Работа в Shell ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Shell, зарплаты

Февраль 2023

Работаю в компании

Стаж в компании: Больше 10 лет

Москва

3,7 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Свобода действий,полное доверие ко мне и не зависимость,так же понимание руководителя во всех жизненных ситуациях

Что можно было бы улучшить

Можно было бы расширить ассортимент продукции, можно было бы открыть ещё магазины с мясом,Я бы разделывал их в одном магазине а достовляли бы уже по другим точкам

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Работаю в компании

Стаж в компании: 3-5 лет

Москва

5,0 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Что мне нравится в работодателе

Своё временное зарплата,отношения с начальством, надёжность и дружный коллектив

Что можно было бы улучшить

Коммуникации, оценивать трудолюбие

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

2,7 –

Что мне нравится в работодателе

Хороший доход ( это был контракт в 2018-2019 в Брисбене ). Современный офис.

Что можно было бы улучшить

Сложно вспомнить, всё устраивало. В то время ещё пока не было удаленной работы.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Январь 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 5-10 лет

Москва

4,5 –

Что мне нравится в работодателе

Коллектив прекрасен.

Что можно было бы улучшить

Возможности роста относительно лимитированы

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Январь 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Москва

2,3 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Что мне нравится в работодателе

Наличие работы, обучения, возможность строить свой график

Что можно было бы улучшить

Некомпетентность некоторых сотрудников.

Маленькая зп, 12ч на ногах

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Январь 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Санкт-Петербург

2,3 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Что мне нравится в работодателе

Рядом с домом, хороший коллектив, отдельная раздевалка для сотрудников

Что можно было бы улучшить

Отношение к сотрудникам, давать нормальные выходные, урегулировать обеды (успеть пообедать за 10 минут нереально)

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Январь 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Москва

2,5 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Место для парковки

Что мне нравится в работодателе

Крупная компания с полным оформлением по ТК. Интересные задачи.

Что можно было бы улучшить

Найти причину в текучки персонала)

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Январь 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Санкт-Петербург

2,5 –

Список льгот

Удобное расположение работы

Гибкий рабочий график

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, сменный график

Что можно было бы улучшить

Отношение к нижестоящим сотрудникам, время на обед

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Декабрь 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: 1-2 года

Липецк

2,0 –

Что мне нравится в работодателе

По началу все нравилось. Молодой,классный коллектив.
Работа была на условиях якобы 2/2.Это далеко не так. За переработку не доплачивают.

Что можно было бы улучшить

Повысить заработную плату

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Декабрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Санкт-Петербург

2,3 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Место для парковки

Что мне нравится в работодателе

Дружный коллектив заправщиков и кассиров администраторов

Что можно было бы улучшить

Начальство вычитало с сотрудников увозы и кражи, а иногда из-за сбоев в учете 1Ски вычитали за недостающие в учете товары, тк думали что тоже кража.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Декабрь 2022

Бывший сотрудник

Торжок

4,3 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация питания

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Современная, динамично развивающаяся компания, заботящаяся о своей репутации и своих работниках. Компания давала возможность работникам проявлять себя и была достаточно эффективна.

Что можно было бы улучшить

Из того, что я видел ранее это была наиболее эффективная компания.
При этом в компании при организации отдельных процессов в моем понимании можно было достичь ещё большей гибкости. Путем переоценки ряда ограничений, вызванных излишней перестраховкой – например необходимость постоянного ношение защитных очков в производственной зоне и на территории предприятия а не только при выполнении опасных работ.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Декабрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Москва

3,5 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Место для парковки

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

Умение договариваться и идти на компромисс с подчиненными
Готовность помочь и обучить

Что можно было бы улучшить

Зарплату и выставление корректных планов на станции

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Ноябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Москва

4,5 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

Свобода в выборе рабочего графика, хорошие условия труда, общительный и дружелюбные коллеги и строгий, но справедливый руководитель

Что можно было бы улучшить

Качество рабочей формы

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Ноябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Санкт-Петербург

4,0 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Корпоративный транспорт

Что мне нравится в работодателе

Частичная свобода в выборе графика, развоз до места работы и обратно

Что можно было бы улучшить

Коммуникация между руководителями и подчиненными

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Ноябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Санкт-Петербург

3,8 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Место для парковки

Что мне нравится в работодателе

Нормальное место для молодежи,как первое место работы. Не более. Клиенты достаточно адекватные,видимо с учетом недешевой заправки. Дружный коллектив (жаль быстро все разбежались). ЗП нормальная. Рядом с домом .

Что можно было бы улучшить

Если был бы карьерный рост,можно было бы подумать и остаться на долгосрочной перспективе. А сидеть на одной должности продавца = такое себе. Хотелось бы больше возможностей,но даже до старшего”оператора”(продавца) ты вряд ли поднимешься,нужно ждать пока кто-нибудь уволится,или перейдет на другой адрес.
Было бы здорово,если бы уже наконец обзавелись в данной сети – уборщицей.Бегать из-за кассы до туалетов не всегда удобно и приятно.
Ну так вообще много чего еще написать можно,но не нужно)

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Ноябрь 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: Меньше года

Москва

1,8 –

Список льгот

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Что мне нравится в работодателе

Расположение офиса, размер офиса, престиж компании, практика английского языка

Что можно было бы улучшить

Коммуникацию между всеми сотрудниками компании, условия труда для сотрудников

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Ноябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Москва

3,5 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Что мне нравится в работодателе

Вежливость, и понимание работников, и помощь в трудную минуту, ко всему относился только с положительной стороны

Что можно было бы улучшить

Уровень дохода и график работы

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Октябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Москва

2,2 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Гибкий рабочий график

Что мне нравится в работодателе

Можно работать . Платят достойно. Тяжело что целый день на ногах

Что можно было бы улучшить

Коммуникация между сотрудниками. Возможность сидеть в течении дня

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Сентябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Санкт-Петербург

1,7 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Что мне нравится в работодателе

Официальное оформление по ТК РФ, коллектив, оплачиваемый отпуск

Что можно было бы улучшить

Заработную плату, условия труда, отдыха, мотивацию

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Сентябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Москва

5,0 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация питания

Оплата транспортных расходов

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Свобода выбора, отличный менеджмент, отличное профессиональное развитие.

Что можно было бы улучшить

Коммуникация и карьерное развитие

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Сентябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Москва

2,0 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Что мне нравится в работодателе

Вовремя платят зарплату

Что можно было бы улучшить

Улучшать условия работы

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Сентябрь 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: 1-2 года

Москва

2,7 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Что мне нравится в работодателе

Стабильность в завтрашнем дне. Если повевезет с адекватным ритейлом то будет вообще супер!

Что можно было бы улучшить

Ничего!!!кроме большей лояльностей к сотрудникам.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Сентябрь 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: Больше 10 лет

Ростов-на-Дону

5,0 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Оплата транспортных расходов

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Отличная компания! Полный соц пакет, оформление ТК РФ, выплаты белые! Руководство честное и справедливое!Рекомендую!

Что можно было бы улучшить

Повышение заработной платы, коммуникации сотрудников, тренинги обучение.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Сентябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Зимовники

1,0 –

Список льгот

Наличие кухни, места для обеда

Что мне нравится в работодателе

График неплохой хоть и работаешь сутки , коллектив в большинстве очень хороший

Что можно было бы улучшить

Условия для отдыха сотрудников, график

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Сентябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 5-10 лет

Москва

4,7 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация питания

Оплата транспортных расходов

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Свобода в выборе рабочего графика, удаленная работа, возможность профессионального роста.

Что можно было бы улучшить

Улучшения не требуются, Шелл идеальная организация.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Сентябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 5-10 лет

Москва

4,5 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация питания

Оплата транспортных расходов

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Западная компания, хороший соц пакет, спорт компенсация

Что можно было бы улучшить

В компании есть возможность каждые 4 года менять позицию, но по факту карьерному росту это не сильно способствуюет. Люди и по 10 лет работают на одной и тожей же job group и зарплатой, почти не изменной

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Сентябрь 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: Меньше года

Москва

4,8 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация питания

Профессиональное обучение

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

Ценности, атмосфера в коллективе, забота о людях, структура бизнес-процессов и систем управления, бизнесовый подход

Что можно было бы улучшить

Глобальную кадровую политику

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Сентябрь 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: 1-2 года

Воронеж

3,7 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

Свобода в выборе графика, можно выбрать станцию ближе к дому, своевременная заработная плата

Что можно было бы улучшить

Очень подрывал впечатление “дресс-код”. А конкретно маникюр – исключительно короткие не цветные ногти. Кому вообще дался цвет и длина чьих-то ногтей?
Так же плохо, что на одной станции доход может быть 40+, а на другой и до 30 не дотягивает(на моей). Зависит от проходимости точки. Поэтому лучше сразу узнать о станции, прежде чем идти на конкретную.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Август 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Москва

4,0 –

Список льгот

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Корпоративный транспорт

Что мне нравится в работодателе

Развозка, Свободный график, Возможна подработка, Премия , хороший коллектив.

Что можно было бы улучшить

Заработную плату , коммуникацию между сотрудниками.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Август 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: 5-10 лет

Москва

4,3 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация питания

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Западная корпоративная культура, уважение к людям, достойная зарплата, соц пакет, хороший офис, адекватный руководитель

Что можно было бы улучшить

Наладить передачу данных внутри компании

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Нефтяникам нужны лучшие.

Кадры для завода «Шелл» теперь готовят в Торжке | ОБРАЗОВАНИЕ

О том, что современным предприятиям остро требуются квалифицированные кадры, сегодня говорят многие. Но одно дело говорить, а другое – создать реальную программу обучения таких специалистов, привлечь преподавателей престижного вуза, открыть новое направление подготовки в местном учебном заведении и обеспечить практику для студентов.

У завода «Шелл» в Торжке всё это получилось. На прошлой неделе студенты Торжокского государственного промышленно­гуманитарного колледжа приступили к освоению профессии «оператор технологических установок». Вести занятия к ним приезжают преподаватели Российского государственного университета нефти и газа имени Губкина. Представляете, какой уровень! Прецедент для нашего региона практически уникальный.

Совместными усилиями

Достичь такого результата удалось совместными усилиями областных властей, завода, вуза и колледжа. В прошлом году, обсуждая с главой региона перспективы расширения производства, Максим Соловьёв, директор завода «Шелл» в Торжке, говорил и о дефиците кадров рабочей специальности на заводе. Вскоре губернатор лично встретился с ректором ведущего для нефтяной промышленности столичного вуза, чтобы найти выход из положения.

Идею разработать новую программу для обучения кадров среднетехнического звена в высшем учебном заведении сочли интересной и перспективной. Договорились её реализовать, взялись за дело. И вот результат: 25 октября в Торжке было подписано трёхстороннее соглашение о сотрудничестве между компанией, университетом имени Губкина и местным промышленно­гуманитарным колледжем, дан старт обучению по новой специальности.

«Важно, что в данном проекте заложено создание инновационно­промышленного парка и научно­образовательного кластера, – подчёркивает губернатор Игорь Руденя. – Такой подход отвечает современным трендам комплексного развития промышленных площадок, когда в одной системе объединяются основное и обеспечивающие производства, а также учреждения по подготовке квалифицированных кадров».

Фото: Из архива/ Завод “Шелл”

С самого начала завод по производству смазочных материалов и областная власть договорились, что программа включит в себя три основных компонента. Во­первых, обучение должно проходить в одном из торжокских колледжей, где занимаются местные ребята, заинтересованные в том, чтобы жить и работать в родном городе. Во­вторых, практику студенты будут проходить именно на торжокском заводе смазочных материалов. В­третьих, преподавать теоретическую часть должны специалисты Национального исследовательского университета нефти и газа.

«Такое решение естественно вытекает из потребностей нашего производства. Наша компания – один из мировых лидеров энергетического сектора. Работая более чем в 70 странах мира, мы уделяем особое внимание подготовке высококвалифицированных кадров, – говорит Максим Соловьёв. – Уверен, что такое сочетание учёбы и стажировок здесь, в Торжке, станет прекрасным стартом трудовой деятельности для будущих профессионалов».

Зачем это вузу?

Столичный университет тоже видит для себя немало преимуществ в сотрудничестве с крупной компанией и городом Торжком. Его студенты проходят практику на данном заводе, а преподаватели даже готовы регулярно приезжать из Москвы, чтобы вести занятия. Ещё одна задумка – дать возможность студентам вуза в рамках новой программы получить при желании ещё и рабочую профессию, а не только диплом бакалавра или магистра.

«Это начало долгого интересного образовательного пути. Такую образовательную программу мы реализуем впервые. Для этого нужно было продумать каждый курс, разработать методический материал, подготовить презентации и т.д., – поделился проректор по учебной работе Российского государственного университета нефти и газа имени Губкина Владимир Кошелев. – Нефтяная промышленность устроена так, что она не требует большого количества специалистов, но ей нужны лучшие. И наша задача – подготовить тех самых лучших, чтобы они нашли своё место в отрасли».

«Я очень рада, что именно наше учебное заведение выбрали для участия в таком уникальном проекте. Мы готовим кадры для разных сфер промышленности, а новая образовательная программа – это замечательная перспектива трудоустройства выпускников на самом престижном предприятии нашего города, – сказала директор Торжокского государственного промышленно­гуманитарного колледжа Ирина Жданова. – Так что желаю ребятам целеустремлённости, ответственности, профессионального самосознания и удачи».

Сколько будет рабочих мест?

Новая программа должна помочь молодым людям стать настоящими специалистами вне зависимости от того, придут ли они работать именно на завод в Торжке. Полученные знания будут востребованы и на других современных автоматизированных предприятиях, что очень важно.

«У нас высокотехнологичный завод, поэтому на сегодня для производства порядка 120 млн литров смазочных материалов в год достаточно чуть более 120 человек. Вдумайтесь: на одного сотрудника приходится 1 млн литров масла, которым можно заправить около 250 тысяч автомобилей. Это огромная цифра! – пояснил Максим Соловьёв. – Конкретно по операторам каждый год появляется четыре­пять вакансий, однако у нас большие планы: к 2027 году мы должны выйти на мощность 300 млн литров в год. Ещё одна причина, по которой на предприятии регулярно появляются вакансии для рабочих, – «социальный лифт». Люди, которые приходят к нам рабочими, постепенно, если хорошо проявляют себя, дорастают до руководителей. С ребятами из колледжа мы обязательно познакомимся поближе».

Фото: Из архива/ Завод “Шелл”

Сейчас в Торжке реализуют инвестиционный проект по расширению производства смазочных материалов. Дальнейшее развитие проектов компании в регионе закреплено соглашением о сотрудничестве компании и правительства Тверской области, подписанным в июне этого года на Петербургском международном экономическом форуме. А месяцем ранее, в мае, были запущены работы по строительству второй линии завода: в событии тогда приняли участие заместитель председателя Правительства России Александр Новак, губернатор области Игорь Руденя и другие высокопоставленные гости. Планируется, что производство масел на новой линии начнётся уже в 2023 году.

«Это предприятие для Торжка – одно из основных налогоплательщиков, и, что очень важно, оно платит налоги по месту своего нахождения. Это компания, которая несёт социальную ответственность за своих сотрудников, – объяснил заместитель министра экономического развития Тверской области Михаил Дорофеев. – Только при строительстве второй очереди завода планируется задействовать порядка 500 человек, не считая рабочих мест, которые будут созданы на самом заводе. Наша задача – чтобы молодёжь оставалась в Верхневолжье, и взаимодействие с такими производствами – очень хороший способ её реализовать».

Для такого райцентра, как Торжок, значение состоявшихся событий сложно переоценить. «Мы хотим, чтобы создание новой образовательной программы от конкретного предприятия стало «первой ласточкой», чтобы они появлялись в разных отраслях, чтобы больше ребят получали опыт, знания, хорошую профессию и оставались на малой родине», – сказал заместитель главы Торжка Сергей Кулагин.

Достойная зарплата, социальный пакет, перспективы карьерного роста, возможность работать рядом с домом – всё это даёт новоторам «Шелл». И жители, которые умеют думать на перспективу, хорошо это осознают. Чтобы реализовать себя, им остаётся только учиться и хорошо себя зарекомендовать.

Кстати

РГУ нефти и газа имени Губкина в этом году исполняется 91 год, а торжокскому колледжу – 87 лет. На подписание соглашения руководители вуза привезли в подарок авторскую книгу «Волшебный свет керосиновой лампы», альбом, изданный к 150-летнему юбилею Ивана Губкина, и специально для ребят – книги по технологии производства смазочных материалов и технических жидкостей.

Shell планирует сократить 400 рабочих мест в департаменте проектов и технологий Нидерландов

• Royal Dutch Shell Plc планирует сократить более 400 рабочих мест в Нидерландах.
• Это соответствует примерно четверти должностей в отделе, согласно консультационному документу персонала, с которым ознакомился Рейтер.
• В группе работает 92 000 человек по всему миру.

Продукция Royal Dutch Shell в Торжке, Россия.

Андрей Рудаков | Блумберг | Getty Images

Royal Dutch Shell Plc планирует сократить более 400 рабочих мест в Нидерландах, в основном в своих крупных проектах и ​​операциях с энергетическими технологиями, поскольку нефтяной гигант меняет свою бизнес-модель в ответ на снижение цен на нефть, согласно внутреннему документу. Рейтер.

Вторая по величине нефтяная компания в мире по рыночной капитализации заявила в ответ на вопросы агентства Reuters, что «примерно 400 сотрудников потенциально могут быть уволены в последнем квартале 2017 года/первой половине 2018 года».

Это составляет около четверти должностей в отделе, согласно консультационному документу персонала, с которым ознакомился Reuters. В группе работает 92 000 человек по всему миру.

«Шелл превращается в более простую компанию», — сказал представитель, добавив, что окончательное число сокращений должно быть согласовано с сотрудниками. Он отказался отвечать на подробные вопросы о консультационном документе.

посмотреть сейчас

Предлагаемая реструктуризация, в рамках которой десятки исследовательских должностей переместятся из Нидерландов в Бангалор, Индия, подчеркивает, как низкие цены на нефть побуждают англо-голландский нефтяной гигант отказываться от мегапроектов, которые находится в центре внимания уже более 20 лет.

Это также подчеркивает растущий сдвиг более важных ролей, таких как исследования, в страны с более низкими затратами.

«Будет меньше единственных в своем роде очень сложных мегапроектов и пропорционально больше простых и средних проектов… Это предвещает более «товаризированный» мир для реализации проектов», — говорится в документе, который был передан на royaldutchshellplc.com, независимый веб-сайт, используемый сотрудниками Shell и доступный Reuters.

В дополнение к сокращению персонала, Shell стремится сократить расходы за счет аутсорсинга большего количества проектных работ с «низкой добавленной стоимостью», сокращения числа сотрудников на дорогостоящих пакетах найма за рубежом и сокращения уровней управления в своих проектных и технологических операциях.

смотреть сейчас

«Отрасль в целом стала менее эффективной за последние 1-2 десятилетия, в то время как автомобильная, аэрокосмическая, солнечная и ветровая промышленность, например, стали более эффективными», — говорится в сообщении.

В последние годы нефтяная промышленность сокращала рабочие места, в том числе около 12 500 человек в Shell, и бюджеты капитальных вложений, поскольку снижение цен на нефть сделало многие ранее прибыльные проекты нерентабельными.

Несмотря на то, что во втором квартале доходы многих компаний выросли, аналитики говорят, что высокая добыча и низкие эксплуатационные расходы на месторождениях сланцевой нефти в США означают значительное восстановление с уровня около 50 долларов за баррель, по которому нефть марки Brent торговалась в течение последних двух лет. вряд ли в ближайшее время. Эта цена составляет примерно половину от уровня, по которому нефть торговалась в течение предыдущих шести лет.

Следите за новостями CNBC International в Twitter и Facebook.

СМОТРЕТЬ ПРЯМУЮ ТРАНСЛЯЦИЮ В ПРИЛОЖЕНИИ

СМОТРЕТЬ ПРЯМУЮ ТРАНСЛЯЦИЮ В ПРИЛОЖЕНИИ

Крупнейшая нефтяная компания Shell спишет активы на сумму до 5 миллиардов долларов после ухода из России

• Shell объявила о списании своих активов на сумму от 4 до 5 миллиардов долларов после ухода из России.
• Объявление дает первое представление о потенциальных финансовых последствиях выхода из России для западных нефтяных компаний.
• Shell была вынуждена принести извинения 8 марта за покупку партии российской нефти со значительной скидкой. Впоследствии он объявил, что уходит из России.

Продукция Royal Dutch Shell в Торжке, Россия.

Андрей Рудаков | Блумберг | Getty Images

Shell объявила, что спишет от 4 до 5 миллиардов долларов стоимости своих активов после ухода из России после беспрецедентного вторжения страны в Украину.

Объявление, сделанное в четверг, дает первое представление о потенциальных финансовых последствиях выхода из России для крупнейших западных нефтяных компаний.

“По результатам первого квартала 2022 года ожидается, что последствия обесценения внеоборотных активов и дополнительных расходов (например, списания дебиторской задолженности, ожидаемых кредитных убытков и обременительных контрактов), связанных с деятельностью в России, после уплаты налогов составят 4 доллара США. до 5 миллиардов долларов», — говорится в заявлении Shell в четверг.

“Ожидается, что эти платежи будут определены, и поэтому они не повлияют на скорректированную прибыль.”

Shell ранее подсчитала, что списания в России составят 3,4 миллиарда долларов.

Более подробная информация о влиянии текущих событий на Украину будет изложена в отчете о прибылях и убытках Shell за первый квартал от 5 мая, говорится в сообщении компании.

Shell была вынуждена принести извинения 8 марта за покупку партии российской нефти со значительной скидкой через две недели после вторжения России. Впоследствии она объявила, что отказывается от участия во всех российских углеводородах.

Компания заявила, что больше не будет закупать российскую сырую нефть и закроет свои сервисные станции, производство авиационного топлива и смазочных материалов в России. Компания уже пообещала выйти из своих совместных предприятий с российским газовым гигантом «Газпром» и связанными с ним структурами.

В отчете, опубликованном в четверг, Shell также сообщила, что ее денежный поток, как ожидается, пострадает из-за «очень значительного оттока оборотного капитала, поскольку рост цен, влияющий на запасы, привел к оттоку денежных средств в размере около 7 миллиардов долларов».

Продажа акций «перевешивает репутационный ущерб»

Цена акций Shell упала на 1,8% в начале торгов вместе с ценой нефтяного гиганта BP.

«Несмотря на ошеломляющие затраты, цена акций должна оставаться достаточно устойчивой, учитывая, что продажа активов намного перевешивает репутационный ущерб, который может быть нанесен, если бы она не была снята», — сказала Сюзанна Стритер, старший аналитик по инвестициям и рынкам в Hargreaves Lansdown.

Расс Моулд, директор по инвестициям британского цифрового биржевого маклера AJ Bell, сказал, что скромное падение акций Shell «отражает тот факт, что компания также указывает на большую выгоду от роста цен на энергоносители».

Он добавил, что падение BP произошло “вероятно, из-за того, что инвесторы задумались о том, что это может означать для ее гораздо большего присутствия в России”.