Отдел кадров гомсельмаш – Кадровая политика, вакансии

Содержание

Кадровая политика, вакансии

Самый главный капитал – наш сплоченный и здоровый персонал

Люди являются самым ценным ресурсом и капиталом предприятия.

Кадровая политика ориентирована на устойчивое и динамичное повышение благосостояния работающих через снижение затрат и повышение производительности труда.

Формирование сплоченного трудового коллектива единомышленников обеспечивает качественные и эффективные результаты работы объединения за счет высокого профессионализма работников, уникального опыта и мастерства ветеранов, таланта и самореализации молодежи.

На предприятии работает УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА, который осуществляет не только подготовку и переподготовку специалистов завода, но и обучение специалистов и механизаторов АПК, приобревших технику.

Компанией постоянно поддерживается связь с базовыми учебными заведениями г. Гомеля для пополнения коллективов подразделений молодыми рабочими и специалистами. На производстве широко и эффективно реализуется социальная программа по оздоровлению работников и снижению заболеваемости.

Продуманная социально ответственная кадровая политика объединения приносит свои плоды. Более 96% рабочим присвоено звание «Отличник качества».

К управлению производством активно вовлекается молодежь. На конкурсной основе производится отбор кандидатов, прошедших обучение или повышение квалификации, прошедших стажировку на должность руководителей подразделений и участков.

Основной закон каждого работника объединения – неукоснительное соблюдение и исполнение действующих на предприятии стандартов, инструкций, положений, приказов нанимателя и законов республики Беларусь.

Начальник управления кадров – тел. +375 232 59-20-05, +375 232 54-87-18

Зам. начальника управления кадров – тел. +375 232 59-17-08

В Департамент региональных продаж ОАО «Гомсельмаш» срочно требуются на постоянную работу специалисты:

Показать / Скрыть

– наличие высшего экономического или технического образования;
– знание английского и/или китайского языка на уровне, достаточном для проведения переговоров;
– опыт работы в сфере реализации промышленной продукции;
– готовность к выезду в служебные командировки.

Контактные телефоны: +375 232 59-13-30, +375 232 59-20-05.

В ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ» НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ТРЕБУЮТСЯ:

Показать / Скрыть

– токарь 3-4 разряда
– шлифовщик 3-4разряда
– фрезеровщик 3-4 разряда
– сверловщик 3-4 разряда
– оператор станков с ПУ 3-4 разряда
– штамповщик 3-4 разряда
– наладчик автоматических линий и агрегатных станков 4-6 разряда
– наладчик холодноштамповочного оборудования 4-6 разряда

Условия:

Режим работы – двухсменный, занятость – полная в течение рабочей смены, заработная плата в соответствии с заключенным контрактом, выплата – своевременная.

Работа на современном оборудовании. По решению нанимателя при приеме на работу, с целью подтверждения квалификации, работник производит пробную работу по избранной специальности.

КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ: +375 232 59-20-05, +375 232 63-03-46

На постоянную работу требуются:

– в управление главного технолога ОАО «Гомсельмаш» высококвалифицированные специалисты металловеды и термисты, наличие профильного высшего образования обязательно;
– в БТК ТЦ-2 УККП контролер по термообработке.

Условия:

– Заработная плата согласно заключенного контракта.
– Иногородним, одиноким специалистам предоставляется койко-место в общежитии.

КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ: +375 232 63-03-46, +375 232 59-20-05, +375 232 59-29-70

В ФИЛИАЛ ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ» В РЕСПУБЛИКЕ АРГЕНТИНА НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ТРЕБУЮТСЯ ДИРЕКТОР И ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ПО ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Требования:

– наличие высшего технического или экономического образования;
– знание испанского языка.

Заработная плата будет определена по итогам собеседования.

КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ: +375 232 63-05-52, +375 232 63-07-52, +375 232 63-03-46 РЕЗЮМЕ НАПРАВЛЯТЬ НА E-MAIL: [email protected], [email protected], [email protected]

В ФИЛИАЛ ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ» В ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ТРЕБУЕТСЯ ДИРЕКТОР ФИЛИАЛА

Требования:

– наличие высшего технического или экономического образования;
– знание английского языка.

Заработная плата будет определена по итогам собеседования.

КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ: +375 232 63-05-52, +375 232 63-07-52, +375 232 63-03-46 РЕЗЮМЕ НАПРАВЛЯТЬ НА E-MAIL: [email protected], [email protected], [email protected]

www.gomselmash.by

Компания

Директор филиала – Салапура Сергей Павлович:
+375 232 59-26-23 (приёмная), Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

+375 232 63-38-71 (факс)

Главный инженер – Белоус Михаил Александрович:
+375 232 59-26-23 (приёмная), Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Заместитель директора по коммерческим вопросам – Куневич Максим Владимирович:
+375 232 63-38-65, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Главный экономист – Кротов Алексей Николаевич:
+375 232 59-28-78

Заместитель директора по производству – Змушко Александр Николаевич:
+375 232 59-26-03, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ОТДЕЛ МАРКЕТИНГА И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ:
+375 232 59-19-25, +375 232 59-18-83 (факс), Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Начальник отдела маркетинга и внешних связей – Панасенко Дмитрий Владимирович:
+375 232 59-19-41, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ОТДЕЛ ПРОДАЖ:
+375 232 59-28-58 , +375 232 59-23-01, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Начальник отдела продаж – Царикевич Владимир Адамович:
+375 232 59-28-58

ОТДЕЛ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ:
+375 232 59-28-72, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Начальник отдела снабжения – Свиридов Дмитрий Анатольевич:

+375 232 59-28-70, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ПРОИЗВОДСТВЕННО-ДИСПЕТЧЕРСКИЙ ОТДЕЛ
Начальник отдела – Царикевич Андрей Владимирович
+375 232 59-26-73

ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ
Начальник отдела – Грищенкова Наталья Дмитриевна
+375 232 59-29-63

ФИНАНСОВЫЙ ОТДЕЛ
Начальник отдела – Клименок Наталья Владимировна
+375 232 59-14-58

БУХГАЛТЕРИЯ
Главный бухгалтер – Довготелес Татьяна Васильевна
+375 232 59-18-69

ОТДЕЛ ГЛАВНОГО ТЕХНОЛОГА
Главный Технолог – Пожарков Сергей Петрович
+375 232 59-14-40

ОТДЕЛ ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ
Начальник отдела – Рухляда Виктор Николаевич
+375 232 59-26-14

ОТДЕЛ КАДРОВ
+375 232 59-27-88

ПРОФКОМ
+375 232 59-23-58

www.gzsito.by

График приема граждан

Вы можете обратиться к нам по интересующим Вас вопросам согласно установленному графику, а также оставить письменно свои замечания и(или) предложения по улучшению работы предприятия в книге замечаний и предложений граждан, находящейся по адресу: ул. Шоссейная, 41 (здание заводоуправления, комната 208, тел.: +375 232 63-03-98, +375 232 59-21-87), г.Гомель.

График приема по личным вопросам граждан генеральным директором и его заместителями

Камко Александр Иванович	Генеральный директор	второй и последний понедельник каждого месяца с 16.00 до 17.00	заводоуправление (корпус 196), 1 этаж, кабинет 101
Пинчук Виктор Николаевич	Зам. генерального директора по техническим вопросам – главный инженер	2-й и 4-й понедельник каждого месяца с 16.00 до 17.00	заводоуправление (корпус 196) 2 этаж, кабинет 205
Левшунов Николай Михайлович	Зам. генерального директора по качеству	2-й и 4-й понедельник каждого месяца с 16.00 до 17.00	инженерный корпус 19, 7 этаж, кабинет 711
Сапончик Виктор Владимирович	Зам. генерального директора по производству – директор производства	ежедневно, кроме вторника, с 15.00 до 16.00	инженерный корпус 19, 2 этаж, кабинет 212
Лис Дмитрий Андреевич	Зам. генерального директора по финансовым вопросам	ежедневно с 17.00 до 18.00	заводоуправление (корпус 196), кабинет 605
Хомяков Владимир Петрович	Зам. генерального директора – директор ДОП	2 и 4 понедельник каждого месяца с 16.00 до 18.00	инженерный корпус 19, 1 этаж, кабинет 111
Конопацкий Александр Николаевич	Зам. генерального директора по идеологической работе, кадрам и социальным вопросам	ежедневно с 17.00 до 18.00	ул. Рабочая, 17 3 этаж, кабинет 9
Дубров Игорь Иванович	Зам. генерального директора – директор ДРП	каждая пятница с 16.00 до 18.00	корпус 49, 3 этаж, кабинет 326

ГРАФИК приема по личным вопросам граждан директорами филиалов предприятий объединения

Асадчий Сергей Николаевич	Директор филиала ОАО “Гомсельмаш” “Топаз”	каждый понедельник с 16.00 до 17.00	корпус 28, 3 этаж, кабинет директора
Звенигородская Наталья Олеговна	Директор филиала ОАО “Гомсельмаш” санаторий “Машиностроитель”	каждый понедельник с 16.00 до 18.00 каждый четверг с 10.00 до 12.00	Урочище Ченки, административный корпус санатория “Машиностроитель”
Будников Валерий Иванович	Директор ОАО “ГЗЛиН”	1, 2, 4 понедельник каждого месяца с 15.30 до 17.00	ул. Могилевская, 16 2 этаж, актовый зал заводоуправления
Салапура Сергей Павлович	Директор филиала ОАО “Гомсельмаш” “ГЗСИиТО”	каждый понедельник с 16.00 до 17.00	ул. Рабочая, 1 2 этаж, кабинет директора
Сокол Эдуард Иосифович	Начальник производства “Светлогорский машиностроительный завод”	каждый понедельник с 17.00 до 19.00	Гомельская область, Светлогорский район, пос. Сосновый бор, ул. Зеленая, 2 здание заводоуправления, 2 этаж, кабинет начальника

Гражданин имеет право обжаловать действия должностных лиц предприятия в порядке, установленнном законодательством Республики Беларусь и обратиться в соответствии с компетенцией в местные исполнительные и распорядительные органы власти или в Министерство промышленности Республики Беларусь по адресу: 220033, г. Минск, Партизанский проспект, 2, корп. 4, тел.: 224-95-95, факс: 224-87-84 время работы: с 09.00 до 18.00, обеденный перерыв: с 13.00 до 14.00.

Банковские реквизиты

ОАО “АСБ Беларусбанк”

BY74AKBB30120000200173100000 в филиале №302 ОАО “АСБ “Беларусбанк” г.Гомеля МФО AKBBBY21302, УНП 400051757

www.gomselmash.by

Социальная политика

Компания Гомсельмаш придерживается высоких стандартов не только в производственной, но и в социальных сферах. Мы берем на себя обязательства за высокие стандарты защиты окружающей среды и создание безопасных и комфортных условий труда, уделяем пристальное внимание потребностям работников, их трудовому и творческому потенциалу, оказываем помощь тем, кто больше всех в ней нуждается: детям, инвалидам, ветеранам.

ЗАЩИТА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

Охрана окружающей среды в ОАО «Гомсельмаш» признана одним из приоритетных направлений деятельности компании. На предприятии внедрена и используется сертифицированная система управления окружающей средой.

В природоохранную деятельность вовлечен весь персонал и эта деятельность не разовая акция, а планомерная работа, которая базируется на знаниях о состоянии окружающей среды.

Особое внимание уделяется вопросам рационального использования водных ресурсов, постепенного сокращения количества выбросов загрязняющих веществ, системного обращения с отходами, сохранности почв и объектов растительного мира в зоне воздействия ОАО «Гомсельмаш», обеспечения постоянного мониторинга окружающей среды. Подробнее ознакомиться с экологической политикой ОАО «Гомсельмаш» и целями в области охраны окружающей среды.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ СОТРУДНИКОВ

Сохранение жизни и здоровья сотрудников – приоритетная задача охраны труда на ОАО “Гомсельмаш”. Мы создаем условия для безопасного труда на рабочих местах, проводим постоянное улучшение системы управления охраной труда и промышленной безопасностью, обеспечиваем применение новейших технологий производства и современных методов достижения уровня безопасности для своих сотрудников.

Нам важно, что каждый сотрудник ОАО «Гомсельмаш» участвует в работе, направленной на улучшение условий труда. Так мы заботимся о сотрудниках и поддерживаем высокие стандарты качества охраны труда.

Соответствие мировым стандартам охраны труда подтверждает сертификат соответствия требованиям СТБ 18001-2009. Подробнее ознакомиться с политикой и целями в области охраны труда ОАО «Гомсельмаш». Подробнее ознакомиться с политикой и целями в области охраны труда ОАО «Гомсельмаш».

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ ГОМСЕЛЬМАШ

Компания Гомсельмаш развивает образовательные проекты для студентов: мы занимаемся оборудованием учебных классов в сельскохозяйственных ВУЗах, предоставляем технику и специальные материалы для обучения.

Гомсельмаш также уделяет особое внимание повышению квалификации своих дилеров, на базе предприятия организовано ежегодное обучение представителей дилерских и технических центров.

Компания заинтересована в повышении образовательного уровня своих специалистов: работники Гомсельмаша проходят обучение в ведущих ВУЗах страны, участвуют в специализированных конференциях и семинарах. Такое внимательное отношение к сотрудникам позволяет нам гарантировать высокое качество выпускаемой продукции и надежность бизнес-процессов.

ПОДДЕРЖКА КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Гомсельмаш уделяет внимание развитию культуры и спорта. Сотрудники Гомсельмаша активно участвуют в спортивных мероприятиях и занимают призовые места на олимпиадах. Ежегодно ко Дню победы проходит эстафета, посвященная памяти Николая Дворникова. Мы с трепетом и заботой относимся к ветеранам, уделяем внимание творческому развитию молодежи. Во Дворце культуры Гомсельмаш проходят мероприятия, посвященные значимым событиям предприятия и страны, наш творческий коллектив участвует в выставках регионального и международного масштаба.

Мы постоянно заботимся о развитии творческого и спортивного потенциала своих работников и радуемся их успехам.

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ

Помощь людям – это работа, где нет мелочей, работа, требующая огромных сил и большого количества времени.

На ОАО «Гомсельмаш» ежегодно проводятся благотворительные акции помощи детям – «Собери портфель первокласснику» и «Волшебство на Рождество».

Наш волонтерский отряд «Открытые сердца» имеет многолетний опыт работы с детьми из Гомельского отделения дневного и круглосуточного пребывания детей и молодых людей с ограниченными возможностями «Майский цветок», Гомельского областного дома ребенка и Гомельского областного дома ребенка для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики. Бойцы отряда помогают пожилым людям и ветеранам войны, проводят акции и праздники.

Каждый сотрудник предприятия осознает свою ответственность за общество в котором мы живем и каждый стремится, чтобы его влияние было положительным.

Наши взгляды в области социальной политики во многом связаны с идеологической работой. Одним из условий успеха предприятия является сознательность людей, их понимание политики государства, сплоченность трудового коллектива для решения поставленных задач, связанных с развитием производства, повышением качества выполняемых работ и выпускаемой продукции и дальнейшим развитием конкурентоспособности.

www.gomselmash.by

Контакты