При расчёте грузоподъёмности крана манипулятора необходимо добавлять к массе нагрузке (весу груза) массу крюка (30 кг), канатов (тросов) и всех аналогично используемых грузоподъёмных устройств.

ВНИМАНИЕ
1. Полностью выдвигайте аутригеры и устанавливайте КМУ горизонтально.

У нас можно приобрести другие популярные модели кранов манипуляторов пользующиеся высоким спросом.

Краткие характеристики и наличие манипуляторов на складе можно уточнить в разделе:

С примерами, как установить кран манипулятор, можно ознакомиться в разделе:

Варианты применения кранов манипуляторов при различных видах погрузочно-разгрузочных работ представлены в разделе:

Получить консультации по подбору крана манипулятора на свой автомобиль или получить консультацию по установке КМУ можно по телефону:

Часто задаваемые вопросы об университете KensieMae — Университет KensieMae

Общие вопросы и ответы

Что такое программа обучения KMU?

Большинство курсов KensieMae University рассчитаны на самостоятельное обучение, что позволяет учащимся учиться онлайн в удобном для них темпе. Мы также предлагаем дистанционное индивидуальное обучение в режиме реального времени, разработанное для конкретного использования Encompass® клиентом.

Все курсы самостоятельного обучения пользователей KensieMae University включают:

• Проверенная учебная программа, разработанная, чтобы помочь вам добиться успеха в реальных ситуациях, с которыми вы сталкиваетесь на работе каждый день.

• Записанные видео уроки, которые помогут вам разобраться в тонкостях конфигураций и настроек вашего программного обеспечения.

• Тесты и/или задания по каждому курсу.

• Доступ к материалам курса на нашей онлайн-платформе обучения после завершения курса.

• Возможность учиться на любом устройстве с доступом в Интернет на удобной для вас скорости, включая приложения для iOS и Android.

• Поощрение и поддержка по электронной почте от вашей группы поддержки и инструкторов.

Курсы сертификации администраторов включают все вышеперечисленное, а также:

Как моя компания и пользователи могут зарегистрироваться для участия в обучении?

• Просто свяжитесь со страницей «Контакты». Член команды ответит на ваши вопросы и поможет зарегистрироваться на курсы.

• KMU предоставит вам уникальный «групповой ключ».

• Отправьте этот групповой ключ своим сотрудникам, и они смогут зарегистрироваться самостоятельно, поэтому вам не нужно принимать непосредственное участие!

Есть ли какие-либо отчеты для компании о прогрессе/статусе пользователя?

• Абсолютно. Мы попросим вас указать, кто из вашей команды должен иметь такой доступ, и они будут назначены менеджерами групп. Это даст им возможность просматривать список студентов, статус курса и итоговые результаты экзаменов. Вся эта информация экспортируется в Excel по мере необходимости.

• Количество менеджеров, которое вы можете иметь, не ограничено. Учетные записи менеджеров не учитываются при расчете мест. Места зависят от зачисления на курс.

Связаться с нами

Часто задаваемые вопросы по обучению пользователей кредитному специалисту

Кому следует пройти этот курс?

Любой, кто занимает должность кредитного специалиста/инициатора и использует Encompass®.

Что это значит для кредитного специалиста/инициатора?

Умение пользоваться Encompass дает кредитному специалисту/инициатору больше времени, чтобы больше сосредоточиться на своем бизнесе и повысить качество обслуживания клиентов.

Что в этом для руководства?

Меньше времени, затрачиваемого на обработку кредитов более высокого качества, — это лишь одно из преимуществ наличия профессионально подготовленного кредитного специалиста/инициатора, использующего Encompass. Другое дело, когда у команды продаж есть больше времени, чтобы сосредоточиться на возможностях.

Связаться с нами

Часто задаваемые вопросы о сертификации администраторов

В чем основное преимущество сертификации KMU?

Основным преимуществом сертификации KMU является возможность общаться с «крутыми» детьми за обеденным столом. Серьезно, сертификаты KMU широко признаны в отрасли как показатель опыта и достижений.

• Возможность повысить эффективность вашей компании и рентабельность инвестиций. Выполняйте свою работу быстрее и создайте систему для более эффективного выдачи, обработки и закрытия кредитов.

• Оттачивайте свои навыки, открывайте для себя новые приемы, методы, подходы, лучшие практики и инструкции от лидеров отрасли.

• Принесите больше пользы и незаменимости своему нынешнему работодателю.

СКОЛЬКО ДЕЙСТВУЕТ СЕРТИФИКАЦИЯ?

Сертификация администратора KMU длится два года.

КАК ОБНОВИТЬ СЕРТИФИКАТ?

Свяжитесь с нами здесь, чтобы обсудить продление вашей сертификации, если вы прошли сертификацию более двух лет назад. За определенную плату вы получите доступ к курсу в нашей системе управления обучением, чтобы освежить свои знания и возможность пересдать сертификационный экзамен, когда будете готовы. Кроме того, вы сможете общаться с другими студентами KMU через сообщество KMU в LendingHUB и присоединяться к еженедельным групповым звонкам с инструктором.

Связаться с нами

URLA Часто задаваемые вопросы по обучению пользователей

Сколько длится обучение и что в него входит?

• Общая продолжительность курса составляет около 90 минут.

• Каждый блок (модуль) длится 3-8 минут, и видео блока можно запускать и останавливать по мере необходимости.

• У вашей компании будет уникальный сайт входа в KMU с логотипом/брендом вашей компании.

• Каждый студент должен сдать выпускной экзамен. Чтобы пройти, восемь из 10 вопросов должны быть правильными. Студент может сдавать экзамен до трех раз.

• У каждого члена вашей команды будут загружаемые ресурсы после завершения обучения. К ним относятся:

Как долго пользователи имеют доступ к обучению?

• 30 дней (или больше). Если у вашей команды есть другие курсы или сертификаты KMU, на которые они зачислены, они всегда будут иметь доступ к содержанию курса URLA, пока они зачислены на какой-либо курс KMU. Если это их единственный курс, то их доступ истечет через 30 дней.

Связаться с нами

Neue Wege zur Bindung von Know-how-Trägern im KMU

Was können Unternehmen und im Speziellen KMU tun, um ihre Know-how-Träger wirksamer an sich zu binden? Diese Frage verfolgt das an der Berner Fachhochschule (BFH) angesiedelte KTI-Forschungsprojekt MAPCA (Управление карьерой профессионалов). В Zusammenarbeit mit betrieblichen Praxispartnern werden Innovation Ansätze zur Bindung und Karriereentwicklung von Know-how-Trägern erarbeitet und auf Unternehmensebene impliiert.

Die drei Karrieretypen im IT-KMU-Umfeld

Die Unic AG al ein an MAPCA beteiligtes Unternehmen ist ein seit Jahren dynamisch wachsender mittelständischer Internetdienstleister im E-Business. Über Interviews mit Führungskräften und Mitarbeitenden der Unic AG konnten wertvolle Erkenntnisse über die Ursachen der ausgeprägten Frühfluktuation betrieblicher Know-how-Träger gewonnen werden. Es zeigte sich, dass der existsierende Karriereweg – die klassische Führungskarriere – für die meisten Know-how-Träger nicht attraktiv ist und insgesamt zwischen drei Karrieretypen im IT-KMU-Umfeld unterschieden werden kann:

1) «Entwicklungsorientierte Professionals», такие как передовые технические средства и проекты, связанные с аналитическими задачами и творческими компетенциями. Langfristig streben sie eine betriebliche wie in Fachcommunities anerkannte Expertenrolle an. Über eine Fachkarriere sowie Innovationsprojekte können diese Professionals länger im Unternehmen gehalten werden.

2) «Beitragsorientierte Professionals» sind aufgrund ihres Spezialistenwissens und ihrer hohen Flexibilitätsbereitschaft das Rückgrat eines KMU. Sie erwarten im Gegenzug, dass ihre fachlichen Leistungen von den Führungskräften in spürbarer Weise wahrgenommen und wertgeschätzt werden.

3) «Unternehmerische Professionals» ziehen aus der Möglichkeit, im Karriereverlauf immer wieder in neue Rollen zu schlüpfen und sich damit ein Stück weit neu zu erfinden, hohe innere Befriedigung. Aufgaben mit Marktnähe, квази-Unternehmerischen Entscheidungsspielräumen und Möglichkeiten zur Erweiterung des individuellen Karriereportfolios Lifern die Basis für Arbeitszufriedenheit und Personalbindung.

Drei-Säulen-Modell der Personalbindung

Ein aus Mitgliedern der Unic AG und des BFH-Forschungsteams gebildetes Projektteam erarbeitete daraufhin ein an den Analyseergebnissen ansetzendes Modell der Personalbindung, daszu sich aus te Säule bildet ein unternehmensweit gültiges Rollen – und Kompetenzmodell für wissensintensive Jobfamilien. Als Zweites wurden mögliche horizontale und vertikale Entwicklungswege im Rahmen einer Fach- und Portfoliokarriere identifiziert und mit dem Rollen- und Kompetenzmodell verknüpft. Die dritte Säule bildet schliesslich ein auf die Bedürfnisse der Karrieretypen abgestimmter Anreizkatalog (Набор для поощрения).

Aus dem Fallbeispiel lassen sich zwei Empfehlungen für die Personalbindung und Nachwuchssicherung im KMU, способный:

1. Mittelständische Unternehmen können Fach- und Portfoliocarrieren anbieten, um den Professionals mittel- bis längerengerfristig at zeigen und sie somit an das Unternehmen zu binden. Entsprechende Karrieepfade und damit verknüpfte Kriterien des Auf- und Umstiegs sollten für Vorgesetzte wie Mitarbeitende прозрачная сеть.

2. Nicht alle Fachkräfte sind explizit karriereorientiert. Herausfordernde Arbeitsaufgaben, das Gefühl, wertgeschätzt zu werden, wie auch ein offener Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden «auf Augenhöhe» tragen zur Motivation und Bindung dieser Leistungsträger bei.