ФАЛЬСИФИКАЦИЯ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ: СПОСОБЫ БОРЬБЫ С МОШЕННИЧЕСТВОМ

Часто страховщики сталкиваются с фальсификацией документов при рассмотрении причин и последствий страхового случая. Здесь прежде всего важно разобраться, что такое фальсификация? На первый взгляд, все достаточно понятно: фальсификация — это подделка подписи, печати, иного реквизита документа. Так ли это?

Кира Свинцова
Кандидат юридических наук, партнер AKS Legal

Длительное время суды и правопримени­тели вели дискуссию. Одни под фальсифи­кацией доказательств понимали подделку самого документа и (или) его реквизитов — порок формы, другие — интеллектуальный подлог, порок содержания.

Пленум Верховного Суда РФ от 23 дека­бря 2021 года № 46 поставил точку в этом споре, указав, что по смыслу 161 АПК РФ фальсификация — это подделка формы доказательства: изготовление документа специально для представления его в суд (например, несоответствие времени из­готовления документа указанным в нем датам), либо внесение в уже существующий документ исправлений или дополнений (например, подделка подписей в документе, внесение в него дополнительного текста).

В каждом случае фальсификация дока­зательств необходима мошенникам для под­тверждения страхового случая. Как прави­ло, при подделке доказательств преследуют такие цели, как увеличение размера ущерба, «инсценировка» самого факта наступления страхового случая, некие «манипуляции» с объектом страхования.

Безусловно, сопоставление и анализ всех документов, представленных на стадии уре­гулирования убытков, в случае выявления противоречий, должны зародить сомнения в их подлинности.

В ходе арбитражного судебного процесса наиболее эффективной мерой противодей­ствия поддельным доказательствам явля­ется заявление о фальсификации в порядке ст. 161 АПК РФ.

СПОСОБЫ ПРОВЕРКИ ЗАЯВЛЕНИЯ О ФАЛЬСИФИКАЦИИ

Рассмотрим существующие способы про­верки заявления о фальсификации. Спектр способов проверки заявления о фальсифи­кации весьма обширен. Вопреки нередко встречающемуся среди практиков мнению, это далеко не всегда одна лишь только су­дебная экспертиза. Справедливо будет ска­зать, что способы проверки фальсификации будут индивидуальными для каждого дела.

Среди таких способов можно выделить, например, следующие: внесудебная (до­судебная) экспертиза, допрос свидетелей, протоколы осмотра доказательств, запрос сведений в государственных и негосу­дарственных органах, у нотариусов, ис­следование записей с камер наблюдения, нотариальное удостоверение открытой информации и переписки, фото с GPS, с квадрокоптеров и спутников.

Выбор конкретного способа проверки будет зависеть от многих факторов. Встре­чаются случаи, когда фальсификация может быть доказана с помощью сведений из от­крытых, т. е. общедоступных источников. Вот лишь один из таких примеров.

ПРИМЕР ПРОВЕРКИ ФАЛЬСИФИКАЦИИ ПО ОТКРЫТЫМ ДАННЫМ

По одному из дел с участием AKS Legal наши оппоненты в деле представили справ­ку, выполненную от имени некоего индиви­дуального предпринимателя N, не участву­ющего в деле. Предприниматель N был стороной по договору поставки с нашими оппонентами, потому вполне мог бы выдать им такую справку.

Внешняя форма справки сама по себе так­же никаких вопросов не вызывала. Данная справка, если бы она была принята судом в качестве надлежащего доказательства, могла существенным образом изменить ход процесса в пользу оппонентов — именно для этого ее и приобщали.

Содержание справки нам необходимо было опровергать. Мы предприняли под­робный поиск сведений о предпринима­теле N. На одном из форумов в интернете обнаружилась информация, что человек с такими же именем и фамилией скончался буквально несколькими днями ранее. Как оказалось, это и был предприниматель N: он умер за несколько дней до даты, которая была указана в справке, представленной оппонентами в суд, и потому физически ничего в эту дату подписать не мог.

Получив эти данные, перепроверив их в нескольких источниках и имея ряд допол­нительных подтверждений, мы в ближай­шем заседании суда заявили о фальсифика­ции справки за подписью предпринимателя N и предложили суду в качестве одного из проверочных мероприятий направить запросы в органы ЗАГС с целью однозначно подтвердить факт смерти N.

Оппоненты сначала утверждали, что справка за подписью N — подлинная, и им, якобы, ничего о смерти N не известно. Но уже в следующем заседании они изменили свою позицию — сообщили суду, что «про­изошла техническая ошибка», и попросили исключить спорную справку из числа дока­зательств по делу. Таким образом, заявление о фальсификации на 100 % сработало. Оппо­ненты были дискредитированы перед судом как лица, использующие заведомо подлож­ные документы, изготовленные от имени умершего предпринимателя N. В результате арбитражный суд отказал в удовлетворении иска оппонентов, а все вышестоящие суды затем подтвердили данное решение.

Это лишь один конкретный пример, как можно проверить фальсификацию и в ре­зультате выиграть дело без длительных проверочных мероприятий и экспертиз.

ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ О ФАЛЬСИФИКАЦИИ

Следует учитывать правовые последствия заявления о фальсификации. Если одна из сторон арбитражного процесса заявила о фальсификации, суд предлагает другой стороне исключить спорный документ из числа доказательств по делу.

Если другая сторона сама исключает дока­зательство, как было в приведенном выше примере из практики AKS Legal — резуль­тат достигнут: «проблемное» доказатель­ство в материалах дела теперь отсутствует, а репутация оппонентов в глазах суда испорчена.

Даже если суд и был в той или иной степени согласен с позицией оппонен­та, после фальсификации весьма непросто принять решение в пользу «проштрафив­шейся» стороны, которая была уличена в представлении таких документов. Есть и вышестоящие суды.

Если другая сторона доказательство не исключает, суд берет у обеих сторон расписки о предупреждении об уголовной ответственности. Сторона, представляющая в суд спорное доказательство и настаиваю­щая на его подлинности, предупреждается по статье 303 УК РФ «Фальсификация доказательств и результатов ОРД». Сторо­на, заявляющая о фальсификации, преду­преждается по статье 306 УК РФ «Заведомо ложный донос».

Далее остается лишь использовать весь арсенал мероприятий по проверке, при­менимых в конкретном случае. Практика показывает, что при тщательном подходе к доказыванию с фальсификацией докумен­тов в арбитражном процессе можно весьма эффективно бороться.

Имеет смысл просить арбитражный суд указать в резолютивной части определения на признание доказательства сфальсифи­цированным. Если фальсификация дока­зана, это может стать основой не только для победы в арбитражном споре, но и для уголовного преследования.

---

ЧТО ВАЖНО ОТРАЗИТЬ В ЗАЯВЛЕНИИ О ФАЛЬСИФИКАЦИИ?

1. Название доказательства и его точное местонахождение в материалах дела, с указанием тома и листа дела.
2. В чем именно выразилась фальсифика­ция: подделана подпись от имени другого лица, или документ составлен «задним числом», или в документ внесены допол­нительные сведения, которые изначаль­но в нем отсутствовали, или документ целиком сфальсифицирован, т. е. никогда официально не выдавался и др.
3. Требование признать данный документ сфальсифицированным.
4. Предложение другой стороне исключить данный документ из числа доказательств по делу.
5. Способы проверки фальсификации.

Читать статью в pdf формате

Ответственность за подделку неофициального документа

Закон устанавливает уголовную ответственность за подделку официальных документов. Но является ли преступлением подделка документа, не отнесенного к официальным? 

При рассмотрении данного вопроса необходимо рассматривать такое понятие как фальсификация (от лат. falcificare – подделывать) то есть подделка, сознательное искажение, подмена (подлинного, настоящего) ложным.

Уголовный кодекс Республики Казахстан (УК РК) предусматривает ряд уголовно-наказуемых деяний за фальсификацию документов/доказательств, начиная от изготовления или сбыта поддельных денег или ценных бумаг, изготовления или сбыта поддельных платежных карточек и иных платежных и расчетных документов и заканчивая подделкой, изготовлением или сбытом поддельных документов, штампов, печатей, бланков, государственных наград, за совершение которых предусмотрена различная уголовная ответственность.

Но поскольку вопрос стоит именно в уголовной ответственности за поделку подписи в документе, не имеющим юридической силы, то рассмотрим выборочно некоторые статьи Уголовного кодекса.

Так частью 1 статьи 325 Уголовного кодекса Республики Казахстан предусмотрена ответственность за подделку, изготовление или сбыт поддельных документов, штампов, печатей, бланков, государственных наград.

Исходя из содержания названной статьи, за совершение действий направленных на изготовление или сбыт поддельных документов, может наступить уголовная ответственность. Однако из смысла процитированной статьи следует, что не всякий документ может выступать предметом подделки, и носить уголовно-наказуемый характер, поскольку к такому документу должны применяться ряд требований, а именно:

• такой документ должен быть официальным;
• такой документ наделяет лицо правом или освобождает от какой-либо обязанности.

Следовательно, такие документы как расписки, письма и иные документы, исходящие от частных лиц и носящие неофициальный (личный) характер не могут рассматриваться в качестве предмета такого преступления.
Однако в случае использования такого личного (подложного) документа (расписки, письма и т.п.) может наступить уголовная ответственность по ч. 3 ст. 325 УК РК, являющейся самостоятельным составом преступления, согласно которой предусмотрена уголовная ответственность именно за использование заведомо подложного документа (как официального, так и личного).

Таким образом, сам факт подделки неофициального (личного) документ, может не являться составом преступления, но при его использовании может наступить уголовная ответственность в соответствии с Уголовным кодексом РК.

Более того, изготовление заведомо подложного личного (неофициального) документа с корыстной целью, в зависимости от наступления результата, может быть квалифицировано как приготовление (либо покушение) к мошенничеству либо как оконченное мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретения права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием.

При этом согласно части 1 статьи 24 УК РК, под приготовлением к преступлению признаются совершенные с прямым умыслом приискание, изготовление или приспособление средств или орудий преступления, приискание соучастников преступления, сговор на совершение преступления либо иное умышленное создание условий для совершения преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по независящим от воли лица обстоятельствам. Уголовная ответственность наступает за приготовление только к тяжкому или особо тяжкому преступлению.
А в соответствии с частью 3 статьи  24 УК РК, под покушением на преступление признаются действия (бездействие), совершенные с прямым умыслом, непосредственно направленные на совершение преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по независящим от лица обстоятельствам. Уголовная ответственность наступает за покушение только на преступление средней тяжести, тяжкое или особо тяжкое преступление. К каковым в частности может быть отнесено мошенничество.

Уголовный кодекс РК также выделяет такое уголовно-наказуемое деяние, как фальсификация доказательств и оперативно-розыскных материалов (статья 348 УК РК).

Рассмотрим в частности состав преступления по фальсификации доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно статье 64 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (ГПК РК), доказательствами по делу являются полученные законным способом фактические данные, на основе которых в предусмотренном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Эти фактические данные устанавливаются объяснениями сторон и третьих лиц, показаниями свидетелей, вещественными доказательствами, заключениями экспертов, протоколами процессуальных действий, протоколами судебных заседаний, отражающими ход и результаты процессуальных действий, и иными документами. В названном случае могут также рассматриваться как официальные документы, так и письменные доказательства, исходящие от частных лиц.

Согласно статье 208 ГПК РК, если в действиях лица, представившего доказательство, признанное подложным, имеются признаки преступления, судья направляет материалы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела соответствующему органу дознания или предварительного следствия с уведомлением об этом прокурора.
Таким образом, если подделка подписи в документе (неофициальном) была выявлена в ходе судебного заседания по гражданскому делу, теоретически может явиться основанием для направления судьей материалов гражданского дела для решения вопроса о возбуждении уголовного дела соответствующему органу дознания или предварительного следствия с уведомлением об этом прокурора.

Таким образом, если указанный документ не был использован в каких-либо корыстных целях, не применялся в качестве доказательства по гражданскому делу, не наделял лица, использующего такой документ какими-либо правами, то за такое действие уголовная ответственность не наступит.

Подделка документов на рабочем месте

Подделка документов на рабочем месте является серьезным делом и, как правило, представляет собой проступок и влечет за собой дисциплинарное взыскание. Это также может вызвать вопросы нечестности и злоупотребления доверием в трудовых отношениях и, в зависимости от фактов, может привести к потенциальным нормативным и уголовным нарушениям.

В следующем руководстве для менеджеров и кадровиков рассматриваются дисциплинарные и другие меры, которые могут быть приняты в отношении сотрудников, подозреваемых в фальсификации информации, от подделки личных документов до мошеннического внесения изменений в трудовые книжки.

 

Что считается подделкой документов на рабочем месте?

Фальсификация документов – действие по изменению информации в документе с умышленной целью ввести в заблуждение лицо или компанию.

В контексте рабочего места это может быть в обстоятельствах, когда работник подделал свои личные документы, чтобы получить или сохранить работу, или когда работник мошенническим образом изменяет или дополняет записи о рабочем месте, например, для экономической выгоды или другой формы преимущества.

 

Примеры подделки личных документов

Подделка личных документов, включая, например, квалификации, аккредитации, сертификаты или рекомендации, в основном относится к случаям, когда физическое лицо предоставляет своему работодателю поддельные документы, имеющие отношение к его первоначальному заявлению о приеме на работу или проверке перед приемом на работу, или к постоянной пригодности для должности. Другим примером может быть предоставление фальсифицированного документа, подтверждающего право на получение рабочей документации, или фальшивого больничного листа.

В зависимости от характера бизнеса или рассматриваемых документов прием на работу человека, который солгал или ввел в заблуждение своего работодателя относительно характера и уровня своего образования, навыков или опыта, может иметь серьезные последствия для организации. Это может привести к проблемам, связанным с профессиональной ответственностью и репутационным ущербом, поскольку на работодателе лежит бремя обеспечения того, чтобы сотрудник соответствовал работе, для которой он был нанят.

В контексте охраны здоровья и безопасности, если работник фальсифицировал личные записи и, таким образом, представил в ложном свете свою способность безопасно выполнять свою роль, работодатель может даже быть привлечен к субсидиарной ответственности за любые травмы или смерть, вызванные этим. Здесь очевидны потенциально серьезные последствия подлога и фальсификации — подвергание жизни риску, создание ложного впечатления о том, что сотрудник способен, хотя на самом деле это не так.

 

Примеры фальсификации документации рабочего места

Фальсификация документации рабочего места относится к любым документам или данным, относящимся либо к должностной роли сотрудника, и к информации, связанной с ней, либо к бизнесу в целом.

Фальсификация рабочих записей может включать в себя случаи, когда сотрудник манипулировал информацией о выполняемой им работе, возможно, чтобы создать более позитивную картину своей работы или рабочего времени или скрыть ошибку или упущение. На уровне совета директоров это может включать попытки ввести акционеров в заблуждение путем фальсификации финансовых документов с целью завышения результатов деятельности компании или даже попытки скрыть серьезные нарушения законодательства, особенно в отношении здоровья и безопасности.

Опять же, в зависимости от характера бизнеса или рассматриваемых документов, фальсификация документации на рабочем месте может иметь серьезные последствия для работодателя, организации и даже других сотрудников или представителей общественности, создавая ложное впечатление, что все безопасно или перспективно с финансовой точки зрения, когда на самом деле все может быть наоборот.

 

Что говорит закон о подделке документов на работе?

Независимо от размера ущерба, причиненного недобросовестностью работника, или потенциального риска ущерба, фальсификация документов на рабочем месте в большинстве случаев будет проблемой поведения, за которую работник может, в зависимости от фактов, быть уволен на законных основаниях за грубый проступок.

То, что представляет собой грубый проступок, может зависеть от контекста, в котором имеет место поведение, и любых последствий, вытекающих из этого. Тем не менее, даже если очень младший сотрудник подделал рекомендацию или заполнил пробелы в своем резюме, если это не отразилось негативно на бизнесе или их стандартах работы, это все еще, возможно, является серьезным нарушением подразумеваемой обязанности взаимного доверия между сторонами. Это связано с тем, что любой уровень нечестности служит подрыву всех трудовых отношений.

В более серьезных случаях, когда недобросовестность работника полностью подрывает его способность или пригодность для продолжения работы у работодателя, в дополнение к вероятности увольнения, работнику также может быть предъявлено обвинение в профессиональном проступке или даже уголовное преследование. Это связано с тем, что фальсификация документов на рабочем месте путем изменения или сокрытия информации не только неэтична, но иногда и незаконна.

Организации должны убедиться, что их поведение и дисциплинарная политика ясно указывают на такие вопросы, включая то, что может считаться проступком, и возможные наказания. Работодатель также должен обеспечить соблюдение справедливой и законной дисциплинарной процедуры, которая обычно должна включать расследование обвинений до принятия дисциплинарных мер.

Работодатель также должен учитывать, могут ли применяться какие-либо нормативные или уголовные правонарушения, включая правонарушения в соответствии с Законом о мошенничестве 2006 г. Согласно Закону 2006 г. лицо будет виновно в «мошенничестве путем предоставления ложных сведений», если оно нечестно дает ложные сведения и, делая представление, намеревается получить выгоду для себя или другого лица, или причинить убытки другому лицу, или подвергнуть кого-либо еще риску убытков. Лицо будет виновно в «мошенничестве путем нераскрытия информации», если оно нечестным образом не раскроет другому лицу информацию, раскрытие которой оно обязано по закону, и, таким образом, намеревается получить выгоду для себя или другого лица, или причинить ущерб другому лицу, или подвергнуть кого-либо еще риску потери.

Также может иметь место ряд различных правонарушений, когда фальсификация документации по охране труда и технике безопасности подвергает других риску травм или смерти. Например, Закон о здоровье и безопасности на рабочем месте 1974 г. (HSWA) требует, чтобы и работодатели, и работники заботились о себе и других людях, которые могут быть затронуты их действиями или бездействием на работе, если невыполнение этой обязанности лицом является правонарушением. В этом контексте подделка квалификаций, необходимых для выполнения определенной роли, или учетных данных о рабочем месте, когда это создает риск для здоровья и безопасности, например, учетных записей проверки безопасности, может легко квалифицироваться как уголовное преступление.

Кроме того, любое изменение сведений о рабочем месте может быть приравнено к одному из конкретных правонарушений, связанных с мошенничеством, в соответствии с HSWA. Например, правонарушением является умышленное внесение ложной записи в реестр, книгу, уведомление или другой документ, который по закону должен храниться, вручаться или передаваться с намерением ввести в заблуждение. В равной степени преступлением является подделка или использование документа, выданного или разрешенного к выдаче по закону, с намерением ввести в заблуждение, а также изготовление или хранение документа, настолько близкого к любому такому документу, что он может быть рассчитан на введение в заблуждение.

 

Штрафы за фальсификацию документов на рабочем месте 

Если в результате справедливой и законной дисциплинарной процедуры будет установлено, что лицо подделало документы на рабочем месте, работодатель может уволить его. Это связано с тем, что мошенническое поведение, если оно доказано, является грубым проступком, за который работник может быть уволен в дисциплинарном порядке без уведомления или оплаты вместо уведомления.

Однако последствия подделки документов могут быть еще более серьезными. На некоторых должностях такой уровень нечестности может привести к увольнению человека, например, в финансовом секторе или с должности директора компании. Если лицо подвергается уголовному преследованию, оно также может быть приговорено к лишению свободы, штрафу или тому и другому вместе.

В некоторых отраслях промышленности, в зависимости от характера обмана и его влияния на других, особенно если он совершен высокопоставленным сотрудником, например директором компании, это может даже привести к корпоративной ответственности и штрафам со стороны регулирующих органов.

 

Руководство для работодателей 

Подделка документов на рабочем месте, как правило, настолько серьезна, что делает невозможным продолжение рабочих отношений, оправдывая увольнение за первое нарушение. Тем не менее, каждое увольнение должно рассматриваться в индивидуальном порядке с учетом всех сопутствующих обстоятельств. Сотрудникам также должна быть предоставлена ​​возможность защитить любые обвинения, выдвинутые против них. Это означает, что их нельзя просто уволить на месте, а необходимо провести полное расследование, прежде чем принимать какое-либо решение об увольнении в соответствии с Кодексом практики Acas по дисциплинарным процедурам и процедурам рассмотрения жалоб.

В тех случаях, когда любые обвинения в нечестности особенно серьезны, например, когда существует значительный риск для репутации или риск для здоровья и безопасности других, сотрудник обычно должен быть отстранен от работы на время расследования. Однако, если в договоре не предусмотрено иное, любое отстранение от работы должно осуществляться при полной оплате.

В любом случае работодатель должен:

• Расследовать дело без неоправданных задержек: это может включать опрос работника и других сотрудников по поводу соответствующих обвинений и проверку предполагаемой фальсифицированной документации по предмету расследования;
• Принять решение о том, есть ли дело для ответа: по завершении расследования обвинения против сотрудника должны быть либо сняты на основании имеющихся доказательств, либо приступить к дисциплинарному слушанию, если в этом есть смысл;
• Уведомлять сотрудника о любом дисциплинарном слушании в письменной форме: до проведения дисциплинарного слушания сотрудник должен быть сообщен о дате, времени и месте проведения этого слушания без необоснованной задержки, при этом оставляя достаточно времени для подготовки своего дела;
• Уведомить сотрудника о возбужденном против него деле: опять же, до проведения дисциплинарного слушания, сотруднику должны быть предоставлены письменные подробности обвинений против него и основания этих обвинений, а также копии всех соответствующих доказательств, которые будут использоваться на слушании, включая рассматриваемые документы и любые взятые свидетельские показания;
• Уведомление работника о его праве на сопровождение: работнику должна быть предоставлена ​​возможность сопровождения на любом дисциплинарном слушании коллегой по работе или представителем профсоюза, при этом любое их разумное требование должно быть удовлетворено;
• Предоставьте сотруднику возможность изложить свою позицию: изложив обвинения против него вместе с имеющимися доказательствами, сотрудник должен иметь возможность дать полный ответ в ходе дисциплинарного слушания, выдвинув любую защиту или смягчение, с доказательствами в опровержение, если таковые имеются. В идеале слушание должно проводиться другим лицом, проводившим расследование. Если лицо, проводящее слушание, решает, что необходимо провести дополнительное расследование, прежде чем можно будет принять решение, рассмотрение дела должно быть отложено и перенесено на другое время;
• Принятие решения о наложении дисциплинарного взыскания, если таковое имеется: если работодатель убежден в доказанности обвинений в подделке документов на рабочем месте, должно быть принято решение о наложении дисциплинарного взыскания, включая увольнение с уведомлением или без такового. Однако необходимо учитывать любые предыдущие решения, основанные на аналогичных фактах и ​​любых смягчающих обстоятельствах;
• Уведомить сотрудника о результатах в письменной форме: сотрудник должен быть письменно уведомлен о любом принятом решении, в том числе о наложенных санкциях. Работодатель также должен подтвердить право работника на обжалование любого дисциплинарного взыскания, включая увольнение. Если принято решение об увольнении работника, должно быть предоставлено подтверждение о дате прекращения его трудовых отношений и о том, будет ли ему выплачена заработная плата.

 

В некоторых случаях, даже если фальсификация документов на рабочем месте является серьезной проблемой, если проступок не оказал негативного влияния на бизнес и существует веское объяснение нечестности работника, работодатель может принять альтернативное дисциплинарное взыскание увольнению, включая первое или последнее письменное предупреждение. На первый взгляд, фальсификация документов является грубым проступком, обычно оправдывающим увольнение в дисциплинарном порядке, но обстоятельства могут иногда требовать меньшего наказания, если работодатель уверен, что это было разовое и относительно незначительное дело, причинившее небольшой вред или не причинившее никакого вреда.

 

Нужна помощь?

Юристы по трудовым спорам DavidsonMorris поддерживают работодателей по всем аспектам управления персоналом, включая дисциплинарные взыскания, расследования и увольнения. Тесно сотрудничая с нашими консультантами по персоналу, мы оказываем работодателям всестороннюю поддержку в управлении юридическими рисками, а также продвигаем лучшие практики в области управления персоналом. Чтобы получить помощь и совет по конкретному вопросу, обратитесь к нашим экспертам.

 

Подделка рабочих документов Часто задаваемые вопросы

Является ли подделка документов преступлением в Великобритании?

Фальсификация документов может быть приравнена к уголовному преступлению в Великобритании, например, в соответствии с Законом о мошенничестве 2006 г., Законом о здоровье и безопасности на рабочем месте и т. д. Закон 1974 г., где фальсификация документации на рабочем месте подвергает риску других.

Могут ли уволить за подделку документов?

Фальсификация документов является серьезным проступком, за который вас могут уволить в дисциплинарном порядке без оплаты или оплаты вместо уведомления. Вам должна быть предоставлена ​​возможность защитить любые обвинения, но если они будут доказаны, вас могут уволить.

Является ли подделка документа незаконной?

Подделка документов может быть незаконной, например, это преступление в соответствии с Законом об охране здоровья и безопасности на рабочем месте и т. д. Закон 1974 г. для намеренного внесения ложных записей в любой журнал, книгу, уведомление или другой документ, такой как отчеты о проверке безопасности.

Что является преступлением за подделку документов?

Подделка документов потенциально является преступлением в соответствии с Законом о мошенничестве 2006 года. Это также может быть преступлением в соответствии с Законом о здоровье и безопасности на рабочем месте и т. д. Закон 19.74 в контексте записей о здоровье и безопасности.

Последнее обновление: 31 января 2022 г.

Страница не найдена | Юридический матч

К сожалению, страница, которую вы ищете, не может быть найдена.

Мне нужен юрист сейчас

Вернуться на главную страницу

Узнайте больше о вашей юридической проблеме. Выберите свой юридический категория:

• Семья
• Работа
• уголовная защита
• Недвижимость
• Бизнес
• Иммиграция

• Личный вред
• Завещания, трасты и поместья
• Банкротство и финансы
• Правительство
• Продукция и Услуги
• Интеллектуальная собственность

Другие категории

Выберите категорию, которая лучше всего подходит для вашего случая

• Жестокое обращение (детское, домашнее, сексуальное)
• Агентства и администрация
• Автомобиль (вождение в нетрезвом виде, преступления, превышение скорости)
• Автомобили (Аварии, Страхование)
• Банковское дело (Бизнес, Потребитель, Ипотека)
• Банкротство (Бизнес, Потребитель)
• Бары и рестораны
• Создание и ликвидация бизнеса
• Дети (усыновление, опека, поддержка)
• Групповые иски (плохие лекарства, продукты)
• Коммерческое право и контракты
• Коммерческая недвижимость
• Конституционное право
• Строительство (Споры, Залоги)
• Кредит (коллекции, права)
• Защита по уголовным делам (общие/другие)
• Дискриминация/преследование (возраст, пол)
• Развод
• Выдающееся владение или осуждение
• Трудовые договоры
• Развлечения и СМИ
• Закон об охране окружающей среды/Положение о зонировании
• Семейное право (общее/другое)
• Неисправные/дефектные товары/услуги (авто, лекарства)
• Финансы и налоги
• Правительство (Общее/Другое)
• Здравоохранение и страхование
• Дом или кондоминиум
• Муж жена
• Травмы (личные, рабочие)
• Несчастные случаи с травмами (автомобиль, неправомерная смерть)
• Страхование (авто, здоровье, жизнь, имущество)
• Преднамеренные травмы (нападение, укусы)
• Инвестиции (аннуитеты, ценные бумаги, IPO)
• несовершеннолетние
• Хозяин арендатор
• Злоупотребление служебным положением (медицинское, профессиональное)
• Родители (Elder Law/Care, Medicare, SSI)
• Патенты, авторские права, товарные знаки и т. д.
• Оплата и льготы
• Личные преступления
• Полиция, прокуратура и правительство
• Завещания и оспариваемые завещания
• Преступления против собственности
• Недвижимость/имущество (общее/другое)
• Социальное обеспечение
• Налоги
• Транспорт (воздушный, железнодорожный, морской, автомобильный)
• Недобросовестная конкуренция
• Союзы
• Визы, гражданство, депортация и т.