Юрисконсульт профессиональный стандарт – Профстандарт юрисконсульта на 2018 год

Содержание

Профстандарт юрисконсульта 2018 года

Профессиональный стандарт юрисконсульта разрабатывался для установления требуемого набора знаний и умений, трудового стажа, уровня образования работника, которые позволят ему качественно выполнять возложенные трудовые обязанности.

Понятие юрисконсульт

Юрисконсульт – это работник-правовед. Большую часть времени он занимается консультированием или работников организации, или саму организацию по тем или иным юридическим вопросам. Одна из основных функций это следить за тем, что бы организация, в которой он работает, соблюдала все законы, а так же по отношению к самой организации. Главной задачей юрисконсульта это предоставления ответов по частноправовым  вопросам, а так же приставлять интересы в суде в качестве поверенного.

Юрисконсульт может работать на различных предприятиях, которые нуждаются в юридической поддержке, а именно в:

  • Государственных учреждениях;
  • Общественных организациях;
  • Частных организациях.

Обязанности юрисконсульта

В должностные обязанности юрисконсульта входит:

  • Подготовка первичных юридических документов, например, исковые заявления, аналитические записи, оформление доверенности, составление справок, претензий, договоров и т.д.;
  • Производить консультацию клиентов организации по разным юридическим вопросам;
  • Представлять интересы организации в суде, а так же в государственных органах и иных организациях;
  • Составление отчетности о проделанной работе, особенно это касается крупных компаний.

Юрисконсульт, так же иногда может вести реестр юридической документации в письменном или электронном виде.

Читайте также статью ⇒ Штраф за непредставление 2-НДФЛ .

Права и ответственность юрисконсульта

Когда юрисконсульт оформляется на работу, то он наделяется определенными правами. К таким правам можно отнести:

  • Вести переписку с судебными, государственными органами по правовым вопросам;
  • Выступать представителем предприятия в органах государственной власти по правовым вопросам;
  • Получать материалы, сведения, поручения для выполнения обязанностей от других подразделений;
  • Если на предприятии выявлены правовые нарушения, тогда в обязательном порядке принять определенные меры;
  • Давать указания по юридическим вопросам отдельным специалистам;
  • Проставлять визу на документах, которые связаны с управленческой деятельностью;
  • Требовать от руководства нормальных, соответствующих законодательству условий хранения документов.

Юрисконсульт, как и любой другой сотрудник предприятия, несет ответственность за те действия, которые он совершил. Так как с него обязательно спросят, если это влечет за собой неблагоприятные последствия работы предприятия. Среди этого:

  • Не выполнение своих должностных обязанностей;
  • Не соблюдение действующих приказов, а так же разглашение коммерческой тайны;
  • Нарушение правил трудовой дисциплины, а так же правил техники безопасности;
  • Несанкционированное представление интересов компании;
  • Самостоятельное принятие решений и действий, которые приводят к нарушению работы предприятия;
  • Некачественное ведение юридической документации.

В чем разница межу юристом и юрисконсультом

Юрист – это специальность, которая присваивается человеку после окончания высшего учебного заведения. К юристам можно отнести нотариусов, судей, адвокатов, следователей, прокуроров . Юристы после окончания ВУЗа получают шанс занять эту должность сразу в компании и остаться в ней на долго. Если человек хорошо разбирается в вопросах юриспруденции, то сориентироваться на предприятии ему будет легко.

А вот юрисконсульт он занимается больше консультационными вопросами. Задача юрисконсульта заключается в обеспечении законности в правовых взаимоотношений предприятия. Юрисконсульт — эксперт в узком сегменте как любой служащий, который несет государственную службу или является работником коммерческой организации.

Требования к юрисконсульту

При оформлении юрисконсульта на работу, работодатель обычно выносит определенные к нему требования. К таким требованиям относится:

  • Наличие юридического высшего образования;
  • Профессиональное знание гражданского, трудового, жилищного и семейного законодательства, законов о защите прав потребителей и других областей права;
  • Наличие опыта представительства в суде общей юрисдикции и в арбитражном суде;
  • Умение, знание как составить тот или иной юридический документ;
  • Навыки правовой экспертизы договоров;
  • Обязательно знать и уметь пользоваться системой «Консультант Плюс»;
  • Уверенное владение ПК.

Но бывают случаи, когда работодатель требует от юрисконсульта знание разговорного и профессионального английского языка.

 Что представляют собой профстандарты юрисконсульта

Профстандарты юрисконсульта представляют собой характеристику квалификации, которая требуется сотруднику для осуществления некоторых видов деятельности, а также выполнения рабочих обязанностей.

Профстандарты содержат в себе требования к знаниям, практическим навыкам и трудовому стажу. Подобные профессиональные стандарты разработали для большей части профессий. Это относится к педагогам, IT-специалистам, работникам по кадрам и так далее.

Профстандарты принято использовать работодателями в процессе разработки кадровой политики и в управлении трудовым коллективом, когда организовывается обучение и аттестация работников, составляется должностная инструкция, устанавливаются тарифы на работы, присваиваются тарифные разряды и определяется система начисления зарплаты, учитывающая все нюансы, связанные с организацией производства на данном предприятии.

Профстандарты юрисконсульта в 2018 году

Профстандарт юрисконсульта 2018 года — это нормативный акт, который описывает, какую именно квалификацию должен иметь работник на этой должности. В июле 2018 года в России введены профессиональные стандарты, которые необходимо соблюдать в обязательном порядке. Ранее они так же были, но не имели такой значимости, как сей час.

Их введение связано с тем, что ранее действовавшие ЕТКС и другие квалификационные нормы не всегда успевали за изменениями, происходящими в профессиональной деятельности, к тому же наблюдался разнобой в их применении.

В этом году не обошло стороной и юриспруденцию. Только по состоянию на июль 2018 года  введен в действие только профстандарт для следователя криминалиста. В ожидании введения профессиональных стандартов для нотариуса, корпоративного юриста и юрисконсульта.

Предполагается, что с широким применением профессиональных стандартов повысится квалификация юристов, работающих на предприятиях, поскольку работодатели станут ответственние подходить к подбору персонала.

Все профессиональные стандарты разрабатываются по определенной схеме, которая утверждена приказом Минтруда РФ от 12.04.2013 № 147н. При разработке профессиональных стандартов для юрисконсульта  должны быть включены такие разделы как:

  • Функциональная карта — в ней описываются все трудовые функции, которые включаются в профессиональный стандарт юрисконсульта;
  • Характеристика трудовых функций — в данном разделе характеризуется каждая функция, которая соответствует должности юрисконсульта;
  • Заносятся сведения о разработчиках профессиональных стандартов;
  • Общие сведения – указывается полное официальное определение вида профессиональной деятельности, ее квалификации по ОКВЭД и ОКЗ.

На данный момент профессиональные стандарты только на стадии разворачивания и возможны еще изменения.

Читайте также статью ⇒ Выселение из квартиры — важные условия и правила.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Что такой юрисконсульт?

Ответ: Юрисконсульт – это работник-правовед. Большую часть времени он занимается консультированием или работников организации, или саму организацию по тем или иным юридическим вопросам.

Вопрос №2 Где может работать юрисконсульт? 

Ответ: Юрисконсульт может работать как в государственных учреждения, общественных организациях, так и в коммерческих организациях.

Вопрос №3 Что представляют собой профессиональные стандарты юрисконсульта?

Ответ: Профессиональные стандарты юрисконсульта представляют собой характеристику квалификации, которая требуется сотруднику для осуществления некоторых видов деятельности, а также выполнения рабочих обязанностей.

Вопрос №4 Утверждены ли уже профессиональные стандарты для юрисконсульта?

Ответ: Для юрисконсульта профессиональные стандарты только на стадии разработки, когда будут введены для исполнения пока не известно.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

online-buhuchet.ru

Профстандарт юрисконсульта | vigor24.ru

Должностная инструкция юрисконсульта

Должностная инструкция – это локальный документ, в котором подробно расписаны трудовые обязанности сотрудника в зависимости от специфики работы и трудовых функций. Этот документ должен быть на каждом предприятии. Разрабатывается он специалистами кадровой службы совместно с юристами.

Утверждается инструкция лично работодателем или другим лицом, которое имеет такие полномочия. На документе должна стоять главная печать работодателя.

Каков профстандарт для юриста с 2018 года?

Профстандарт юриста 2018 года — это новые требования по квалификации, установленные для определенной категории работников.

Попробуем разобраться, что собой представляет данный профстандарт, что он в себя включает и как он должен вводиться в действие в организации. Профстандарты в середине 2018 года вводятся более чем для 30 направлений деятельности и нескольких сотен относящихся к ним профессий.

Профессиональные стандарты: все ли работодатели обязаны их применять?

Напомним, что профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст.

195.1 ТК РФ ). Такие стандарты разработаны в отношении представителей практически всех профессий (например, программистов, специалистов по подбору персонала, официантов и др.). Однако в настоящее время работодатель обязан применять профстандарты только тогда, когда такое требование прямо предусмотрено в законе – например, в отношении педагогических работников (ст.

46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации «)

Минтруд России разработал рекомендации по применению профстандартов

Согласно проектам, описание профстандартов должно размещаться на сайте profstandart.rosmintrud.ru. Вести реестр будет ФГБУ «НИИ труда и социального страхования».

Профстандарты, утвержденные Минтрудом России, будут помещаться в реестр в течение 10 дней после регистрации соответствующего приказа в Минюсте России. Профстандарт должен отражать навыки, опыт, умения и знания работника. необходимые для осуществления того или иного вида профессиональной деятельности.

Применять профстандарты рекомендуется всем работодателям .

Амурский кадетский корпус

25 ноября 2014 г.

согласно плану работы ГОАУ АО «Амурский кадетский корпус» состоялось заседание педагогического совета по теме: «Профессиональный стандарт педагога как основа эффективного контракта», целью которого было знакомство с нормативными документами, определение степени готовности педагогического коллектива к реализации профессионального стандарта, выявление «проблемных точек», теоретическая, практическая и психологическая подготовка коллектива к переходу на профессиональный стандарт и эффективные контракты.

Производственный календарь

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.

Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов.

Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

Профстандарт юрисконсульта в 2018 году

Профстандарт юрисконсульта 2018 года — это нормативный акт, который описывает, какую именно квалификацию должен иметь работник на этой должности. Разберемся, что представляет собой такой стандарт и как он должен применяться.

С июля 2018 года в России введены профессиональные стандарты. Ранее эти документы тоже существовали (первые из них были приняты еще в 2012 году), однако теперь они из рекомендательных превращаются в обязательные.

По состоянию на середину октября 2018 года профессиональный стандарт юрисконсульта еще не утвержден Министерством труда РФ, а по данным Рособрнадзора, изменений не следует ожидать еще как минимум год.

Из принятых на данный момент так называемых обновленных квалификационных требований для юридических специализаций можно отметить лишь профстандарт следователя-криминалиста.

Этот стандарт утвержден приказом Минтруда РФ от 23.

vigor24.ru

Профстандарт юриста, юрисконсульта, юриста-следователя

Содержание страницы

Юриспруденция – достаточно распространенная сфера деятельности с большим количеством специалистов различных направленностей. Какой будет характеристика уровня квалификации этих сотрудников в соответствии с нормативными документами? Положения, оформленные единым сводом условий, обязанностей и требований, под именем профессиональных стандартов стали обязательными к применению с середины лета 2016 года.

Какими же нормами регламентируются профессиональные обязанности юриста, как данный профстандарт должен вводиться в практику организации, какие функции могут быть вменены такому сотруднику – обсуждаем в этой статье.

Важность и необходимость юридического профстандарта

Все профстандарты вносят определенный порядок в регламентацию должностных требований. С ними гораздо удобнее формулировать служебные инструкции для различных должностей, решать вопросы, касающиеся штатного расписания, планировать аттестацию и обучение сотрудников. Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов?

  1. Обязательные требования к отбору персонала позволят достичь более высокой «концентрации» сотрудников лучшей квалификации.
  2. Можно будет однозначно ответить на вопросы, возникшие в связи с Болонской системой образования в рамках подготовки юридических кадров:
    • какую юридическую должность можно занимать, имея уровень бакалавра. А какую – специалиста или магистра;
    • на какую должность может претендовать магистр, закончивший бакалавриат по другой специальности, кроме юридической.

Так, например, одна из проблем трудоустройства юристов с дипломом бакалавра долгое время состояла в том, что работодатели предпочитали принимать на работу магистров, даже если такая подготовка была вовсе не обязательной для той должности, на которую претендовал соискатель. Мотивировка «бакалавр – еще не настоящий юрист» вызвана общими стереотипами, а отнюдь не реальным положением вещей. Принятие конкретных профстандартов помогло бы окончательно устранить подобные недоразумения, раз и навсегда официально определив необходимое образование для каждой конкретной должности.

Многоликие юристы

Юриспруденция охватывает труд множества специалистов различных профилей. Юристом полноправно назовут и консультанта в штате какой-либо организации, и судью, и следователя. Любой служитель Закона по праву может быть назван юристом, вот только обязанности у них сильно отличаются, а значит, должны быть регламентированы профстандартами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Министерством труда РФ были зарегистрированы профессиональные стандарты для более чем 3 десятков направлений работы по 814 конкретным профессиям. Из юридической сферы принят пока только профстандарт для следователя криминалиста.

Своей очереди для обсуждения и принятия с последующей регистрацией в Минюсте России ожидают следующие юридические профстандарты:

  • нотариуса;
  • юридического консультанта;
  • адвоката;
  • судьи;
  • прокурора;
  • корпоративного юриста;
  • пенитенциарного работника.

Профстандарт юриста – каким он будет?

Предсказать точное содержание профессионального стандарта для юристов нельзя до его опубликования на сайте Минтруда РФ. Однако, схема построения будет той самой, что принята приказом Министерства труда № 147н от 12 апреля 2013 года. Она обязательно будет включать в себя общепринятые разделы:

  • введение: содержит общие сведения о профессии, ее официальная дефиниция, классификация по справочникам ОКЗ и ОКВЭД;
  • карта трудовых функций: будут описаны все функциональные обязанности юриста;
  • характеристика функций: подробное рассмотрение каждой из обобщенных функций, перечень необходимых профзнаний и юридических умений;
  • источник: сведения о той организации, которая разработала и апробировала данный профстандарт.

Профстандарт юриста-следователя

Единственный принятый Министерством труда России юридический стандарт зарегистрирован приказом № 183н от 23.03.2015 г. Содержание профстандарта «Следователь-криминалист» разбито по типовым структурным блокам.

  1. Официальное именование направления деятельности следователя: криминалистическое сопровождение расследования имевших место преступных действий. Код профессии по ОКЗ – 249, по ОКВЭД – 75.23.5 (деятельность СК Российской Федерации).
  2. Главной функцией следователя является организация всех процессуальных действий, в первую очередь, криминалистических процедур, в процессе расследования преступных деяний.
  3. Необходимый уровень квалификации – 7, для него нужно овладеть рядом профессиональных знаний и определенных умений:
    • квалифицировать действия преступников с точки зрения закона;
    • проводить профессиональный осмотр места преступления и тела потерпевшего;
    • вести соответствующую документацию и т.д.

В этом же пункте приведен подробный список действий, которые необходимо осуществлять следователю в процессе работы: от возбуждения дела до передачи его в прокуратуру.

ВАЖНО! Профессиональный стандарт следователя, как и любой другой, не может заменить должностной инструкции. Работодатель сам составляет ее, учитывая особенности своей организации и лишь опираясь на текст профессионального стандарта. В должностной инструкции можно даже совмещать требования из нескольких профстандартов.

Проект профстандарта для юрисконсульта

Разработать единый профстандарт для юридических работников довольно сложно, поскольку не выделены минимальные «планки» для самых простых вариантов юридических должностей. По состоянию на лето 2016 года ни один дополнительный юридический профстандарт не подан на утверждение в Минтруда России, а соответствующие законопроекты будут представлены на голосование в Госдуме не раньше 2017 года.

Любая профессиональная организация может стать автором профстандарта, для этого нужно, чтобы документ полностью соответствовал принятой Министерством вышеприведенной четырехчастной схеме.

Одной из попыток была организованная юрфактом МГУ имени М.Ломоносова проба составления макета стандарта «Корпоративный юрист». Обобщенные функции, выделенные разработчиком, включают в себя следующие виды юридической деятельности.

  1. Корпоративная практика:
    • организация процедуры регистрации юрлиц;
    • корректировка регистрационных документов предприятий;
    • ведение перечней акционеров для других учреждений.
  2. Юридическое сопровождение хозяйственной деятельности
    • подбор и/или составление нужных нормативных актов;
    • согласование проектов различной документации;
    • правовое сопровождение работы фирмы;
    • вопросы разрешительной документации.
  3. Деятельность по договору с руководством организации – все общеправовые моменты, которые работодатель посчитает нужным включить в должностную инструкцию.

Уровень квалификации, который предполагается присвоить должности корпоративного юриста – 7. Планируемые требования к образованию – должно быть оконченное высшее по программам специалитета или магистратуры. Потребуют также 3-4летнего опыта на должности юрисконсульта.

До тех пор, пока соответствующие профстандарты не приняты, руководители, берущие на работу юристов, вправе руководствоваться Единым квалификационным справочником. В дальнейшем, обязательным применение стандартов для юристов, как и для других специальностей, станет в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими подзаконными актами (наличие прав на льготы, ограничений и особых требований к должности, отметки в нормативных документах). Так что юристам лучше постоянно мониторить ситуацию в современном трудовом законодательстве, все может измениться в любой момент.

assistentus.ru

Профессиональный стандарт “Юрисконсульт” – НП Западно-Сибирская Правовая Палата

Уважаемые участники рынка профессиональных юридических услуг!

Некоммерческое партнерство «Западно-Сибирская Правовая Палата» заканчивает работу по подготовке профессионального стандарта для юристов в сфере юридического консалтинга.

Будем приветствовать Ваши замечания и предложения. Если у Вас есть что сказать или по прочтении проекта появятся вопросы, предложения или замечания, просим направлять их на эл. почту руководителя рабочей группы – директора ООО Юридическая фирма «Центр правовых услуг» Паламарчук Татьяне Викторовне [email protected]

Ниже Вы можете ознакомится с обоснованием необходимости разработки профессионального стандарта, а также скачать проект этого документа.

Обоснование необходимости разработки проекта профессионального стандарта “Юрисконсульт”

Закон является стержнем любого государства. Правильное применение закона обеспечивает возможность беспрепятственной реализации прав и интересов членов общества. За последние 25 лет становления и развития рыночных отношений сформировался рынок юридических услуг, представленный различными субъектами, призванными решать определенные задачи.

Одними из таких субъектов являются юридические компании, ставящие своей целью обеспечение потребности в правовой защите бизнеса, в консультировании по отдельным отраслям законодательства, а также специализирующиеся на представлении интересов участников гражданского оборота в арбитражных судах и судах общей юрисдикции.

Деятельность таких компаний складывается как правило из двух составляющих:

  • Аутсорсинг юридического обеспечения деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей, при которой юридические компании выполняют функции юридического отдела коммерческой организации;
  • Выполнение отдельных поручений клиентов в любой сфере отечественного законодательства (кроме уголовного).

Учитывая значительную распространенность подобного рода деятельности и значительное количество специалистов-юристов, работающих в данной сфере, существует необходимость в оценке уровня их квалификации для контроля и постоянного совершенствования качества оказания юридических услуг.

Данная задача не может быть решена без соответствующей базы в виде профессионального стандарта для “Юрисконсульт”, а также без оценки их квалификации в рамках независимой экспертизы.

Соответственно, разрабатываемый НП «Западно-Сибирская Правовая Палата» профессиональный стандарт и служит необходимым основанием для последующий оценки профессиональной квалификации указанных специалистов.

Профессиональный стандарт

Профессиональный стандарт

Форма для замечаний и предложений

Экспертное мнение АО АИЖК по Тюменской области

Экспертное мнение Департамента труда и занятости населения ТО

Экспертное мнение ООО “СИБУР”

Экспертное мнение ООО “УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ “АРСИБ” ХОЛДИНГ ГРУПП”

www.zspp.ru

Профессиональный стандарт юриста | Статьи

Профессиональные стандарты призваны в будущем заменить квалификационные справочники. Начиная с 2013 года они активно разрабатываются для всех видов профессий и должностей. На сегодняшний день Минтруд России утвердил уже более 450 профессиональных стандартов, однако профстандарт юриста до сих пор не разработан.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие профстандарты планируют разработать в области юриспруденции
  • как будет выглядеть профстандарт юриста
  • на что опираться работодателям пока не утвержден профессиональный стандарт юриста

Читайте по теме в электронном журнале

В настоящее время качеством оказания юридических услуг озаботились парламентарии. Для повышения качество юридических услуг Минюст создал межведомственную рабочую группу, которая займется разработкой специальной Концепции регулирования рынка профессиональной юридической помощи. По мнению министра юстиции России Александра Коновалова: «работу юристов необходимо регламентировать не менее тщательно, чем работу врачей: от качества их консультаций также нередко зависит жизнь и судьба обратившихся к ним клиентов».

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Шаблон должностной инструкции

Должностная инструкция юрисконсульта

Должностная инструкция юриста

Должностная инструкция юриста по договорной работе

Должностная инструкция юриста по корпоративным отношениям

Предполагается, что Концепция будет готова к концу 2015 года. Между тем соответствующий законопроект будет разработан и внесен на рассмотрение в Госдуму не ранее 2017 года.

Министр обозначил одну из самых главных проблем отрасли – отсутствие низшего стандарта качества юридической услуги. Отметим, что на сегодняшний день еще не разработан даже проект профессионального стандарта для юристов. Работа над этим документов ведется, однако на рассмотрение в Минтруд России проект профстандарта еще не внесен.

Профессиональный стандарт юриста 2015

По общему правилу профессиональный стандарт представляет собой некий профессиональный минимум, которому должны соответствовать лица, претендующие на занятие определенной должности в организации. Любой профстандарт содержит характеристики квалификации и требования к компетенции разных видов деятельности. Профессиональный стандарт юрисконсульта не исключение.

Профессия юриста довольно популярна и востребована на сегодняшний день. Несмотря на это, на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ опубликован только один профстандарт, который имеет отношение к юридической сфере – профстандарт следователя-криминалиста.

Предполагается, что дальнейшие профстандарты для юристов будут разработаны в соответствии с направлениями их профессиональной деятельности. Так, планируется разработать и утвердить профстандарт корпоративного юриста, профстандарт в сфере исполнения наказаний, профстандарт нотариуса, профстандарт адвоката, судьи, прокурора и т. д.

Читайте статьи по теме:

Профстандарт корпоративного юриста. Макет

Каждый профстандарт должен составляться по определенному шаблону – макету профстандарта, утвержденному приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 года № 147н. Указанный макет состоит из четырех разделов:

I. Общие сведения.

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности).

III. Характеристика обобщенных трудовых функций.

IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта.

Каждая организация или инициативная группа может разработать свой профстандарт по макету и представить его на обсуждение. Одним из первых такую попытку реализовал юридический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова. Его специалисты разработали концепцию профессионального стандарта корпоративного юриста. В случае, если она будет одобрена, профстандарт корпоративного юриста будет содержать три обобщенные трудовые функции.

1. Деятельность в области корпоративной практики, которая будет включать:

  • регистрацию юридического лица, внесение изменений в учредительные документы и эмиссии ценных акций;
  • ведение реестров акционеров сторонними организациями.

2. Общеправовое сопровождение деятельности корпорации (организации), в которую будут включаться:

  • обеспечение корпорации (организации) нормативными правовыми актами, которые необходимы для хозяйственной деятельности корпорации (организации).
  • проверка соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками;
  • ведение организационно-правовой деятельности по обеспечению сохранности
  • собственности корпорации (организации)
  • обеспечение организационно-правовой деятельности по получению разрешительных документов.

3. Договорная работа в корпорации (организации),а именно, осуществление организационно-правового сопровождения договорной работы корпорации (организации)

Профессии корпоративного юриста предполагается присвоить 7 уровень квалификации.

В отношении требования к образованию и обучению, предлагается установить необходимость высшего образования – специалитета, магистратуру. В качестве требования к опыту практической работы – стаж в должности юрисконсульта или корпоративного юриста не менее 3-4 лет.

Работодатель сможет использовать профессиональный стандарт юрисконсульта или корпоративного юриста для решения различных управленческих задачи. В том числе:

  • для разработки стандартов организации;
  • формирования систем мотивации персонала;
  • для составлении должностных инструкций;
  • для проведения тарификации должностей;
  • для проведения аттестации сотрудников;
  • при подборе персонала

До тех пор, пока не будет разработан профстандарт юрисконсульта работодатель вправе ориентироваться на квалификационные справочники, имеющиеся должностные инструкции и профили должностей, разработанные в организации.

Читайте полезные материалы по теме:

Закон о профстандартах

Профессиональные стандарты: что изменилось в работе кадровика после их утверждения?

Профессиональные стандарты

Профессиональные стандарты: как организовать работу после их утверждения

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Инструкции по кадровой работе

www.kdelo.ru

Профстандарт юрисконсульт | Читайте статьи журнала Кадровое дело

В большинстве компаний есть юридический отдел или юрист в единственном числе. Поэтому для них весьма актуален вопрос об утверждении в 2017 году профстандарта юрисконсульта и профстандарта юриста Минтрудом России. Выясним в статье, как обстоят дела с их разработкой.

Из статьи вы узнаете:

Разработан ли профстандарт юрисконсульта в 2017 году

Как кадровики, так и юристы задаются вопросом, разработан ли профстандарт юрисконсульта в 2017 году. В настоящее время профессиональный стандарт юрисконсульта и юриста еще не создан.

Обратите внимание! Из стандартов, связанных с юридической специализацией, принят только профстандарт следователя-криминалиста. Он утвержден приказом Минтруда России от 23.03.2015 № 183н. Данный стандарт предполагает 7-й уровень квалификации. Это означает, что работник должен иметь образование (специалитет или магистратура), дополнительное профессиональное обучение и практический опыт.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

5 главных заблуждений про профстандарты.

Читать статью

Подробнее о профстандартах читайте в статьях:

Как и другие стандарты, профстандарт юриста будет разрабатываться согласно типовому макету, который утвержден приказом Минтруда России от 12.04.2013 №147н. Профстандарт 2017 состоит из четырех разделов:

общие сведения;

функциональная карта вида профессиональной деятельности с подробным перечнем трудовых функций, предусмотренных стандартом;

характеристика обобщенных трудовых функций;

сведения об организациях, подготовивших проект профстандарта.

Содержание профстандарта юриста зависит от его специализации. Так, функционал  корпоративного юриста существенно отличается от обязанностей специалиста по уголовному праву. Профессиональный стандарт юрисконсульта в здравоохранении не будет похож на профстандарт юриста в сфере налогового права. Каждый профстандарт, регулирующий специфику той или иной юридической специальности, будет содержать требования к уровню профессионального образования, а в некоторых случаях — и к практическому опыту работы.

Скачайте документы по теме:

Концепция профстандарта корпоративного юриста

На юрфаке МГУ разрабатывается концепция профстандарта корпоративного юриста. Сфера регулирования корпоративных отношений — одна из важных областей экономической деятельности, поэтому потребность в юристах,специализирующихся в области корпоративного права, возрастает с каждым годом. Возникает необходимость в разработке отдельного профессионального стандарта корпоративного юриста.

Читайте по теме в электронном журнале

Содержание трудовых обязанностей юрисконсульта по квалификационному справочнику не отвечает в полной мере всем тем требованиям, которые предъявляют руководители предприятий к соискателям на должность корпоративного юриста. Ведь в должностные обязанности корпоративного юриста помимо обладания знаниями общеправового характера, необходимых в повседневной деятельности предприятия, входят также обязанность знать и уметь применять акционерное законодательство.

Профессиональный стандарт корпоративного юриста будет направлен прежде всего на то, чтобы обеспечить рынок труда юристами нового поколения.Они должны обладать знаниями и умениями необходимыми для эффективного организационно – правового обеспечения деятельности корпораций. В частности, юрист должен обладать знаниями и умениями в области:

корпоративных отношений,

защиты имущественных прав корпорации,

построения договорных связей,

правового обеспечения налоговой деятельности корпорации и её участия в финансовых рынках,

организационно-правового обеспечения работы с персоналом,

предотвращения рисков привлечения корпорации к ответственности.

Наличие такого широкого круга видов деятельности вызывает необходимость разработки самостоятельного профессионального стандарта корпоративного юриста.

Чем руководствоваться в 2017 году до утверждения профстандарта юрисконсульта

Пока профстандарт юрисконсульта Минтрудом не утвержден, работодатели при определении квалификационных норм для данной должности и установлении должностных обязанностей могут руководствоваться Единым квалификационным справочником. Он утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (далее – ЕКС). В ЕКС закрепляются следующие требования к квалификации юрисконсульта:

для специалиста без категории – наличие высшего профильного образования без требований к стажу работы. Если образование среднее профессиональное, то необходим как минимум 5-летний стаж работы;

для специалиста 2-й категории – наличие высшего юридического образования и 3-летний стаж работы юрисконсультом;

для специалиста 1-й категории – наличие высшего юробразования и стаж работы на протяжении как минимум 3 лет на должности специалиста 2-й категории.

Каковы должностные обязанности юрисконсульта 2017 

Справка

Должностные обязанности юрисконсульта 2017 можно взять из ЕКС, поскольку профстандарт юрисконсульта еще не утвержден. В соответствии с пунктом 2 раздела I ЕКС, утвержденного постановлением Минтруда  России от 21.08.1998 № 37, юрисконсульт должен:

  1. разрабатывать документацию правового характера;
  2. осуществлять методическое управление правовой работой в компании,
  3. оказывать помощь правового характера внутренним подразделениям;
  4. готовить различные правовые документы, участвовать в подготовке ответов на запросы контролирующих органов и отклонении претензий;
  5. составлять документы о недостачах, браке, нарушении экологических норм для передачи в суд и следственные органы;
  6. хранить и учитывать дела, рассмотренные в суде и оконченные исполнением судебного решения;
  7. участвовать в мероприятиях, направленных на укрепление трудовой, финансовой и договорной дисциплины и сохранение активов компании;
  8. оформлять документацию по привлечению сотрудников к материальной/дисциплинарной ответственности;
  9. непосредственное участвовать в работе по заключению договоров, соглашений, рассмотрении вопросов по дебиторской/кредиторской задолженности;
  10. контролировать своевременную выдачу справок, предоставление объяснений в рамках претензионной работы;
  11. участвовать в работе по составлению правовых заключений по ряду вопросов, которые возникают в ходе деятельности компании;
  12. информировать работников и руководство о законодательных нормах (и их изменениях), которые оказывают влияние на деятельность компании;
  13. консультировать работников по правовым вопросам, содействовать в составлении документов имущественного характера.

ЕКС предполагает, что юрисконсульт в 2017 году должен обладать определенными профессиональными знаниями, которые он получает после изучения:

  • нормативно-правовых актов, которые влияют на хозяйственную и финансовую деятельность компании;
  • методических рекомендаций по обеспечению правовой деятельности компании;
  • трудового, гражданского, административного, финансового права;
  • налогового, экологического, земельного законодательства;
  • порядка составления отчетности и ведения бухгалтерского и налогового учета;
  • порядка оформления договоров и соглашений, включая коллективные и тарифные;
  • порядка ведения, учета и систематизации юридически значимых документов;
  • основ экономики, управления, производства и организации трудового процесса;
  • правил и норм охраны труда.

Юрисконсульт должен уметь обращаться с современной вычислительной техникой, средствами связи и телекоммуникации.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Будет ли обязательным профстандарт юрисконсульта

Справка

Чтобы понять, будет ли обязательным профстандарт юрисконсульта, разберемся, когда профстандарты обязательны. Все работодатели должны применять профстандарты в двух случаях:

  1. если по должности сотруднику причитаются компенсации и льготы либо есть ограничения. В такой ситуации наименования должностей и требования к квалификации должны соответствовать профстандартам или квалификационным справочникам (ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Работодатель сам может выбрать, чем руководствоваться.
  2. если федеральный закон или иные нормативные правовые акты РФ содержат требования к квалификации (ч. первая ст. 195.3 ТК РФ).

Должность юрисконсульта не подпадает под указанные ситуации, поэтому применение профстандарта юрисконсульта после его утверждения, вероятно, не будет обязательным для коммерческих организаций.

Однако работодатели смогут опираться на профстандарт юрисконсульта при заполнении вакансий, аттестации персонала и так далее. Положения профстандарта юрисконсульта можно будет положить в основу должностной инструкции.

Читайте также:

www.kdelo.ru

профессиональный стандарт юрисконсульта | Вопрос-ответ по юридической теме

030501 Юриспруденция

1.2. Квалификация выпускника — юрист (специалист юриспруденции). Нормативный срок освоения основной образовательной программы подготовки юриста по специальности 021100 — Юриспруденция при очной форме обучения — 5 лет.

разрабатывать документы правового характера, осуществлять правовую экспертизу нормативных актов, давать квалифицированные юридические заключения и консультации; вскрывать и устанавливать факты правонарушений, определять меры ответственности и наказания виновных; предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав; систематически повышать свою профессиональную квалификацию, изучать законодательство и практику его применения, ориентироваться в специальной литературе.

Достаточно ввести профессиональный стандарт

Адвокаты уже давно ведут борьбу за создание своей адвокатской монополии, поэтому не удивительно, что инициаторы проекта по реформированию юридического сообщества считают адвокатуру единственным институтом, на основе которого возможно объединение юристов нашей страны. Это объединение, по задумке инициаторов, должно пройти на базе общих квалификационных, профессиональных и этических стандартов, разработанных столпами адвокатуры.

Журнал Компетенции

учредитель группы компаний IPK Group и директор НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика», к.э.н. ведущий российский лектор/бизнес-тренер, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства, автор дистанционных курсов.

Появление в России профессиональных стандартов – не новика придуманная именно в России, как многие пишут, а сложившаяся мировая практика.

Международные стандарты профессиональной деятельности юриста

Международное сообщество юристов разработаломеждународные стандарты профессиональной деятельности юриста, которыесодержатся в следующих документах: «Стандарты независимости юридическойпрофессии Международной ассоциации юристов» (1990), «Деонтологическийкодекс /Кодекс правил осуществления адвокатской деятельности адвокатовЕвропейского сообщества/» (1988), «Кодекс поведения должностных лицпо поддержанию правопорядка» (1979), «Основные принципы, касающиесянезависимости судебных органов» (1985) «Декларация основных принциповправосудия для жертв преступления и злоупотребления властью» (1985),»Минимальные стандартные правила Организации Объединенных наций,касающиеся отправления правосудия в отношении несовершеннолетних»/»Пекинские правила»/ (1985), «Основные положения о роли адвокатов»,принятые на У111 конгрессе ООН (1990), «Минимальные стандартные правилаобращения с заключенными», принятые на первом конгрессе ООН попредупреждению преступности и обращению с правонарушителями (1955) и др.

Минтруда разработало рекомендации по применению профстандартов

Работодателям предлагается внедрять профессиональные стандарты. Пояснения о том, как это делать, и какие вообще профстандарты существуют в России, содержатся в двух новых проектах приказов Минтруда.

Проект ведомственного приказа «О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)» и проект ведомственного приказа «Об утверждении методических рекомендаций по применению профессиональных стандартов» сейчас доступны общественности на Едином портале размещения госинформации.

Минтрудом утверждены первые профессиональные стандарты

Минтрудом утверждены три первых профессиональных стандарта, которые были приняты после общественного обсуждения и с учетом рекомендаций Экспертного совета по профстандартам:

Напоминаем, что Федеральным законом № 236-ФЗ от 3 декабря 2012 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» в Трудовой кодекс РФ внесена статья 195.

Профессиональные стандарты — когда применять

Квалификация работника — это уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности (статья 195 1 ТК).

При определении трудовой функции работника, заключении, изменении трудового договора. Согласно статье 57 ТК обязательным условием трудового договора является указание в нем трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Профессиональные стандарты в социальной работе


lawyersfree.ru