы, включающая  в себя оклад по занимаемой  должности.

2. премиальная часть, доплаты,  социальные выплаты. Доплата за  работу в сверхурочное время,  в праздничные дни.

Фиксированная (постоянная) заработная плата сотрудника и её возможное изменение на время  прохождения испытательного срока  оговаривается с непосредственным руководителем при приеме на работу.

На уровень заработной платы в ОАО «122 УНРМ» влияют: обязанности и степень ответственности; уровень квалификации, стаж.

Система мотивации в ОАО  «122 УНРМ» разработана. Всем сотрудникам компании предоставляется полный социальный пакет.

Каждому сотруднику компании один раз в год (к новому году) при наличии возможности у  компании может быть выплачена материальная помощь в размере 1/3 среднемесячного  дохода. В случае травмы или серьезной  болезни сотрудников, в случае гибели сотрудника в ходе выполнения своих  должностных обязанностей или его  смерти, а также в случае серьезной  болезни или смерти близких родственников  сотрудника ему выплачивается материальная помощь.

В случае юбилея, рождения ребенка  или свадьбы сотруднику выплачивается  материальная помощь и трехдневный  оплачиваемый отпуск.

Данная система позволяет  гибко учитывать работу каждого  сотрудника. Заработная плата определяется не только количественными, но и качественными  факторами – она стимулирует людей  относиться внимательно к своим обязанностям.

Кадровую политику ОАО  «122 УНРМ», нельзя отнести только к закрытой или только открытой.

Кадровые процессы, характерные  для закрытой кадровой политики:

– Процесс адаптации за счет института наставников (“опекунов”), высокой сплоченности коллектива, включение в традиционные подходы;

– При продвижении персонала на вышестоящие должности, предпочтение отдается сотрудникам организации;

– Внедрение инноваций – высокое чувство причастности, ответственности за изменения за счет осознания общности судьбы человека и предприятия.

Кадровые процессы, характерные  для открытой кадровой политики:

– Набор персонала, ситуация жесткой конкуренции на рынке труда;

– Обучение персонала проводится во внешних центрах, способствует заимствованию нового.

Для мотивации сотрудников  используется как денежное стимулирование, так и нематериальное, это безопасность, стабильность, социальное принятие, то есть данный кадровый процесс в равной степени можно отнести и к  открытой и закрытой кадровой политике.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Пути совершенствования формирования и ведения кадровой политики на предприятии ОАО «122 УНРМ»

3.1. Выявление и анализ проблем в кадровом управлении ОАО «122 УНРМ». Возможные пути их решения.

 

Изучив особенности формирования и ведения кадровой политики ОАО  «122 УНРМ» можно выделить несколько  проблем в управлении кадрами  на предприятии.

 

1. Отсутствие четкого и конкретного плана действий при формировании кадровой политики.

Управление кадрами на предприятии осуществляется отделом  кадров, и реализуется больше интуитивно, нежели путем следования четкому плану действий.

Поэтому следует имеющиеся  действия в области формирования кадровой политики систематизировать  и поставить конкретные цели. А  именно:

1) Нормирование.

Цель – согласование принципов  и целей работы с персоналом, с  принципами и целями организации  в целом, стратегией и этапом ее развития. Необходимо провести анализ корпоративной  культуры, стратегии и этапа развития организации, спрогнозировать возможные  изменения, конкретизировать образ  желаемого сотрудника, пути его формирования и цели работы с персоналом. Например, целесообразно описать требования к сотруднику организации, принципы его существования в организации, возможности роста, требования к  развитию определенных способностей и  т.д.

2) Программирование.

Цель – разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных с учетом условий нынешних и возможных  изменений ситуации. Необходимо построить  систему процедур и мероприятий  по достижению целей, своего рода кадровых технологий, закрепленных в документах, формах, и обязательно с учетом как нынешнего состояния, так и возможностей изменений. Существенный параметр, оказывающий влияние на разработку таких программ, – представление о приемлемых инструментах и способах воздействия, их согласование с ценностями организации. Например, в ситуации закрытой кадровой политики нелогично разрабатывать и использовать программы интенсивного набора персонала через кадровые агентства, средства массовой информации. В этом случае при наборе важно обращать внимание на знакомых своих сотрудников, учащихся корпоративных учебных заведений. Для корпоративной культуры с элементами органической организационной культуры, культивирующей дух “единой семьи”, нецелесообразно при наборе использовать строгие, а зачастую и жестокие психологические тесты, большее внимание следует уделять процедурам собеседований, групповым мероприятиям, моделированию реальных производственных ситуаций и т.д.

3) Мониторинг персонала. 

Цель – разработка процедур диагностики и прогнозирования  кадровой ситуации. Необходимо выделить индикаторы состояния кадрового  потенциала, разработать программу  постоянной диагностики и механизм выработки конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и  навыков персонала. Целесообразны  оценка эффективности кадровых программ и разработка методики их оценки. Для  предприятий, проводящих постоянный мониторинг персонала, множество отдельных  программ кадровой работы (оценка и  аттестация, планирование карьеры, поддержание  эффективного рабочего климата, планирование и т.д.) включаются в единую систему  внутренне связанных задач, способов диагностики и воздействия, способов принятия и реализации решений. В  рамках подобной мега-программы в  организации могут быть решены не только кадровые задачи, но и реализованы  способы диагностики управленческой ситуации, практически отработаны способы  принятия и осуществления управленческих решений. В таком случае можно  говорить о существовании кадровой политики как инструменте управления предприятием.

Политика организации  в области кадров включает в себя не только набор кадров и их увольнение, но также и планирование персонала, определение способов привлечени


английская версия

Уважаемые!!!

ЗАО «122 УНРМ» — производитель пиломатериалов, работает с 1999 года. В производстве мы используем только качественное сырье лиственных и хвойных пород. Нашими отличительными чертами являются большой опыт, профессиональная компетенция, качество и конкурентоспособные цены. Благодаря собственным мощностям мы можем предоставить заказчику необходимый объем продукции в установленные сроки, что выгодно отличает нашу компанию от конкурентов.

Наша компания имеет большой опыт экспорта в страны ЕС. Наша упаковочная продукция уже используется в таких странах, как Германия, Голландия, Бельгия, Франция и т.д.Приглашаем к сотрудничеству и готовы запросить лучшую продукцию и выгодные условия сотрудничества. Подробное описание смотрите ниже: 

Описание товара

Стартовая цена единицы товара (без НДС)

Условия поставки (INCOTERMS 2010)

Качество товара (характеристики)

Определение объема

(стандарт)

Условия платежа

Специальные деревянные плоские поддоны, паллетные настилы различных типов, сортов, моделей и конфигураций

0. 5-5 евро за штуку

FCA

 

 –

 

Предоплата

Профилированные изделия из древесины (лиственных пород)

10 евро за квадратный метр

FCA

 

Технические условия 1714-2007

 

Межгосударственный стандарт

5306-83

Предоплата 

Профилированные изделия из дерева (хвойные породы)

8 евро за квадратный метр

FCA

 

Технические условия 1714-2007

 

Межгосударственный стандарт

5306-83

 

Предоплата

Лиственные пиломатериалы

толщина до 25мм включительно

ширина до 150 мм включительно

длина до 2000 мм включительно

90 евро за кубический метр

FCA

 

Технические условия 1714-2007

 

Межгосударственный стандарт

5306-83

 

Предоплата

Пиломатериалы хвойных пород

толщина до 25мм включительно

ширина до 150 мм включительно

длина до 2000 мм включительно

85 евро за кубический метр

FCA

Технические условия 1714-2007

 

 

Межгосударственный стандарт

5306-83

 

Предоплата

Пиломатериалы хвойных пород

длина до 6000 мм включительно

110 евро за кубический метр

FCA

 

Технические условия 1714-2007

 

Межгосударственный стандарт

5306-83

 

Предоплата

Лиственные пиломатериалы

длина до 6000 мм включительно

100 евро за кубический метр

FCA

 

Технические условия 1714-2007

Межгосударственный стандарт

5306-83

 

 

Предоплата

 

Наши контакты

Тел. /факс: +375(17)266-06-33

Начальник цеха: +375(29)345-85-33

Отдел продаж: +375(44)544-33-22

Совет шуры Омана пытается подавить протесты против нефти

* Забастовки в нефтяном секторе за повышение заработной платы и условий труда

* Совет шуры обсуждает предложения по реформе трудового законодательства

* Султан Омана пообещал больше рабочих мест, пособий по безработице

МУСКАТ, 5 июля (Рейтер) – Консультативный совет шуры Омана начал кампанию по ускорению реформ трудового законодательства после забастовок нефтяников в арабском государстве Персидского залива в последние два месяца, требующих повышения заработной платы и улучшения условий труда.

Оман, который получает 70 процентов своих доходов от нефтяного сектора, за последние недели задержал более 30 человек после протестов, которые некоторые обвиняют в неспособности правительства предоставить рабочие места, обещанные после массовых протестов в прошлом году.

В мае до 400 нефтяников сбросили инструменты на государственных нефтяных месторождениях, добиваясь повышения заработной платы и пенсий. По словам представителей профсоюза, в июне вспыхнули новые забастовки, в основном среди сотрудников частных подрядчиков, работающих в нефтяном секторе.

Забастовки стали крупнейшими в истории Омана, союзника Запада, с прошлогодних протестов против коррупции и безработицы, вызванных восстаниями «арабской весны» в Тунисе и Египте.

Совет шуры, состоящий из 84 членов, выборный орган, который в основном консультирует правительство по ключевым законам, на этой неделе обсудил предложения по реформе трудового законодательства, включая положения, направленные на укрепление прав нефтяников частного сектора.

«Мы пытаемся изменить законы для нефтяников, чтобы улучшить условия их труда. В конце концов, нефтяная промышленность вносит свой вклад в нашу экономику», — сказал Рейтер член совета шуры, попросивший не называть его имени.

Рекомендации совета включают расширение правил, запрещающих сотрудникам работать на улице летом, когда температура превышает 50 градусов по Цельсию (122 по Фаренгейту). Эти правила, которые позволяют работникам прекращать работу с 12:30 до 15:30, не распространяются на работников нефтяного сектора.

Совет также настаивает на том, чтобы трудовые суды ускорили вынесение решений по спорам между работниками и работодателями.

У совета мало законодательных полномочий, и его рекомендации требуют одобрения правительства для реализации, но политические аналитики говорят, что предложения, скорее всего, будут приняты.

«Влияние Совета шуры в правительстве растет, поскольку семь его бывших членов теперь работают в кабинете министров после того, как (султан Кабус бин Саид) предоставил им влиятельные портфельные посты в разгар протестов (в) апреле прошлого года», Хареб Об этом Reuters сообщил политический обозреватель Шикели.

ПОСРЕДНИЧЕСТВО

Члены Совета также встречаются с частными нефтяными компаниями, пытающимися предотвратить будущие забастовки, и призывают фирмы улучшить свои условия труда в Омане, расположенном в Ормузском проливе, через который проходит более трети мирового морского экспорта сырой нефти.

Недовольные нефтяники, которые работают в основном в частных компаниях, призвали к уравниванию заработной платы и пенсий с теми, кто работает в правительстве.

В прошлом месяце нефтяные компании уволили 413 рабочих, которые протестовали против заработной платы, условий труда и пенсий, но через неделю они были восстановлены после вмешательства Совета шуры.

«Совет шуры выступает в качестве посредника между нефтяниками и их работодателями», — заявил заместитель председателя Совета шуры Салим Али аль-Кааби.

«Это приведет к принятию четких законов, регулирующих права нефтяников, и четких правил трудового суда для улучшения отношений между рабочими и компаниями».

Лидеры профсоюзов не комментируют планы Совета шуры относительно нового трудового законодательства для нефтяной промышленности.

Оманские активисты говорят, что гнев в последние месяцы нарастал из-за забастовок в нефтяной, образовательной и медицинской сферах.

Султан Омана, находящийся у власти 42 года и дольше всех занимавший пост главы арабского государства после свержения Муаммара Каддафи в Ливии в прошлом году, пообещал тысячи рабочих мест и пособия по безработице в ответ на прошлогодние беспорядки.

Под редакцией Сами Абуди; Под редакцией Белинды Голдсмит

SEC.gov | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматических инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки приемлемой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Чтобы ознакомиться с рекомендациями по эффективной загрузке информации с SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите сайт sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте в программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.67fd733e.1647227014.37784bae

Дополнительная информация

Политика безопасности Интернета

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности.В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 года (см. S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы гарантировать, что наш веб-сайт хорошо работает для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на способность других получать доступ к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса(ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC. gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Годовой отчет – АО «Райффайзен Банк Косово»

  • Страница 2 и 3: Обзор основных данных Райффайзен Банк
  • Страница 4 и 5: Введение Райффайзен Банк Косово
  • Страница 6 и 7: Введение Райффайзен Банк Косово
  • Страница 8 и 9: Организационная структура Райффайзен
  • Стр. 10 и 11: РЦБ и РИ Райффайзен Банк Косово 2
  • Стр. 12 и 13: Райффайзен Банк Косово 2009 Terzi b
  • Стр. 14 и 15: Макроэкономическая среда Raiff
  • Стр. Окружающая среда Raiff
  • Стр. 18 и 19: Райффайзен Банк Косово – Обзор R
  • Стр. 20 и 21: Райффайзен Банк Косово – Обзор R
  • Стр. 22 и 23: Сегментные отчеты Райффайзен Банк Косово
  • Стр. 24 и 25: Сегментный отчет Банк Кос
  • Стр. 26 и 27: Отчеты по сегментам Райффайзен Банк Кос
  • Стр. 28 и 29: Отчеты по сегментам Райффайзен Банк Кос
  • Стр. 30 и 31: Отчеты по сегментам Raif feisen Bank Kos
  • стр. 32 и 33: отчеты по сегментам Raiffeisen Bank Kos
  • стр. 34 и 35: отчеты по сегментам Raiffeisen Bank Kos
  • стр. 36 и 37: отчеты по сегментам Raiffeisen Bank Kos
  • стр. 38 и 39: финансовый отчет
  • Стр. 40 и 41: Финансовая отчетность Raiffeisen Ban
  • Стр. 42 и 43: Финансовая отчетность Raiffeisen Ban
  • Стр. 44 и 45: Финансовая отчетность Raiffeisen Ban
  • Стр. : Финансовая отчетность Райффайзен Бан
  • Стр. 50 и 51: Финансовая отчетность Райффайзен Бан
  • Стр. 52 и 53:

    Финансовая отчетность Райффайзен Бан

  • Стр. 54 и 55:

    Финансовая отчетность Райффайзен Бан

  • 9 Стр. Финансовая отчетность Raiffeisen Ban

  • Стр. 58 и 59:

    Финансовая отчетность Raiffeisen Ban

  • Стр. 60 и 61:

    финансовые показатели Райффайзен Ban

  • Page 62 и 63:

    финансовые показатели Райффайзен Ban

  • Page 64 и 65:

    финансовые показатели Райффайзен Бан

  • Страница 66 и 67:

    Page 68 и 69:

    Финансовая отчетность Raiffeisen Ban

    90 и 71:

    Финансовая отчетность Raiffeisen Ban

  • Page 72 и 73:

    Финансовая отчетность Raiffeisen Ban

  • Page 74 и 75:

    финансовые показатели Райффайзен Ban

  • Page 78 и 79:

    финансовые показатели Райффайзен Ban

  • Page 80 и 81:

    финансовые показатели Райффайзен Ban

  • Page 82 и 83:

    Финансовая отчетность Raiffeisen Ban

  • Стр. 84 и 85:

    Финансовая отчетность Raiffeisen Ba N

  • Page 86 и 87:

    Page 86 и 87:

    Page 86 и 87:

    Page 86 и 87:

    Page 86 и 87:

    Страница Raiffeisen Ban

  • Page 88 и 89:

    Адреса и контакты Raiffeisen B

  • Page 92:

    www .raiffeisen-kosovo.com

  • Дебаты о гарантии в Максе Вебере

    Адамо, Пьетро. 1994. ModernitaÌ€, политика и протестантизм. Турин: Клаудиана.

    Бэхлер, Жан. 1975. Истоки капитализма. Блэквелл: Оксфорд.

    Бандура, Альберт. 2001. «Социальная когнитивная теория: агентная перспектива». Ежегодный обзор психологии (52): 1–26.

    Барбале, Джек М. 2008. Вебер, Страсть и прибыль: протестантская этика и дух капитализма в контексте. Париж: Лавуазье.

    Барбера, Ф. и Н. Негри. нд «Ритуалы как механизмы». Парадоксы, механизмы, последствия: эссе в честь Мохамеда Шеркауи, под редакцией Г. Л. Манзо. Оксфорд: Bardwell Press.

    Баркер, Дж. Э. 2005. «Христианские корни капитализма». Хроника Сан-Франциско.

    Баркер, Дж. Э. и Дж. К. Карман. 2000. «Дух капитализма? Религиозная доктрина, ценности и экономические концепции отношения». Политическое поведение 22 (1): 1–27.

    Барнс, Д.F. 1978. «Харизма и религиозное лидерство: исторический анализ». Журнал научных исследований религии (17): 1–18.

    Барро, Роберт Дж. и Рэйчел Макклири М. 2006. «Религия и экономика». Журнал экономических перспектив 20(2):49–72.

    Барро, Роберт Дж. и Рэйчел Макклири М. 2003. «Религия и экономический рост в разных странах». American Sociological Review 68(5):760–81.

    Беккер, Саша О. 2009. «Был ли Вебер неправ? Теория человеческого капитала протестантской экономической истории.Ежеквартальный журнал экономики 124(2):531–96.

    Бик, Дж. Р. 2009. Жизнь во славу Божью. Введение в кальвинизм. Гранд-Рапидс: Издательство Reformation Trust Publishing.

    Белл, Даниэль. 1976. Культурные противоречия капитализма. Лондон: Хайнеманн.

    Бендикс, Р. 1967. «Возвращение к протестантской этике». Сравнительные исследования в обществе и истории 9(3):266–73.

    Бенедикт, П. 2002. Чисто реформатские церкви Христа. Социальная история кальвинизма.Лондон: Издательство Йельского университета.

    Беннион, Лоуэлл Л. 1992. «Деловая этика мировых религий и дух капитализма». Международный журнал политики, культуры и общества 6(1):39–73.

    Бергер, Питер Л. 1969. Священный балдахин: элементы социологической теории религии. Гарден-Сити, Нью-Йорк: Anchor Books.

    Бергер, С. Д. 1971. «Секты и прорыв в современный мир: о центральной роли сект в тезисах протестантской этики Вебера».— The Sociological Quarterly 12(4):486–99.

    Бенар, Филипп. 1970. Протестантизм и капитализм; la contraverse post-Weberienne. Париж: А. Колин.

    Блюм, У. и Л. Дадли. 2001. «Религия и экономический рост: был ли прав Вебер?» Journal of Evolutionary Economics (11): 207–330.

    Болански, Л. и Э. Кьяпелло. 2005. Новый дух капитализма. Лондон: Оборотная сторона.

    Bouma, G.D. 1973. «Критический обзор последних исследований протестантской этики». Journal for the Scientific Study of Religion 12(2):141–55.

    Бретон, Ив. 1984. «La schumpétérienne La théorie schumpétérienne de lentrepreneur ou le problème de la connaissance économique». Revue économique 35(2):247–66.

    Бургос, Дж. М. 1996. «Вебер и дух капитализма: История одной проблемы и новых перспектив». ACTA Philosophica 5(2):197–220.

    Басс, А. 1999. «Концепция адекватной причинности и сравнительная социология религии Макса Вебера». The British Journal of Sociology 50(2):317–29.

    Кальвин, Джон.2009 г., Институты христианской религии. Гранд-Рапидс: Eerdmans Publishing Co. Кальвин, Джон. 1845. О христианской жизни. Гранд-Рапидс: Eerdmans Publishing Co.

    Кэлвин, Джон. 1991. Божественное предопределение. Турин: Клаудиана.

    Кальвин, Джон. 2014. Необходимость реформирования церкви. Независимая издательская платформа CreateSpace.

    Кальвин, Джон. 2010. Трактат о реликвиях. Эдинбург: Johnstone, Hunter & Co.

    Кантони, Давиде. 2012. «Принятие новой религии: случай протестантизма в Германии 16 века.— Экономический журнал 122 (560): 502–31.

    Кантони, Давиде. 2014. «Экономические последствия протестантской Реформации: проверка гипотезы Вебера на немецких землях». Журнал Европейской экономической ассоциации.

    Чакрабарти, Дипеш. 2000. Провинциализация Европы: постколониальная мысль и историческая разница. Принстон: Издательство Принстонского университета.

    Чалкрафт, Дэвид Дж. и Остин Харрингтон. 2001. Дебаты по протестантской этике. Издательство Ливерпульского университета.

    Кларк, Грегори. 2009. Прощание с милостыней: краткая экономическая история мира. Принстон, Нью-Джерси: Принстонский университет. Нажимать.

    Коэн, Джере. 2002. Протестантизм и капитализм: механизмы влияния. Абингдон: Рутледж.

    Коллинз, Р. 1980. «Последняя теория капитализма Вебера: систематизация». American Sociological Review (45): 925–42.

    Кроули, Дж. В. и Дж. А. Болвег. 1971. «Религиозные предпочтения и мирской успех». Социологический анализ (32): 71–89.

    Дана, Лео-Поль. 2010. Предпринимательство и религия. Челтнем: Издательство Эдварда Элгара.

    Делакруа, Дж. и Ф. Нильсен. 2001. «Любимый миф: протестантизм и рост промышленного капитализма в Европе девятнадцатого века». Социальные силы.

    Дерман, Дж. 2011. «Макс Вебер и харизма: трансатлантическое дело». New German Critique (113): 51–88.

    Дизикес, Питер. 2005. «Вера и разум: было ли христианство двигателем западного прогресса?» The Boston Globe, 25 декабря.

    Дёпке, М. и Ф. Зилиботти. 2005. «Социальный класс и дух капитализма». Журнал Европейской экономической ассоциации (3): 516–24.

    Дуильмен, Р. 1989. «Протестантизм и капитализм: Тезис Вебера в свете новейшей социальной истории». Телос (78): 71–80.

    Дюркгейм, Эмиль К. С. Миля. 2005. Le forme elementari della vita religiosa: il sistema totemico в Австралии. Рома: Мельтеми.

    Эйзенштадт, Р. М. 1970. «Макс Вебер: О харизме и институциональном строительстве.— Британский журнал социологии, стр. 458–60.

    Эйзенштадт, С. Н. 1968. Протестантская этика и модернизация: сравнительный взгляд. Нью-Йорк: Основные книги.

    Эмерсон, Роберт М. 2001. Современные полевые исследования: перспективы и формулировки. Лонг-Гроув, Иллинойс: Waveland Press.

    Фанфани, А. 1933. Le origini dello spirito capitalistico in Italia. Милан: Эйнауди.

    Фанфани, Аминторе. 1940. Cattolicesimo e Protantesimo nella formazione storica del capitalismo.Милан: Энауди.

    Фельдманн, Х. 2007. «Протестантизм, участие в рабочей силе и занятость в разных странах». Американский журнал экономики и социологии 66(4):795–816.

    Фишофф, Э., изд. нд «Протестантская этика и дух капитализма: история споров». Social Research, 1(11):53–77.

    Фокс, Р. 1987. «Либеральная этика и дух капитализма». Журнал Center, 4–11 сентября.

    Герстнер, Джон Х. 1960.Богословие основных сект. Анн-Арбор: серия книг-близнецов.

    Герт, Ханс Х. и К. Райт. Миллс. 1946. От Макса Вебера. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

    Гидденс, Энтони. 1973. Капитализм и современная социальная теория: анализ произведений Маркса, Дюркгейма и Макса Вебера. Кембридж: Издательство Кембриджского университета.

    Гуди, Дж. 1996. Восток на Западе. Кембридж: Издательство Кембриджского университета.

    Graf, FW 2013. Fachmenschenfreunderschaft: Studien zu Weber und Troeltsch.Берлин: Walter De Gruyter Inc.

    Грин, Роберт В. 1959. Протестантизм и капитализм: Тезис Вебера и его критика. Бостон: Хит.

    Groethuysen, B. 1964. Le origini dello Spirito Borghese во Франции. Милан: Иль Саджиаторе.

    Хаген, Эверетт Э. 1962. О теории социальных изменений: как начинается экономический рост. Бельмонт: Дорси Пресс.

    Хаммонд, Филлип Э. и С.Ю. Глок. 1973. За пределами классики? Очерки научного изучения религии. Айова-Сити: Книжный погреб прерий.

    Хиршман, Альберт О. 2013. Страсти и интересы: политические аргументы в пользу капитализма перед его триумфом. Принстон: Издательство Принстонского университета.

    Хадсон, Уинтроп С. 1961. «Пересмотр тезиса Вебера». История Церкви (30): 88–99.

    Хьюз, Филип Эджкамб. 1983. Христианская этика в светском обществе. Гранд-Рапидс: Книжный дом Бейкера.

    Калберг, Стивен. 1996. «Об игнорировании протестантской этики Вебера как теоретического трактата: определение параметров послевоенной американской социологической теории».— Социологическая теория 14(1): 49–70.

    Ким, Хей С. 1977. «Отношение протестантских этических убеждений и ценностей к достижениям». Журнал научных исследований религии 16 (3): 255–62.

    Кинг, Гэри, Роберт О. Кеохейн и Сидни Верба. 1994. Разработка научных выводов социальных исследований в качественных исследованиях. Принстон: Издательство Принстонского университета.

    Киппенберг, Х.Г. 1997. Die Entdeckung der Religionsgeschichte: Religionswissenschaft und Moderne.Мюнхен: CH Бек.

    Лахманн, Р. 1989. «Происхождение капитализма и государства в Западной Европе». Ежегодный обзор социологии (15): 47–72.

    Лагуна, Мариола. 2013. «Самоэффективность, самооценка и предпринимательство среди безработных». Журнал прикладной социальной психологии 43 (2): 253–62.

    Лавелей, Э. Де. 1889. Элементы политической экономии. Нью-Йорк: Г.П. Сыновья Патнэма. Лютер, Мартин. 1967. Scritti Religiosi. Турин: UTET.

    Лютер, Мартин.2002. Малый катехизис. Форт-Уэйн: Проект Виттенберг.

    Люти, Герберт. 1970. От Кальвина до Руссо: традиции и современность в социально-политической мысли от Реформации до Французской революции. Нью-Йорк: Основные книги.

    Маккиннон, Малкольм Х. 1988. «Кальвинизм и непогрешимая уверенность в благодати: пересмотр тезиса Вебера». Британский журнал социологии 39(2): 143–77.

    Маршалл, Гордон. 1982. В поисках духа капитализма. Нью-Йорк: Колумбия.

    Маршалл, Гордон. 1982. «Темная сторона тезиса Вебера: случай Шотландии». The British Journal of Sociology 31(3): 419–40.

    Marshall, TH 1929. «Капитализм и упадок английских гильдий». Cambridge Historical Journal3(01): 23–33.

    Мартинелли, Альберто и Нил Дж. Смелзер, 1990, Экономика и общество: обзоры экономической социологии, Sage Publications, Лондон.

    Макклелланд, округ Колумбия, 1961. Общество достижений. Издательство Бостонского университета.

    Маккиннон, Эндрю М. 2010. «Избирательное сходство протестантской этики: Вебер и химия капитализма». Sociological Theory 28(1): 108–26.

    Мирельс, Х. Л. и Дж. Б. Гарретт. 1971. «Протестантская этика как переменная личности». Journal of Consulting and Clinical Psychology 36(1): 40-44.

    Нельсон, Б. 1969. «Совесть и создание культур раннего Нового времени: протестантская этика после Макса Вебера». Социальные исследования (36): 4–21.

    Нельсон, Б.1973. «Протестантская этика Вебера: ее истоки, блуждания и обозримое будущее». В книге Beyond the Classics? Нью-Йорк: Харпер и Роу: 71-130.

    Новак Михаил. 1993. Католическая этика и дух капитализма. Нью-Йорк: Свободная пресса.

    Парсонс, Талкотт. 1929. «Капитализм в новейшей немецкой литературе: Зомбарт и Вебер». Журнал политической экономии 37 (1): 31–51.

    Парсонс, Талкотт. 1963. «Введение». Макс Вебер, «Социология религии». Бостон, Массачусетс: Beacon Press.

    Парсонс, Талкотт. 1967. Общества: эволюционные и сравнительные перспективы. Энглвудские скалы: Прентис-Холл.

    Парсонс, Талкотт. 1937. Структура социального действия. Гленко: Свободная пресса.

    Раух, Андреас и Михаэль Фрезе. 2007. «Давайте вернем человека в исследование предпринимательства: метаанализ взаимосвязи между личностными качествами владельца бизнеса, созданием бизнеса и успехом». Европейский журнал труда и организационной психологии 16 ( 4): 353–85.

    Razzel, P. 1977. «Протестантская этика и дух капитализма: естественно-научная критика». The British Journal of Sociology 28(1): 17–37.

    Ризебродт, Мартин. 2011. «Обещание спасения». Американский журнал социологии 116 (4): 1384–86.

    Римлингер, Г. В. 1976. «Макс Вебер о духе капитализма». Журнал экономической истории 36(4): 990.

    Робертсон, Гектор Ментейт. 1933. Аспекты подъема экономического индивидуализма: критика Макса Вебера и его школы.Кембридж: Издательство Кембриджского университета.

    Рот, Г. и Х. Леманн. 1995. Протестантская этика Вебера: происхождение, доказательства, контексты. Вашингтон, округ Колумбия: Немецкий исторический институт.

    Самуэльссон, Курт. 1961. Религия и экономическое действие: критика Макса Вебера. Нью-Йорк: Харпер и Роу.

    Шефер, Ричард. 2007. «Непогрешимость и преднамеренность: диагноз немецкого католицизма Францем Брентано». Журнал истории идей 68 (3): 477–99.

    Шлозман, Кей Леман, Генри Брэди и Норман Х.Не. 1993. «Раса, этническая принадлежность и политические ресурсы: участие в Соединенных Штатах». Британский журнал политических наук 23 (04): 453–97.

    Шлухтер, Вольфганг. 1979. Видение истории Макса Вебера. Этика и методы. Беркли: Калифорнийский университет Press.

    Шлухтер, Вольфганг. 1996. Парадоксы современности: культура и поведение в теории Макса Вебера. Стэнфорд: Издательство Стэнфордского университета.

    Шлухтер, Вольфганг. 1989. Рационализм, религия и господство: веберианская точка зрения.Беркли: Калифорнийский университет Press.

    Шлухтер, Вольфганг. 1985. Подъем западного рационализма: история развития Макса Вебера. Беркли: Калифорнийский университет Press.

    Шумпетер, Йозеф Алоис. 2010. Капитализм, социализм и демократия. Лондон: Рутледж.

    Шварцер, Ральф, Андре Хан и Матиас Иерусалим. 1993. «Негативное влияние на восточногерманских мигрантов: продольные эффекты безработицы и социальной поддержки». Тревога, стресс и преодоление трудностей 6(1): 57–69.

    Шарот, Стивен. 2002. «За пределами христианства: критика теории рационального выбора религии с точки зрения вебера и сравнительного религиоведения». Социология религии 63(4): 427–54.

    Зиммель, Георг. 2007. «Вклад в социологию религии». Американский журнал социологии 11 (3): 359–76.

    Певец, Милтон. 1966. «Религия и социальные изменения в Индии: тезис Макса Вебера, фаза третья». Экономическое развитие и культурные изменения 14(4): 497–505.

    Зомбарт, Вернер. 1928. Der moderne kapitalismus: Historisch-Systematische Darstellung des gesamteuropaischen Wirtschaftslebens von seinen Anfangen bis zur Gegenwart. Мюнхен: Salzwasser-Verlag Gmbh.

    Зомбарт, Вернер. 1962. Евреи и современный капитализм. Нью-Йорк: Collier Books.

    Старк, Родни. 2006. Победа разума: как христианство привело к свободе, капитализму и западному успеху. Нью-Йорк: книги в мягкой обложке Random House Trade.

    Суонсон, Гай Э. 1967. Религия и режим: социологический отчет о Реформации. Анн-Арбор: Издательство Мичиганского университета.

    Сватос, В. Х. и П. Кивисто. 1991. «Макс Вебер как христианский социолог». Journal for the Scientific Study of Religion 30(4): 347–62.

    Суизи, Пол М. 1942. Теория капиталистического развития. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

    Тамни, Дж. Б., Р. Бертон и С. Д. Джонсон. 1989. «Фундаментализм и реструктуризация экономики». Религия и политическое поведение в Соединенных Штатах 1: 67–82.

    Тоуни, Ричард Генри. 1933. «Библиография: Исследования по библиографии. II. Современный капитализм». Обзор экономической истории 4 (3): 336–56.

    Религия и происхождение капитализма, 1967. Милан: Фельтринелли.

    Торнтон, П. Х. 1999. «Социология предпринимательства». Ежегодный обзор социологии 25: 19–46.

    Трейбер, Хьюберт. 1993. Per leggere Max Weber nelle prospettive della sociologia tedesca contemporanea. Падуя: CEDAM.

    Тревор-Ропер, Хью Р. 1968. Кризис семнадцатого века. Нью-Йорк: Харпер и Роу.

    Трельч, Эрнст и Уильям Монтгомери. 1987. Протестантизм и прогресс: значение протестантизма для подъема современного мира. Торонто: Fortress Press.

    Тернер, Брайан С. 1974. «Ислам, капитализм и тезис Вебера». Британский журнал социологии 25(2): 230–43.

    Тверски, А. 1995. «Отвращение к двусмысленности и сравнительное невежество». Quarterly Journal of Economics 110(3): 585–603.

    Тайлер, Лоуренс Л. 1966. «Протестантская этика среди черных мусульман». Филон 27(1): 5.

    Вагнер, Гельмут. 1964. «Протестантская этика: взгляд середины двадцатого века». Социологический анализ 25 (1): 34–40.

    Уокер, GPC 1937. «Капитализм и Реформация». The Economic History Review 8(1): 1–19.

    Уорнер, Р. Стивен. 1970. «Роль религиозных идей и использование моделей в сравнительных исследованиях некапиталистических обществ Макса Вебера».— Журнал экономической истории 30(1): 74–99.

    Уэйн, Ф. Стэнфорд. 1989. «Инструмент для измерения приверженности протестантской этике и современным рабочим ценностям». Журнал деловой этики 8(10): 793–806.

    Вебер, Макс. 1952. Древний иудаизм. Гленко: Свободная пресса.

    Вебер, Макс. 1978. Экономика и общество: очерк интерпретирующей социологии. Беркли: Калифорнийский университет Press.

    Вебер, Макс. 2003. Всеобщая экономическая история. Нью-Йорк: Довер.

    Вебер, Макс. 1949. Методология социальных наук. Гленко: Свободная пресса.

    Вебер, Макс. 1930. Протестантская этика и дух капитализма. Лондон: Анвин Хайман.

    Вебер, Макс. 1951. Религия Китая: конфуцианство и даосизм. Нью-Йорк: Свободная пресса.

    Вебер, Макс. 1993. Социология религии. Бостон: Beacon Press.

    Винкельманн, Йоханнес. 1968. «Протестантская этика II: Критика и антикритика». В книге «Протестантская этика II: Критика и антикритика».Мюнхен: Зибенштерн.

    Вогаман, Дж. Филип. 1993. Христианская этика: историческое введение. Луисвилл: Вестминстер Джон Нокс Пресс.