От качества дорог — к качеству жизни!

АО «Труд» входит в десятку лучших дорожно-строительных подразделений страны. Филиалы компании работают в 6 регионах России – от Московской области до Курильских островов (Сахалинская, Амурская, Иркутская, Московская области, Забайкальский край и Республика Бурятия).

ПОДРОБНЕЕ О КОМПАНИИ

2900 км автодорог

2700 сотрудников компании

1000 единиц техники

Направления деятельности

Строительство и реконструкция автодорог и аэродромов Ремонт и капитальный ремонт автодорог Содержание автодорог Строительство и ремонт мостовых и искусственных сооружений

Лидер в регионе присутствия

2900 км автодорог

12 филиалов

6 регионов

Амурская
область

Амурский филиал Соловьевский филиал Хабаровское представительство Чернышевский филиал

Забайкальский
край

Могочинский филиал Читинское представительство

Московская
область

Московский филиал

о. Сахалин

Охинский филиал Сахалинский филиал

Иркутская
область

Усольский филиал Центральная производственная база

Республика
Бурятия

Усть-Баргузинский филиал

Курильские
острова

Южно-Курильский филиал

Смотреть филиалы

Новости

Новости Газета «Вести Труда» Публикации и видео в СМИ Медиаматериалы

02 ноября 2022

Сегодня состоялась торжественная церемония ввода в эксплуатацию новой искусственной взлетно-посадочной полосы в аэропорту города Оха Сахалинской области

ПОДРОБНЕЕ

01 ноября 2022

АО «Труд» завершил реконструкцию аэродрома и взлетно-посадочной полосы в городе Оха Сахалинской области

ПОДРОБНЕЕ

14 октября 2022

16 октября – День работников дорожного хозяйства, профессиональный праздник тех, кто строит, содержит, ремонтирует дороги

В дорожной отрасли России сегодня работает более 850 тысяч человек и более 85 разных специальностей, так или иначе, создают в итоге конечный результат. ..

ПОДРОБНЕЕ

11 октября 2022

Сотрудники офиса АО «Труд» побывали на строительстве обхода Усолья -Сибирского

ПОДРОБНЕЕ

04 октября 2022

Получили знания и опыт

ПОДРОБНЕЕ

09 августа 2022

АО «Труд» на строительстве обхода Усолья-Сибирского приступило к укладке верхнего слоя покрытия из щебеночно-мастичного асфальтобетона

ПОДРОБНЕЕ

04 августа 2022

Строительство обхода Усолья – Сибирского

ПОДРОБНЕЕ

27 июля 2022

Работы по строительству обхода Усолья-Сибирского ведутся с опережением календарного графика

ПОДРОБНЕЕ

21 июля 2022

День памяти основателя АО «ТРУД» Юрия Михайловича Тена

ПОДРОБНЕЕ

02 ноября 2022

Сегодня состоялась торжественная церемония ввода в эксплуатацию новой искусственной взлетно-посадочной полосы в аэропорту города Оха Сахалинской области

01 ноября 2022

АО «Труд» завершил реконструкцию аэродрома и взлетно-посадочной полосы в городе Оха Сахалинской области

14 октября 2022

16 октября – День работников дорожного хозяйства, профессиональный праздник тех, кто строит, содержит, ремонтирует дороги

11 октября 2022

Сотрудники офиса АО «Труд» побывали на строительстве обхода Усолья -Сибирского

04 октября 2022

Получили знания и опыт

09 августа 2022

АО «Труд» на строительстве обхода Усолья-Сибирского приступило к укладке верхнего слоя покрытия из щебеночно-мастичного асфальтобетона

04 августа 2022

Строительство обхода Усолья – Сибирского

27 июля 2022

Работы по строительству обхода Усолья-Сибирского ведутся с опережением календарного графика

21 июля 2022

День памяти основателя АО «ТРУД» Юрия Михайловича Тена

Работа в АО «Труд»

Трудоустройство согласно ТК РФ

Своевременная выплата заработной платы

Подготовка и переподготовка

Бесплатное обучение смежным профессиям на базе собственного учебного центра

Система стимулирования

Дотации на питания, возможность премирования по итогам года, дополнительные доплаты (за профессиональное мастерство, премиальный фонд), соблюдение региональных доплат и надбавок

Бытовые условия

Вахтовые вагончики и модульные общежития, столовые, банные комплексы, спортивные площадки, тренажерные залы

СМОТРЕТЬ ВАКАНСИИ

О компании

О компании

Смотреть видео
о Компании

История развития Руководство Награды Менеджмент качества Производственные мощности Технологии Филиалы

АО «Труд»

Наша миссия: мы создаем ценности, которые открывают людям новые возможности движения, общения и чувство жизни

Наши принципы: уважение к человеку, совершенствование и здравый смысл

Филиалы компании работают в 6 регионах России – от Московской области до Курильских островов (Сахалинская, Амурская, Иркутская, Московская области, Забайкальский край и Республика Бурятия).

Численность коллектива 2700 человек, 50% составляет молодежь. На счету АО «Труд» более 2800 км построенных и реконструированных дорог. АО «Труд» имеет мощную производственно-техническую базу, которая насчитывает более 1000 единиц техники и оборудования ведущих зарубежных и отечественных производителей.

На протяжении всей своей истории компания ежегодно подтверждает статус «Лучшей подрядной организации» Ассоциации подрядных организаций России. Сегодня 80% работ в компании выполняют собственными силами. В 2018 году в структуре предприятия появился мостостроительный филиал.

АО «Труд» является инициатором внедрения инновационных технологий дорожного строительства в условиях резко континентального климата и вечной мерзлоты.

Акционерное общество тесно сотрудничает с профильными вузами и училищами, центрами занятости. На базе предприятия создан Учебно-производственный центр подготовки и переподготовки специалистов. Многие годы успешно практикуется целевая программа подготовки молодых специалистов за счет предприятия.

Неоднократно АО «Труд» признавалось лучшим работодателем Иркутской области.

ИСТОРИЯ ТРУДА

2900 км автодорог

2700 сотрудников компании

1000 единиц техники

Руководство

Трачук
Ива
Юрьевна

Председатель совета
директоров

Томшин
Сергей
Николаевич

Генеральный
директор

Кибирев
Юрий
Владимирович

Главный инженер — первый заместитель генерального директора

ПОДРОБНЕЕ

Технологии

АО «Труд» серьезно занимается инновациями, применяя новые материалы и технологии, улучшая качество и срок службы дорог. Во многом мы первопроходцы. Эффективные инновации повышают качество жизни. А если речь идет о дорожной отрасли, то развитие технологий в нашей стране обретает особую актуальность.

Инновационные технологии и материалы

способствуют повышению качества дорожно-строительных работ, снижению издержек предприятия и в конечном итоге увеличению межремонтного срока службы федеральных дорог в соответствии с современной политикой РОСАВТОДОРА

Центральная строительная лаборатория

полностью соответствует новым Предварительным национальным стандартам. Оснащена лучшим испытательным оборудованием. Одна из немногих работает по ПНСТ в Сибирском и Дальневосточном регионе.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Достижения

Все награды

Менеджмент качества

Политика АО «Труд»

В АО «Труд» разработаны и утверждены политика в области качества, экологическая политика и политика в области охраны здоровья и безопасности труда

Система менеджмента качества

Система управления качеством АО «Труд» была разработана в 2005 году по требованиям международного стандарта ISO 9001:2000

Система экологического менеджмента

АО «Труд» принимает на себя обязательства и успешно реализует меры по охране окружающей среды, что подтверждено международным стандартом ISO 14001:2015

Охрана здоровья и безопасности труда

АО «Труд» уделяет особое внимание безопасности труда и охране здоровья коллектива, все мероприятия разработаны в соответствии с международным стандартом ISO 45001:2018

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Производственные мощности

18

Автогрейдеры

31

Погрузчики фронтальные

44

Экскаваторы

31

Бульдозеры

38

Асфальтовые катки

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

ПОДРОБНЕЕ

Дочерние компании

Агрохолдинг “Саянский Бройлер” — Многопрофильное предприятие с единым циклом «от поля до прилавка» — с собственным производством, переработкой и фирменной торговлей. Основные направления деятельности — растениеводство, птицеводство, животноводство, переработка зерна и мяса.

Саянский Бройлер

Охлаждённое и замороженное мясо птицы, г. Саянск. Родительское стадо, производство инкубационного яйца п. Мегет

Куйтунская нива

Производство зерна и рапса. с. Харикское, с.Ключевское Производство продукции животноводства. с. Андрюшино

САЙТ АГРОХОЛДИНГА

АО “ФУДТЕХ” – Кодекс_Поведения

АО “ФУДТЕХ” КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ

Мы, АО “ФУДТЕХ”, придерживаемся социальных, экологических и этических принципов и ценностей. Наша социальная ответственность охватывает права, здоровье и безопасность наших сотрудников, рабочих и местных групп, связанных с компанией. Наша экологическая ответственность охватывает меры по защите природных ресурсов и обеспечению устойчивости сырья, товаров и услуг, поставляемых компанией. Наша этическая ответственность распространяется на честное и справедливое деловое поведение. Мы, АО «Фудтех», обеспечиваем трудовую этику в работе с нашими поставщиками и деловыми партнерами, которым они, в свою очередь, также навязывают трудовую этику. С помощью этого Кодекса поведения мы, АО «Фудтех», применили следующие принципы и процедуры, администрируемые Инициативой по соблюдению социальных норм бизнеса (BSCI):

1. Право на свободу ассоциации и ведение коллективных переговоров

АО «Фудтех» должно: (a) уважать право работников на создание профсоюзов свободным и демократическим путем; (b) не допускать дискриминации работников из-за членства в профсоюзах и (c) уважать право работников на ведение коллективных переговоров. АО «Фудтех» не препятствует представителям работников иметь доступ к работникам на рабочем месте или взаимодействовать с ними.

2. Отсутствие дискриминации

АО «Фудтех» не должно дискриминировать, исключать или отдавать определенные предпочтения лицам по признаку пола, возраста, религии, расы, касты, происхождения, социального происхождения, инвалидности, этнического и национального происхождения, национальность, членство в профсоюзах или любых других легитимных организациях, политическая принадлежность или взгляды, сексуальная ориентация, семейные обязанности, семейное положение, заболевания или любое другое состояние, которое может привести к дискриминации. В частности, работники не должны подвергаться преследованиям или дисциплинарным взысканиям ни по одному из перечисленных выше оснований.

3. Справедливое вознаграждение

АО «Фудтех» соблюдают этот принцип, когда уважают право работников на получение справедливого вознаграждения, достаточного для обеспечения им достойного существования и их семей, а также социальных льготы, предоставленные по закону, без ущерба для конкретных ожиданий, изложенных ниже.

АО «Фудтех» должно соответствовать, как минимум, заработной плате, установленной государственным законодательством о минимальной заработной плате, или отраслевым стандартам, утвержденным на основе коллективных переговоров, в зависимости от того, что выше.

Заработная плата должна выплачиваться своевременно, регулярно и полностью законным платежным средством. Частичная оплата в виде пособия «натурой» допускается в соответствии со спецификациями МОТ. Уровень заработной платы должен отражать квалификацию и образование работников и относиться к обычному рабочему дню.

Вычеты допускаются только на условиях и в пределах, предусмотренных законом или установленных коллективным договором.

4. Достойное рабочее время

АО «Фудтех» соблюдает этот принцип, чтобы гарантировать, что работники не должны работать более 48 обычных часов в неделю, без ущерба для конкретных ожиданий, изложенных ниже. Однако АО «Фудтех» признает исключения, установленные МОТ.

Применимое национальное законодательство, отраслевые эталонные стандарты или коллективные договоры должны толковаться в рамках международных рамок, установленных МОТ.

В исключительных случаях, установленных МОТ, установленный выше лимит рабочего времени может быть превышен, и в этом случае допускается сверхурочная работа.

Использование сверхурочной работы должно быть исключительным, добровольным, оплачиваемым по премиальной ставке не менее одной с четвертью обычной ставки и не должно представлять собой значительно более высокую вероятность возникновения профессиональных рисков. Кроме того, АО «Фудтех» предоставляет работникам право на перерывы для отдыха каждый рабочий день и право не менее чем на один выходной день каждые семь дней, если не применяются исключения, установленные коллективными договорами.

5. Охрана труда и техника безопасности

ООО «Фудтех» соблюдает этот принцип, уважая право на здоровые условия труда и жизни работников и местных сообществ, без ущерба для конкретных ожиданий, изложенных ниже. Уязвимые лица, такие как, но не ограничиваясь ими, молодые работники, молодые и беременные матери и лица с ограниченными возможностями, должны пользоваться особой защитой.

АО «Фудтех» должно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности или международные стандарты, если национальное законодательство является слабым или плохо соблюдается.

Активное сотрудничество между руководством и работниками и/или их представителями необходимо для разработки и внедрения систем, обеспечивающих безопасную и здоровую рабочую среду. Это может быть достигнуто путем создания комитетов по охране труда и технике безопасности.

АО «Фудтех» должно обеспечить наличие систем для обнаружения, оценки, предотвращения и реагирования на потенциальные угрозы здоровью и безопасности работников.

АО «Фудтех» принимает действенные меры по предотвращению несчастных случаев, травм или заболеваний работников, возникающих в результате, связанных с или возникающих во время работы. Эти меры должны быть направлены на минимизацию, насколько это разумно, причин опасностей, присущих рабочему месту. АО «Фудтех» будет добиваться улучшения защиты работников от несчастных случаев, в том числе за счет обязательного страхования.

АО «Фудтех» принимает все надлежащие меры в пределах своей сферы влияния, чтобы следить за стабильностью и безопасностью использования оборудования и зданий, в том числе жилых помещений для работников, а также для защиты от любых предвидимых чрезвычайных ситуаций.

АО «Фудтех» уважает право работников на выход из опасного помещения без разрешения.

АО «Фудтех» должно обеспечить адекватную профессиональную медицинскую помощь и сопутствующие услуги. АО «Фудтех» обеспечивает доступ к питьевой воде, безопасным и чистым местам приема пищи и отдыха, а также чистым и безопасным местам для приготовления пищи и хранения пищевых продуктов. Кроме того, АО «Фудтех» всегда бесплатно предоставляет эффективные средства индивидуальной защиты (СИЗ) всем работникам.

6. Детский труд запрещен

АО «Фудтех» соблюдают этот принцип, чтобы прямо или косвенно не нанимать на работу детей, не достигших минимального возраста завершения обязательного школьного образования, установленного законом, который должен быть не менее 15 лет, за исключением случаев, когда применяются исключения, признанные МОТ. АО «Фудтех» устанавливает надежные механизмы проверки возраста в рамках процесса найма, которые никоим образом не могут быть унижающими достоинство или неуважительными по отношению к работнику. Этот принцип направлен на защиту детей от любых форм эксплуатации. Особую осторожность следует проявлять в случае увольнения детей, поскольку они могут перейти на более опасную работу, такую ​​как проституция или торговля наркотиками. При отстранении детей от рабочих мест АО «Фудтех» следует в упреждающем порядке определить меры по обеспечению защиты пострадавших детей. В соответствующих случаях АО «Фудтех» будет стремиться предоставить достойную работу взрослым членам семьи пострадавших детей.

7. Специальная защита для молодых работников

ООО «Фудтех» соблюдает этот принцип, чтобы молодые люди не работали в ночное время и чтобы они были защищены от условий труда, которые наносят ущерб их здоровью, безопасности, нравственности и развития, без ущерба для конкретных ожиданий, изложенных в этом принципе.

В случае найма молодых работников АО «Фудтех» должно гарантировать, что (а) такая работа не нанесет вреда их здоровью или развитию; (b) их рабочее время не влияет на их посещение школы, их участие в программах профессиональной ориентации, утвержденных компетентным органом, или их способность получать пользу от программ обучения или обучения.

АО «Фудтех» установить необходимые механизмы для предотвращения, выявления и уменьшения вреда для молодых работников; особое внимание должно быть уделено доступу молодых работников к эффективным механизмам рассмотрения жалоб, а также к системам и программам обучения по охране труда и технике безопасности.

8. Отсутствие нестандартной занятости

АО «Фудтех» соблюдают этот принцип, если, без ущерба для конкретных ожиданий, изложенных в этой главе, (a) они обеспечивают, чтобы их трудовые отношения не вызывали незащищенности и социальной или экономической уязвимости для своих работников; (b) работа выполняется на основе признанных и документально подтвержденных трудовых отношений, установленных в соответствии с национальным законодательством, обычаями или практикой и международными трудовыми нормами, в зависимости от того, что обеспечивает большую защиту.

При приеме на работу АО «Фудтех» обязано предоставить работникам понятную информацию об их правах, обязанностях и условиях занятости, в том числе о рабочем времени, оплате труда и условиях оплаты.

АО «Фудтех» должно быть направлено на обеспечение достойных условий труда, которые также поддерживают работников, как женщин, так и мужчин, в их роли родителей или опекунов, особенно в отношении мигрантов и сезонных рабочих, чьи дети могут быть оставлены в родных городах мигрантов.

АО «Фудтех» не должно использовать трудовые договоренности таким образом, который заведомо не соответствует подлинной цели закона. Это включает, но не ограничивается: (а) схемы ученичества, когда нет намерения передать навыки или обеспечить постоянную занятость, (б) сезонную или непредвиденную работу, когда она используется для подрыва защиты работников, и (в) заключение контрактов только на рабочую силу. . Кроме того, использование субподряда не может ущемлять права работников

9. Нет кабального труда

АО «Фудтех» не должно использовать ни в какой форме подневольное, принудительное, кабальное, кабальное, торговое или недобровольное трудовое право прямо и косвенно.

АО «Фудтех» предоставляет работникам право уйти с работы и свободно прекратить трудовые отношения при условии, что работники уведомят об этом работодателя за разумное время.

АО «Фудтех» гарантирует, что работники не подвергаются бесчеловечному или унижающему достоинство обращению, телесным наказаниям, психическому или физическому принуждению и/или словесным оскорблениям.

Все дисциплинарные процедуры должны быть установлены в письменной форме и должны быть устно разъяснены работникам в ясной и понятной форме.

10. Охрана окружающей среды

ООО «Фудтех» соблюдает этот принцип, чтобы принять необходимые меры для предотвращения ухудшения состояния окружающей среды, без ущерба для конкретных ожиданий, изложенных в этих принципах.

ООО «Фудтех» должно оценить значительное воздействие своей деятельности на окружающую среду и разработать эффективную политику и процедуры, отражающие экологическую ответственность. АО «Фудтех» примет меры по предотвращению или минимизации неблагоприятного воздействия на общество, природные ресурсы и окружающую среду в целом.

11. Этическое деловое поведение

АО «Фудтех» соблюдает этот принцип, когда и без ущерба для целей и ожиданий, изложенных в этой главе. АО «Фудтех» не участвует в каких-либо актах коррупции, вымогательства или растраты, а также в любой форме взяточничества, включая, помимо прочего, обещание, предложение, предоставление или получение каких-либо неправомерных денежных или иных поощрений.

АО «Фудтех» должно хранить точную информацию о своей деятельности, структуре и результатах деятельности и раскрывать ее в соответствии с применимыми нормами и отраслевыми стандартами. АО «Фудтех» не должно участвовать ни в фальсификации такой информации, ни в каком-либо акте введения в заблуждение в цепочке поставок.

Кроме того, АО «Фудтех» должно собирать, использовать и иным образом обрабатывать личную информацию (в том числе от работников, клиентов и потребителей в сфере их влияния) с разумной осторожностью. Сбор, использование и другая обработка личной информации осуществляется в соответствии с законами о конфиденциальности и информационной безопасности и нормативными требованиями.

Foodtech JSC

Г-н Тависак Риттинаронгчай / Генеральный директор

Дата подписания: октябрь 2018 г.

Блок-вечеринка в честь Дня труда — город Бексли

**Это мероприятие, включая Bexley BrewFest, состоится в любую погоду! Мы внимательно следим за прогнозом и отложим или отменим мероприятия только в случае грозы и молнии.**

В связи с Bexley Celebrations & Events и Bexley BrewFest мы рады объявить о наших планах на День труда на 2022 год! Присоединяйтесь к нам, чтобы послушать живую музыку, выставку электромобилей, потрогать грузовик, поесть и многое другое на вечеринке в честь Дня труда на улице E. Main Street в воскресенье, 4 сентября.

На Bexley BrewFest 2022 будет представлено более 50 сортов крафтового пива, сельтерской и сидровой продукции, произведенных одними из лучших крафтовых пивоварен в штате Бакай. Для участия в BrewFest требуется билет, однако другие мероприятия, проходящие на главной улице, бесплатны.

Перечисленные ниже виды деятельности доступны с 15:00 до 20:00, если не указано иное.

Подробная информация о событии

Воскресенье, 4 сентября 2022 г.
15:00–20:00
Вдоль E. Main Street

Quick Links

День улицы закрытия и обхода

Bexley Brewfest Информация и билеты

Часто задаваемые вопросы

. : 00 – 20:00 на главной улице!

Мероприятия для вечеринок

Если не указано иное, каждое из перечисленных ниже мероприятий будет доступно с 15:00 до 20:00.

15:00 – 17:30: Farm to You

17:00: Ежегодная акция “Яйцо падает”

18:30: Ремесло 5 9 9 0 0 5 Бросание воздушных шаров 9 005

Ярд игр

Надувная деятельность

Стена скалолазания

Touch-A-Truck

Пчелы с красной бородой (Dave Noble)

Электромобильная выставка

. сцена, с которой будет выступать каждый номер!

3:00 – 3:30 pm : Hannah Hampton
Side Stage

3:30 – 4:30 pm: Angela Perley
Main Stage

4:30 – 5: 00 вечера: Nomadic Земля
Набочная этапа

5:00 – 18:00: Сцена

18:30 – 20:00: Док Робинсон
Главная сцена

Торговцы едой

Перекусите в ресторане на Мейн-стрит или у одного из наших продавцов еды на территории:

Фуд-трак Ninja Bowl

2

0 Roadster Грузовик с лобстерами в штате Мэн

Грузовик с мягким мороженым для маленьких дам

Мясная лавка Macelleria East Side

Приготовление еды мэра Кесслера в День труда

Bexley 55+ и Senior Center Продажа газированных напитков

Карта событий и макет сайта

Нажмите «Карта», чтобы увеличить

Закрытие улиц и трафик

Пожалуйста, узнайте о следующих закрытиях в воскресенье, 4 сентяб.

Улица:
Закрыт между Колледж-авеню и Плезант-Ридж-авеню с с 12:00 до 21:00 . Это событие не повлияет на движение на Колледж-авеню и Плезант-Ридж-авеню.

Drexel Avenue:
Закрыт между E. Main Street и парковкой за Graeter’s Ice Cream с с 9:00 до 22:00 . Парковка будет доступна в течение всего дня.

Часто задаваемые вопросы

Разрешено ли детям посещать территорию Bexley Brewfest?

Да! Дети допускаются в зону Хмельного фестиваля, если они находятся с родителем или опекуном, купившим билет.

Если я куплю билет на Хмельной фестиваль Бексли, что я получу?

Билет на это мероприятие включает в себя неограниченное количество образцов пива, сидра, кислых и сельтерских напитков. Пожалуйста, наслаждайтесь ответственно!

Будут ли места для живой музыки?

Для каждого концерта будут выделены места для просмотра, однако физические места не будут предоставлены.