Сколько часов не должна превышать сверхурочная работа?

Сверхурочная работа не должна превышать установленных законом нормативов — за это может быть наказано как само предприятие, так и его руководство. Что еще важно учитывать при организации работы за пределами нормальной длительности трудового времени, вы узнаете из этой статьи. 

Сверхурочное рабочее время (понятие и законодательная база)

Время, которое работающий гражданин призван тратить на выполнение своих должностных обязанностей, трудовое законодательство называет рабочим. Рабочему времени посвящена ст. 91 Трудового кодекса, которая устанавливает максимальную продолжительность труда в общем случае не более 40 часов в неделю, то есть 8 часов в течение рабочего дня при 5-дневной трудовой неделе. Для некоторых групп трудящихся нормальная длительность рабочего времени в течение недели устанавливается в пределах 36, 35 или 24 часов. Также ст. 91 обязывает работодателей вести учет рабочего времени, затраченного каждым сотрудником.

Если время выполнения должностных обязанностей выходит за стандартные, установленные законодательством, нормативы труда, то такой рабочий процесс Трудовой кодекс называет работой за пределами нормальной продолжительности рабочего режима. Такое превышение трудового режима возможно в двух формах:

• в виде ненормированного рабочего дня;
• в виде работы сверхурочно.

При этом режим ненормированного рабочего дня может касаться лишь отдельных сотрудников, работающих на должностях, определенных внутренними документами организации. Работа же сверхурочно, напротив, может коснуться каждого работающего гражданина.

Основные положения, относящиеся к сверхурочной трудовой деятельности, установлены Трудовым кодексом РФ. Помимо этого федеральное и отраслевое законодательство рядом нормативных актов конкретизирует требования основного трудового закона. Такими актами, к примеру, являются:

• федеральный закон РФ «О соцзащите инвалидов» от 24.11.1995 № 181-ФЗ;
• приказ Минтранса РФ от 21. 11.2005 № 139;
• приказ Федеральной таможенной службы России от 16.12.2011 № 2529.

Рассмотрим теперь положения о сверхурочном труде подробнее.

Внеплановые работы и их ограничение для некоторых сотрудников

Скачать форму приказа

Внеплановые работы за рамками нормальной продолжительности трудового времени инициируются руководством компании в некоторых нестандартных для рабочего процесса ситуациях. При этом от обстоятельств организации такого рода работ зависит и необходимость получения согласия на внеплановый труд у работников.

Так, без согласия трудящиеся могут быть привлечены к сверхурочному труду, если такая работа необходима:

1. Для ликвидации или предупреждения катастрофы, аварии на производстве либо восстановления после катастроф, производственных аварий или природных бедствий.
2. Для ликвидации обстоятельств, препятствующих штатной работе центральных систем водо-, тепло- и газоснабжения, транспорта, связи, освещения.
3. В обстоятельствах чрезвычайного положения, войны, бедствия или угрозы бедствия природного, техногенного, биологического или иного характера, угрожающего жизни или нормальным условиям существования населения или его части.

Исключительно по письменному согласию трудящиеся могут быть привлечены к работе за пределами своей смены при необходимости:

1. Завершения начатого задания, если из-за технических задержек такая работа не была исполнена в срок и ее незавершение может угрожать повреждением или утратой собственности организации, государства или субъекта Федерации либо жизни или здоровью людей.
2. Ремонта или восстановления механизмов или зданий, если их дефект может повлечь остановку рабочего процесса для большого числа членов трудового коллектива.
3. Подмены неявившегося сменщика при непрерывном производстве.

Возможно привлечение и в некоторых других ситуациях при положительном заключении профсоюза.

С письменного согласия с предупреждением под подпись о праве отказаться от внеплановых работ и в отсутствие медицинских противопоказаний могут трудиться с превышением нормативов:

• инвалиды;
• матери малолетних (до 3 лет) детей.

Не могут работать сверхурочно в любом случае:

• беременные сотрудницы;
• несовершеннолетние работники.

Какова максимальная продолжительность сверхурочного труда для каждого работника?

Максимальная продолжительность сверхурочной работы определена в Трудовом кодексе (ч. 6 ст. 99): по общим правилам рабочий процесс за рамками стандартного трудового режима не должен превышать 4 часов на протяжении 2 смен подряд и 120 часов в совокупности за год. Работодатель самостоятельно определяет, каким образом распределяется максимальное время сверхурочного труда за 2 рабочих дня, следующих друг за другом.

Однако стандартные нормы сверхурочной рабочей деятельности, определенные в Трудовом кодексе, отраслевое законодательство может конкретизировать своими нормативными актами. Так, продолжительность сверхурочной работы водителей автомобильного транспорта определяется положением, утвержденным приказом Минтранса РФ от 20. 08.2004 № 15. В общем нормы данного положения аналогичны нормам ТК РФ, однако в отношении водителей, к которым применяется суммированный учет времени работы, устанавливается предельная норма переработки за день: такая работа вместе со временем трудовой деятельности по графику не должна превышать 12 часов в течение дня (п. 23).

Переработка при суммированном учете трудового времени — длительность и особенности учета

О работе за пределами стандартного режима работы при суммированном учете трудового времени стоит поговорить подробнее. Учет времени, отработанного специалистами, возможен поденным, понедельным и суммированным способами. При этом суммированный способ учета (ст. 104 ТК РФ) характеризуется расчетом времени работы в рамках заданного отчетного периода (месяца, квартала, полугодия или года).

При невозможности соблюдения для членов трудового коллектива равномерной установленной законодательно продолжительности рабочего времени за день (к примеру, 8 часов) или неделю (к примеру, 40 часов) применяется именно суммированный учет, в соответствии с которым выбирается отчетный период. Внутри отчетного периода длительность смен или рабочих дней может превосходить максимальную, определенную в ТК РФ, но суммарное количество часов за весь отчетный период должно быть равно законодательно установленным временным нормам продолжительности труда.

Нюанс сверхурочной работы при суммированном учете заключается в особенностях расчета превышения времени труда: в этом случае переработка считается на конец отчетного периода, к примеру по прошествии квартала. Однако и в этих обстоятельствах длительность сверхурочной работы не должна превышать тех же 4 часов в течение 2 смен подряд или 120 часов за год, как установлено для прочих способов учета трудового времени.

Оформление работы в сверхурочное время — какие документы установлены ТК РФ?

Отдельных норм, устанавливающих порядок оформления сверхурочной работы, трудовое законодательство не содержит, однако анализ ст. 99 позволяет сделать следующие выводы о процедуре документирования такого труда:

1. На все виды сверхурочных работ, за исключением небольшого числа исключительных ситуаций, требуется письменное согласие работника. То есть необходимо оформить документ, который будет уведомлять работников о необходимости проведения работы за рамками обычного трудового режима и позволит зафиксировать письменное согласие сотрудника на внеплановую работу.
2. Сверхурочные работы проводятся по инициативе руководства компании, а значит, сам факт их проведения и все сопутствующие такой дополнительной трудовой деятельности моменты должны быть отражены в приказе по предприятию.

ВАЖНО! Помимо оформления двух указанных документов необходимо не забывать, что часы переработки по каждому сотруднику должны быть зафиксированы в табеле учета рабочего времени.

О переработке с письменного согласия сотрудника

Скачать форму согласия

Устанавливая требование о получении письменного согласия от работников на проведение сверхурочных работ, Трудовой кодекс не освещает эту процедуру подробно.

Это означает, что каждый работодатель свободен в выборе форм получения такого согласия.

Теоретически запросить согласие сотрудника на работу за пределами нормального трудового дня возможно и после оформления приказа об этом (работник может поставить свою подпись-согласие на самом приказе). Однако вполне возможна ситуация, когда приказ уже будет подготовлен и подписан руководителем, а кто-нибудь из членов трудового коллектива откажется выполнять сверхурочную работу, либо как согласие на выполнение внеплановых трудовых задач будет расценена подпись сотрудников, подтверждающая ознакомление с приказом (а это совсем не то же самое).

Оптимальным вариантом оповещения трудящихся о планирующихся работах за рамками нормального трудового режима и одновременно способом получения согласия на такую работу будут специальные уведомления, оформляемые до подписания приказа. Текст такого уведомления должен содержать:

• указание даты начала внеплановых работ;
• указание продолжительности работы сверхурочно;
• сообщение о согласии сотрудника на труд сверхурочно с местом для подписи, подтверждающей это.

В этом же документе можно предложить работнику выбрать способ компенсации переработки — оплату или выходной.

Приказ о сверхурочных работах, образец составления

После получения согласия работников на переработку оформляется приказ о сверхурочных работах. Унифицированный вариант подобного приказа не предусмотрен, поэтому предприятие может составить документ в свободной форме, руководствуясь лишь правилами кадрового и внутреннего делопроизводства.

Анализируя образцы приказа о привлечении к сверхурочной работе, предлагаемые кадровиками, можно сделать вывод о сведениях, которые должны содержаться в таком документе. В частности, в приказ нужно включить:

1. Данные об обстоятельствах, послуживших основанием для организации сверхурочных работ.
2. Поименный список сотрудников, привлекаемых к внеплановым работам, с указанием их должностей и табельных номеров.
3. Указание временного промежутка, отведенного на проведение сверхурочных работ.

Можно также указать информацию о письменном согласии каждого работника на труд вне режима работы. С приказом каждый сотрудник — участник сверхурочной работы должен быть ознакомлен, при этом факт ознакомления подтверждается подписью работающего на приказе.

Какая компенсация может предлагаться за переработку — оплата или выходной?

Согласно ст. 152 ТК РФ, внеплановое исполнение должностных обязанностей должно компенсироваться добавочной оплатой труда либо предоставлением дополнительного времени отдыха. При этом компенсация оплатой является основным способом, выходной предоставляется только по желанию трудящегося.

Принцип оплаты переработки следующий:

• первые 2 часа работы — не менее полуторного размера;
• последующее время — не менее чем в двойном размере.

Порядку оплаты внеплановой работы при суммированном учете времени труда посвящено письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363. Согласно этому документу, переработка в таком случае считается совокупно за весь отчетный период (к примеру, за квартал), получившиеся излишки оплачиваются по правилам ст.  152 ТК РФ.

Что касается дополнительного отдыха, то законодательство не содержит подробного описания требований к оформлению, касающихся времени выбора способа компенсации сверхурочного труда и времени предоставления выходных. Таким образом, целесообразно еще до начала работ установить вид компенсации за внеплановый труд (к примеру, в уведомлении) и, если сотрудник выберет выходной, согласовать день, в который он будет предоставлен.

Как видите, оформление работы сверхурочно предполагает не только соблюдение предельного времени дополнительной работы, но и следование прочим законодательным требованиям в отношении такого режима труда.

Можно ли оплачивать сверхурочную работу в двойном размере водителям сельхозорганизации, если она выполнена сверх предельной нормы, установленной законодательством?

23 июня 2022

Должны ли водителю оплатить сверхурочную работу в двойном размере, если она выполнена сверх нормы, установленной законодательством?

В сельскохозяйственной организации есть водители, которые перевозят доярок и полеводов. Им установлен суммированный учет рабочего времени. Однако возникает проблема по оплате переработки. Водители работают по 14 ч в день, тогда как по законодательству максимум 12 ч. Из-за такого количества сверхурочных по году получается перебор в несколько раз больше, чем законодательно установленная норма – 180 ч.

Должны ли водителю оплатить сверхурочную работу в двойном размере, если она выполнена сверх нормы, установленной законодательством?

Наниматель должен соблюдать выполнение норм законодательства о труде, касающихся ограничений продолжительности работы в сверхурочное время и ее компенсации.

Справочно:
заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

Вопросы предоставления компенсации за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни урегулированы ст. 69 ТК.

Так, за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится до­плата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

При суммированном учете рабочего времени расчет сверхурочной работы производится по окончании учетного периода.

Справочно:
взамен доплаты с согласия работника за работу в сверхурочное время может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).

Осуществление доплаты работнику за каждый час работы в сверхурочное время (если такая форма компенсации преду­смотрена распоряжением) является обязанностью нанимателя, по мнению автора, и в т. ч. если нанимателем превышено предельно допустимое количество сверхурочных работ.

Обращаем внимание, что законодательством о труде, в частности ст. 122 ТК, урегулированы вопросы о предельном количестве сверхурочных работ, которые могут использоваться нанимателем для привлечения работников к работе с их согласия.

Так, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 ч в рабочую неделю и 180 ч в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна пре­вышать 12 ч. В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных ст. 121 ТК.

Данная норма законодательства о труде является императивной, т.е. носит обязательный характер для нанимателя. В связи с этим исключается возможность привлечения к работе в сверх­урочное время и выходной день работника в случае, если он уже отработал разрешенное время.

С учетом норм законодательства о труде, касающихся ограничений продолжительности работы в сверхурочное время, наниматель должен соблюдать выполнение указанных норм при организации труда работников, в т. ч. с целью обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе их трудовой деятельности.

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Справочно:
руководители организаций несут персональную ответственность за обеспечение надлежащих условий труда работников (подп. 4.1 п. 4 Декрета № 5).

 В части регулирования рабочего времени водителей автомобильного транспорта следует руководствоваться Положением № 82.

Документ:
Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобильного транспорта, утверж­денное постановлением Минтранса Республики Беларусь от 25.11.2010 № 82 (далее – Положение № 82).

Так, режим рабочего времени водителей определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), и им может быть установлен:

– сменный режим работы;

– режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывами продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания;

– суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени определяется нанимателем и не может превышать одного календарного года.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии с законодательством о труде.

Ежедневная продолжительность рабочего дня (смены) водителя автомобиля не может превышать 10 ч. По распоряжению нанимателя и по согласованию с профсоюзом (при его наличии) допускается увеличивать продолжительность рабочего дня (смены) до 12 ч в случае, если водителю автомобиля при междугородней поездке необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, а также при выполнении автомобильных перевозок для собственных нужд.

Справочно:
режим рабочего времени водителям устанавливается с учетом условий производства (работы), экономической целесообразности, а также соблюдения установленных законодательством норм продолжительности рабочего времени.

Дарья Шабловская, юрист

Исключения из общего закона о сверхурочной работе

)

Заказ МКК	Затронутые сотрудники	Особые правила сверхурочной работы в соответствии с Приказами о заработной плате IWC
Все приказы (Приказы 14 и 15 не содержат конкретных формулировок, поэтому применяется § 511 Трудового кодекса. Ниже приведены специальные правила в сфере здравоохранения.)	Все сотрудники, на которых распространяется законно принятый альтернативный график рабочей недели	Сверхурочная работа не требуется при обычном графике не более 10 часов в день в рамках 40-часовой рабочей недели. Полуторный размер заработной платы работника за любую работу сверх установленной нормы рабочего времени в любой рабочий день вне графика, установленного договором, или за работу свыше 10 и до 12 часов в день или свыше 40 часов в сутки неделя. При этом требуется оплата полуторного времени за любую выполненную работу (до восьми часов) в любой день, не входящий в график, установленный договором. Двойная ставка заработной платы работника за работу свыше 12 часов в день и любую работу сверх восьми часов в те дни, отработанные сверх установленного договором обычного количества рабочих дней. Для всех Приказов, кроме Приказа 16, если работодатель требует, чтобы работник работал меньше часов, чем те, которые обычно предусмотрены графиком, работодатель должен оплачивать работнику сверхурочные по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку заработной платы работника за все количество отработанных часов сверх восьми часов ,  и, конечно же, удвоить обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 часов в день, когда работник обязан отработать сокращенное количество часов. Только для Приказа 16, работник, который работает более восьми часов, но не более 10 часов в рабочий день в соответствии с альтернативным графиком рабочей недели, должен получать сверхурочную ставку не менее чем в полтора раза больше его или ее обычного размер оплаты за работу сверх установленной договором продолжительности рабочего времени.
Заказы 4 и 5	Работники сферы здравоохранения, на которых распространяется законно принятый альтернативный график рабочей недели	Отсутствие нарушений положений о ежедневной сверхурочной работе работодателем, подпадающим под действие Приказа 5, который устанавливает законно принятый график альтернативной рабочей недели, предусматривающий продолжительность рабочего дня более 10 часов, но не более 12 часов в рамках 40-часовой рабочей недели без оплаты сверхурочной работы при условии что: Работник, который работает свыше 12 часов в день, должен оплачиваться сверхурочно по двойной ставке заработной платы за все часы сверх 12 часов; и Работник, который работает более 40 часов в неделю, должен получать сверхурочные в полуторакратном размере обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю.
Заказ 5	Работники больницы или учреждения, которое в первую очередь занимается уходом за больными, престарелыми, психически больными или неполноценными, проживающими в помещении	Работники, работающие в течение 14-дневного рабочего дня вместо семидневной рабочей недели, должны получать в полтора раза больше обычной ставки заработной платы за часы, отработанные сверх восьми часов в рабочий день и 80 часов в течение 14-дневного рабочего дня. -дневной период. Такая договоренность должна осуществляться в соответствии с соглашением или пониманием, достигнутым между работодателем и работником. Двойное время требуется после 12 рабочих дней (Трудовой кодекс § 510).
Заказ 5	Вожатые лагеря	Нет ежедневной сверхурочной работы. Еженедельная сверхурочная работа требуется после 54 часов или более шести дней в неделю. В экстренных случаях работник может работать более 54 часов или более шести дней в неделю, и за все такие сверхурочные часы ему должна быть выплачена не менее полуторакратная обычная ставка заработной платы. Двойное время не требуется.
Заказ 5	Персональные помощники, нанятые некоммерческой организацией	Нет ежедневной сверхурочной работы. Требуется сверхурочная работа после 40 часов или более шести дней в неделю. В экстренных случаях работник может работать более 40 часов или более шести дней в неделю, и за все такие сверхурочные часы ему должна быть выплачена не менее полуторакратная ставка заработной платы работника. Двойное время не требуется.
Заказ 5	Управляющие-резиденты домов престарелых, имеющих менее восьми кроватей	Нет ежедневной сверхурочной работы. Требуется сверхурочная работа после более 40 часов или более шести дней в неделю. В экстренных случаях работник может работать более 40 часов или более шести дней в неделю, и за все такие сверхурочные часы ему должна быть выплачена не менее полуторакратная ставка заработной платы работника. Двойное время не требуется.
Заказ 5	Сотрудники, непосредственно отвечающие за детей до 18 лет, находящихся на круглосуточном стационарном уходе	Полуторное время за все часы, превышающие 40 в течение рабочей недели. Если работник работает более 16 часов в рабочий день, за все такие сверхурочные часы должна быть выплачена двойная обычная ставка заработной платы работника. Сотруднику выплачивается двойная его или ее обычная ставка за все часы, превышающие 48 часов в неделю.
Заказы 5 и 9	Водители и санитары скорой помощи  , работающие в круглосуточном режиме, давшие письменное согласие на исключение из ежедневного рабочего времени не более трех приемов пищи продолжительностью не более одного часа каждый и регулярно установленный период непрерывного сна продолжительностью до восьми часов.	Ежедневная сверхурочная работа не требуется
Заказ 10	Сотрудники  лыжная база  в течение любого месяца, когда проводятся занятия по горным или северным лыжам	Работник может иметь нормальную рабочую неделю продолжительностью не более 48 часов. Работнику выплачивается не менее полутора его или ее обычной ставки за любые часы, отработанные сверх 10 часов в рабочий день или 48 часов в неделю.
Заказ 12	Дополнительные игроки	Полуторакратная ставка дополнительного игрока за девятый (9) и десятый (10 ) часов работы в рабочем дне и не менее двойного размера ставки дополнительного игрока за все часы, отработанные сверх 10 в рабочий день, исчисляемый в единицах одной десятой (1/10) часа.
Заказ 12	Несовершеннолетние , за исключением лиц в возрасте 16 и 17 лет, которые по закону не обязаны посещать школу	Полуторная обычная ставка заработной платы несовершеннолетнего за все часы, отработанные в (6-й) рабочий день подряд.
Заказ 14	Все сотрудники  , которые не освобождены/исключены из-под действия сверхурочных положений Приказа 14 (сельскохозяйственные занятия)	До начала этапа сверхурочной работы с 1 января 2019 г. (для работодателей, насчитывающих более 25 сотрудников) или с 1 января 2022 г. (для работодателей, насчитывающих 25 и менее сотрудников), в полтора раза больше обычной ставки работника заработной платы за все часы, отработанные свыше 10 часов в рабочий день, и за первые восемь часов, отработанные в седьмой (7-й) рабочий день подряд, и в двукратном размере обычной ставки работника за все часы, отработанные свыше восьми, в седьмой день. (7-й) рабочий день подряд в течение рабочей недели. Новые пороговые значения ежедневной и еженедельной сверхурочной работы будут вводиться поэтапно до тех пор, пока сельскохозяйственные рабочие не достигнут 8 часов в день и 40 часов в неделю к 2022 году (для работодателей, насчитывающих более 25 сотрудников) или к 2025 году (для работодателей, насчитывающих 25 или менее сотрудников). График поэтапного ввода для крупных работодателей (более 25 сотрудников) выглядит следующим образом: с 1 января 2019 г.: 9,5 часов в день или 55 часов в неделю; с 1 января 2020 г.: 9 часов в день или 50 часов в неделю; с 1 января 2021 г.: 8,5 часов в день или 45 часов в неделю; с 1 января 2022 г.: 8 часов в день или 40 часов в неделю, а также двойное время после 12 часов в день. Расписание для мелких работодателей (25 или менее сотрудников) выглядит следующим образом: с 1 января 2022 г.: 9.5. часов в день или 55 часов в неделю; с 1 января 2023 г.: 9 часов в день или 50 часов в неделю; с 1 января 2024 г. : 8,5 часов в день или 45 часов в неделю; с 1 января 2025 г.: 8 часов в день или 40 часов в неделю, а также двойное время после 12 часов в день.
Заказ 14	Пастухи, поливальщики в сельскохозяйственных профессиях в течение любой недели, в которой более половины рабочего времени работника отводится на выполнение обязанностей поливальщика, лицензированные члены экипажа коммерческих рыболовных судов	Новые пороговые значения сверхурочной работы будут вводиться поэтапно, как описано выше, пока они не достигнут 8 часов в день и 40 часов в неделю к 2022 году (для работодателей, насчитывающих более 25 сотрудников) или к 2025 году (для работодателей, насчитывающих 25 или менее сотрудников).
Заказ 15	С проживанием сотрудников	Служащие, проживающие по месту жительства, которым требуется или разрешено работать (i) в течение трех запланированных нерабочих часов, которые входят в 12-часовой рабочий период; или (ii) в течение 12 последовательных нерабочих часов в течение рабочего дня должны быть оплачены сверхурочные в размере полутора обычных ставок заработной платы работника за все такие отработанные часы. Проживающим работникам, работающим свыше пяти рабочих дней в неделю, сверхурочные должны оплачиваться в полуторном размере обычной ставки заработной платы за часы, отработанные до девяти часов включительно шестого (шестого) и седьмой (7-й) рабочий день, а в шестой (6-й) и седьмой (7-й) рабочие дни – за все часы, отработанные сверх девяти часов, в двойном размере. Примечание:  Эти исключения должны быть согласованы с Биллем о правах домашних работников.
Заказ 15	Работники, не проживающие в доме  , которые не освобождены/исключены из-под действия сверхурочных положений Приказа 15 (Домашняя работа	Оплата за сверхурочную работу не требуется в седьмой (7-й) рабочий день подряд в течение рабочей недели, если общее количество рабочих часов в течение такой рабочей недели не превышает 30, а общее количество рабочих часов в любой из ее рабочих дней не превышает шести.

Сводная информация о часах работы

Уведомление о местоположении

Уведомление сайта

Министерство транспорта США Департамент транспорта IconUnited States Department of Transportation

United States Department of Transportation

В таблице приведены правила HOS для водителей, перевозящих имущество и пассажиров.

РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ
ВОДИТЕЛИ ДЛЯ ПЕРЕВОЗКИ ИМУЩЕСТВА	ПАССАЖИРСКИЕ ВОДИТЕЛИ
11-часовой лимит вождения Может находиться за рулем не более 11 часов после 10 часов подряд нерабочих дней.	10-часовой лимит вождения Может находиться за рулем не более 10 часов после 8 часов подряд нерабочих часов.
14-часовой лимит Не может садиться за руль после 14 часов подряд после выхода на дежурство после 10 часов перерыва в работе. Нерабочее время не продлевает 14-часовой период.	15-часовой лимит Запрещается управлять автомобилем после 15 часов дежурства после 8 часов перерыва в работе. Нерабочее время в 15-часовой период не включается.
30-минутный перерыв на вождение Водители должны делать 30-минутный перерыв, если они провели за рулем в общей сложности 8 часов без 30-минутного перерыва. Перерыв может быть удовлетворен любым периодом без вождения продолжительностью 30 минут подряд (т. е. без вождения при исполнении служебных обязанностей, вне службы, со спальным местом или любой их комбинацией, взятых последовательно).
Ограничение на 60/70 часов Нельзя садиться за руль после 60/70 часов дежурства в течение 7/8 дней подряд. Водитель может возобновить работу в течение 7/8 дней подряд после 34 и более часов перерыва в работе.	Ограничение на 60/70 часов Нельзя садиться за руль после 60/70 часов дежурства в течение 7/8 дней подряд.
Положение о спальном месте Водители могут разделить свой требуемый 10-часовой период нерабочего времени, если один нерабочий период (будь то в спальном месте или вне его) длится не менее 2 часов, а другой включает в себя не менее 7 часов подряд, проведенных в спальное место. Все пары спальных мест ДОЛЖНЫ в сумме составлять не менее 10 часов. При совместном использовании ни один из периодов времени не засчитывается в максимальное 14-часовое окно вождения.	Положение о спальном месте Водители, использующие спальное место, должны находиться на спальном месте не менее 8 часов и могут разделить время на спальное место на два периода, если ни один из них не менее 2 часов. Все пары спальных мест ДОЛЖНЫ в сумме составлять не менее 8 часов.
Неблагоприятные условия вождения Водителям разрешено продлевать 11-часовой максимальный лимит вождения и 14-часовой интервал вождения до 2 часов при возникновении неблагоприятных условий вождения.	Неблагоприятные условия вождения Водителям разрешено продлевать 10-часовое максимальное время вождения и 15-часовой лимит дежурства на срок до 2 часов при возникновении неблагоприятных условий вождения.
Исключение для коротких рейсов Водитель освобождается от требований §395. Добавить комментарий Отменить ответ