Легендарная спецтехника завода PPS GROUP A.S. (DETVA) из ЧССР в СССР

16.12.2010 #DETVA

Легендарная спецтехника завода PPS GROUP A.S. (DETVA) из ЧССР в СССР

Завод PPS Detva хорошо известен российским потребителям специальной автомобильной техники. Завод поставляет качественную и надежную технику на российский рынок на протяжении последних 40 лет. Погрузчики марки Detva UNC-200, UNO-180, UN-053, UNC-060, UNC-061 в своей деятельности используют такие известные компании, как “Норильский Никель”, дочерние компании Газпрома и Лукойла, компании “Русский Алюминий” и “АвтоВаз”.

PPS Group A.S. — это компания с традицией более 50 лет в машиностроении. В настоящее время в компании работает более 1500 человек, которые обладают сильным потенциалом и профессионализмом.

Основа стратегической программы ориентирована на производство тяжелых металлических конструкций для сельскохозяйственной, строительной, горнодобывающей и других машин, и на сборку готовой продукции.

PPS Group A.S. управляет своими бизнес-процессами с динамикой, эффективностью и надежностью, чтобы достичь высокой оценки удовлетворенности клиентов. Значительные инвестиции в новые технологии и в техническое оборудование производятся на регулярной основе в целях обеспечения роста производства.

Сочетание современных технологий и человеческого потенциала дает сильные и конкурентоспособные позиции на европейском рынке.

Компания гарантирует стабильное качество своей продукции в соответствии с системой управления качеством ISO 9001:2001 и системой качества сварки STN EN 3834-2, DIN 15 018, DIN 4132.

История развития завода PPS Group A.S.: Первый камень компании был заложен в 1950 году. Завод впервые был интегрирован в национальное предприятие Tatra Koprivnice, а затем в завод В.И. Ленина в Пльзене. В соответствии с Законом Министерства машиностроения от 1 января 1955 г. национальное предприятие было создано под названием Поляна Strojarne и зарегистрированно в Детва.

Производство началось во втором квартале 1954 года. Самым первым продуктом PPS Detva был Digger (экскаватор): Skoda D500. В то же время были произведены другие продукты: фрезерный экскаватор PF 1900; моторизованные тележки MV-25; вездеход ТВ-5; мелиорационный плуг ZP 60/90 и Duncar DC5. Производство оборудования для танков сформировало основу для производства специального оборудования. В 1958 году предприятие начало развитие и конструкторского бюро, из которого вышло два экскаватора: D 031k и его второй вариант D 033A, построеный на шасси грузовиков TATRA. Производство БТР OT 810 ознаменовало новую эру в области специального оборудования. 1960 год ознаменовал собой запуск производства одной из наиболее широко выпускаемых продукций в истории нашего предприятия: HON — из серии гидравлических полуповоротных погрузчиков. Базовая модель HON 050 была изменена с HON 051 на HON 053 и выпускалась до 1974 года.

Базовая модель HON 050 В 1962 году началось производство специального оборудования  — телескопических экскаваторов Satur 035 K. Инновационное строительство представляет собой реальную новизну на рынке строительной техники. Само производство техники началось в 1966 году.

В 1970 году была введена новая модель погрузчика UNC 151. Погрузчик был разработан и изготовлен предприятием от А до Я. В этот период производство гусеничных БТР БВП-1 началось в специальном отделе, который в то время представлял вершину в мире БМП транспортных средств. В сотрудничестве с научно-исследовательским институтом в городе Зволен, началось производство погрузчиков UN-050 в 1974 году. Погрузчик, названный UN-053, выпускался в различных модификациях до 1995 года. Продажа этого продукта достигнуто 30000 единиц, что является уникальным в сегменте строительной техники.

Две наиболее популярные машины в истории PPS Detva  — это UN-050 и UN-053. Эти машины из-за своей простоты, надежности и долговечности получили признание почти по всему миру. Количество выпущенных погрузчиков — более 30000 штук, что говорит само за себя.

Погрузчики UN-050 и UN-053 вы найдете в Тунисе, Ираке, Китае, Кубе и во многих других странах. Однако большинство погрузчиков было экспортировано в страны СССР и Российскую Федерацию. Машины в СССР оказались на территории от Северного полярного круга до пустыни Гоби. Надежный двигатель Zetor, стабильные гидравлические системы Sauer и, особенно, радиус поворота стрелы 180° сделали из этого необыкновенного куска металла машину, которая с гордостью представляла марку Detvan.

История механизма UN началась в 70-ые годы, когда завод Поляна Strojarne получает задание разработать наследника легендарного Honau. Задача была непростая, потому что придумать что-то еще лучше представлялось очень сложным. Но в итоге наградой за труды конструкторов была врученная им золотая медаль в Брно в 1972 году. UN-050 был сразу же размещен в первом классе качества, как и все другие машины завода. Погрузчики UN-050 вдруг стали самыми популярными машинами для экспорта. С этой машиной объем экспорта значительно вырос. Уже в 1978 году в присутствии всех должностных лиц и членов Коммунистической партии было принято решение о поставке 10000 погрузчиков UN-050 для СССР.

За время производства разрабатывались и производились новые дополнения устройства, изготовленные на новом заводе Крупина. Но даже эта машина была не без недостатков. Кабина была постоянно прикреплена к раме. Серьезным недостатком был треск в раме поворота. Все эти недостатки устранились в погрузчике UN-053. Кабина была смонтирована на раме с помощью болтов-булавок, и, наконец, открылся доступ к задним колесам. Произведено два варианта: UN-053.1 и UN-053. 2. Производство продолжалось до 1998 года. Это легендарная машина по-прежнему является очень популярным помощником в каждой из областей экономики и там, где необходима достойная спецтехника, простота обслуживания и неустанная работа — главные преимущества погрузчика UN-053.

Производство большого погрузчика UNC-200 началось в 1980 году. После различных модификаций погрузчик производили до 1998 года под названием UNC-201. В том же году компания начала разработку нового ассортимента продукции: промышленные роботы, сварочные манипуляторы. 1989 год характеризуется тем, что завод начинает сотрудничать с престижными международными компаниями. Соглашение о сотрудничестве было подписано с Hanomag AG (г. Ганновер, Германия) о производстве и поставке стальных конструкций. В 1990 году лицензионное соглашение о производстве и поставке автопогрузчиков было подписано с итальянской компанией Cesab Спа Болонья. Кроме того, была создана Ассоциация с американской компанией Население, Солт-Лейк-Сити UT по разработке новой серии погрузчиков CET.

С 1991 по 1996 годы были внесены существенные изменения в производственную программу предприятия: Расширение производственной программы в строительной технике, а именно: выпуск погрузчика с контролируемым вращением колеса; Расширение модельной серии 650 с Detvan, Detvan 850 и Detvan 500; прототип первого Detvan 650 был изготовлен в 1992 году: Введение в производство фиксированных осей 11N для автомобильной промышленности; Производство комбайнов для уборки томатов и картофеля; Разработка и производство нового погрузчика DETVAN 150; Установление отношений сотрудничества с компаниями JOHN DEERE, Bitelli и Сима; Создание совместных предприятий PPS Кривбасса в Украине.

Период 1996 — 2001 гг. характеризуют долгосрочные отношения с авторитетными международными партнерами в контексте перехода от вооружения к производству гражданской продукции: Komatsu Hanomag — Германия, Komatsu Utility Европы — Италии, Volvo — Швеция, Volvo — Германия, Karosa — Чешская Республика, Cesab — Италия. В 1996 году государственное предприятие PPS Detva было преобразовано в акционерное общество как PPS Detva, а затем постепенно интегрировались в ДМД холдинг.

В связи с неустойчивой деловой политикой и текущими проблемами, связанными с преобразованием отдела специальных продуктов, головная компания PPS Detva стала финансово несостоятельной. В 1997 году она была преобразована в PPS Holding AS, который продолжает производственную программу своего предшественника. Однако отсутствие гибкости в ответ на кризис строительной отрасли в Европе и косвенная стагнация продаж строительного оборудования и машин привели PPS Detva как холдинг к экономическим трудностям.

По постановлению районного суда в Банска-Бистрица от 9 мая 2002 г. PPS Detva Holding был объявлен банкротом. Однако после вынесения судебного решения о банкротстве компания не прекращала, а продолжала производство, а также продажу широкого ассортимента продукции. Компания функционировала под названием “PPS Detva” как обанкроченный холдинг.

В июне 2003 года компания PPS Detva Holding A.S. была приобретена группой инвесторов из Швейцарии,  Ситно холдинг (Братислава) и инвестиционной компанией Odien/Sevis reeng (Братислава).

С этого времени PPS Group A.S. начинает новую эпоху в своей истории. И ставит перед собой четкие стратегические цели: адаптироваться к требованиям глобальной торговли и стать стратегическим поставщиком агрегатов, запасных частей и узлов для всего международного маркой производители строительной техники и другого тяжелого оборудования.

Универсальные фронтальные мини погрузчики с бортовым поворотом завода PPS Group A.S. (Detva):

Запчасти на весь модельный ряд мини погрузчиков UNC-060/061 и др. , производимых Словацким заводом “PPS DETVA”, всегда есть на складах нашей группы компаний. В нашем автомагазине  “Страна Автозапчастей” работает специализированный отдел по развитию данного направления. Бренд UNC хорошо известен российским потребителям благодаря безупречной работе, сравнительно недорогим запасным частям к UNC-060/061 и расходным материалам, высоким качеством сервисного обслуживания.

Универсальные фронтальные мини погрузчики UNC-060 (УНЦ-060), DETVAN UNC-061 (УНЦ-061) LOCUST-750 (Локуст-750) предназначены для выполнения земляных работ, прежде всего для погрузки, перемещения и планировки пород всех классов, рытья узких траншей, бурения ям, уборки снега. Широкий выбор сменного навесного оборудования значительно расширяет возможности применения погрузчиков марки UNC-060. (А так же большой выбор запчастей делает этот модельный ряд очень выгодным).

Привод движения мини погрузчиков УНЦ-060 (UNC-060) гидростатический, состоящий из гидрогенераторов SAUER SPV-20 и гидромоторов SAUER SMF-20. Приводным агрегатом является дизельный двигатель ZETOR-5201. Управление движением погрузчика и работа рабочего оборудования  — гидравлические и осуществляются с помощью джойстиков ORSTA. Поворот погрузчика UNC-060 осуществляется за счёт различной скорости вращения отдельных пар колес. Кабина безопасного типа, простая система управления погрузчиком, расположение органов управления и контрольно-измерительных приборов удобно в обслуживании.

Высокая манёвренность УНЦ-060 положительно отражается на работе оператора, что обеспечивает высокую производительность погрузчика. Принимая во внимание потребности заказчиков, производителем был разработан погрузчик УНЦ-061 (UNC-061) с возможностью управления передвижением одной левой рукой и управления рабочим оборудованием правой рукой, что позволяет более рационально использовать рабочее время.

Грузоподъёмность мини погрузчика УНЦ-061 увеличилась до 800 килограмм.

Дизельный двигатель ZETOR-5201 имеет широкое применение как источник энергии в мини-погрузчиках МКСМ-800, UNC-060, UNC-061, LOCUST-750, DESTA, BOBEK-761 и фронтальных погрузчиках UN-053,UNC-200, UNC-201, UNK-320, UDS-114, LKT-81 благодаря высокой надежности. Дизельный двигатель ЗЕТОР обладает высоким термическим КПД, поэтому отличается высокой экономичностью. В выхлопных газах дизельного двигателя ZETOR содержится низкий процент углеводородов и окислов углерода. Такие характеристики двигателя ZETOR делают его хорошей альтернативой по сравнению с другими марками дизельных двигателей.

Универсальный поворотный погрузчик UN-053, UNO-180, UZS-050 является эксклюзивным в своём роде погрузчиком, имеющим возможность поворота рабочего оборудования на 90 градусов от продольной оси, что позволяет сократить цикл погрузочно-разгрузочных работ. УН-053 (UN-053), УНО-180 (UNO-180) сконструирован так, что, кроме основного рабочего ковша, который поставляется с погрузчиком, имеется большой выбор навесного оборудования, применение которого повышает универсальность фронтального погрузчика.

Основную часть машины UN-053 представляет рама сварной конструкции. На задней части рамы установлен дизельный двигатель Zetor-7201, образующий один монтажный комплект вместе с приводом насосов, гидравлическими насосами SAUER SPV-22, SMF-22, U 80/32 L и воздушным фильтром. В передней части погрузчика UNO-180, UN-053 установлено рабочее оборудование, состоящее из рабочего инструмента, быстродействующего зажима рычажной передачи, стрелы и гидроцилиндров.

В средней части рамы фронтального погрузчика УН-053, УНО-180 находится кабина безопасности “ROPS” с возможностью установки конструкции “FOPS”, коробка передач с гидравлическим мотором SMF-22 ходовой части, соединительными валами для привода осей и распределителями RS 20 D3, RS 16 D 1 рабочего оборудования.

Универсальный фронтальный погрузчик UNC-200, UNC-201, UNK-320 предназначен для земляных работ, главным образом для выемки, погрузки и транспортирования горных пород 1-5 категорий. Погрузчики УНЦ-200, УНЦ-201, УНК-320 также можно использовать для разработки горных пород, при манипуляции зернистыми промышленными материалами и сельскохозяйственными продуктами объёмной массой до 1600 кг/м³. Эксплуатация фронтальных погрузчиков UNC-200, UNC-201, UNK-320 допускается при атмосферной температуре в пределах от -15 до +37°С. Универсальность погрузчиков УНЦ-201 обеспечивается за счёт применения сменного навесного оборудования: карьерный ковш, двухчелюстной ковш, ковш для лёгких материалов, вилочный захват для брёвен, крупнообъёмный ковш ёмкостью 6.75 м³. Каждый потребитель строительной техники UNC-201, UNC-200 UNK-320 знает, что своевременное техническое обслуживание и использование оригинальных запасных частей помогает обеспечить длительный срок службы погрузчика УНЦ-200, его экономичную эксплуатацию и предупредить зачастую излишние дефекты и травмы.

Наша компания предлагает только оригинальные запасные части для фронтальных погрузчиков.

#Рассухариватель клапанов

Рассухариватель клапанов: простая работа с клапанами

21.06.2023 | Статьи о запасных частях

Замена клапанов двигателя внутреннего сгорания затрудняется необходимостью съема сухарей — для этой операции используются специальные рассухариватели клапанов. Все об этом инструменте, его существующих типах, конструкции и принципе действия, а также о его выборе и применении читайте в данной статье.

#Переключатель света с регулировкой шкалы

Переключатель света с регулировкой шкалы

14.06.2023 | Статьи о запасных частях

Во многих отечественных автомобилях ранних выпусков широко использовались центральные переключатели света с реостатом, позволяющим регулировать яркость подсветки приборов. Все о данных устройствах, их существующих типах, конструкции, работе, а также об их правильном выборе и замене читайте в статье.

#Пластина распределителя зажигания

Пластина распределителя зажигания: основа прерывателя контактного зажигания

07.06.2023 | Статьи о запасных частях

Одной из основных деталей распределителя зажигания является опорная пластина, отвечающая за функционирование прерывателя. Все о пластинах прерывателя, их существующих типах и конструктивных особенностях, а также о подборе, замене и регулировках данных компонентов подробно рассказано в данной статье.

#Планка генератора

Планка генератора: фиксация и регулировка генератора автомобиля

14. 09.2022 | Статьи о запасных частях

В автомобилях, тракторах, автобусах и иной технике электрические генераторы монтируются к двигателю посредством кронштейна и натяжной планки, обеспечивающей регулировку натяжения ремня. О планках генератора, их существующих типах и конструкции, а также выборе и замене этих деталей — читайте в статье.

Вернуться к списку статей

TC ГЛАВА VI

Руководство по политике UNC

Код

100.1

Технические исправления 22.09.21

Изменения от 25.05.23

РАЗДЕЛ 600.                     СВОБОДА ЗАПРОСА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВНУТРИ УНИВЕРСИТЕТСКОГО СООБЩЕСТВА.

 

(1)          Система Университета Северной Каролины посвященный передаче и продвижению знаний и понимания. Академическая свобода необходима для достижения этих целей. Поэтому университет поддерживает и поощряет свободу исследования для преподавателей и студентов, с тем чтобы они могут ответственно преследовать эти цели посредством преподавания, обучения, исследований, обсуждение и публикация, свободная от внутренних или внешних ограничений, которые будет необоснованно ограничивать их академические усилия.

РАЗДЕЛ 601.                     АКАДЕМИЧЕСКАЯ СВОБОДА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ.

РАЗДЕЛ 602.                     АКАДЕМИЧЕСКИЙ СТАТУС; НЕДИСЦИПЛИНАРНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ.[1]

СЕКЦИЯ 603.                    ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ОТВЛЕЧЕНИЕ, ПОДВЕСКА ИЛИ ПОНИЖЕНИЕ[4].

(1)          Преподаватель, который является бенефициаром институционального гарантии академического пребывания в должности пользуются защитой от несправедливых и произвольное применение формального увольнения, отстранения от должности или понижения в должности. В период действия таких гарантий преподаватель может быть уволен с работы, отстранен от работы без сохранения заработной платы или понижен в звании по причинам:

(a)          Некомпетентность, в том числе значительные, устойчивые неудовлетворительные результаты после факультета участнику была предоставлена ​​возможность исправить такое поведение, и он не делает так в разумные сроки;

(b)          Пренебрежение служебными обязанностями, включая, помимо прочего, неспособность: встречаться с назначенными классами, отвечать на сообщения от лиц, входящих в надзорную цепочку преподавателя, отчитываться перед их работой задание и продолжая отсутствовать в течение четырнадцати (14) последовательных календарных дней без разрешения своего руководителя, или выполнять другие важные обязанности в соответствии со своей должностью или

(c)           Неправомерное поведение, указывающее на то, что человек не может продолжать работать в качестве члена факультета, в том числе нарушения профессиональной этики или участие в ином неэтичном поведении; нарушение университетской политики или права; жестокое обращение со студентами или сотрудниками; исследовать проступок; финансовое или иное мошенничество; или уголовным, или иным незаконным или неадекватное поведение. Чтобы оправдать формальное увольнение, отстранение от должности или понижение в должности, такой проступок должен быть либо (i) в достаточной степени связан с обязанностями преподавателя как лишить человека возможности эффективно выполнять служебные обязанности, или (ii) достаточно серьезные, чтобы неблагоприятно отразиться на честности, благонадежности или пригодности человека для работы в качестве преподавателя.

 

604 A. Решения подлежат уведомлению.

 

(1)          следующие решения о приеме на работу преподавателей подлежат уведомлению, как это предусмотрено этот раздел:

604 B. Уведомление о решениях.

(1) Неназначение. За неповторное назначение на должность преподаватель трека, решение о приеме на работу принимается соответствующие институциональные преподаватели и административные работники достаточно рано, чтобы разрешить разумное уведомление. Для штатного преподавателя, работающего на постоянной основе, своевременное уведомление должно быть следующим:

(а) В течение первого года работы в учреждении преподаватель должен быть письменно уведомлен не менее чем за 60 календарных дней до истечения указанного срока договора;

(б) В течение второй год непрерывной работы в учреждении, преподаватель должен быть письменно уведомлено не менее чем за 90 календарных дней до указанного срок действия договора истекает; и

(с) Через два или более лет непрерывной работы в учреждении, преподаватель должно быть направлено письменное уведомление не менее чем за 12 месяцев до указанного срок действия договора истекает.

 

(2) Отказ от пребывания в должности. За отказ в приеме на работу преподаватель должен быть письменное уведомление не менее чем за 12 месяцев до назначение истекает.

 

(3) Отказ в продвижении. За отказ в повышении в звании преподаватель должно быть направлено письменное уведомление в разумный срок после окончательного решение о приеме на работу преподавателей не продвигать.

 

604 C. Обзор Решения.

(1)          Проверка на базе кампуса. С учетом ограничений, содержащихся в Кодексе и политике Совета управляющих, каждый составной В учреждении должна быть предусмотрена процедура, в соответствии с которой член преподавательского состава с постоянным сроком пребывания может добиваться пересмотра решения о неповторном назначении, продвижении по службе и сроке пребывания в должности предусмотрено в Разделе 604A. Такие процедуры должны, как минимум, предусматривать следующее:

(а)          У преподавателя должно быть не менее 30 календарных дней с момента получения уведомления решения о пересмотре решения на том основании, что решение о приеме на работу преподавателей было основано на недопустимом основании (как определено здесь). Если преподаватель не требует пересмотра решения в течение сроки, установленные кампусом, решение должно быть окончательным без обращения к какому-либо дальнейшее рассмотрение или обжалование.

(b)          Если преподаватель подает запрос на рассмотрение в сроки, установленные кампусом, канцлер должен обеспечить наличие процесса, с тем чтобы проверка со стороны постоянный комитет профессорско-преподавательского состава учреждения происходит в разумные сроки из запроса на пересмотр. Учреждение и преподаватель должен постараться завершить обзор в течение 90 дней с момента запроса на обзор.

(c)           При получении письменных рекомендаций канцлеру, комитет по рассмотрению должен рассматривать только доказательства представленный преподавателем и представителем университета, включая письменный протокол решения. На преподавателя возлагается бремя доказать с помощью преобладания доказательств, что решение было основано на Недопустимое основание.

(d)          Недопустимое основание. Решение под Раздел 604A не должен основываться на (1) выполнении преподавателем права, гарантированные Первой поправкой к Конституции Соединенных Штатов, или статьей I Конституции Северной Каролины; (2) членство преподавателя в группе, защищенной от дискриминации в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством; (3) другое нарушение государственного или федерального закона; или (4) существенное нарушение применимых политика университета в отношении повторного назначения, продвижения по службе и пребывания в должности, которая существенно повлияла решение. .

(2)           Обращение в Совет попечителей. Если канцлер соглашается с рекомендацией комитета, благоприятной для член факультета, решение канцлера является окончательным и не подлежит обжалованию. доступный. Если канцлер либо отказывается принять рекомендацию комитета, благоприятную для факультета членом или соглашается с рекомендацией комитета, которая неблагоприятна для член факультета, член факультета может обжаловать решение канцлера путем подача письменного заявления об апелляции в попечительский совет. Эта апелляция должна быть передано через канцлера и адресовано председателю попечительского совета, направив такое уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении по запросу или иным способом, подтверждающим доставку, в течение 14 календарных дней после получения преподавателем приказа ректора решение. Уведомление должно содержать краткое заявление, в котором утверждается одно или несколько из следующего в качестве основания для апелляция: (а) что процесс пересмотра решения в университетском городке был материально ущербный; (b) что результат, достигнутый канцлером, явно ошибочный; или (c) что решение противоречило действующему законодательству или политике.

(3)          Процедуры, предусмотренные настоящим раздел вступает в силу с любым решением о приеме на работу преподавателей, вступившим в силу или после 1 августа 2023 г.

 

РАЗДЕЛ 605.                     НЕОБХОДИМОСТЬ ИЛИ СОКРАЩЕНИЕ ПРОГРАММЫ.

605 А. Определение.

 

605 B. Своевременное уведомление о расторжении.

(1)          При увольнении преподавателя из-за значительного сокращения или ликвидации обучения, исследований или программа государственной службы, и такое сокращение или ликвидация программы не должны финансовой необходимости, преподаватель должен быть своевременно уведомлен о следует:

(a)          Тот, кто имеет постоянное владение, должен быть уведомление не менее чем за 12 месяцев; и

 

(b)          Один который был назначен на определенный срок и не имеет постоянного пребывания в должности, уведомление в соответствии с требованиями, указанными в Разделе 604 A(1).

 

(2)          Когда работа преподавателя быть прекращено из-за финансовой необходимости, учреждение сделает все возможное разумные усилия, соответствующие необходимости поддержания надежного образовательного программы и в пределах имеющихся ресурсов, чтобы дать такое же уведомление как указано в Разделе 605 B(1).

(3)          В течение двух лет после дата вступления в силу расторжения контракта преподавателя на любой из причинам, указанным в Разделе 605 A, учреждение не должно заменять преподавателя без предварительного предложения должности лицу, чье занятость была прекращена. Предложение должно быть сделано в способом, обеспечивающим подтверждение доставки. . Преподавателем будет предоставляется через 30 календарных дней после попытки доставки уведомления принять или отклонить предложение.

605 C. Институциональные процедуры.

РАЗДЕЛ 606.                     РАЗДЕЛЕНИЕ ВЫХОД НА ПЕНСИЮ.

(1)          Ректор каждого учреждения, входящего в состав предусмотреть создание комиссии по рассмотрению жалоб на факультете. Комиссия по рассмотрению жалоб на факультете должна быть избирается факультетом с членами, избранными от каждого профессорского звания. Ни один сотрудник администрации не может работать на комитет. Для целей этого раздел, “должностное лицо администрации” считается включающим деканов, заведующие кафедрами и заведующие кафедрами.

(2)          Комитет уполномочен рассматривать жалобы члены факультета.

(3)          «Жалобы» в пределах области жалобы В компетенцию комиссии входят вопросы, непосредственно связанные с деятельностью профессорско-преподавательского состава. условия трудоустройства. Жалобы должны быть основаны на решении сделанный администратором в контролирующей роли над преподавателем. Жалоба должен заявить, что решение было нарушено федеральным законодательством или законом штата, или Политикой или Регламентом UNC, или учредительным учреждением политика или регулирование, и что на преподавателя негативно повлияли такое решение. Однако, комитет по рассмотрению жалоб не может рассматривать вопрос, подпадающий под действие раздела 603, Раздел 604 или Раздел 605 из Код или вопрос, не являющийся поводом для огорчения, как определено в Политике UNC 101.3.2[R].

(4)          Преподаватель, у которого есть жалоба, может подать жалобу в комитет по рассмотрению жалоб факультета. Комитет по рассмотрению жалоб принимает решение о том, факты подпадают под политику рассмотрения жалоб учреждения, так что жалоба подлежит рассмотрению комитетом; подача жалобы не автоматически приводит к рассмотрению или рассмотрению жалобы.

(5)          Канцлер принимает окончательное решение по обида. Если решение принято не в пользу преподавателя, может быть обжаловано в попечительский совет учредительного учреждения. Решение попечительского совета есть финал.

РАЗДЕЛ 608.                     ПРАВА СТУДЕНТОВ И ОБЯЗАННОСТИ.

РАЗДЕЛ 609.                     ЮРИСДИКЦИЯ СОВЕТА ГУБЕРНАТОРОВ.

609 A. Дискреционная проверка.

609 Б. Слушания.

609 C.   Передача апелляций

Все апелляции, адресованные или просьбы о слушаниях со стороны Совет управляющих из любого источника передается через президент.

РАЗДЕЛ 610.                     ПРАВА СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЧЛЕНЫ

(1)          Преподаватели, назначенные приглашенными преподавателями члены, адъюнкт-преподаватели, лекторы, художники-резиденты, писатели-резиденты, или другие специальные категории считаются «специальными преподавателями» для цели Код . Особенный преподаватели могут быть оплачиваемыми или бесплатными.

(2)          Специальные преподаватели, которые оплачиваются, должны быть назначены для определенный срок службы, изложенный в письменной форме в письме встреча. Срок назначения любой платный член специального факультета заключает в конце указанного периода изложенное в письме о назначении, и письмо о назначении представляет собой полное и своевременное уведомление о том, что новый срок не будет предоставлен, когда этот срок истекает. продолжение прием на работу специального преподавателя в течение срока назначения может быть сделан прямо зависит от таких пунктов, как постоянное наличие финансирования из любого источника, по уровням зачисления или любым другим непредвиденным обстоятельствам, установленным учреждение, и в этом случае в письме о назначении должно быть указано такое непредвиденные обстоятельства.

(3)          Специальные преподаватели, которым не платят, могут быть назначены на определенный срок службы или по желанию. Их оплата и статус назначения должны быть указаны в письме встреча.

(4)          Во время работы оплачиваемые специальные преподаватели члены имеют право обратиться за помощью в соответствии с разделом 607 Кодекса (относительно претензий преподавателей).

(5)          Специальные преподаватели, оплачиваемые или неоплачиваемые, не охвачено разделом 604 из Код и этот раздел не соответствует права на дополнительное рассмотрение решения учредительным органом, не предоставить новое назначение в конце определенного фиксированного срока.

РАЗДЕЛ 611.     НАЗНАЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ФАКУЛЬТЕТА

 

Учреждения могут присуждать почетные ученые звания выдающимся личностям, имеющим основное место работы ответственности за пределами университета, но предоставляют профессиональные знания или взносы в академическую программу. Такие почетные академические назначения необходимы для набора и признать профессионалов, особенно в области здравоохранения, для работы в важные роли, такие как наставники для клинических клерков или эмпирические обучение. Процессы отбора и назначение этих неоплачиваемых должностей преподавателей должно происходить за пределами срока пребывания политика и положения каждого учреждения, входящего в состав, поскольку эти назначения не имеют права на постоянное пребывание в должности и не имеют права на какие-либо права в соответствии с любым другим Разделом настоящей Главы.

 

РАЗДЕЛ 612.                    ОБЗОР ДЕЙСТВИЯ ПЕРСОНАЛА, КАСАЮЩИЕСЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СОТРУДНИКОВ ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ЗАКОНА СЕВЕРНОЙ КАРОЛИНЫ О ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСАХ (EHRA)

(1)          Процессы проверки. Некоторые внештатные сотрудники, как описано в подразделе (1)(b) ниже, которые освобождены от действия Закона о людских ресурсах Северной Каролины, могут добиваться пересмотра в соответствии с процедуры, предусмотренные настоящим разделом, в случае, если работник уволен, уволен или уволен с работы или страдает другие неблагоприятные действия по трудоустройству. Каждый учредительный орган разрабатывает процедуры, применимые к работникам учредительный орган, а системный офис UNC должен разработать процедуры применимо к тем из его сотрудников, на которых распространяется настоящий раздел. Такие процедуры должны, как минимум, обеспечивать для следующего:

(a)          Разумный срок, в течение которого сотрудник или бывший работник может подать запрос на пересмотр после получения уведомления о приеме на работу действия, описанные в этом разделе. Если сотрудник или бывший сотрудник своевременно не подает письменный запрос на проверку, тогда иск о трудоустройстве является окончательным без обращения к какой-либо институциональной жалобе, пересмотреть или обжаловать.

(b)          Сотрудники могут запросить проверку персонала действия, основанные на утверждениях о том, что:

(i)            Уведомление

(A)          Для старших академических и административных сотрудников определено только в Разделе 300.1.1 IB, для прекращения, истечения срока назначений или увольнений с уведомлением, такой пересмотр может быть запрашивается только в случае заявлений о нарушении применимых требований к уведомлению изложено в Разделе 300.1.1. III.Б. 1. , 2. и 3. Политического руководства UNC; и

(B)          Для других сотрудников, освобожденных от Закон о ресурсах, как описано только в Разделе 300.2.1, для прекращения, истечение срока назначения или увольнение с уведомлением, такой пересмотр может быть запрошен только в случае заявлений о нарушении применимых требования к уведомлению, изложенные в Разделе 300.2.1 III. A., B. и C. UNC Руководство по политике; или

(ii)           Равные возможности трудоустройства и Защищенная деятельность

(A)          Для определенных старших академических и административных сотрудников в подразделе (i) выше, за нарушения любого положения подразделов III.D. или E. Раздела 300.1.1 Политики UNC Руководство; и

(B)          Для других сотрудников, освобожденных Закон о ресурсах, определенный непосредственно выше в подразделе (ii), за нарушения любого положения разделов V. или VI. раздела 300.2.1 Руководства по политике UNC; или

(iii)          Увольнение по уважительной причине, другая формальная дисциплина, Интерпретация политики/применение

(A)          Для определенных старших академических и административных сотрудников в подразделе (i) выше, для увольнения по причине или других формальных дисциплинарных взысканий или за толкование и применение положение о полисе, все в соответствии с разделом 300. 1.1 III.C и с ограничениями. UNC Руководство по политике; и

(B)          Для других сотрудников, освобожденных Закон о ресурсах, определенный выше в подразделе (ii), для увольнения по причине или других формальных дисциплинарных взысканий или за толкование и применение положения политики, все в соответствии с Разделом 300.2.1 IV и с ограничениями. UNC Руководство по политике; или

Кроме что для обеих групп такая проверка может быть запрошена только в том случае, если работник утверждает, что увольнение, формальная дисциплина или интерпретация или применение политики были незаконным или нарушил политику Совета управляющих.

(c)           Если сотрудник или бывший сотрудник своевременно подает письменный просьба о рассмотрении, президент (в отношении сотрудника системного офиса UNC) или канцлер (в отношении работника учредительного учреждения), обеспечивает процесс на месте, так что слушание проводится своевременно до слушания комитет.

(d)          При принятии решений, по которым его письменные рекомендации президенту (как сотруднику системного офиса UNC) или канцлеру (как работнику учреждения-учредителя), в зависимости от обстоятельств, основывается, комитет рассматривает только доказательства, представленные на слушании, и такие письменные или устные аргументы, которые комитет по своему усмотрению может позволять. Сотрудник или бывший сотрудник несет бремя доказывания. При оценке доказательств, комитет должен использовать стандарт преобладания доказательств (что то же самое, что и «большая весомость доказательств»).

(2)          Апелляция к Правлению попечителей или Совета управляющих.

(a)          Для сотрудников учредителя учреждение, , если канцлер согласен с рекомендацией комитета, благоприятного для работника, решение канцлера должно быть финал. Если канцлер отказывается принять рекомендацию комитета благоприятно для работника или соглашается с рекомендацией комитета о том, что не в пользу работника, работник может обжаловать в течение 14 календарных дней. после получения письменного решения канцлера, подав в канцлера для передачи попечительскому совету письменного уведомления о апелляция, включая краткое изложение основания для апелляции, заверенной почте, запрошенной квитанции о вручении или другим способом, подтверждающим доставки, и заявлений, как указано в подраздел (1)(b), выше. Решение попечительского совета является окончательным и не подлежит дальнейшему обжалованию.

(b)          Для сотрудников системного офиса UNC, если президент соглашается с рекомендацией комитета, благоприятной для работника, решение президента является окончательным. Если президент откажется принять рекомендацию комитета, благоприятную для работника, или согласиться в рекомендации комитета, неблагоприятной для работника, работник может подать апелляцию в течение 14 календарных дней после получения письменного решение, путем подачи на имя президента для передачи в Совет Управляющим письменное уведомление об апелляции, включая краткое изложение основания для апелляции заказным письмом с уведомлением о вручении или другим способом который предоставляет подтверждение доставки и утверждает, как указано в подразделе (1)(b) выше. Решение Совета управляющих является окончательным и не подлежит дальнейшему обжалованию.

 

 

Бесплатно FTCE (060) Начальное образование K-6: практический тест по математике

Начать практический тест

Добро пожаловать в 240 Бесплатное обучение практический тест для начального образования FTCE K-6: экзамен по математике! Сдача экзамена FTCE (060) Elementary Education K-6: Mathematics является важным шагом на пути к получению сертификата преподавателя во Флориде и получению преподавательской должности учителя математики K-6. Мы разработали этот практический тест, чтобы дать вам представление о том, чего ожидать от фактического экзамена FTCE Elementary Education K-6: Mathematics, а также в качестве диагностической оценки, которая поможет вам в учебе.0003

Наш тренировочный тест будет охватывать все понятия, проверенные на FTCE (060) Элементарное образование K-6: Математика, и будет имитировать формат и типы вопросов настоящего экзамена. Пройдя этот пробный тест, вы лучше поймете структуру и содержание экзамена, что поможет вам определить конкретные области, в которых вам, возможно, потребуется улучшить свои навыки, прежде чем сдавать официальный тест.

Мы надеемся, что этот пробный тест поможет вам обрести уверенность, необходимую для сдачи экзамена FTCE Elementary Education K-6: Mathematics, и продвинется к вашим карьерным целям. Удачи!

Начальное образование FTCE K-6: Обзор практического теста по математике

Практический тест будет состоять из 40 вопросов с несколькими вариантами ответов, охватывающих 11 понятий. Количество вопросов для каждой концепции пропорционально весу этой концепции, используемой в официальной оценке FTCE (060) Элементарное образование K-6: Экзамен по математике.

Понятия, охватываемые начальным образованием K-6: практический тест по математике, включают:
чувство числа, учебные практики, математическое мышление и многое другое!

Формат практического теста

У вас будет неограниченное время, чтобы ответить на все 40 вопросов начального образования FTCE K-6: практический тест по математике. Вам не разрешается пропускать вопросы во время пробного теста. Каждый вопрос должен иметь отмеченный ответ, прежде чем переходить к следующему вопросу.

Подсчет баллов

FTCE (060) Элементарное образование K-6: практический тест по математике оценивается в диапазоне от 0 до 100. Что еще более важно, в отчете о результатах практического теста будет указана ваша успеваемость по понятиям.

После ответа на каждый вопрос будет предоставлена ​​немедленная информация о правильном ответе, и вы получите полный отчет о результатах и ​​план обучения, если вы полностью пройдете практический тест.