Зелёненьким он был… – Основные средства

Е. Лещинская

В России мини-погрузчики словацкого завода PPS Detva Holding известны давно. Машины под марками UNC-060 и Locust-750, выпущенные в прежние годы, до сих пор работают в строительных и коммунальных подразделениях по всей стране. В конце 1990-х годов завод полностью переоборудовали. Новое руководство, прогрессивные методы управления и большой опыт работы позволили создать новое предприятие – Way Industry, которое по итогам последних трех лет заняло 4-е место по продажам мини-погрузчиков в Европе. Крупные партии этих машин поставляют в Австралию и Северную Африку.

Конструкция погрузчика Locust имеет двойное технологическое назначение. На его базе выпускается компактный дистанционно-управляемый комплекс Bozena для разминирования. Bozena использовалась саперами в странах бывшей Югославии, Албании, Северном Ираке, Ливии.

Машина хорошо работает на пересеченной местности и в лесу, в связи с чем получила одобрение военных. Дополнительное навесное оборудование – ковш «обратная лопата», бур, вилы – позволяет использовать Bozena и в мирное время.

Техника завода Way Industry регулярно получает награды на международных выставках. Например, Locust-752 награжден двумя золотыми медалями. У погрузчиков прекрасные эргономические характеристики. Все управление находится на джойстике, узлы и агрегаты легко доступны для ремонта и технического осмотра. Поскольку кабина оснащена подогревом, стекла не запотевают, что улучшает обзор. Стеклоочистители на переднем и заднем стеклах обеспечивают оператору хорошую видимость и являются средством дополнительной безопасности, как и автоматический стояночный тормоз, включающийся при остановке, и датчик веса под сиденьем водителя, блокирующий систему зажигания. Кабина защищена системами ROPS/FOBS. Приборная панель с индикаторами помогает контролировать все системы погрузчика.

Работать оператору комфортно благодаря низкому уровню шума в кабине – 77,8 дБ, анатомическому сиденью с подлокотниками и наличию места для личных вещей. А на новых моделях можно менять высоту посадки.

Одна из первых моделей, выпускаемая заводом, – это UNC-060, машина очень хорошая по своим характеристикам. До сих пор в России работают модели 1980-х годов выпуска. Однако рынок диктует новые, более современные требования к технике. Так, двигатель Zetor, устанавливаемый ранее на погрузчиках UNC-060, -061, Locust-750, а сейчас – на МКСМ-800, не соответствует европейским стандартам. Поэтому в конце 1999-го – начале 2000 года завод выпустил новый погрузчик – Locust-752. Все погрузчики завода комплектуют двигателем Yanmar, который соответствует новым требованиям, и гидравликой Bosch-Rexroth. Завод добивается максимальной взаимозаменяемости агрегатов. Например, кабина у всех погрузчиков одинаковая, и можно поменять агрегаты с разных погрузчиков.

Гидрогенераторы Bosch-Rexroth производительностью 72 л/ч имеют постоянный геометрический объем. Прямое подключение колес к бортовому редуктору обеспечивает хорошую динамику машины. Погрузчик умеет «танцевать» на двух колесах – это можно будет увидеть на выставке «СТТ’2005». Стрела на L752 такая же, как на L750. Выравнивание ковша осуществляется тягами в процессе работы. Расход топлива составляет 5,15 л/ч. В 1999 году это были передовые характеристики в мире, а в настоящее время такого уровня достигла и техника других известных марок.

Locust-1203 был выпущен вслед за L752. В новой модели учтены все недостатки, присущие старой. Универсальный фронтальный мини-погрузчик L1203 грузоподъемностью 1200 кг, как и другие модели, предназначен для ведения земляных работ, загрузки и перемещения грунтов всех классов согласно стандарту STN 733050 «Земляные работы». Погрузчик с дополнительным навесным оборудованием может производить разработку пород 1-, 2- и 3-го классов.

Технический отдел завода разработал новую конструкцию, дизайн моделей L853, -903, что планируется использовать в разрабатываемой модели L753. Погрузчик L1203 производят в двух модификациях – L1203 и L1203 Speed Plus, которые различаются скоростью движения. Сравнительные характеристики машин приведены в таблице.

Еще одним преимуществом мини-погрузчиков Locust является возможность увеличения рабочего давления, тогда как на аналогичных машинах других производителей это не предусмотрено. Все управление погрузчиком и рабочим оборудованием, а также переключение скоростей производится джойстиком.

Использование системы LUDV, регулирующей мощность в зависимости от нагрузки, позволяет получать немалую экономию – L1203 расходует всего 3,5 л топлива в час. Пара аксиально-поршневых гидрогенераторов, предназначенных для привода ходовой части, подключена непосредственно к двигателю и подает масло под давлением в закрытые контуры привода гидромоторов. Такое решение позволяет получить максимальную скорость движения 18 км/ч и силу тяги 44 кН, чего нет у конкурентов. В погрузчике L1203 Speed Plus при подъеме-опускании рабочего оборудования используется функция гидравлического выравнивания.

Грузоподъемность погрузчика L853 – 850 кг, его оснащают встроенной системой выравнивания ковша. Некоторые параметры погрузчика такие же, как у L752, – вылет по кромке ковша на максимальном подъеме и рабочее давление, а скорость (13 км/ч) и высота разгрузки увеличены. Расход топлива – как на L1203: 3,5 л/ч.

Погрузчик Locust-903 – новая модель грузоподъемностью 900 кг. Его скорость передвижения 15 км/ч, сила тяги – 33 кН. Некоторые решения конструкции позаимствованы у L853, например рама, бак. L903 оснащен новой кабиной и боковыми стеклами иной формы, что дает лучший боковой обзор по сравнению с другими моделями. На «903-м» можно менять высоту сиденья оператора. На джойстике находится кнопка отключения выравнивания ковша. Сейчас технический отдел работает над тем, чтобы совсем исключить управление навесным оборудованием с помощью педалей, оставив управление только джойстиком. Все гидравлические шланги цилиндров расположены внутри стрелы, что создает дополнительную защиту от воздействий внешней среды. Есть противоугонная система.

Вся техника производства Way Industry отвечает стандарту ISO 9001. Полную информацию по мини-погрузчикам предприятия можно получить у его российского партнера – ТД «Детва».

Последние новости туризма на сегодня 2022

Отдых и Туризм — Новости туризма 2022

Февраль 12, 2022 8 комментариев

С чем у любого туриста ассоциируется Хорватия? В первую очередь — отличная экология, чистейшее лазурного цвета Адриатическое море и невероятно живописные берега…

Февраль 1, 2022

Февраль 1, 2022

Февраль 1, 2022

Февраль 2, 2022

Правильное питание

Ноябрь 19, 2021 5 комментариев

Хотя общая идея заключается в том, что замороженные фрукты не несут никакой пользы для здоровья, многочисленные доказательства противоречат. ..

Ноябрь 19, 2021 17 комментариев

Ноябрь 19, 2021 10 комментариев

Ноябрь 19, 2021 20 комментариев

Общество

Ноябрь 19, 2021 7 комментариев

Найти идеальный подарок на Новый год для близких и друзей — непростая задача. Если нет уверенности в правильности своего решения, то может…

Ноябрь 19, 2021 20 комментариев

Ноябрь 19, 2021 4 комментария

Ноябрь 19, 2021 5 комментариев

Cпорт отдых туризм

Ноябрь 20, 2021 16 комментариев

Занять всю семью непросто. И что ж, нужно время, чтобы постоянно придумывать новые…

Бизнес

Ноябрь 20, 2021 2 комментария

Во французском языке существительное menu имеет два совершенно разных…

Спорт

Ноябрь 21, 2021 8 комментариев

Если вы все-таки решились на покупку первого сноуборда, при выборе однозначно не стоит…

Сеть раннего обучения Северной Каролины (NC-ELN)

Поиск

Сеть раннего обучения Северной Каролины, финансируемая Департаментом общественного обучения Северной Каролины (DPI), предоставляет сообществам раннего обучения профессиональное развитие и техническую помощь для поддержки детей дошкольного возраста с ограниченными возможностями и их семей через видение Управления раннего обучения DPI:

«Каждого ребенка почитают, уважают и дают ему возможность добиться успеха в школе и в жизни».

Сеть раннего обучения способствует развитию и успешному участию исключительных детей дошкольного возраста в Северной Каролине в широком спектре мероприятий и контекстов, включая их дома, программы раннего обучения и сообщества. Сеть обеспечивает профессиональное развитие и техническую помощь на основе руководящих принципов и ценностей, согласованных с Государственным планом деятельности (SPP)/Ежегодным отчетом о деятельности (APR) и отраженным в нем. Координаторы дошкольных учреждений имеют доступ к многоуровневой поддержке и способствуют межсекторальному профессиональному развитию.

Цели сети раннего обучения:

• Предоставление технической помощи и обучения для помощи в создании систем и политик, необходимых для принятия и поддержки инициатив
• Управление общегосударственной системой профессионального развития и обеспечение обучения и поддержки реализации общегосударственных инициатив
• Планирование, разработка и обеспечение обучения и постоянной технической помощи (консультации, инструктаж и содействие) для поддержки передачи знаний и внедрения научно обоснованных практик в верность
• Консультации и предоставление целевой технической помощи для создания и расширения возможностей для предоставления высококачественных инклюзивных условий и практик для улучшения академических, социальных, эмоциональных и поведенческих результатов детей младшего возраста с нарушениями или задержкой развития или с риском их развития
• Консультации и предоставление индивидуальной технической помощи руководителям дошкольных учреждений для повышения их способности понимать, сообщать и использовать программные данные для обоснованного планирования, принятия решений и улучшения
• Предоставление интенсивной поддержки основным структурам реализации в масштабе штата, необходимым для успешного внедрения и масштабирования модели дошкольной пирамиды (PPM) в масштабах штата
• Управление внедрением модели дошкольной пирамиды в масштабе штата и системой данных для обучения

Система раннего детства в Северной Каролине

• Программа для детей младшего возраста предоставляет услуги и ресурсы для детей младшего возраста (от рождения до 3 лет) с ограниченными возможностями.
• Управление раннего обучения (OEL) Департамента народного просвещения (DPI) управляет программами, финансируемыми штатом и из федерального бюджета, для детей младшего возраста, включая дошкольные учреждения для особых детей, дошкольное учреждение Title I и Управление сотрудничества штата Head Start.
• Exceptional Children Division предоставляет услуги в соответствии с Законом об образовании лиц с ограниченными возможностями (IDEA) детям и молодежи Северной Каролины в возрасте от 3 до 21 года с ограниченными возможностями.
• Программа дневных центров развития (DDC), финансируемая Советом по образованию штата, помогает в предоставлении специального образования и сопутствующих услуг детям-инвалидам, имеющим на это право и помещенным в аккредитованные дневные центры развития местными образовательными агентствами.
• Отдел развития детей и дошкольного образования (DCDEE) регулирует уход за детьми в штате и сотрудничает в продвижении улучшенного предоставления услуг по уходу и образованию по всему штату.
• NC Partnership for Children, Inc. (NCPC) обеспечивает надзор за инициативой Smart Start на уровне штата.

Факультативная пенсионная программа — UNC Human Resources

Эта программа спонсируется Система Университета Северной Каролины . Совет управляющих Университета Северной Каролины отвечает за управление ORP и назначает поставщиков, уполномоченных предлагать инвестиционные продукты.

Необязательная пенсионная программа Университета Северной Каролины (ORP) является вариантом или альтернативой Пенсионной системе учителей и государственных служащих Северной Каролины (TSERS) для определенных сотрудников. В соответствии с ORP вы контролируете свой выбор инвестиций, методы распределения и пенсионные цели, тогда как государство контролирует инвестиции в соответствии с TSERS.

ORP — это план с установленными взносами. Университет разрешил двум поставщикам предлагать инвестиционные продукты в рамках ORP: Fidelity Investments и TIAA . Для получения дополнительной информации об авторизованных компаниях или их продуктах, включая варианты инвестирования, услуги и сборы, вам следует обратиться к представителю компании. Дополнительную информацию о плане ORP можно найти на сайте системы UNC .

Вы имеете право присоединиться к ORP, если вы являетесь постоянным штатным сотрудником, работающим 30 или более часов в неделю в течение девяти или более месяцев в году на периодической основе в качестве:

• Преподаватель в ранге инструктора или выше. Ваше назначение на факультет может быть назначено на 9 или 12 месяцев и не обязательно должно быть вашим основным назначением.
• Внепреподавательский состав EHRA (SAAO, учебный и исследовательский отдел)
• SHRA Сотрудник, принятый на работу после 1 января 2013 г.

• Посмотреть изменение пенсионного фонда UNC 07-2020
• Посмотреть измененный и переработанный план ORP, действующий с 1 января 2014 г.

Вы обязаны вносить 6 процентов от своей зарплаты до вычета налогов (до вычета государственных и федеральных налогов), не больше и не меньше. План также финансируется за счет университетских взносов в размере 6,84% от вашей зарплаты. Вы должны заполнить онлайн-раздел регистрации обязательного выхода на пенсию в ConnectCarolina> Самообслуживание> Мои льготы> Регистрация льгот (слева)> Планы обязательного выхода на пенсию — для регистрации в ORP. У вас есть 60 календарных дней с даты вашего трудоустройства или права на заполнение обязательной регистрации выхода на пенсию через Интернет.

Если вы не завершите процесс обязательного выхода на пенсию в течение 60 календарных дней с даты вашего приема на работу или даты получения права на участие, вы автоматически будете зачислены в пенсионную систему для учителей и государственных служащих. Зачисление в TSERS будет безотзывным. Взносы начинаются в первый день после получения права на участие, а ретроактивные взносы вычитаются единовременно. После регистрации в TSERS или ORP вы не можете изменить свой выбор, поскольку он не подлежит отмене.

Вы сразу же получаете 100-процентную долю стоимости вклада ваших сотрудников. Стоимость ваших взносов работодателя на 100% распределяется после пяти лет участия в ORP. Если вы увольняетесь с работы менее чем за пять лет участия в ORP, вы на 100 % получаете право на взнос работодателя в ORP при условии, что вы отвечаете всем следующим требованиям:

• ваш новый работодатель — высшее учебное заведение, которое спонсирует в значительной степени аналогичный или «похожий» пенсионный план,
• план-преемник предлагает «аналогичный пенсионный план», который гарантируется одним из четырех перевозчиков, которые в настоящее время гарантируют льготу ORP, и
• , вы начинаете участвовать в этом последующем плане в качестве «основного пенсионного плана» в течение 12 месяцев после прекращения вашей службы в плане (обычно увольнения) в Университете Северной Каролины.

В соответствии с ORP сумма вашего ежемесячного пособия зависит от общего накопления на вашем счете (счетах), включая любые зачисленные проценты или дивиденды, вашего возраста, возраста вашего партнера по аннуитету, если применимо, и выбранного варианта дохода. Нет никаких требований к возрасту или службе, которые должны быть соблюдены, чтобы законный участник начал получать льготы.

Каждый оператор ORP предлагает дополнительные формы платежей и различные варианты пенсионных выплат, разработанные для того, чтобы вы могли адаптировать свои пенсионные выплаты в соответствии с вашими финансовыми потребностями. Это могут быть фиксированные аннуитетные платежи или платежи на переменной основе, или их комбинация.

Вы также можете выбрать получение единовременной выплаты, если это разрешено перевозчиком(ами) ORP. Однако, чтобы иметь право на продолжение страхового покрытия плана State Health Plan после выхода на пенсию, вы должны начать ежемесячно получать пособие ORP при выходе на пенсию, и этот платеж должен распределяться непосредственно с вашего счета ORP. Если вы аннулируете, переведете или пролонгируете всю свою учетную запись ORP, вы потеряете свое право на групповое медицинское страхование штата для пенсионеров.

Когда вы выйдете на пенсию и начнете получать ежемесячные пособия от ORP, вы также можете иметь право на участие в плане State Health Plan со стоимостью, определяемой на момент начала вашей работы в штате:

• Если вы впервые были приняты на работу до 1 октября 2006 г. и выходите на пенсию после пяти или более лет участия в ORP, штат оплатит либо все, либо большую часть стоимости, если вы выберете один из планов Preferred Provider Organization (PPO), в зависимости от выбранного плана.
• Если вы впервые были приняты на работу 1 октября 2006 г. или позже, то для того, чтобы получить бесплатное индивидуальное страхование, вы должны выйти на пенсию с 20 или более годами пенсионного стажа; если у вас есть 10, но менее 20 лет пенсионного кредита, вам придется заплатить 50 процентов стоимости вашего покрытия, а при пяти, но менее 10 лет вам придется оплатить полную стоимость вашего покрытия. Во всех случаях полная стоимость иждивенческого покрытия, если оно выбрано, должна быть оплачена вами.
• Если вы впервые были приняты на работу 1 января 2021 года или позже, вам больше не предоставляется пенсионное медицинское страхование в штате Северная Каролина.

Если вы снимете, переведете или пролонгируете всю свою учетную запись ORP, вы потеряете свое право на групповое медицинское страхование штата для пенсионеров.

• В качестве напоминания для активных участников, приближающихся к выходу на пенсию, Medicare становится основной в последний месяц, когда выходящий на пенсию активный участник застрахован его или ее агентством, и применяется льготный тариф Medicare. Участники должны знать об изменении приоритета Medicare и необходимости выбрать часть B Medicare, чтобы она вступила в силу с даты их выхода на пенсию.
• Чтобы пенсионер имел право на участие в планах Group Medicare Advantage в рамках пенсионной системы, пенсионер должен быть зарегистрирован в частях A и B, и он должен зарегистрироваться для получения пенсионного пособия более чем за шестьдесят дней до начала действия страхового покрытия.