Унрм 122 оао: ОАО “122 УНРМ”

Контакты: ОАО 122 УНРМ

  • Главная страница » 
  • Контакты

Наши реквизиты: 


ул. Уручская, 23-301, 220125, г.Минск
тел. (017) 356 87 99, факс (017) 356 96 37
e-mail: [email protected]
р/с BY34 PJCB 3012 0263 5710 0000 0933
в ОАО «Приорбанк» ЦБУ 117
пр-т Независимости, 172, г.Минск, код PJCBBY2X
УНП 100185210, ОКПО 14732913

  Директор

 Лешкович Андрей Иосифович      

 гор. тел. 397-72-77                      

 факс 356-96-37      

 моб. тел.+375-29-639-89-06

 email: [email protected]

 

Заместитель директора –

главный инженер

 Рожков Вадим Дмитриевич   

 гор. тел. 356-87-18                 

 факс 356-96-37             

 моб. тел.+375-29-321-22-56

 email: [email protected]

Заместитель директора по эксплуатации

Аксютченко Александр Иванович

гор. тел. 356-81-99, факс 356-96-37

моб. тел.+375-29-654-59-48

email: [email protected]

Начальник механизированной колонны-2

(Эксплуатация башенных кранов)

Маскаленчик Дмитрий Григорьевич

моб. тел.+375-29-390-71-27

email: [email protected]

Заместитель директора по строительству – начальник ПТО

Басалыга Владимир Леонидович

гор. тел. 373-92-98

факс 356-96-37

моб. тел.+375-29-608-12-42

Начальник механизированной колонны-1

Качан Андрей Константинович

гор. тел. 356-86-37

факс 356-96-37

моб. тел.+375-44-555-05-19

 

Заместитель начальника механизированной колонны-2

(Монтаж башенных кранов)

Орлов Сергей Владимирович

моб. тел.+375-29-676-74-42

email: [email protected]

Начальник сметно-договорного отдела (СДО)

 

Метельский Игорь Александрович

моб. тел.+375-29-190-96-44

email: [email protected]

 

 

 

Форма обратной связи

Поля, отмеченные * — обязательны для заполнения

Ваше имя *
E-mail *
Прикрепить файл 
Текст сообщения *
Текст с картинки *

Информация

Ознакомьтесь с нашими спецпредложениями!

 

ОАО “122 УНРМ” УНП 100185210, проверка контрагента, сведения и данные об организации, база организаций

Полная информация доступна по подписке Тариф «Эксперт» стоит 1. 53 руб/день.

Купить доступ

100185210

ОАО “122 УНРМ”
Открытое акционерное общество “122 Управление начальника работ механизации”
122 Управление начальника работ механизации

ААТ “122 УНРМ”
Адкрытае акцыянернае таварыства “122 Упраўленне начальніка работ механізацыі”
122 Упраўленне начальніка работ механізацыі

23.02.1994 ( 28 лет со дня регистрации )
Инспекция МНС по Первомайскому району г.Минска

28.01.1992 (30 год со дня регистрации )
Минский городской исполнительный комитет

Узнать учредителей, директора, контакты

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно на тарифе “Премиум” и выше.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

В представленном реестре участников ВЭД учтены все субъекты хозяйствования, зарегистрированные в Реестре налогоплательщиков и иных обязанных лиц МНС Республики Беларусь, при этом оформившие декларации на товары (ДТ) следующих типов (без учета товарной части): экспортная, импортная, декларация−обязательство, отчеты МБТ, свободная зона (1998−2007)

Доступно по подписке. Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

Доступно по подписке.Открыть доступ.

82(R) HJR 122 – версия отчета комитета палаты представителей

82(R) HJR 122 – версия отчета комитета палаты представителей – текст законопроекта
  82R6792 АО-Д
 
  Автор: Леглер Х. Дж.Р. № 122
..
Предложение
 
 
СОВМЕСТНОЕ РЕЗОЛЮЦИЯ
, предлагающая поправку к конституции, разрешающую наложение ареста на
заработная плата для восстановления незаконно полученной безработицы
преимущества.
       БУДЬ РЕШЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫМ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ШТАТА ТЕХАС:
       РАЗДЕЛ 1.
  Раздел 28 статьи XVI Конституции Техаса, номер
изменен следующим образом:
       Разд. 28.  Никакая текущая заработная плата за личные услуги никогда не должна быть
подлежит хранению, кроме :
             (1)   исполнение решения суда:
                    (A)  [ (1) ]  выплаты алиментов; или
                  
(B)  [ (2) ]  супружеское содержание ; или
              (2)     взыскание незаконно полученных
пособие по безработице .
       РАЗДЕЛ 2.  Эта предлагаемая поправка к конституции должна быть
представлен избирателям на выборах, которые состоятся 8 ноября 2011 года.
Бюллетень должен быть распечатан, чтобы можно было проголосовать за или против
: «Поправка к конституции, разрешающая
наложение ареста на заработную плату для взыскания полученной обманным путем
пособия по безработице.”

Доан Нхат АО

Политика управления персоналом

“Люди – ключ к успеху” – Самым большим активом АО “DOANNHAT” являются его человеческие ресурсы. Поэтому мы всегда заинтересованы в создании команды профессиональных менеджеров и сотрудников, чтобы компания становилась все сильнее и сильнее.

Все сотрудники всегда обогащены нравственностью, верой и гордостью за Компанию. С тех пор сотрудники АО «DOANNHAT» всегда осознают свою роль в формировании культуры компании, постоянно учатся, созидают, трудолюбивы и добросовестны. Политика управления персоналом всегда совершенствуется, чтобы сотрудники могли иметь наилучшие условия труда:

1. Рабочая среда:

  • Динамичный и профессиональный, всегда создающий условия для каждого человека, чтобы иметь возможность заявить о себе.
  • Организация курсов и семинаров по профессиональному обучению для пополнения знаний и практического опыта персонала.
  • Наличие политики по привлечению ресурсов, особенно молодых кадров с хорошей моралью.

2. Трудовая политика:

     – В компании внедрен режим работы 48 часов в неделю.

     – Отпуска, отпуска и другие отпуска должны соответствовать положениям Трудового кодекса.

     – В офисе всегда прохладно, чисто, полностью оборудовано оборудованием и инструментами для обслуживания работы.

     – Компания также полностью оснащена защитной экипировкой для сотрудников, работающих на строительных площадках.

3. Заработная плата:

  • Система оплаты труда строится исходя из порученной работы и эффективности выполненной работы.
  • Периодически в течение года Компания будет рассматривать эффективность работы сотрудников как основу для повышения заработной платы путем оценки непосредственных руководителей.
  • В дополнение к заработной плате Компания также имеет удовлетворительную политику премирования для поощрения рабочего духа сотрудников. Церемония премирования, тет и премия по результатам работы.

4. Социальное страхование:

– Осуществление отчислений на оплату социального страхования, медицинского страхования и страхования от безработицы для работников в соответствии с действующими нормами.

Пособия по беременности и родам, страхование от несчастных случаев на производстве, выходное пособие регулируются законом.

5. Другие преимущества:

     – Периодический медицинский осмотр.

     – Сотрудникам, работающим на удаленных проектах, предоставляется проживание и транспортные расходы в соответствии с правилами компании.

     – Профсоюз Общества несет ответственность за обеспечение материальной и духовной жизни работников; организация подарков сотрудникам по случаю дня рождения, 8 марта, посещение сотрудников в случае болезни, несчастного случая, похороны и благотворительность.

6. Дисциплина в Компании:

Сотрудники должны строго соблюдать следующие правила: 

  • Воспитание чувства ответственности, внутренней солидарности для выполнения всех поставленных задач.
  • Неукоснительно выполнять поручение работы и поручение начальства.
  • Полностью и честно сообщайте о поставленных задачах. При возникновении трудностей в работе они должны обращаться за советом к своему начальству для их быстрого решения.
  • Сотрудникам, отвечающим за профессиональные вопросы, не разрешается злоупотреблять своим положением для получения комиссионных и получения денежных средств от клиентов любым способом, вызывающим усмотрение Компании.
  • Не используйте название Компании в личных целях. Категорически запрещается обман на работе и в операциях, приводящих к причинению вреда имуществу и интересам Компании.
  • Запрещать любые формы раскрытия информации, самовольно выносить документы из офиса или предоставлять информацию Компании на улицу без согласия начальства.
  • Держите коммерческую тайну компании.
  • Не разглашать информацию о доходах Персонала.

Возможности карьерного роста

Чтобы удовлетворить потребности в развитии, нам необходимо нанимать сотрудников.

В случае отсутствия вакансий или вакансий, соответствующих вашему опыту и интересам, вы можете отправить свой профиль (форму заявки и резюме) на наличие вакансий в будущем.