Как работать на КМУ: правила безопасности

Главная → Обзоры

Итак, вы приобрели кран-манипулятор, установили его на автомобиль, отладили и зарегистрировали. Теперь пора пустить его в дело, но как работать на КМУ? О чем должен знать водитель грузовика, оснащенного крановой установкой?

Важнейшие моменты указаны в инструкции к КМУ, поэтому ни в коем случае нельзя ее пренебрегать. Иначе можно не только погнуть стрелу, но и стать звездой YouTube, вообще перевернув машину под весом груза. Если же серьезно, то кран-манипулятор — это оборудование при работе с которым важно соблюдать все эксплуатационные правила.

Подготовка к работе

• Водителя нужно обеспечить удобной спецодеждой, каской и перчатками.
• Нужно проверить саму крановую установку, строповочные приспособления и устранить все неисправности.
• Нельзя ремонтировать и настраивать гидравлическую систему самостоятельно.

В процессе

• Важный совет новичку, в том, как работать на КМУ — все манипуляции должны быть плавными. Например, при поднятом грузе резкие движения ведут к перегрузкам, поломкам и даже опрокидыванию автомобиля. При работе стрелой ниже поверхности, работать надо еще медленнее.
• Колонну установки вращают медленно во избежание избыточных динамических нагрузок.
• Заниженная скорость работы крановой установки вызывает перебои в работе двигателя, а те в свою очередь — колебания груза.
• Не работать во время грозы.
• Не приближаться к линиям электропередач.
• Не работать при с КМУ ветре более 10 м/сек.
• Пока груз в работе, покидать рабочее место нельзя.
• Аутригеры устанавливают на максимальную ширину (чем они шире, тем устойчивее кран и выше его грузоподъемность) и только на твердую и ровную поверхность. Если это невозможно, используют специальные подставки.
• Аутригеры должны стоять так, чтобы колеса машины тоже твердо стояли на земле, а не висели в воздухе.
• Аутригеры КМУ нельзя поднимать при выдвинутой стреле или поднятом грузе.
• Никаких посторонних лиц в зоне манипуляций крана или в кабине грузовика.
  

• Нельзя стоять под стрелой, вставать на висящий груз и прикасаться к подвижным частям установки.
• Освобождая крюк, управляйте лебедкой с максимальной осторожностью.
• Не перегружайте крюк, используйте ограничитель подъема крюка. Подтягивать груз запрещено.
• Не забывайте при выдвижении стрелы опускать крюк. Ударившись об ее оголовок, он может стать причиной обрыва груза.
• Грузовой канат не должен болтаться, иначе затем он неровно намотается на лебедку, что при следующих подъемах приведет к рывкам и быстрому износу каната.
• Если возможны перегрузки, нужно дополнительно убедиться в надежном креплении груза и в устойчивости самого манипулятора. Оторвав его от поверхности, остановите ненадолго подъем и убедитесь, что он находится в горизонтальном положении, а сама КМУ сохраняет устойчивость.
• При необходимости обороты мотора увеличиваются рычагом акселератора.
• В процессе работы манипулятора, гидравлическое масло постоянно греется, поэтому контактировать с ним нельзя. Если температура в баке поднялась выше 80ºС нужно остановиться. Быстрее всего нагрев происходит при максимальных нагрузках на установку.

Завершение работы КМУ

• Перед поездкой отключают механизм отбора мощности.
• Проверяют, сложена ли стрела, задвинуты и зафиксированы аутригеры, закреплен ли крюк?
• Техобслуживание КМУ проводят только после остывания масла. Причем оно находится под давлением, так что если открутить фильтр или пробку слива, можно получить травму.
  

В одной статье невозможно полностью охватить эту важную тему, поэтому, подводя итоги, можно сказать: если ваш водитель ранее не работал с краном-манипулятором, то отправьте его на курсы или найдите опытного наставника, который расскажет и, главное покажет, как работать на КМУ и проконтролирует освоение им этих уроков.

Ваше имя (обязательно):

Номер телефона (обязательно):

Ваша эл. почта:

Тема вопроса (обязательно):

Сообщение:

Введите код с картинки:

Ваше имя (обязательно):

Номер телефона (обязательно):

Ваша эл. почта:

Тема вопроса (обязательно):

Сообщение:

Введите код с картинки:

Как умело бороться с манипуляторами на работе

Все думают, что манипуляторов на рабочем месте легко заметить.

Пока ими не манипулируют.

Манипуляторы не ворвутся на ваше рабочее место, заявляя о себе музыкальной темой. Они проникают внутрь.

Издание Scientific American опубликовало серию статей, показывающих, что манипуляторы часто проникают в нашу рабочую жизнь благодаря сочувствию. Они симулируют сочувствие и эмоциональный интеллект, чтобы скрыть свои истинные мотивы.

Кто-то, кто эмоционально манипулирует, часто разоблачает себя через «разжигание вины».

Исследование, проведенное Карлтонским университетом, исследовало разжигание вины как нездоровый маневр в отношениях, который часто используют манипуляторы. Манипуляторы прокрадываются, вычисляют вас и используют то, что им известно, против вас в корыстных целях.

Если вы хотите быть счастливым и успешным в своей карьере, вам нужно как можно раньше обнаружить этих манипуляторов на рабочем месте. Вы должны противостоять им напрямую, а затем держаться на расстоянии от них на работе. Вот 3 пункта о том, как обращаться с манипуляторами в офисе…

Иметь рядом с собой на работе манипуляторов ВСЕГДА опасно. Вы можете подумать, что иногда этот риск того стоит. Может быть, у манипулятора есть отличные навыки. Может быть, с ним или с ней интересно работать. Возможно, вы думаете, что вообще невосприимчивы к манипуляциям.

Неправильно.

Люди-манипуляторы всегда рушат какую-то часть вашей карьеры. Проблема в том, что манипуляторы не всегда очевидны. Вместо этого они часто проскальзывают в офис, поначалу никто этого не замечает. Они пробираются в качестве «мягкой продажи» со скрытыми мотивами, скрывая свое желание получить контроль или власть над вами для своей карьеры.

Манипуляторы часто проявляют интерес к вам и вашим карьерным целям.

Правда в том, что манипуляторы не заинтересованы в вашей карьере. На самом деле, они вообще не думают о вас, кроме как о том, как вы можете помочь им подняться по карьерной лестнице. Как только они получат то, что им нужно, они захотят большего. Ваши отношения с ними всегда будут несбалансированными как по силе, так и по усилиям.

Вы потратите эмоциональную энергию, сомневаясь в себе и чувствуя себя неуверенно на работе. Вы будете возмущаться, пытаясь угодить им, и почувствуете себя слабым, если измените свое поведение, чтобы сделать их счастливыми. Не позволяйте этому случиться. Не позволяйте манипуляторам медленно проникать в вашу профессиональную жизнь. Вместо этого придерживайтесь политики абсолютной нетерпимости к таким людям.

Если вы не сдадитесь – если вы попытаетесь установить границы – они будут испытывать чувство вины. Один из самых простых способов обнаружить манипулятора на работе — обратить внимание на то, кто всегда вызывает у вас чувство вины. Кто заставляет вас чувствовать себя плохо? Кто заставляет вас чувствовать, что ваша работа никогда не бывает на должном уровне? Кто берет то, что они узнали о вас, и использует это против вас?

Кто всегда обижается даже по мелочам?

Это люди, от которых вам нужно держаться подальше, когда вы на работе. Не пытайтесь изменить их. Не пытайтесь рационализировать их поведение. Не поддавайтесь чувству вины, которое они пытаются пробудить в вас. Самое главное, не попадайтесь в ловушку, думая, что ваша работа — не дать этим манипуляторам обидеться.

Манипуляторы используют свою незащищенность как оправдание для того, чтобы заставить других чувствовать себя плохо. Это их проблема. Их дефицит. Эти люди тратят драгоценное время и энергию на собственную карьеру, так что позвольте им. Не пытайтесь их исправить и не переживайте за них.

Вместо этого просто перестаньте общаться с этими людьми в офисе, насколько это возможно. Обедайте в другое время или в другой комнате. Попросите перевестись в другую команду. Избегайте «сплетен о кулерах», когда вы видите, что они принимают участие. Никаких объяснений с вашей стороны не требуется.

Самый быстрый и эффективный способ идентифицировать манипулятора на рабочем месте — перевернуть столы. Например, если кто-то, с кем вы работаете, тонко упрекает вас за то, что вы слишком медлительны, слишком быстры, слишком стары, слишком молоды, слишком самоуверенны, слишком успешны, слишком красивы, слишком богаты, слишком не обращаете внимания на чувства других людей или что-то еще — выбросьте это.

Не играть в игру. Будьте прямолинейны.

Спросите их, почему они такие негативные. Спросите их, почему они ведут себя пассивно-агрессивно. Спросите их, почему они пытаются вызвать у вас чувство вины. Спросите их, каково их намерение. Эти вопросы сложно задавать, но они быстро прояснят, пытается ли кто-то манипулировать вами на работе.

Прямые вопросы, подобные этим, выводят манипуляторов на рабочем месте из равновесия. Лучшее, на что они могут надеяться, — это назвать вас чрезмерно чувствительным. Это когда ты знаешь, что они используют тебя, чтобы получить что-то. Это когда вы знаете, что они пытаются разозлить вас без всякой причины, или пытаются подорвать вас перед вашим боссом, или пытаются отдалить вас от ваших коллег.

Как только вы определите кого-то как манипулятора, откажитесь дать ему свободный проход.

Вместо этого примите меры, чтобы избежать манипуляторов на работе. Установите более высокие стандарты для себя и своих коллег, отказываясь мириться с разжиганием вины, пассивно-агрессивным поведением и любым другим. Защитите себя, свою карьеру и даже свою компанию. Никогда не позволяйте манипулятивным отношениям разлагаться после того, как вы их определили.

Как вы справляетесь с манипулятивными людьми на рабочем месте? Расскажите мне в комментарии ниже.

Я также пишу для журналов Fast Company и Entrepreneur:

• Навыки, необходимые для развития вашего бизнеса
• 10 человек, которые разрушат ваш бизнес
• 5 преимуществ неудачного предпринимателя

Ознакомьтесь с моей книгой личных и профессиональных советов,

Как вести себя с коллегами-манипуляторами

В корпоративной Америке дело не в , если вы столкнетесь с коллегой-манипулятором, а в том, когда и как вы справитесь с ситуацией.

Независимо от вашей отрасли, профессии, уровня опыта или компании, коллеги-манипуляторы существуют, и, если им предоставить подходящую возможность, они могут оказаться огромным препятствием на вашем пути к успеху.

Примерно 90% людей, читающих этот пост, в настоящее время работают по крайней мере с одним человеком, которого психологически можно назвать манипулятором. (Нажмите здесь, чтобы опубликовать эту статистику в Твиттере.) Из этих 90% лишь немногие будут эффективно знать, как найти и эффективно взаимодействовать с проблемными коллегами.

Это крайне важный навык, поскольку неспособность расшифровать корпоративные манипуляции и эффективно с ними справиться может иметь поистине разрушительные последствия. Для начала лучше проанализировать манипулятивное поведение и сформулировать некоторые методы борьбы с контролирующими людьми в офисе.

Манипуляция против убеждения

Многие люди путают манипуляцию и убеждение. Часто эта путаница вызывает ненужное негодование среди честных коллег.

Эмпирическое правило заключается в том, что если кто-то пытается заставить вас что-то сделать, это не означает, что он пытается вами манипулировать. Важно уметь расшифровывать, что есть что, и действовать соответственно.

По определению, манипулирование – это попытка изменить поведение других с помощью закулисных, обманных или иногда оскорбительных тактик . Он отличается от убеждения тем, что является эксплуататорским, оскорбительным и злонамеренным.

С другой стороны, убеждение — это искусство пытаться склонить других к своему образу мышления . Это заранее, исходит из места искреннего интереса и намеревается быть взаимовыгодным.

Чтобы определить, что есть что, отступите и проанализируйте ситуацию от третьего лица. Исключив из уравнения любые предвзятые представления и эмоции, вы сможете определить, будут ли какие-то действия выгодны обеим сторонам или могут потенциально навредить вам.

Работа в «серой зоне»

Многим людям, особенно молодым специалистам, часто трудно понять, пытается ли их коллега манипулировать или убеждать. К сожалению, чем эффективнее — и, следовательно, вреднее — манипуляторы, тем менее они могут быть самонадеянными.

Часто намерения большинства людей благие. Но когда вы работаете в серой зоне, слепое доверие коллеге, которого вы плохо знаете, может привести к нежелательным результатам. Тем не менее, если вы будете выглядеть слишком подозрительно, это оттолкнет других и сделает ваше пребывание в фирме несчастливым, непродуктивным и неудобным.

Если вы сомневаетесь, лучше логически обдумать ситуацию, оставаться несколько отстраненным и сохранять свой профессионализм.

Вы склонны к тому, чтобы вами манипулировали?

Некоторые личности более склонны к эксплуатации манипуляторами. Среди прочих черт манипуляторы активно ищут людей, которые всегда стараются угодить другим, нуждаются в постоянном одобрении, не напористы, наивны, чрезмерно зависимы, впечатлительны и импульсивны.

Что означает Один из лучших способов избежать манипулятивных действий коллег — работать над улучшением себя как личности. Чем выше у вас чувство собственного достоинства, тем труднее вами манипулировать — и тем меньше вы представляете для них интерес.

Безопасность в цифрах. Начните тяготеть к коллегам, которые дружелюбны, уверены в себе и трудолюбивы. Хотя вы не можете изменить свою самооценку за одну ночь, вы можете изменить группы, с которыми вы связаны, начиная с завтрашнего дня.

Как вести себя с коллегами-манипуляторами

Поскольку высока вероятность того, что в какой-то момент своей карьеры вы столкнетесь с коллегами-манипуляторами, лучше всего знать, как эффективно поддерживать с ними здоровые отношения. Вот несколько способов сделать это:

1. Попробуйте посмотреть на вещи с их точки зрения

Самый эффективный способ борьбы с коллегами-манипуляторами — определить, почему они ведут себя так, а не иначе.

Возможно, человек привык вести себя таким образом и видел, как это срабатывало в прошлом. Может быть, это единственный способ, которым, по их мнению, они могут привлечь чье-то внимание.

Вместо того, чтобы осуждать их поведение, попытайтесь понять его. Взгляд на вещи с их точки зрения — первый шаг к эффективному установлению рабочих отношений с этими людьми.

2. Оставайтесь профессионалом и старайтесь найти в них хорошее

Самый эффективный способ справиться с манипулятивным поведением — оставаться профессионалом, воздерживаться от плохих отзывов о человеке и пытаться определить некоторые из его тонкостей.

Худший способ справиться с этим – критиковать человека, так как это только заставит его пойти дальше, чтобы оправдать свои действия.

Вещи редко бывают черно-белыми, так что, скорее всего, этот человек не так уж и плох. Когда вы забываете об их менее привлекательных качествах и сосредотачиваетесь на некоторых из их более привлекательных качеств, это проявляется в вашем взаимодействии с ними, и это заставит их любить вас больше и меньше хотеть ссориться с вами.

3. Не позволяйте их поведению диктовать вам, как вы себя чувствуете или действуете

Хотя это легче сказать, чем сделать, худший способ иметь дело с коллегами-манипуляторами — позволить им диктовать свои чувства. Если кто-то контролирует, злится или явно расстраивается из-за своего поведения, это только подливает масла в огонь.

Более эффективно осознавать, что вы не можете контролировать их действия, но вы можете контролировать свою реакцию на них. Сохраняйте спокойствие и приступайте к работе дружелюбно, позитивно и усердно, независимо от того, как ваши коллеги относятся к делу.

Никогда не опускайтесь до их уровня и не пытайтесь отплатить им своими действиями. Поднимитесь над этим.

4. Действуйте только во взаимовыгодных ситуациях и не бойтесь сказать «нет»

Тот факт, что коллега-манипулятор делает запрос, не означает, что запрос сам по себе является манипулятивным.