Ремонт гидравлики погрузчиков МКСМ-800, UNC-060, UNC-061

Наша организация проводит ремонт и техническое обслуживание фронтальных мини-погрузчиков МКСМ-800, UNC-060, UNC-061.

• Выездная бригада осуществляет диагностику и ремонт погрузчика непосредственно на месте его нахождения.
• Мы имеем собственный обменный фонд восстановленных гидронасосов, гидромоторов и секций распределителя.
• Ремонт гидравлики погрузчика проводится в ремзоне предприятия.

Ремонт гидравлических компонентов погрузчика

• определение неисправностей погрузчика непосредственно на месте;
• ремонт привода хода (гидростатических трансмиссий) и привода рабочего оборудования;
• ремонт насосов МКРН, ВМИЖ, SPV-20;
• ремонт гидромоторов МКРН, ВМИЖ, SMF-20;
• ремонт дизельных двигателей Zetor, Hartsр. 

Ремонт насосов погрузчика  МКСМ-800, UNC-060, UNC-061	Ремонт гидромотора МКРН. 382213.001, ВМИЖ.063144.005	Ремонт гидромотора SMF-20

 
Данные гидромоторы и гидронасосы используются в закрытых гидросхемах и предназначены для установки в гидросистему строительных, дорожных и коммунальных машин. Обеспечивают регулирование и реверсирование величины потока рабочей жидкости и обладают высоким быстродействием и низкой инерционностью. Гидронасосы в комплекте с гидромоторами образуют объемный гидропривод ГСТ-33.

Гидронасосы (насосы) аксиально-поршневые МКРН, ВМИЖ и SPV с рабочим объемом 33 см. куб. входят в состав гидросистем погрузчиков МКСМ-800, UNC-060, UNC-061. Данные агрегаты предназначены для передачи движения от двигателя к ходовой части с бесступенчатым регулированием и реверсированием скорости движения и силы тяги во всем диапазоне. Применение объемных гидроприводов хода погрузчиков МКСМ-800, UNC-060, UNC-061 позволило отказаться от дорогостоящей механической трансмиссии: сцепления, коробки передач, дифференциала, карданных валов и т.

д. с выигрышем по габаритно-весовым характеристикам.

Элементы гидропривода погрузчиков МКСМ-800, UNC-060, 061

Гидронасосы погрузчиков МКСМ-800, UNC-060, UNC-061 обеспечивают регулирование и реверсирование величины рабочей жидкости. Являются неотъемлемой частью гидродвигателя машины. В гидросхеме погрузчика МКСМ-800 с насосами МКРН 063234.021 (-01) дополнительно предусмотрена возможность аварийного прерывания питания механизма управления насоса.

Гидромотор МКРН 382213.001, ВМИЖ 063144.005 – аксиально-поршневой, нерегулируемый. Преобразует энергию потока рабочей жидкости в механическую энергию вращения выходного вала. Направление и частота вращения вала гидромотора определяется направлением потока и количеством рабочей жидкости, подводимой к гидромотору.

Гидромотор SMF-20 – аксиально-поршневой, нерегулируемый. На задней крышке гидромотора установлен блок клапанов с двумя предохранительными (35 МПА) и перепускным клапанами.

Зелёненьким он был… – Основные средства

Е. Лещинская

В России мини-погрузчики словацкого завода PPS Detva Holding известны давно. Машины под марками UNC-060 и Locust-750, выпущенные в прежние годы, до сих пор работают в строительных и коммунальных подразделениях по всей стране. В конце 1990-х годов завод полностью переоборудовали. Новое руководство, прогрессивные методы управления и большой опыт работы позволили создать новое предприятие – Way Industry, которое по итогам последних трех лет заняло 4-е место по продажам мини-погрузчиков в Европе. Крупные партии этих машин поставляют в Австралию и Северную Африку.

Конструкция погрузчика Locust имеет двойное технологическое назначение. На его базе выпускается компактный дистанционно-управляемый комплекс Bozena для разминирования. Bozena использовалась саперами в странах бывшей Югославии, Албании, Северном Ираке, Ливии. Машина хорошо работает на пересеченной местности и в лесу, в связи с чем получила одобрение военных. Дополнительное навесное оборудование – ковш «обратная лопата», бур, вилы – позволяет использовать Bozena и в мирное время.

Техника завода Way Industry регулярно получает награды на международных выставках. Например, Locust-752 награжден двумя золотыми медалями. У погрузчиков прекрасные эргономические характеристики. Все управление находится на джойстике, узлы и агрегаты легко доступны для ремонта и технического осмотра. Поскольку кабина оснащена подогревом, стекла не запотевают, что улучшает обзор. Стеклоочистители на переднем и заднем стеклах обеспечивают оператору хорошую видимость и являются средством дополнительной безопасности, как и автоматический стояночный тормоз, включающийся при остановке, и датчик веса под сиденьем водителя, блокирующий систему зажигания. Кабина защищена системами ROPS/FOBS. Приборная панель с индикаторами помогает контролировать все системы погрузчика.

Работать оператору комфортно благодаря низкому уровню шума в кабине – 77,8 дБ, анатомическому сиденью с подлокотниками и наличию места для личных вещей.

А на новых моделях можно менять высоту посадки.

Одна из первых моделей, выпускаемая заводом, – это UNC-060, машина очень хорошая по своим характеристикам. До сих пор в России работают модели 1980-х годов выпуска. Однако рынок диктует новые, более современные требования к технике. Так, двигатель Zetor, устанавливаемый ранее на погрузчиках UNC-060, -061, Locust-750, а сейчас – на МКСМ-800, не соответствует европейским стандартам. Поэтому в конце 1999-го – начале 2000 года завод выпустил новый погрузчик – Locust-752. Все погрузчики завода комплектуют двигателем Yanmar, который соответствует новым требованиям, и гидравликой Bosch-Rexroth. Завод добивается максимальной взаимозаменяемости агрегатов. Например, кабина у всех погрузчиков одинаковая, и можно поменять агрегаты с разных погрузчиков. Гидрогенераторы Bosch-Rexroth производительностью 72 л/ч имеют постоянный геометрический объем. Прямое подключение колес к бортовому редуктору обеспечивает хорошую динамику машины. Погрузчик умеет «танцевать» на двух колесах – это можно будет увидеть на выставке «СТТ’2005».

Стрела на L752 такая же, как на L750. Выравнивание ковша осуществляется тягами в процессе работы. Расход топлива составляет 5,15 л/ч. В 1999 году это были передовые характеристики в мире, а в настоящее время такого уровня достигла и техника других известных марок.

Locust-1203 был выпущен вслед за L752. В новой модели учтены все недостатки, присущие старой. Универсальный фронтальный мини-погрузчик L1203 грузоподъемностью 1200 кг, как и другие модели, предназначен для ведения земляных работ, загрузки и перемещения грунтов всех классов согласно стандарту STN 733050 «Земляные работы». Погрузчик с дополнительным навесным оборудованием может производить разработку пород 1-, 2- и 3-го классов. Технический отдел завода разработал новую конструкцию, дизайн моделей L853, -903, что планируется использовать в разрабатываемой модели L753. Погрузчик L1203 производят в двух модификациях – L1203 и L1203 Speed Plus, которые различаются скоростью движения.

Сравнительные характеристики машин приведены в таблице.

Еще одним преимуществом мини-погрузчиков Locust является возможность увеличения рабочего давления, тогда как на аналогичных машинах других производителей это не предусмотрено. Все управление погрузчиком и рабочим оборудованием, а также переключение скоростей производится джойстиком.

Использование системы LUDV, регулирующей мощность в зависимости от нагрузки, позволяет получать немалую экономию – L1203 расходует всего 3,5 л топлива в час. Пара аксиально-поршневых гидрогенераторов, предназначенных для привода ходовой части, подключена непосредственно к двигателю и подает масло под давлением в закрытые контуры привода гидромоторов. Такое решение позволяет получить максимальную скорость движения 18 км/ч и силу тяги 44 кН, чего нет у конкурентов. В погрузчике L1203 Speed Plus при подъеме-опускании рабочего оборудования используется функция гидравлического выравнивания.

Грузоподъемность погрузчика L853 – 850 кг, его оснащают встроенной системой выравнивания ковша. Некоторые параметры погрузчика такие же, как у L752, – вылет по кромке ковша на максимальном подъеме и рабочее давление, а скорость (13 км/ч) и высота разгрузки увеличены. Расход топлива – как на L1203: 3,5 л/ч.

Погрузчик Locust-903 – новая модель грузоподъемностью 900 кг. Его скорость передвижения 15 км/ч, сила тяги – 33 кН. Некоторые решения конструкции позаимствованы у L853, например рама, бак. L903 оснащен новой кабиной и боковыми стеклами иной формы, что дает лучший боковой обзор по сравнению с другими моделями. На «903-м» можно менять высоту сиденья оператора. На джойстике находится кнопка отключения выравнивания ковша. Сейчас технический отдел работает над тем, чтобы совсем исключить управление навесным оборудованием с помощью педалей, оставив управление только джойстиком. Все гидравлические шланги цилиндров расположены внутри стрелы, что создает дополнительную защиту от воздействий внешней среды. Есть противоугонная система.

Вся техника производства Way Industry отвечает стандарту ISO 9001. Полную информацию по мини-погрузчикам предприятия можно получить у его российского партнера – ТД «Детва».

Факультативная пенсионная программа — UNC Human Resources

Эта программа спонсируется системой

Университета Северной Каролины . Совет управляющих Университета Северной Каролины отвечает за управление ORP и назначает поставщиков, уполномоченных предлагать инвестиционные продукты.

Необязательная пенсионная программа Университета Северной Каролины (ORP) является вариантом или альтернативой Пенсионной системе учителей и государственных служащих Северной Каролины (TSERS) для определенных сотрудников. В соответствии с ORP вы контролируете свой выбор инвестиций, методы распределения и пенсионные цели, тогда как государство контролирует инвестиции в соответствии с TSERS.

ORP — это план с установленными взносами. Университет уполномочил двух поставщиков предлагать инвестиционные продукты в рамках ORP: Fidelity Investments и TIAA . Для получения дополнительной информации об авторизованных компаниях или их продуктах, включая варианты инвестирования, услуги и сборы, вам следует обратиться к представителю компании. Дополнительную информацию о плане ORP можно найти на сайте системы UNC .

Вы имеете право присоединиться к ORP, если вы являетесь постоянным штатным сотрудником, работающим 30 или более часов в неделю в течение девяти или более месяцев в году на периодической основе в качестве:

• Преподаватель в ранге инструктора или выше. Ваше назначение на факультет может быть назначено на 9 или 12 месяцев и не обязательно должно быть вашим основным назначением.
• EHRA Внефакультетские сотрудники (SAAO, учебные и исследовательские подразделения)
• SHRA Сотрудник, принятый на работу после 1 января 2013 г.

• Посмотреть изменение пенсионного фонда UNC 07-2020
• Посмотреть измененный и переработанный документ плана ORP, действующий с 1 января 2014 г.

Вы обязаны вносить 6 процентов от своей зарплаты до вычета налогов (до вычета государственных и федеральных налогов), не больше и не меньше. План также финансируется за счет университетских взносов в размере 6,84% от вашей зарплаты. Вы должны заполнить онлайн-раздел регистрации обязательного выхода на пенсию в ConnectCarolina> Самообслуживание> Мои льготы> Регистрация льгот (слева)> Планы обязательного выхода на пенсию — для регистрации в ORP. У вас есть 60 календарных дней с даты вашего трудоустройства или права на заполнение обязательной регистрации выхода на пенсию через Интернет.

Если вы не завершите процесс обязательного выхода на пенсию в течение 60 календарных дней с даты приема на работу или с даты получения права на участие, вы автоматически будете зачислены в пенсионную систему для учителей и государственных служащих. Зачисление в TSERS будет безотзывным. Взносы начинаются в первый день после получения права на участие, а ретроактивные взносы вычитаются единовременно. После регистрации в TSERS или ORP вы не можете изменить свой выбор, поскольку он не подлежит отмене.

Вы сразу же получаете 100-процентную долю стоимости вклада ваших сотрудников. Стоимость ваших взносов работодателя на 100% распределяется после пяти лет участия в ORP. Если вы увольняетесь с работы менее чем за пять лет участия в ORP, вы на 100 % получаете право на взнос работодателя в ORP при условии, что вы отвечаете всем следующим требованиям:

• ваш новый работодатель — высшее учебное заведение, которое спонсирует в значительной степени аналогичный или «похожий» пенсионный план,
• план-преемник предлагает «аналогичный пенсионный план», который гарантируется одним из четырех перевозчиков, которые в настоящее время гарантируют льготы ORP, и
.
• , вы начинаете участвовать в этом последующем плане в качестве «основного пенсионного плана» в течение 12 месяцев после прекращения вашей службы в плане (обычно увольнения) в Университете Северной Каролины.

В соответствии с ORP сумма вашего ежемесячного пособия зависит от общего накопления на вашем счете (счетах), включая любые зачисленные проценты или дивиденды, вашего возраста, возраста вашего партнера по аннуитету, если применимо, и выбранного варианта дохода. Нет никаких требований к возрасту или службе, которые должны быть соблюдены, чтобы законный участник начал получать льготы.

Каждый оператор ORP предлагает дополнительные формы платежей и различные варианты пенсионных выплат, разработанные для того, чтобы вы могли адаптировать свои пенсионные выплаты в соответствии с вашими финансовыми потребностями. Это могут быть фиксированные аннуитетные платежи или платежи на переменной основе, или их комбинация.

Вы также можете выбрать получение единовременной выплаты, если это разрешено перевозчиком(ами) ORP. Однако, чтобы иметь право на продолжение страхового покрытия плана State Health Plan после выхода на пенсию, вы должны начать ежемесячно получать пособие ORP при выходе на пенсию, и этот платеж должен распределяться непосредственно с вашего счета ORP. Если вы аннулируете, переведете или пролонгируете всю свою учетную запись ORP, вы потеряете свое право на групповое медицинское страхование штата для пенсионеров.

Когда вы выйдете на пенсию и начнете получать ежемесячные пособия от ORP, вы также можете иметь право на участие в плане State Health Plan, стоимость которого зависит от того, когда вы начали работать в штате:

• Если вы впервые были приняты на работу до 1 октября 2006 г. и выходите на пенсию после пяти или более лет участия в ORP, штат оплатит либо все, либо большую часть стоимости, если вы выберете один из планов Preferred Provider Organization (PPO), в зависимости от выбранного плана.
• Если вы впервые были приняты на работу 1 октября 2006 г. или позднее, то для того, чтобы получить бесплатное индивидуальное страхование, вы должны выйти на пенсию с 20 или более годами пенсионного стажа; если у вас есть 10, но менее 20 лет пенсионного кредита, вам придется заплатить 50 процентов стоимости вашего покрытия, а при пяти, но менее 10 лет вам придется оплатить полную стоимость вашего покрытия. Во всех случаях полная стоимость иждивенческого покрытия, если оно выбрано, должна быть оплачена вами.
• Если вы впервые были приняты на работу 1 января 2021 года или позже, вам больше не предоставляется пенсионное медицинское страхование в штате Северная Каролина.

Если вы аннулируете, переведете или пролонгируете всю свою учетную запись ORP, вы потеряете свое право на групповое медицинское страхование штата для пенсионеров.

• В качестве напоминания для активных участников, приближающихся к пенсии, Medicare становится основной в последний месяц, когда выходящий на пенсию активный участник застрахован его или ее агентством, и применяется льготный тариф Medicare. Участники должны знать об изменении приоритета Medicare и необходимости выбрать часть B Medicare, чтобы она вступила в силу с даты их выхода на пенсию.
• Чтобы пенсионер имел право на участие в планах Group Medicare Advantage в рамках пенсионной системы, пенсионер должен быть зарегистрирован в частях A и B, и он должен зарегистрироваться для получения пенсионного пособия более чем за шестьдесят дней до начала действия страхового покрытия. дата.

Федеральный налог

Когда вы начинаете получать пенсионное пособие ORP, любые доналоговые взносы, сделанные вами и Университетом, а также любые инвестиционные доходы от этих взносов облагаются налогом как обычный доход. Если какие-либо из ваших взносов были сделаны после уплаты налогов, часть пенсионного пособия, относящаяся к этим взносам после уплаты налогов, не будет облагаться налогом. (Примечание: взносы сотрудников ORP, сделанные до 1 июля 19 г.82, производились за вычетом налогов.)

Налог штата

С января 2014 года сумма пенсионного аннуитета, облагаемая подоходным налогом штата, равна той же сумме, с которой должен быть уплачен федеральный подоходный налог.

[ Exception : Если вы были зарегистрированы в ORP 12 августа 1989 г. или ранее, ваши пенсионные пособия ORP, независимо от суммы, освобождаются от подоходного налога штата.]

• Изменение пенсионного фонда UNC 07-2020
• Уведомление фонда UNC ORP 05-2018
• Руководство по принятию обязательного пенсионного плана
• ORP-2 (Уведомление о смене поставщика на пенсию)
• ОРП-3 (Подтверждение участия)

Пенсионная программа для учителей и государственных служащих (TSERS)

Эта программа спонсируется штатом Северная Каролина и управляется Департаментом казначейства штата .

TSERS представляет собой план с установленными выплатами, и пособие, которое вы получаете при выходе на пенсию, основано на формуле. Эта формула учитывает ваши годы и месяцы достойной службы, ваш возраст и вашу «среднюю окончательную компенсацию», которая представляет собой среднюю вашу зарплату в течение четырех ваших самых высокооплачиваемых лет подряд. Ни опыт инвестирования активов плана, ни сумма, внесенная вами и Университетом от вашего имени, напрямую не определяют размер гарантированного пособия, которое вы получите при выходе на пенсию.

Все постоянные сотрудники SHRA или EHRA, работающие полный рабочий день и работающие 30 и более часов в неделю, будут иметь возможность выбирать между TSERS или дополнительной пенсионной программой (ORP).

Вы обязаны отчислять 6% от своей зарплаты до вычета налогов (до вычета государственных и федеральных налогов) — ни больше, ни меньше. План также финансируется за счет университетских взносов, эти деньги идут в общий пенсионный фонд. Взносы начинаются в первый день после получения права на участие, а ретроактивные взносы вычитаются единовременно.

Все постоянные штатные сотрудники, работающие 30 или более часов в неделю, могут выбрать между TSERS или дополнительной пенсионной программой (ORP). У сотрудников есть 60 календарных дней с даты их приема на работу, чтобы заполнить онлайн-регистрацию выхода на пенсию, которую можно найти в ConnectCarolina> Самообслуживание> Мои льготы> Регистрация льгот (слева)> Обязательные пенсионные планы. Если сотрудник не заполнит онлайн-заявку на обязательный пенсионный план в течение 60 календарных дней с даты приема на работу/даты получения права на участие, он автоматически будет переведен в TSERS по умолчанию. После регистрации или невыполнения обязательств по пенсионному плану это необратимо.

Если вы зарегистрируетесь в TSERS, вы получите уведомление о своем зачислении непосредственно из пенсионной системы Северной Каролины. Это уведомление будет содержать инструкции по заполнению ваших назначений бенефициаров через онлайн-портал ORBIT пенсионной системы. Если вы не назначите бенефициара, Пенсионная система по умолчанию назначит вашего бенефициара вашему имуществу.

Пенсионные пособия в TSERS полностью предоставляются после пяти лет членства. Если вы увольняетесь с государственной службы до того, как отработаете пять лет заслуживающей доверия службы, вы можете:

• запросите возмещение только ваших взносов, при этом такая сумма облагается любым подоходным налогом и штрафами за досрочное снятие средств, если только вы не запрашиваете передачу вашего возмещения от доверительного управляющего (прямой перенос) вашего возмещения в IRA или другой квалифицированный пенсионный план, который примет ваш перевод, или
• оставить свои взносы в ЦЕРС в ожидании возвращения на госслужбу в будущем.

После получения возмещения взносов вы отказываетесь от каких-либо прав на взносы работодателя или любые другие льготы от TSERS и Плана доходов инвалидов Северной Каролины. Кредит на обслуживание членства также аннулируется.

Наемный работник, увольняющийся с работы, может принять решение оставить свои взносы в TSERS и получать пенсионное пособие, начиная с 50 лет при не менее 20 лет достойной работы или, в противном случае, в возрасте 60 лет.

Пособие в связи со смертью

Если если вы умрете, все еще находясь на действительной службе (при этом получая заработную плату) после одного года в качестве члена-пожертвователя, ваш бенефициар получит единовременную выплату. Выплата равна максимальной заработной плате за 12 месяцев подряд в течение 24 месяцев до вашей смерти, но не менее 25 000 долларов и не более 50 000 долларов. Это пособие также выплачивается, если вы умираете в течение 180 дней после последнего дня, за который вам выплачивалась заработная плата. Это в дополнение к любым другим льготам, на которые вы можете иметь право.

Пособие по случаю потери кормильца

Если вы умрете, находясь на действительной службе, ваш получатель получит возмещение взносов и процентов. Если у вас есть 20 или более лет службы (или вам не менее 60 лет со стажем работы не менее 5 лет) на момент вашей смерти, ваш бенефициар может выбрать между получением возмещения взносов плюс проценты или получением пожизненного выгода.

TSERS — это план с установленными выплатами, что означает, что пенсионные выплаты основаны на заработной плате, стаже работы и коэффициенте выхода на пенсию. Формула для TSERS:

• Средняя заработная плата на основе 48 самых высоких заработков подряд
• Умножается на пенсионный коэффициент 1,82% (устанавливается законом штата)
• Умножить на ваши заслуги в годах службы

Неуменьшенные и уменьшенные пособия

Вы имеете право на получение полных (или неуменьшенных) пенсионных пособий  с:

• 30 лет службы или
• 25 лет службы и возраст 60 лет или
• Стаж работы 5 лет и возраст 65 лет

Вы имеете право на получение сокращенного пенсионного пособия  при:

• 20-летнем стаже и возрасте 50 лет или
• 5 лет стажа и возраст 60 лет

Вы можете заполнить заявление о выходе на пенсию не позднее, чем за 120 дней до запланированной даты выхода на пенсию. Заявление должно быть подписано и подано в пенсионную систему как минимум за один и не более чем за 120 дней до планируемой даты выхода на пенсию. Вам следует связаться с Пособия UNC , чтобы назначить встречу для заполнения необходимых документов, чтобы начать получать пенсионные пособия до истечения 120-дневного окна. Выход на пенсию также можно оформить онлайн через онлайн-портал Государственной пенсионной системы ORBIT.

Подробное описание пенсионных пособий см. в Справочнике TSERS .

Когда вы выйдете на пенсию и начнете получать пособия от TSERS, вы также можете иметь право на участие в плане State Health Plan, стоимость которого зависит от того, когда вы начали работать в штате.

• Если вы впервые были приняты на работу до 1 октября 2006 г. и выходите на пенсию после пяти или более лет членства в государственной системе, штат оплатит либо всю, либо большую часть стоимости, если вы выберете одну из предпочтительных организаций-поставщиков (PPO). ) планов, в зависимости от выбранного плана.
• Если вы впервые были приняты на работу 1 октября 2006 г. или позднее, то для того, чтобы получить бесплатное индивидуальное страхование, вы должны выйти на пенсию с 20 или более годами пенсионного стажа; если у вас есть 10, но менее 20 лет пенсионного кредита, вам придется заплатить 50% стоимости страхового покрытия, а при пяти, но менее 10 лет вам придется оплатить полную стоимость страхового покрытия. Во всех случаях полная стоимость иждивенческого покрытия, если оно выбрано, должна быть оплачена вами.
• Если вы впервые были приняты на работу 1 января 2021 года или позже, вам больше не предоставляется пенсионное медицинское страхование в штате Северная Каролина.

Выходящие на пенсию участники, имеющие право на участие в программе Medicare

• В качестве напоминания для активных участников, приближающихся к выходу на пенсию, Medicare становится основной в последний месяц, когда выходящий на пенсию активный участник застрахован его или ее агентством, и применяется льготная ставка Medicare. Участники должны знать об изменении приоритета Medicare и необходимости выбрать часть B Medicare, чтобы она вступила в силу с даты их выхода на пенсию.
• Чтобы пенсионер имел право на участие в планах Group Medicare Advantage в рамках пенсионной системы, пенсионер должен быть зарегистрирован в частях A и B, и он должен зарегистрироваться для получения пенсионного пособия более чем за шестьдесят дней до начала действия страхового покрытия. дата.

Федеральный налог

Когда вы начинаете получать пенсионное пособие, любые доналоговые взносы, сделанные вами и Университетом, а также любые инвестиционные доходы от этих взносов облагаются налогом как обычный доход. Если какие-либо из ваших взносов были сделаны после уплаты налогов, часть пенсионного пособия, относящаяся к этим взносам после уплаты налогов, не будет облагаться налогом. (Примечание: взносы сотрудников TSERS, сделанные до 1 июля 19 г.82, и любые покупки услуг, когда бы они ни совершались, являются взносами после уплаты налогов. )

Налог штата

Сумма, облагаемая подоходным налогом штата, равна той сумме, с которой должен быть уплачен федеральный подоходный налог.

Исключение : Если вы были наделены TSERS 12 августа 1989 г. или ранее, ваши пенсионные пособия TSERS, независимо от их суммы, освобождаются от подоходного налога штата.

TSERS требует шестимесячного перерыва в работе, в течение которого не выполняются никакие работы для какого-либо государственного учреждения. Если вы вернетесь на работу раньше, чем через шесть месяцев, ваши пенсионные пособия будут аннулированы задним числом до даты выхода на пенсию, и все выплаченные вам пособия должны быть возвращены пенсионной системе.

После необходимого шестимесячного перерыва, если вы вновь принимаете на работу на неполный рабочий день, временную, временную или контрактную основу или иным образом наняты для оказания услуг на любой основе, не требующей членства в пенсионной системе, ваша пенсионная выплата будет прекращается, если ваш заработок в течение 12-месячного периода сразу после даты выхода на пенсию или в течение любого календарного года превышает предел вашего заработка, который рассчитывается как большее из следующего:

• 33 560 долларов США или
• 50 процентов вашего вознаграждения, за исключением выходных пособий, заявленных в пенсионную систему в течение 12 месяцев службы, предшествующих дате выхода на пенсию.