Юнисоо дилерский центр ооо: Профессиональная техника для бизнеса – Главная
Вакансии компании Дилерский Центр ЮНИСОО
Успех компании зависит от наших сотрудников — реальных людей, которые своей добросовестной работой позволяют достигать ощутимых результатов.
Unisaw Group – первая в России сервисно-ориентированная компания, с 1993 года работающая на рынке садово-паркового оборудования. Сегодня компания занимает передовые позиции по поставкам техники профессионального и премиум-класса. Быть безоговорочным лидером в области садово-парковой техники, выводить на рынок новейшие технологии, позволяющие создавать лучшую в своем классе технику, предоставлять клиентам высококачественные товары и идеальный сервис, действуя в интересах общества, – задачи, решаемые нашей командой, сотрудниками Unisaw Group.
Эффективность нашего бизнеса и динамика его развития напрямую зависят от высокой квалификации персонала. Unisaw Group стремится создавать комфортные условия для работы и самореализации, способствующие профессиональному и карьерному росту сотрудников. «Выбери работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в жизни», – говорил Конфуций.
Всегда рады принять в нашу команду высококвалифицированных специалистов и талантливую молодежь – людей, которые хотят получать радость от своей работы и гордиться тем, что они строят карьеру в одной из лучших российских компаний на рынке садово-парковой техники.
Бизнес нашей компании опирается на инновации и высокие технологии в сфере садово-парковой техники. Кредо нашей команды — быть на шаг впереди во всем, что мы делаем.
Мы смотрим на сотрудников, но видим людей, которые близки нам по духу, которые разделяют наши корпоративные ценности. Именно поэтому мы рады видеть вас в нашей команде сотрудников, которые
– умеют работать в команде,
– стремятся достигать поставленных целей и быть результативными,
– ответственные и отвечают за результат своих действий,
– обладают смелостью и не боятся делать шаг вперед, выходя из зоны комфорта,
– работают творчески и мыслят за рамками привычного
– доброжелательные и открытые, умеют слушать и слышать.
Если вам близка наша позиция, если вы готовы развиваться как специалист и думать о своем будущем, будем рады видеть вас в нашей команде.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ДИЛЕРСКИЙ ЦЕНТР ЮНИСОО”
Реквизиты
ИНН 5047096152
КПП 504701001
Компания является субъектом малого предпринимательства
Среднесписочная численность
65 человек
31.12.2020 | |
---|---|
Доходы | 614 147 000,00 ₽ |
Расходы | 607 966 000,00 ₽ |
Страховые взносы в ПФ | 6 181 994,74 ₽ |
31. | |
Доходы | 392 857 000,00 ₽ |
Расходы | 390 092 000,00 ₽ |
Страховые взносы в ПФ | 6 109 727,65 ₽ |
31.12.2018 | |
Доходы | 330 617 000,00 ₽ |
Расходы | 329 748 000,00 ₽ |
Страховые взносы в ПФ | 4 448 701,03 ₽ |
31. 12.2017 | |
Доходы | 455 542 000,00 ₽ |
Расходы | 444 014 000,00 ₽ |
Страховые взносы в ПФ | 3 696 921,32 ₽ |
Торговля оптовая машинами, оборудованием и инструментами для сельского хозяйства Ремонт машин и оборудованияТорговля автотранспортными средствамиДеятельность агентов по оптовой торговле универсальным ассортиментом товаровТорговля розничная садово-огородной техникой и инвентарем в специализированных магазинахТорговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети ИнтернетТорговля розничная через Интернет-аукционыТорговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи телевидения, радио, телефонаДеятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкамТранспортная обработка грузовДеятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками
Информация получена из официальных источников и предоставляется в соответствии со ст. 7 Федерального закона “Об информации, информационных технологиях и о защите информации” от 27.07.2006 N 149-ФЗ
Компания Unisaw Group открыла в Химках Дилерский центр Юнисоо
Теперь, чтобы приобрести садово-парковую или компактную строительную технику, вовсе не обязательно ехать в Москву.
В стильном новом четырехэтажном здании, расположенном на Ленинградском шоссе, есть все необходимое для самого взыскательного покупателя. Радует широкий ассортимент садовой и коммунальной техники, а также оборудования для строительных и фермерских работ. Причем все изделия отличаются высоким качеством изготовления и надежностью в эксплуатации. И, что особенно важно, фирма не просто берет на себя обязательство по гарантийному ремонту и обслуживанию техники. В планах – создание уникальной сервисной программы для ее клиентов.
В торжественном открытии Дилерского центра принял участие Глава округа Олег Шахов.
– Мы очень рады, что все больше производственных и торговых компаний регистрируется в Химках, – сказал Олег Федорович. – Это новые рабочие места, дополнительные поступления средств в муниципальный бюджет. Компания совместно с Администрацией округа пять лет строила это прекрасное здание. И теперь здесь к услугам покупателей – самая современная инновационная техника.
Unisaw Group работает на рынке садово-паркового и строительного оборудования уже более 20 лет. За это время реализовано свыше двух миллионов единиц садовой и коммунальной техники, компактного оборудования для строительных и фермерских работ.
В 2011 году дополнительно к дистрибьюторской компании было открыто собственное производство. Сейчас это предприятие по сборке садовой техники – одно из крупнейших в России. Оборудование поставляется из Италии, Франции, Японии, Германии и ряда других зарубежных стран.
По всем совершенным продажам установлена поддержка запасными частями, оказание гарантийного и послегарантийного обслуживания.
Как рассказал генеральный директор ООО «Юнисоо Груп» Александр Маркин, сервисный центр оснащен самым современным оборудованием: электронными диагностическими системами, аппаратами для ультразвуковой очистки топливных систем, подъемниками для обслуживания тракторов и садовых райдеров.
В ближайшей перспективе центр пополнится также стендами для экспресс-диагностики дизельных двигателей.«Продажа, сервис и послепродажное обслуживание требуют самостоятельной подготовки кадров», – считает гендиректор.
Учебно-тренировочный центр Юнисоо – крупнейшая площадка, на которой будут проходить обучение, обмениваться опытом и повышать квалификацию механики, техники, продавцы и руководители различных подразделений. К проведению занятий планируется привлекать как российских экспертов, так и представителей зарубежных производителей.
– Дилерский центр Юнисоо – это качественный переход на новый уровень работы, – говорит Александр Маркин. – Надеемся, что наши покупатели оценят удобство приобретения и обслуживания техники в одном месте. Наша задача – сделать так, чтобы каждый клиент остался доволен покупкой и сервисом.
Владимир Соколов
Фото Дарьи Егоровой
Источник: http://inhimkicity. ru/novosti/obschestvo/kompaniya-unisaw-group-otkryla-v-khimkakh-dilerskiy-tsentr-yunisoo
ДИЛЕРСКИЙ ЦЕНТР ЮНИСОО: КВАЛИФИКАЦИЯ 5 ЗВЕЗД
Unisaw Group – российская сервисно-ориентированная компания, работающая с 1993 года на рынке садово-паркового оборудования и являющаяся одним из лидеров по поставке техники профессионального и премиум-класса.
В 2014 году компания открыла новый Дилерский центр Юнисоо площадью 5000 м², расположенный на Ленинградском шоссе, в г. Химки Московской области, который признан ведущими поставщиками крупнейшим и лучшим в мире в своем сегменте.
Центр включает в себя современный просторный шоу-рум, не уступающий по качеству лучшим автомобильным салонам премиум-класса, сервисный центр, оснащенный новейшим оборудованием, учебный центр. Unisaw Group – разработчик уникальной сервисной программы, ряд услуг которой был выведен на рынок впервые.
25-27 февраля 2018 года состоялась Международная юбилейная конференция, собравшая около 300 дилеров, партнеров и гостей, на которой выступили представители мировых лидеров отрасли: Президент компании Pubert (Франция) Жан-Пьер Пуберт, генеральный директор компании «Emak» (Италия) Стефано Сланци, Президент «Maruyama» (Япония) Масанобу Огашира, Президент «Imer Worms» (Франция) Николя Фосса, директор по экспорту «Gianni Ferrari» (Италия) Алессио Феррари.
От лица партнеров компании генеральному директору Unisaw Group Александру Маркину были вручены официальные сертификаты, в которых было заявлено о присвоении Дилерскому центру Юнисоо высочайшей квалификации «Пять звезд» и признании его крупнейшим в мире по сервису и услугам в сегменте профессиональной садово-парковой техники бренда Caiman, профессиональных садово-косильных машин Gianni Ferrari, техники торговой марки Maruyama, техники по уходу за землей Pubert, садово-парковой техники торговой марки Oleo-Mac.
Дипломы – это не только высокая оценка работы профессиональной команды, они также подтверждают, что компания движется в правильном направлении, ориентируясь на постоянное развитие сервиса. «Пять звезд» Дилерского центра Юнисоо задает новые профессиональные стандарты российской отрасли садово-парковой техники.
Оценка производилась как по качеству услуг, так и по эффективности продаж из одного центра облуживания. Клиенты Unisaw Group не просто могут ознакомиться с максимальным в России ассортиментом высококачественной техники – культиваторами и мотоблоками, газонокосилками, роботами, генераторами, пилами, тракторами и профессиональными садовыми машинами, но также получают консультации экспертов, возможность протестировать оборудование в ходе тест-драйва.
К их услугам – сервис по экспресс-ремонту, доставка до дилерского центра и обратно, аренда техники и другие выгодные предложения. Для удобства клиентов в Москве действует программа «Сервис рядом!», предусматривающая возможность сдать и забрать садовую машину у дилеров-партнеров Unisaw Group.Владельцы золотых карт обслуживания получают возможность бесплатного проката в течение нескольких дней аэраторов-скарификаторов, буров и другого оборудования, которое используется на садовых участках не так часто. Корпоративным клиентам предлагаются специальные договоры на обслуживание и поддержание техники в рабочем состоянии. Склад Дилерского центра Юнисоо – это 1000 наименований запасных частей, доставка которых в Москве осуществляется в течение 24 часов с момента размещения заказа (при наличии на складе).
В Центре, открытом 7 дней в неделю с 8 до 20 часов, работают квалифицированные специалисты по механике, гидравлике, бензиновым и дизельным двигателям, электрике и электронике, а также специалисты по роботизированной технике и установке программного обеспечения.
Крупнейший дилерский центр предлагает лучшие на сегодняшний день условия от мировых производителей, а также высокотехнологичное оборудование с одной из самых низких стоимостей владения в мире.
Компания Emak производит продукцию для садово-парковых и лесных работ, представленную сегодня на пяти континентах. Крупнейший итальянский производитель травокосилок и цепных пил. На российском рынке хорошо известен бренд компании – Oleo-Mac.
Итальянская компания Gianni Ferrari основана в 1952 году и известна среди профессионалов во всем мире, работающих в сфере благоустройства парков, резиденций, городских территорий. Ее основателям всегда удавалось создавать и внедрять в производство то, что до них никто не делал. Компания обладает рядом патентов по эффективному кошению. Производит машины по уходу за газонами и открытыми территориями в течение всего времени года.
Imer Worms имеет более чем 40-летний опыт производства профессиональных генераторов, мотопомп, инвертеров, моек высокого давления. Крупнейший дистрибьютор промышленных двигателей. Одно из ведущих предприятий по производству генераторов в Западной Европе.
Компания Maruyama основана в 1895 году и является ведущим японским производителем опрыскивателей и помп для сельского хозяйства, которые помогают выращивать плодовые культуры в высоком качестве для здорового питания и с минимальным расходом жидкостей. Бензокосы этой компании обладают высоким качеством для длительного использования, низким весом для комфорта работы и низким шумом для бережного отношения к окружающим.
Российская компания Unisaw Group, основанная в 1993 году, как сервисно-ориентированная, сегодня вышла в лидеры рынка, приняв активное участие в становлении и формировании отрасли. Unisaw Group продает садово-парковую техни- ку профессионального и премиум-класса. Сегодня в ее дистрибьюторском портфеле 52 прямых контракта. География стран поставок: Россия, Италия, Франция, Германия, США, Великобритания, Япония, Чехия, Тайвань, Китай, Испания, Нидерланды. Дилерская сеть компании состоит из 520 партнеров, которые представлены в 240 городах, расположен- ных во всех регионах России, часть из них развивает сетевые продажи. В ассортименте – 220 категорий продукции при 12 000 наименований. Компания имеет современное производство в России. Недавно построенный Дилерский центр Юнисоо, площадью 5000 м², признан ведущими поставщиками крупнейшим и лучшим в мире.
К списку новостейКак доехать до дилерский центр Юнисоо в Химках на автобусе, поезде, маршрутке или метро?
Общественный транспорт до дилерский центр Юнисоо в Химках
Не знаете, как доехать до дилерский центр Юнисоо в Химках, Россия? Moovit поможет вам найти лучший способ добраться до дилерский центр Юнисоо от ближайшей остановки общественного транспорта, используя пошаговые инструкции.
Moovit предлагает бесплатные карты и навигацию в режиме реального времени, чтобы помочь вам сориентироваться в городе. Открывайте расписания, поездки, часы работы, и узнайте, сколько займет дорога до дилерский центр Юнисоо с учетом данных Реального Времени.
Ищете остановку или станцию около дилерский центр Юнисоо? Проверьте список ближайших остановок к пункту назначения: 23-й километр; Ветлечебница; 23-й км; 9 Мая Д.12; по требованию; Новокуркинское Шоссе Д.27.
Вы можете доехать до дилерский центр Юнисоо на автобусе, поезде, маршрутке или метро. У этих линий и маршрутов есть остановки поблизости: (Автобус) 400, 817, 851, 865 (Поезд) ЛЕНИНГРАДСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
Хотите проверить, нет ли другого пути, который поможет вам добраться быстрее? Moovit помогает найти альтернативные варианты маршрутов и времени. Получите инструкции, как легко доехать до или от дилерский центр Юнисоо с помощью приложения или сайте Moovit.
С нами добраться до дилерский центр Юнисоо проще простого, именно поэтому более 930 млн. пользователей доверяют Moovit как лучшему транспортному приложению. Включая жителей Химок! Не нужно устанавливать отдельное приложение для автобуса и отдельное приложение для метро, Moovit — ваше универсальное транспортное приложение, которое поможет вам найти самые обновленные расписания автобусов и метро.
О работе – Наши цели, правила и приоритеты в отнощениях с черными работодателями и их сотрудниками
- Данный проект является ярким представителем свободы слова и не подвержен стороннему влиянию третьих лиц (преследование, запугивание, шантаж и т.д.).
- Мы гарантируем авторам отзывов, что их права будут отстаиваться, несмотря на давление извне. Однако стоит отметить, что ненормативная лексика не индексируется поисковиками.
- Беспрепятственно удалить отзыв может только его автор, указавший e-mail при заполнении.
- Мы никому не предоставляем без предварительного согласия самого автора, информацию о нём, как о посетителе нашего сайта (IP адрес, e-mail, другую информацию).
- Любой человек, кроме директора компании-работодателя имеет право удалять свои персональные данные из отзывов или из комментариев, не назвавших себя авторов.
- Мы “доверяем” всем авторам, оставившим у нас отзывы. Если вы с чем-то не согласны, то у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв, добавив комментарий к нему.
- Администрация сайта не несет никакой ответственности за размещенные на нем отзывы о работодателях, однако мы всегда готовы к рассмотрению неадекватных произведений.
- Целью сайта является составление как можно более ёмкой коллекции положительных и отрицательных отзывов о работе в как можно большем количестве компаний.
- А это в свою очередь служит всего лишь для одной цели – поиску подходящей компании в плане условий работы и профессионального роста!
- Вы можете использовать информацию с нашего сайта в своих целях. Обязательное условие – наличие ссылки на источник информации следующего вида:
- в интернете (гиперссылка) – <a href=”http://orabote.net/”> oRabote.net – Отзывы о работе. Черный список работодателей</a> (ссылка должна быть прямой, использование редиректов запрещено),
- в печатных изданиях – “По материалам сайта oRabote.net”
Мы искренне надеемся, что сайт поможет Вам в поиске работы. Спасибо!
Unisaw Group: отзывы сотрудников о работодателе
Фирма занимается продажей садово-парковой техникиИсточник:
http://www.job-mo.ru/community/25/4768/кто нибудь там работал ?
Presto → 21 февраля 2012, 14:02
Я работал в чёрной грязи на терминале MLP. Находился в должности менеджер отдела продаж готовых изделий. Если вы мазахист, то Вам именно туда) в ЮНИСОО существует система дресскода и штрафов (опоздание и т.д) штрафовали даже за опоздание на работу 3 минуты. ЗП выплачивали вроде стабильно. Но руководитель Отдела готовых изделий женщина так сказать не молодая, но вы с ней хлебнёте горя. Ей постоянно что-то ненравится.. я проработал там 3 месяца, и еще после меня на этом месте проработали знакомые, которые тоже не выдержали прессинга со стороны данной начальницы. Причем, ладно бы если вы ей не нравитесь, обычно просят покинуть занимаемую должность, но я еще раз говорю со второй недели работы начинается просто ад! Начальник энергетический вампир, ей нравится издеваться. Да и в остальных отделах дела тоже не здоровые.
buh → 17 мая 2012, 14:07
Presto: Я работал в чёрной грязи на терминале MLP. Находился в должности менеджер отдела продаж готовых… еще
Полностью согласна, если хотите подпортить себе здоровье и нервы то вам точно туда. Проработала там три месяца, до сих пор вспоминаю как кошмарный сон. У руководства компании такой стиль работы издеваться, унижать и т.д. и ничего там не изменить потому что этот стиль устраивает директора, окружил себя этими прости господи и глаза у него никак не открываются. Это самое последнее место работы куда надо идти.
slon-1 → 31 января 2013, 15:26
Проработал в этой фирме некоторое время и понял что фирма полное г….но. Если у вас отсутствует чувство собственного достоинства то вам стоит попробывать там поработать.Работать туда идти не советую, отнашение к персаналу ужасное. Если у “шефа” плохое настроение то это влияет на все настроение коллектива. все сотрудники сидят на своих местах и боятся шелохнуться и по этому в офисе “царит” жуткая атмосфера. (всегда) Вам могут сделать замечание даже если вы будите разговаривать по мобильнику по личным вопросам да еще это сделают в таком тоне. что складывается ощущение что находишся на зоне. Там действительно все ген-директора как энергетические вампиры на них посмотришь работать аж нехочется,И такие гриммасы на лице как-будто конец света наступил. Если ты задержался на работе на час, то это -плохо, значит ты несправляешся со сваими обязаннастями, а если ты опоздал на следующий день на 3 минуты то тебе штраф и это плохо. Если корпоративный автобус простоял в пробке и привёз людей на работу с опозданием то это нормально, а если ты простоял в этой же пробке на личной машине, то это опоздание и штраф.И на этом фоне прекрывается лозунгом ” ЮНИСОО- дружная семья” да ни фига не дружная и даже не семья.
Рекомендую товарищам ген-директорам купить по селёдки и бегая по офису хлестать ей друг-друга по Ж….Е
Нинел → 31 января 2013, 15:36
slon-1,
жесть какая!
Как же такое вообще возможно?
как там люди работают…пусть и три месяца?
slon-1 → 31 января 2013, 18:52
Люди устраиваясь на новую работу расчитывают на долгосрочные отнашения с работадателем незная о наличия подводных камней, когото эти камни устраивают и они продолжают работать, а когото нет и они уходят не выдерживают прессинга или они просто не понравились руководству.
Я краем уха слышал историю от ребят которые там продолжают работать, что у одного из сотрудников родился ребёнок и утром на радостях он пришел на работу с тортами, с шампанским весь такой на позитиве, а попозже, этого дня его попросили написать заявление на уволнение, по какой причине я незнаю и я незнаю чем история закончилась. После такой бяки я решил оставить свой отзыв
Парня хочу поздравить с рождением ребенка и пускай у него всё будет хорошо. А руководителям фирмы ЮНИСОО ОГРОМНЫЙ ПОЗОР
P.S.для налоговиков У НИХ БЕЛЫЙ ОКЛАД И ЧЁРНАЯ ЗАРПЛАТА
Ловкая → 31 января 2013, 19:02
Ну , а как вы хотите,чтобы за опоздания и не наказывали. Ну раз не накажешь,два- потом на голову сядут.
pippa → 31 января 2013, 19:11
ой,была там на беседе,но не перезвонили,терь думаю-что бог не делает всё к лучшему!)
Gogosha → вчера, 20:42
Да компания полное г….но!Говорю потому, что знаю не по слухам.Проработала там больше года и вспоминаю их как ад кромешный. А устраивает это ад, как было сказано ранее, руководство компании.Они создают невыносимые условия в моральном плане. Идет постоянный необоснованный прессинг, унижение с переходом на личности, что не позволительно руководителям такого ранга в общепринятых понятиях корпоративной этики.Причем это практикуется во всех отделах компании.Да и сам хозяин фирмы не гнушается такими методами руководства.Тоже на мой взгляд не вполне адекватный товарищ.Встанет на табурет и начинает шашкой махать,Наполеон блин липовый, а толку то, воздух рубить?Его все типа послушали, согласились, глазки виновато потупили, а вышли из кабинета покрутили пальцем у виска и пошли делать по своему.Мнит себя великим стратегом и офигенным бизнесменом, а на самом деле, те с позволения сказать “дамы”, которые стоят у руля фирмы в прямом смысле этого слова, вешают ему на уши таааакую лапшу.Говорю опять таки не на бум, знаю, было при мне не раз.Начальник отдела готовых изделий дама вообще не в адеквате.Орет на всех своих подчиненных, обзывается и ей не важно по какому поводу орать. Главное найти с утра жертву и клевать её целый день или до тех пор пока жертва не будет выбита из рабочей колеи напрочь.И когда она этого добивается наступает благодать для неё, реально энергетический вампир и крайне неприятная женщина.Вот как то так вкрадце, без эмоции Вообщем не советую туда идти работать если дороги свои нервы и душевный покой.Ну, а если вы мазохист, вам туда
Ernest Auto Body Corporate Office – Ernest Auto Body
Ищете корпоративный офис ernest auto body? Вот самая важная информация, связанная с корпоративным офисом ernest auto body, включая номера телефонов, адреса, местонахождение и многое другое.
Эрнест Кузов для авто | Better Business Bureau® Профиль
- https://www.bbb.org/us/wi/germantown/profile/auto-body-repair-and-painting/ernest-auto-body-0694-14000874
- Ремонт и покраска кузовов автомобилей.Бизнес-профиль. Эрнест Авто Кузов. W203 N10466 Appleton Ave. Germantown, WI 53022-3700. (262) 255-8232.
Ernest Auto Body Butler, Висконсин, 53007 – Manta.com
- https://www.manta.com/c/mtmm040/ernest-auto-body
- Ernest Auto Body. НЕЗАВИСИМЫЙ. Этот бизнес невостребован. Владельцы, заявляющие о своей компании, могут обновлять данные о компании, добавлять фотографии, отвечать на отзывы и т. Д. Получите это объявление бесплатно. НЕЗАВИСИМЫЙ. 13119 West Stark Street Butler, WI 53007…
Джерри Эрнст Кузов для автомобилей | Better Business Bureau® Профиль
- https://www.bbb.org/us/oh/cincinnati/profile/auto-body-repair-and-painting/jerry-ernst-auto-body-0292-36003262
- BBB аккредитовано с 11/13 / 1996. Ремонт и покраска кузова автомобилей в Цинциннати, Огайо. Смотрите рейтинг BBB, отзывы, жалобы, запросите цитату и многое другое.
Контакты – Ernesto Auto Body Repair Solutions and Repair Corp
- https: // ernestoautobodyrepairsolutionsandrepaircorp.com / contact /
- Ernesto Auto Body Repair Solutions and Repair Corp. – компания, основанная много лет назад в Линне, Массачусетс. Успех нашей компании является отражением…
ERNEST AUTO BODY – Body Shops – 3N10466 Appleton…
- https://www.yelp.com/biz/ernest-auto-body-germantown
- 1 отзыв об Ernest Auto Body «Если вам нужны кузовные работы на вашем автомобиле, я настоятельно рекомендую Ernst Auto Body на Appleton Avenue в Джермантаун: Он выполняет качественную работу по очень разумной цене.У него более низкие цены, чем в крупных ремонтных мастерских, у которых более высокие накладные расходы. Он честен, и вы не разочаруетесь. Не забудьте проверить его, если вам нужен какой-либо ремонт, незначительный или серьезный ».
Ernesto Auto Body Repair Solutions and Repair Corp …
- https://ernestoautobodyrepairsolutionsandrepaircorp.com/
- Ernesto Auto Body Repair Solutions and Repair Corp. имеет все необходимое оборудование и команду лицензированных профессионалов для выполнения всех видов услуг по ремонту электрооборудования автомобилей. Мы можем выполнять мелкие работы, например, замену лампочек, или более сложные проблемы с электрикой автомобиля, такие как системы зажигания и трансмиссии / переключения передач.
Ernest’s Automotive – Milton, VT – Ремонт автомобилей в Милтоне …
- https://www.manta.com/c/mb8g271/ernest-s-automotive
- В Ernest’s Automotive они специализируются на различных автомобильных услугах, включая услуги по ремонту автомобилей, услуги автонастройки, замену масла и т. Д. и больше. Когда вы посетите Ernest’s Automotive в Берлингтоне, штат Вирджиния, вы не почувствуете, что вас используют в своих интересах; вы знаете, что нашли…
Ernest Auto Repair, LLC.в Норкросс, Джорджия | Информация о компании …
- https://www.bizapedia.com/ga/ernest-auto-repair-llc.html
- Ernest Auto Repair, LLC. Компания с ограниченной ответственностью, зарегистрированная в штате Джорджия, подана 7 ноября 2011 года. Статус регистрации компании указан как Активный / Соответствие требованиям, а ее номер файла – 11083663. Зарегистрированным агентом для этой компании является Эрнест Ясаревич и…
Серьезно Продажа автомобилей – Автосалон в Розбурге, штат Орегон,
- https: // www.Earnest Autosales.com/
- Earnest Auto Sales – Автосалон в Розбурге, штат Орегон. Нам нужен ваш автомобиль! Получите максимальную отдачу от обмена! 468 NW Garden Valley Blvd | Roseburg, OR 97470. (541) 637-5690.
Ernest d frantz: грузоперевозки – Главная | Facebook
- https://www.facebook.com/Ernest-d-frantz-trucking-1950872768488230/
- Ernest d frantz Trucking. 5 сентября в 11:21 ·. Продам старое оборудование. Экскаватор Cat бульдозер d6 бульдозер d7.И фронтальный погрузчик 966 задавал мне вопросы. Не стесняйтесь делиться благодарностями !! 22. 5 комментариев 11 поделились. Нравится Комментарий Поделиться.
Ernest Autobody W203n10466 Appleton Ave, Germantown, WI …
- https://www.yellowpages.com/germantown-wi/mip/ernest-autobody-2104620
- Получите отзывы, часы работы, направления, купоны и многое другое для Ernest Autobody на W203n10466 Appleton Ave, Germantown, WI 53022. Поиск для ремонта и покраски кузовов других автомобилей в Germantown на The Real Yellow Pages®.
Покраска кузова автомобиля Цинциннати, Огайо – Jerry Ernst Auto Body
- https://www.jerryernst.com/
- 2. ОКРАСКА, ПОЛОСЫ И НАКЛЕЙКИ: «Jerry Ernst Auto Body» предоставляет ограниченную гарантию сроком на один (1) год на грунтовочные работы и покрасочные работы от образования пузырей растворителем. шелушение, помутнение и чрезмерная потеря пигментации; и Ограниченная гарантия сроком на один (1) год на нанесение и приклеивание декоративных полос и наклеек, за исключением дефектов, вызванных экстремальными условиями окружающей среды…
ООО «Эрнест Генри Авто Кузов» | Ремонтный Шумейкерсвилль, PA
- https://www.ernesthenryautobody.com/
- Положитесь на профессионалов Ernest Henry Auto Body LLC в предоставлении высококачественных услуг по ремонту кузовов и ДТП. Обратитесь к нашим техническим специалистам за услугами по подбору цветов и повторной окраске. Убираем царапины, а также без покраски вмятины. Благодаря нашим надежным услугам по выпрямлению и ремонту рамы мы вернем ваш автомобиль на завод…
Вознаграждение автомобильной карьере в Колумбусе, штат Невада | Эрнст Авто Групп …
- https://ernstcareers.com/
- Позвольте Ernst Auto Group стать вашим следующим направлением карьеры. Мы работаем в трех разных точках: Ernst Toyota, Ernst Chevrolet Buick GMC и Ernst Collision Center, все в Колумбусе, штат Небраска. Почему для вашей следующей карьеры стоит выбрать дилерскую семью Ernst Auto Group? Потому что Ernst Auto Group обслуживает город Колумбус, штат Небраска, на протяжении 60 лет.
Авто кузовной ремонт Цинциннати, Огайо – Jerry Ernst Auto Body
- https: // www.jerryernst.com/about
- В Jerry Ernst Auto Body мы ремонтируем ваш автомобиль, как если бы он был нашим! Чтобы договориться о смете, пожалуйста, свяжитесь с нами в Цинциннати. Связаться с нами. 4167 Kellogg Avenue. Цинциннати, Огайо 45226. (513) 871-7200. [электронная почта защищена] понедельник – пятница.
JERRY ERNST AUTO BODY – 54 Фото – Body Shops – 4167 …
- https://www.yelp.com/biz/jerry-ernst-auto-body-cincinnati
- Специальности: Jerry Ernst Auto Body, ведущая компания по устранению столкновений в Цинциннати, штат Огайо, предлагает полный набор услуг для Ваш автомобиль будет выглядеть как новый.Независимо от того, нужна ли вам полностью новая задняя часть или всего лишь незначительное подкрашивание автомобиля, у этих профессионалов есть опыт, который удовлетворит даже самого требовательного автовладельца. Более трех десятилетий специалисты Jerry Ernst Auto Body …
Ernst Auto Center, 615 E 23rd St, 68601
- https://addr.ws/ernst-auto-center-car-dealerhip–columbus-us.html
- Ernst Auto Center of Columbus, расположенный в Колумбусе, штат Северная Каролина, по адресу 615 East 23rd Street, – это Chevy, Buick, дилер GMC по продаже новых, подержанных и сертифицированных подержанных автомобилей, мы приглашаем всех посетить наш дилерский центр, чтобы испытать нашу приверженность обслуживанию клиентов. Ernst обычно хранит около 450 комбинированных новых, сертифицированных подержанных и подержанных автомобилей в …
RON-LYN AUTO BODY CORP. :: Нью-Йорк (США) :: OpenCorporates
- https://opencorporates.com/companies/us_ny/2324923
- Бесплатные и открытые данные компании RON-LYN AUTO BODY CORP. В Нью-Йорке (США) (номер компании 2324923), 870 SOUTH BROADWAY, HICKSVILLE, NEW Йорк, 11801
Ernest Henry Auto Body LLC. – Главная | Facebook
- https: // www.facebook.com/ernesthenryautobody/
- Ernest Henry Auto Body LLC. 14 февраля 2020 ·. Новый компрессор устанавливаем сегодня. Спасибо поставщикам кузовов Zimmerman, компаниям Beiler Hydraulics и Tom Romig. 99. Мне нравится Комментарий Поделиться.
Кузов Ernest Auto, Джермантаун, Висконсин 53022 | AutoMD
- https://www.automd.com/shops/ernest-auto-body_153694/
- Ernest Auto Body. W203n10466 Appleton Ave Germantown, WI 53022-3700. (262) 255-8232. Получить направления. Идти.
Адреса электронной почты генерального директора – База электронных адресов начальника …
- https://ceoemail.com/index-search.php
Лучшие 30 авторемонтных мастерских в Эрнесте, штат Пенсильвания, с отзывами – YP.com
- https://www.yellowpages.com/ernest-pa/auto-body-shops
- Рейтинг BBB: A +. 5 ЛЕТ. С УЧАСТИЕМ. Как добраться Подробнее. (724) 465-7185. 137 Rose St. Indiana, PA 15701. From Business: Magas Muffler можно найти по адресу 137 Rose St в Индиане, штат Пенсильвания, обслуживая все типы транспортных средств, нуждающихся в ремонте или замене глушителя.
Ernest Henry Auto Body LLC Шумакерсвилль 610-562-3228
- https://www.ernesthenryautobody.com/contact-us/4684253
- Служит сообществу с 1969 года. 4684253_2. Посетите нашу автомастерскую для ремонта кузова, ремонта каркаса и многого другого. Мы предоставляем своим клиентам качественные услуги по ремонту с 1969 года. ООО «Эрнест Генри Авто Боди». 1397 г. Поттсвилл Пайк. Shoemakersville, PA 19555.
Отзывы, Центр по ремонту кузова Ernst Auto – Columbus NE – Auto…
- https://www.autobody-review.com/shop/i34906/ernst-auto-body-repair-ctr
- 0 Проверенных отзывов на Ernst Auto Body Repair Ctr 2112 23rd St Columbus NE 68601. Поиск подходящего кузова магазин не случаен с AutoBody-Review.com!
Карьера и работа в Ernst Auto Group | Indeed.com
- https://www.indeed.com/cmp/Ernst-Auto-Group
- Узнайте, что хорошо работает в Ernst Auto Group, от людей, которые знают лучше всего. Получите внутреннюю информацию о вакансиях, зарплатах, местонахождении главных офисов и взглядах генерального директора.Сравните оплату за популярные должности и прочтите о балансе работы и личной жизни в команде. Узнайте, почему Ernst Auto Group – лучшая компания для вас.
Радж Кавиа – Постоянный предприниматель – Вестбридж Кэпитал ..
.- https://ca.linkedin.com/in/raj-kavia-9551ba35
- Westbridge Capital. Март 2019 – Настоящее время2 года 8 месяцев. Саскатун, Саскачеван. Westbridge Capital – это частная инвестиционная компания, которая приобретает зрелые действующие предприятия. Мы часто структурируем наши сделки с менеджментом как с нашими партнерами, чтобы обеспечить долгосрочное согласование интересов.Наша уникальная модель позволяет нам предоставлять ликвидность недостаточно обслуживаемым …
Auto Body Shop возле Эрнеста, Пенсильвания – Carwise.com
- https://www.carwise.com/auto-body-shops/pa/ernest
- Carwise имеет сеть автомастерских, включающую более 22 000 автомастерских по всей стране, и мы ежедневно добавляем новые автомастерские. Carwise может помочь вам найти автомастерскую рядом с Эрнестом, штат Пенсильвания, а также отследить статус ремонта вашего автомобиля, просмотреть фотографии выполняемого ремонта автомастерской или напрямую связаться с автомастерской.
Подержанные автомобили Loganville | Продавцы подержанных автомобилей | Эрнест Моторс …
- http://www.ernestmotors.com/
- (770) 466-4466 – Главный (770) 466-4477 – Факс 606 Brand Road SW Loganville, GA 30052 Отличные автомобили по отличным ценам!
Авторемонтная мастерская Сан-Анджело, Техас – Ernst Automotive
- https://www.ernstautomotive.com/
- Кроме того, здесь, в Сан-Анджело, у нас самый низкий уровень оплаты труда по сравнению с другими крупными автомагазинами! Если вам нужна недорогая автомастерская, позвонить можно только в одно место.Выбирайте Ernst Auto Repair сегодня! 325-651-6666. Для получения доступных и надежных услуг по ремонту автомобилей звоните нам!
Ford Motor Company – Википедия
- https://en.wikipedia.org/wiki/Ford_Motor_Company
- Ford Motor Company (широко известная как Ford) – американский многонациональный производитель автомобилей со штаб-квартирой в Дирборне, штат Мичиган, США. Он был основан Генри Фордом и зарегистрирован. 16 июня 1903 года. Компания продает автомобили и коммерческие автомобили под маркой Ford, а автомобили класса люкс – под своей торговой маркой Lincoln.Ford также владеет бразильским производителем внедорожников Troller, 8% …
Джим Эрнст – преф. – автоцентр эрнст эрнст тойота | LinkedIn
- https://www.linkedin.com/in/jim-ernst-2a2900b3
- Джим Эрнст прес. в автоцентре ernst ernst toyota Columbus, Небраска, США 110 контактов
118 Подержанные автомобили, грузовики, внедорожники на складе в Колумбусе | Эрнст …
- http://www.ernsttoyota.com/used-vehicles/
- Ernst Toyota Продажи: Позвоните в отдел продаж (855) 923-3002 Сервис: Позвоните в службу поддержки Телефон (855) 923-3002 Запасные части: Позвоните в запчасти Телефон Номер (855) 923-3002
ErnstAutoCenter – YouTube
- https: // www.youtube.com/channel/UCEsx367_7dJWhaSg0EcgDzQ
- www. ernstauto.com (402) 564-2736 * Ernst Auto Center of Columbus, расположенный в Колумбусе, штат Северная Каролина, по адресу 615 East 23rd Street, гордится тем, что является одним из ведущих дилеров Toyota. на северо-востоке Небраски и …
Ремонт после столкновений / Автостекла | Gerber Collision и стекло
- https://www.gerbercollision.com/
- Ремонт при столкновении / Автостекла | 1-877-7 ГЕРБЕР. Уже более 80 лет владельцы транспортных средств доверяют свой ремонт при авариях компании Gerber Collision & Glass.Качество изготовления, подкрепленное нашей национальной пожизненной гарантией, и безупречное обслуживание клиентов – вот лишь несколько причин, по которым наш…
Ян Черток – Главный владелец – Sunrise Chevrolet of …
- https://www.linkedin.com/in/yan-chertok-bb838744
- 1993 – кузовной маляр, 1994 – автомеханик. … Администрация офиса Херба Коннолли … Корпоративный аудитор / контролер в BERNARDI AUTO GROUP
Дилеры по продаже подержанных автомобилей – Подержанные автомобили Даллас, Техас | Подержанный автомобиль .
..- Дэвид МакДэвид Хонда из Фриско. 1601 Даллас Пкви Фриско, Техас 75034. Продажи: (469) 405-3754. Дэвид МакДэвид Хонда из Ирвинга. 3700 Вт, аэропорт Fwy Irving, TX 75062. Отдел продаж: (469) 405-3340. Форд. Дэвид МакДэвид Форд. 300 West Loop 820 S Fort Worth, TX 76108.
MSN | Outlook, Office, Skype, Bing, последние новости и …
- https://www.msn.com/?inst=1
- Ваша настраиваемая и тщательно подобранная подборка лучших достоверных новостей, а также освещение спорта, развлечений, денег, погоды, путешествий, здоровья и образа жизни в сочетании с Outlook / Hotmail, Facebook…
Davis Design – Эксперты по корпоративной архитектуре и дизайну
- https://www.davisdesign.com/markets/corporate/
- Адреса. 1221 N Street Suite 600 Lincoln, NE 68508 402-476-9700. 15 East Main Street Suite 201 Vermillion, SD 57069 605-624-1081. Подпишитесь на нашу рассылку новостей
MAZDA: 1980-1989 | История
- https://www. mazda.com/en/about/profile/history/1980-1989/
- История компании: История продукта: 12 ・ Основание компании по производству кузовов Mazda Shatai Kanto в дистрибьюторском центре Chiba .12 · «Японский автомобиль года» присуждается Capella (626). 10 ・ Добавляет модель двухместного бизнес-фургона к модельному ряду Familia (323 / GLC Station Wagon). 09 · Начало производства на заводе в Хофу (район Нисиноура). 09
Центр амбулаторной хирургии и медицинский офис …
- https://www.davisdesign.com/markets/healthcare/memorial-hospital-daycare/
- Адреса. 1221 N Street Suite 600 Lincoln, NE 68508 402-476-9700. 15 East Main Street Suite 201 Vermillion, SD 57069 605-624-1081.Подпишитесь на нашу рассылку новостей
Reviews, Ernest Mccarty Ford Collision – Alabaster AL …
- https://www.autobody-review.com/shop/54632/ernest-mccarty-ford-collision
- 1 Проверенные отзывы на Эрнест Маккарти Ford Collision Po Box 1408 Alabaster AL 35007. Найти нужный кузовной мастерской нет. авария с AutoBody-Review.com! О блоге рядом. Войти Эрнест Маккарти Форд Столкновение. 5 из 5. 1 Отзыв. Auto Body> AL> Alabaster> 35007. Щелкните, чтобы увеличить.8:00 – 17:00 Закрыто. Контактная информация (205) 621-6597.
Управление контрактов и закупок – Вашингтон, округ Колумбия
- http://app.ocp.dc.gov/RUI/information/award/search.asp
- Управление по контрактам и закупкам (OCP) обязано размещать присуждения контрактов на сумму 100 000 долларов США или более для агентств, обслуживаемых OCP. База данных о присужденных контрактах включает заголовок, описывающий тип предоставленных товаров или услуг, номер контракта, агентство-заказчик, сумму контракта, период времени, охватываемый контрактом…
Адреса | Общее автострахование
- https://www.thegeneral.com/about/locations/
- Baker, LA 70714. Телефон – (225) 775-5217. Офис Ковингтона. 1200 Business Hwy 190, Suite 11. Covington, LA 70433. Телефон – (985) 892-5700. Офис Денхэм-Спрингс. 1532…
Дилеры Ford | Найдите ближайшего к вам дилера Ford | Ford.com
- https://www.ford.com/dealerhips/
- Фактическая цена и платежи могут отличаться из-за местных скидок, специальных предложений, сборов и требований к кредитоспособности.Проконсультируйтесь с вашим дилером, чтобы узнать фактическую цену, платежи и полную информацию. Ваш PST, GST и / или HST зависит от провинции, которая определяется почтовым индексом, который вы ввели.
Победители премии Ernst & Young «Предприниматель года® 2010» …
- https://www.snapfitness.com/us/news/ernst-and-young-entrepreneur-of-the-year-2010-award-winners-in-upper-midwest-region-announced/
- Minneapolis , Миннесота – 10 июня 2010 г. – Ernst & Young LLP объявляет победителей конкурса Ernst & Young «Предприниматель года» в регионе Верхнего Среднего Запада.Эта группа ведущих предпринимателей была выбрана независимой судейской коллегией, в которую вошли региональные представители деловых кругов, академические круги и общественные деятели.
Как вы собираете данные для корпоративного офиса Ernest Auto Body?
Мы уделяем приоритетное внимание поиску официальных и надежных источников по всем компаниям в нашей базе данных. Кроме того, для каждой компании может быть указана дополнительная информация, такая как: адреса электронной почты, официальный сайт, отзывы, номера телефонов и дополнительные источники информации.
Насколько точна информация о корпоративном офисе Ernest Auto Body?
Мы собираем данные со сторонних веб-сайтов, официальных веб-сайтов и других общедоступных источников. Собранные данные тщательно проверяются нашими специалистами перед добавлением в базу данных. Однако мы не можем дать никаких гарантий на стопроцентную достоверность данных, так как каждый день в компаниях происходят разного рода изменения.
Могу ли я вносить изменения в данные корпоративного офиса Ernest Auto Body, если я владею компанией?
Конечно можно.Если у вас есть более надежная или актуальная информация о корпоративном офисе ernest auto body, вы можете предоставить ее нам, и после проверки мы обязательно обновим информацию об этой компании.
Вам также могут понравиться: корпоративный офис eller chrystal md, корпоративный офис по очистке окружающей среды, esp travel consultants inc, служба поддержки клиентов, расширение возможностей для входа в аптеку, обслуживание клиентов по ипотечным услугам Equifax, корпоративный офис с экстремальным компьютером, корпоративный офис ecs, вход в систему через электронную почту, коучинг по повышению здоровья и благополучию обслуживание клиентов, корпоративные инвестиции svc корпоративный офисЧто движет косвенными изменениями в землепользовании? Как сельскохозяйственный сектор Бразилии влияет на вырубку лесов на границе с JSTOR
АбстрактныйС 2000 по 2005 год высокие доходы от сои привели к беспрецедентному расширению сельскохозяйственного производства по всей Бразилии.Расширение произошло одновременно с резким ростом обезлесения, что заставило ученых и политиков усомниться в масштабах и средствах, с помощью которых растущий сельскохозяйственный сектор приводил к потере лесов в регионе. В этой статье я рассматриваю и подвергаю сомнению основные движущие силы косвенного изменения землепользования, а именно потенциальное влияние расширения сои на цены на говядину и перемещения земель через миграцию. Затем я представляю результаты на местах, документирующие процесс перемещения в штатах Мату-Гросу и Пара на Амазонке.These results question the extent to which tropical Amazon deforestation is attributable to land use displacement; however, I argue that the agricultural sector could drive deforestation through other channels, namely through regional land markets. 从 2000 年至 2005 年,大豆的高报酬,在全巴西引发了空前的农业生产扩张。该扩张同时与剧烈浮现的去森林化同时发生,使得学者与政策制定者开始质疑成长中的农业部门驱动区域森林丧失的程度与方式。我在本文中,考量并质问间接土地使用变迁的潜在驱力,亦即大豆生产扩张对于牛肉价格、以及透过迁徙对土地使用取代的潜在冲击。我接着呈现纪录亚马逊马托格罗索州与帕拉州中的取代过程的田野层级结果。这些结果,质疑了热带亚马逊的去森林化可归因于土地使用取代的程度;但我主张,农业部门可能透过其他管道驱动去森林化,亦即透过区域的土地市场进行之。 Entre 2000 y 2005 los altos rendimientos de la soya marcaron una expansión sin precedentes en la producción agrícola en todo Brasil.La Expansión se dio concurrentemente con un agudo incremento de la deforestción, lo que hizo que académicos y Disñadores de políticas cuestionaran el alcance y medios a través de los cuales el сектор agrícola en expansión createda ocasérdida de la posédé la pos. En este artículo, Thinkro y cuestiono los factores subyacentes del cambio Indirecto de uso del suelo, esto es, el impacto Potencial de la expansión de la sobre los Precios de la carne de res y el desplazamiento del uso de suelo, a través de la migración.Luego presento los resultados a nivel de campo para documentar el procso de desplazamiento en los estados amazónicos de Mato Grosso y Pará. Estos resultados cuestionan el alcance del aserto de que la deforestación тропическая амазоника pueda atribuirse a un desplazamiento del uso del suelo; sin embargo, аргуйо ке эль-сектор агрикола подриа импульсивный ла дефорестасьон а травес де отрос каналес, конкретный переход де лос меркадос регионалес де ла тьерра.
Информация о журналеThe Annals of the American Association of Geographers – один из ведущих мировых географических журналов.Он издается с 1911 года и в настоящее время имеет импакт-фактор 2,799, занимая 8-е место из 79 географических журналов во всем мире. Анналы содержат оригинальные, своевременные и новаторские статьи, которые расширяют знания во всех аспектах дисциплины. Статьи делятся на четыре основных направления: географические методы; Человеческая география; Природа и общество; и физическая география, науки о Земле и окружающей среде. За каждую из этих тем отвечают редакторы. Журнал выходит шесть раз в год (январь, март, май, июль, сентябрь и ноябрь).Один выпуск в год представляет собой специальный специальный выпуск, в котором под одной темой публикуются самые разные статьи из разных дисциплин. По традиции ежегодное Послание Президента публикуется в Летописи; Публикуются также мемориалы бывшим президентам ААГ и выдающимся географам.
Информация об издателеОсновываясь на двухвековом опыте, Taylor & Francis за последние два десятилетия быстро выросла и стала ведущим международным академическим издателем.Группа издает более 800 журналов и более 1800 новых книг каждый год, охватывающих широкий спектр предметных областей и включая журнальные оттиски Routledge, Carfax, Spon Press, Psychology Press, Martin Dunitz и Taylor & Francis. Тейлор и Фрэнсис полностью привержены делу. на публикацию и распространение научной информации высочайшего качества, и сегодня это остается первоочередной задачей.
SEC.gov | Превышен порог скорости запросов
Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.
Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент и включив в него информацию о компании.
Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, в том числе о передовых методах, которые делают загрузку данных более эффективной, и о SEC. gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].
Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.
Код ссылки: 0.5dfd733e.1641464772.6477a561
Дополнительная информация
Политика интернет-безопасности
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности.В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.
Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).
Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.
Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC. gov.
Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.
Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.
Через год после нашей жалобы на уголовное преступление Трэвису Патрону до сих пор не предъявлено обвинение
Том Мерфи Абботсфорд, Канада, гей-эскорт
Пален, 77, Бернаби, Британская Колумбия. Торговый центр Hastings St. Champlain и продукция Kerr St. Bell доступны в 8 магазинах здорового питания и аптеках по всей Канаде и США. Адреса магазинов на сайте Bell :. Чо должно быть pon Cou es. Денежная стоимость отсутствует в соотв. Действителен с пятницы, марта наличные деньги на момент покупки не суммируются с другими купонами или банкой 1.
Внесено ядро от общего количества земляники, которая будет очищена от пыли. Ограничьте один купон на покупку до уплаты налога с продаж. Нет денежной оценки. Копий нет. Срок действия должен быть предъявлен до обналичивания в четверг, 24 марта, в пятницу, 18 марта до закрытия других купонов или рекламных предложений. Не может сочетаться с какими-либо обменами Бесплатного продукта. Никаких замен, возвратов или.
Купон необходимо предъявить кассиру при покупке. Действительно с пятницы, 18 марта, до закрытия, пятницы, 25 марта. Нельзя комбинировать с другими купонами или рекламными предложениями.В связи с тем, что продукт заказывается до момента проверки соответствия Ad Match, количество может быть ограничено. Основные конкуренты супермаркетов определяются исключительно нами на основе ряда факторов, которые могут варьироваться в зависимости от местоположения магазина. Ни ожидания, ни сбора. Подробности уточняйте у нашего фармацевта! Это предложение доступно только в наших аптеках в Британской Колумбии.
Срок действия предложения истекает в воскресенье, 3 июля, цены действуют до воскресенья, 20 марта, или до тех пор, пока есть запасы. Мы оставляем за собой право ограничить количество разумными семейными потребностями.Мы не обязаны продавать товары из-за ошибок или опечаток в типографике или фотографиях.
Abbotsford Times – 13 июня, Abbotsford Times – Issuu
Купоны должны быть представлены и погашены во время покупки. Применимые налоги, депозиты или экологические сборы являются дополнительными. Продажи в розничные точки отсутствуют. Все права защищены. Отношения с клиентами: использование товарных знаков по лицензии. Каждую неделю в 4-м классе школы будут задавать три вопроса. Возвращайтесь каждую пятницу для получения новых вопросов.Все работы будут участвовать в розыгрыше главного приза.
Победитель Гран-при будет опубликован в газете 19 апреля. Продукты и услуги, связанные с ценными бумагами, предлагаются через Raymond James Ltd. Продукты и услуги по финансовому планированию и страхованию предлагаются через Raymond James Financial Planning Ltd., продаваемую Quantum Realty Inc., управляемую группой компаний Quantum Properties. Это не предложение для продажи. Любое такое предложение может быть сделано только путем раскрытия информации.Особенно, если речь идет о моем автомобиле и поиске в руководстве по вождению с картинками. Итак, если я опаздываю на нашу следующую встречу на час, вы объясните, почему.
Я хотел бы поздравить всех получателей и номинантов 9-й ежегодной премии Fraser Valley Cultural Diversity Awards, состоявшейся две недели назад. Я слышал от многих присутствовавших, что вечер прошел гладко, и приглашенный спикер Нехал Азаб поделилась убедительным рассказом о своем опыте на своей родине в Каире, Египет.Это был мой третий визит, и он становится все больше и лучше.
Престижность организаторам. Это был насыщенный событиями день, и мне посчастливилось участвовать в Speed Networking, где я встретил много интересных людей. За час около дюжины человек расписались, чтобы подойти к моему столику и немного поболтать. Они выразили заинтересованность в возможности публикации в качестве обозревателя. В центре нашего обсуждения было местное разнообразие и некоторые связанные с ним вопросы.
- найти гей секс сейчас Merritt Canada;
- чешский гей-эскорт Гатино Канада?
- чуб латиноамериканских пап, геев Уайтхорс, Канада.
- Страниц с тегом “неонацисты”.
- Доказательства – SNUD () – № 23 – Палата общин Канады?
- lee gay escort Ганновер, Канада.
Мы затронули многие аспекты повсюду. Это должно стать краеугольным камнем нашей кампании и обсуждений в предстоящие годы. Поскольку население растет на протяжении десятилетий, нам нужно больше инициатив, чтобы люди могли участвовать в основной деятельности – от чего мы отошли.Невозможно скрыть тот факт, что наши сообщества сталкиваются с проблемами изоляции в школах, районах, на работе и в том, как мы ежедневно общаемся друг с другом. Один из способов победить это – повысить осведомленность. Я также рассказал об их многочисленных замечательных горожанах, которые работают над преодолением этого культурного разрыва и вносят свой вклад.
Служба сопровождения секс-кукол открыта в Камлупсе
Недавно я обедал с членом парламента Абботсфорда Эдом Фастом, и он сказал мне кое-что, что меня запомнило.Он положительно отзывался о нашем местном разнообразии. Замечательный момент, Эд. SwarmJam предлагает вам потрясающие скидки на самые крутые шоу, рестораны, моду, мероприятия и семейные приключения. С вас будет взиматься плата только в том случае, если группа достаточно большая.
Как я стал мужчиной-эскортом
Вы можете легко поделиться им, используя ссылки в социальных сетях на каждой странице сделки. Найдите Рой и присоединитесь к Улью В течение первых 60 дней действия финансового контракта проценты не начисляются.По истечении этого периода проценты начинают начисляться, и покупатель будет выплачивать основную сумму процентов ежемесячно в течение срока действия контракта. Срок зависит от модели и комплектации. Кредит зависит от модели и комплектации. Денежный кредит зависит от модели и комплектации. Пожалуйста, обратитесь к дилеру для получения полной информации. Дилеры могут устанавливать индивидуальные цены. Могут применяться определенные ограничения.
Ставки финансирования и аренды различаются в зависимости от автомобиля и действительны при наличии утвержденного кредита O. Все остальные предложения заканчиваются 31 марта. Если у кого-то есть информация о местонахождении этих лиц, позвоните в отдел или Crimestoppers в Получите последние новости о здоровье груди и раке груди посетив одну или все четыре из этих увлекательных информационных сессий, которые состоятся в марте этого года в Нижнем материке.Сохраб Шах.
Народный депутат перезвонит более 30, домов по 7 р. Избиратели смогут задать вопросы непосредственно Кампу. Это первый раз, когда эта технология будет использоваться для установления контакта с избирателями в сообществе и их прослушивания. Для получения дополнительной информации, напишите Randy Randykamp. Фрэнсис Вонг Немного учись и много смейся вместе со стендап-комиксом и пережившим рак груди Жюлем Сезией, появляющимся на всех четырех мероприятиях!
В нем объясняется, как должны работать дома, на которые распространяется гарантийное страхование жилья.Каждый новый дом, построенный для продажи лицензированным застройщиком в Б. Это простое и практичное руководство легко использовать. В нем перечислено больше возможных дефектов, которые можно найти в Интернете. Руководство, разработанное в первую очередь для обычных малоэтажных домов с деревянным каркасом, также содержит некоторые полезные рекомендации по общей собственности многоквартирных домов. Строители также могут использовать это руководство, чтобы гарантировать, что они построят дома с высокими эксплуатационными характеристиками. Встреча начинается на стр. Свяжитесь с мессенджерами по gmail.
Call Добавьте волшебства в весенние каникулы! Библиотека миссий, Вторая авеню.Для большего.
WATCH LIVE
Вернувшись по многочисленным просьбам, Волшебник Норден поразит и порадует, так что присоединяйтесь к нам в этот волшебный день для всей семьи. Телефон для подробностей. Вечеринка Captain Underpants Party предназначена для мальчиков с 1 по 5 класс – много игр и веселья в пятницу, 25 марта, 11 а. Rainbow Magic Fairy Party для девочек в классах Одевайтесь как фея и порхайте в библиотеку за рассказами, песнями, поделками и Парадом фей в пятницу, 25 марта с 2 р. Регистрация не требуется. Позвоните по доб.Обращение к владельцам бизнеса.
Мы предпочитаем сосредоточиться на том, что действительно важно: на читательской аудитории.
Звездный наблюдатель 1157
Мерфи сказал суду, что он с трудом узнал Магнотту на суде. Он показал, что познакомился с Магноттой на веб-сайте сопровождения мужчин, где Магнотта использовал имя Натан, независимо от того, полностью ли они подпадают под пересмотр Трудового кодекса Канады. Четвероногий член полицейского управления Абботсфорда уходит на пенсию. Спорная служба «эскорта» прибывает в Камлупс. СЕЙЧАС ИГРАЕТ.Уникальное большинство из них – женщины, но у нее также есть мужская кукла 5 футов 2 дюйма по имени Зак. Это может быть Человек, обрызганный перцовым баллончиком, зарезанный во время ссоры в Абботсфорде · Для многих иранско-канадских, которые организовывали бдения от побережья до побережья, чтобы вспомнить.
И мы доставляем больше всего читателей. Позвоните одному из наших консультантов по рекламе сегодня по телефону, и мы поможем вам разработать кампанию, которая вызовет звонок кассового аппарата!
- Каламео – звездный наблюдатель;
- Джей Браунсбург, Чатем, Канада, гей-эскорт?
- проститутка гей Спрус Гроув Канада.
- Суд над Магноттой: присяжные узнают, что друг разыскивает пропавшего Лин | Новости CTV.
- В Камлупсе открылся сервис «Эскорт» для секс-кукол | Новости CTV?
- одинокий гей-мужчина Сент-Катаринс Канада.
Общее количество читателей – прочтите любой из последних четырех выпусков газеты сообщества. ComBase – это корпорация канадской общественной газетной базы данных, трехсторонняя отраслевая организация, которая проводит основные исследования читательской аудитории от имени местной газетной индустрии в Канаде. Посетите веб-сайт ComBase www. Добро пожаловать всем. Приходите читать свои стихи или просто слушайте их.
Игровой автомат pot o goldgbyu
игровых автоматов для мании джекпота. Заявление Арпа, как сообщается, гласило: «Для Шлезвиг-Гольштейн это большой успех после того, как штат давно столкнулся с сопротивлением его перспективному решению в области азартных игр. Заявление Коэна гласило:« Mammoth Chase: Easter Edition » это еще одно сезонное дополнение к нашему постоянно растущему игровому автомату с горшком золота или играм.«Исключительная встреча: Майкл Бауэр, финансовый директор Greentube, заявил, что новые игры обязательно будут« игровым опытом, не похожим ни на какие другие », что позволит поклонникам видеослотов по порядку использовать свой новый« матч за деньги ». четыре игровых семейства: разработчик со штаб-квартирой в Вене объявил, что «в ближайшие месяцы» его портфель из более чем 400 онлайн-видео-слотов будет включать в себя – дебютный игровой автомат Sparkling Fruit, Jinxy Match 3, горшков с золотом, игр Secret Trail Match 3 и Jewels Match 3. Сезонные изменения в любимых играх игроков демонстрируют гибкость наших пользовательских игровых ресурсов и предоставляют нашим партнерам-операторам забавный рекламный инструмент для привлечения своих игроков. Коэффициент отдачи к игрокам составляет 94%, а частота просмотров – 29%. Бесплатные игровые автоматы konami
Приложение казиновыиграет реальные деньги 80 бесплатных вращений »Праздничное празднование: Kalamba только в понедельник дебютировала со своим титулом Hong Bao, но заявила, что четырехрядная игра Mammoth Chase: Easter Edition позволит игрокам онлайн-казино« отмечать праздничный сезон », когда они стремятся собрать ряд традиционных символов, включая яйца, цыплят и кролика pot o gold игровой автомат gbyu its.Заявление Арпа, как сообщается, гласило: «Для земли Шлезвиг-Гольштейн это большой успех после того, как государство уже давно сталкивается с сопротивлением его перспективному решению в области азартных игр. Jogo keno online gratis» Дочерняя компания Greentube, занимающаяся разработкой программного обеспечения для онлайн и мобильных игр. австрийского игорного гиганта Novomatic AG объявила, что ее обширный портфель видеослотов для онлайн-казино скоро вырастет с запуском четырех новых инновационных игр. Теперь другие федеральные земли движутся в том же направлении, окончательно убедившись в целесообразности модели Шлезвиг-Гольштейн.название онлайн-рулетки
Код бонуса на первый депозит для видеослотовТеперь другие федеральные земли движутся в том же направлении после того, как окончательно убедились в целесообразности модели Шлезвиг-Гольштейн ». Соотношение доходности и количества игроков 94%, а также частота совпадений 29%. До пасхальных праздников осталось всего месяц, и мальтийский разработчик игр для онлайн-казино, Kalamba Games, надеется, что игровой автомат pot o gold gbyu доставит поклонникам видео-слотов праздничное настроение с новым шестибарабанным Mammoth Chase: Easter Edition инновации.94% возврата к игрокам, а также частота посещений 29% ». Исключительная встреча: Майкл Бауэр, финансовый директор Greentube, заявил, что новые игры обязательно будут« игровым опытом, не похожим ни на что », который позволит использовать видео-слот Поклонники могут использовать своего нового персонажа, играющего за деньги, чтобы забрать домой ряд реальных денег. Игра в блэкджек с использованием javascript
Duramaxtuner.com, 455 Borden St, Woodstock, IL (2022)
Комментарии
Посмотрите это убийственное видео, наши друзья Duramaxtuner.com собрали информацию о том, как лучше всего настроить наш Insight Monitor для вашего дизельного грузовика
Огромный привет Window Tint Pros & Automotive Accessories за то, что они выбили для нас оба квадрата. Интерьер теперь будет в Durasquare. Duramaxtuner.com #tunedit
Проведя первые 46 лет своей жизни со своим первоначальным владельцем в Северной Каролине, C10 вернулся в Северную Каролину со своим новым домом в CDT Performance & Off-Road.
.
Райан Верли купил этот 1970 C10 в 2016 году и заменил двигатель, трансмиссию и шасси на LBZ.Обновления включают:
– BorgWarner S480 и S366 Compound Turbos
– Сантехника промежуточного охладителя WCFab High Flow и Y-образный мост в глянцевом черном цвете с верхним покрытием Gold Sparkle
– Трансмиссия Allison, построенная WCFab с трехдисковым преобразователем крутящего момента SunCoast и модернизированными муфтами, насосом, и корпус клапана
– Exergy Performance 10mm Stroker CP3 Pump
– Exergy Performance 60% Over Injection
– EFI Live Tuning by Duramaxtuner. com
– И многое другое!
.
Хотя нам грустно видеть, что он уходит, мы очень рады видеть, что его ждет в будущем!
.
.
.
#wcfab #wehrlicustomfabrication #wehrlicustompowdercoating #dieseltrucks #dieselpower #duramax #lbz # 6point6 # c10 # c10trucks #chevytrucks #duramaxswap #engineswap #patina #patinatruck #liftedtrucks #form #wholesale solidaxleswap #dualfuelers #whirlyboisfromthewehrliboys # neverbeenoffroad #babiednotbeat #weswear 😉
2017 г. Заказчик купил грузовик прицел невидимым.
Прилетел в Миннесоту, получил, 30 миль по дороге «Мощность двигателя снижена» Отнес к дилеру.
Дилер говорит датчик давления в топливной рампе. Они надевают один, такая же проблема. Затем говорит «Лифт-насос», но он заказан со стороны National, поэтому по дороге в магазин дизельного топлива. На него посадили воздушную собаку. (Air dog в настоящее время не производит подъемный насос для L5P)
И они отправили блок управления двигателем на сайт Duramaxtuner. com и получили 100-сильную настройку, СООТВЕТСТВУЮЩУЮ С ВЫБРОСАМИ, чтобы выключить лампу MIL для послепродажного подъемного насоса.
11000 долларов на ремонт Грузовик попадает на СТ.Луи, проблема все еще существует. Грузовик едет в другой магазин, который затем рекомендует нас!
Первое, что мы видим, это в насосе пневмоподъемника есть предохранитель на 30 ампер. Растаял. Пластика не осталось. Итак, мы проверяем PSI, это 90 фунтов на квадратный дюйм + регулировка до 70 фунтов на квадратный дюйм (регулировка может привести к огромным изменениям при небольшом повороте … или без изменений при большом повороте, это было заметно), начните. Он на 30, едва касаясь винта регулятора, выстреливает до 90 фунтов на квадратный дюйм … обратно. НЕТ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ. Наденьте на него топливную систему FASS. Используя существующий поддон, поддерживает идеальное давление.
Проверяйте коды после того, как мы, наконец, реально водим грузовик, у него есть все коды напряжения. По-прежнему горит лампа контроля тяги, затем снижается мощность, четкие коды попадают на то же самое. Батарея со стороны пассажира была плохой. Вставьте 2 новые батареи.
Теперь нет кодов низкого напряжения, но снижение мощности двигателя все равно происходит.
Дает нам код C0242
ЭТО ЭТО, единственный другой код – для усилителя.
Вытащили все разъемы на АБСМ, ТБКМ, ФПКМ все идеально чисто.2 из 3 соединений на блоке управления двигателем были обработаны смазкой для электрического тока.
Единственное, что нам примечательно, это то, что датчики давления в топливной рампе 1 и 2 несколько раз отличались на 5-600 фунтов на квадратный дюйм.
В большинстве случаев разница в 200psi.
Get on it будет развивать только 26-27k при пониженной мощности двигателя стрелы 29k.
OK .. датчик или короткое замыкание на одном из проводов возвратного сигнала, и по какой-либо причине он не выдаст код для топлива.
возможно, один из 4 проводов поврежден и т. Д.. это 1 физический датчик, который читается как 2 датчика, если хотите, сдвоенный датчик.
Мы оторвали косичку, она была смазана электротехнической смазкой и загрязнена, очистили ее, и давление осталось неизменным! НЕ перешел в режим пониженного энергопотребления, и код еще не вернулся. Ездил на грузовике 2 дня без изъянов. Прежде чем второй вы нажмете дроссельную заслонку, она отключится.
УРОК ДНЯ!
ДИАЛЕКТРИЧЕСКАЯ СМАЗКА является ИЗОЛЯТОРОМ, а не ПРОВОДНИКОМ.
Он был разработан для систем 12 В и таких вещей, как провода свечей зажигания, чтобы ЗАГЛУШИТЬ соединение.
НЕ помогает ни контакту, ни проводимости. И это никогда не улучшит плохую связь. Он используется для герметизации соединителя от элементов, которые могут вызвать коррозию и т. Д., И его следует использовать СЛЕДУЮЩИМ там, где он используется. Эти особые 5-вольтовые соединения не просто отключены, как старая технология зажигания на 12 В. Системы
5v представляют собой аналоговый сигнал, который использует 0–5 В для точного считывания (в данном случае) 0–30 000 фунтов на квадратный дюйм, поэтому каждый милливольт и точное считывание имеют решающее значение! И добавление изолятора между двумя контактами может быть критичным!

@ocdperformance @fassfuelsystems Paul Snodgrass #ocdperformance #ocd #attentiontodetail #diesel #diag #properdiagnosis #duramax #fassfuelsystems #fixed
Когда мне ждать следующей распродажи лопаты по тюнингу ???????
TB Четверг UCC 2019 😁 Duramaxtuner. com – Ultimate Callout Challenge
Тюнеры Duramax делают мой Ecoboost намного мощнее с плавной и надежной мощностью, вы можете почувствовать разницу !!!!!
Комбинированный турбонагнетатель, 1000 л.с. на землю Duramax#tunedlt Duramaxtuner.com
Это был долгий невероятный путь, но если дороги будут сухими, мы едем домой! Durasquare 1 готов. Duramaxtuner.com #tunedit
Durasquare 1 и 2 забивают подъемники, лол. Duramaxtuner.com #tunedit
Сегодня Дурасквер вернулся в свое логово. Новые туфли и дорожный просвет на 2021 год. Duramaxtuner.com #tunedit
1,050RWHP LBZ ✅ 125 + MPH Скорость ловушки ✅ Достаточно места для всех ваших друзей ✅Diesel World только что добавила особенность в этот Suburban с заменой Duramax, работающий от FASS, построенный Duramaxtuner.com 🤯 Не забудьте проверить это!
Гендерные исследования, предпринимательство и человеческий капитал: 5-й семинар IPAZIA по гендерным вопросам 2019 [1-е изд.
] 9783030468736, 9783030468743 Содержание:
Front Matter…. Страницы i-viii
Женщины-директора и инновации в государственных больницах (Клаудиа Арена, Симона Катуоньо, Сара Саггезе, Фабриция Сарто) …. Страницы 1-10
Курс коучинга после рака груди: опыт совместного производства для женщин (Х. Бьянкуцци, Ф. Даль Мас, Л. Мичели, Р. Беднарова) …. Стр. 11-23
Гендерное разнообразие в комитетах по назначениям: способ достижения гендерного баланса в составе совета директоров? (Франческа Дженнари, Томмазо Форнасари) …. Страницы 25-43
Изучение влияния женского человеческого капитала на предпринимательскую ориентацию: подход на основе множественных примеров (Фабриция Сарто, Сара Саггезе)…. Страницы 45-54
Дочерние предприниматели между родной семьей и гендерными стереотипами (Анналиса Сентути, Франческа Мария Чезарони, Мария Габриэлла Педикони) …. Страницы 55-73
Женские стартапы в Италии: перспектива отношения к капиталу (F . Дал Мас, П. Паолони) …. Страницы 75-87
Пол и идентичность членов Совета директоров: влияние на корпоративную социальную ответственность и финансовые результаты (М. Паолони, М. Тутино, Г. Маттеи, Н. Паолони). ..Стр. 89-114
Факторы, влияющие на присутствие женщин в советах компаний с институциональной / культурной точки зрения (Паола Паолони, Даниэла Колучча, Стефано Фонтана, Сильвия Солимен)…. Страницы 115-132
Социальный капитал на этапе запуска микропредприятий, принадлежащих женщинам (А. Пиетаринен, А. Кианто) …. Страницы 133-153
Приводят ли гендерные квоты к гендерному равенству? (С. Саларис, Э. Т. Перейра, Л. Марино) …. Страницы 155-183
Исследование роли женщин в винном секторе: взгляд на бизнес-администрирование на десятилетие исследований (2010–2019 гг.) (П. Паолони, А. Косентино, Б. Янноне) …. Страницы 185-210
ИТ-стратегия в секторе роскоши: пример модной компании (Симона Ардуини, Паола Паолони)…. Страницы 211-226
Процессы составления бюджета с учетом гендерного фактора в итальянских региональных и местных органах власти (Патриция Пасторе, Сильвия Томмазо) . … Страницы 227-249
Реляционный капитал и краудфандинг: новые возможности для стартапов итальянских женщин (Джузеппе Модаффари, Никколо Паолони, Альберто Делло Стролого) …. Страницы 251-268
Влияние культуры на успех женщин-предпринимателей: межстрановое исследование (Ф. Томос, А. Аггравал, С. Турайрадж, О.К. Балан, Д. Хямс-Секаси) …. Страницы 269-295
Springer Proceedings in Business and Economics
Paola Paoloni Rosa Lombardi Editors
Гендерные исследования, предпринимательство и человеческий капитал 5-й семинар IPAZIA по гендерным вопросам 2019
Springer Proceedings in Business and Economics
Подробнее об этой серии см. / www.springer.com/series/11960
Паола Паолони • Редакторы Росы Ломбарди
Гендерные исследования, предпринимательство и человеческий капитал 5-й семинар IPAZIA по гендерным вопросам 2019
Редакторы Паола Паолони Департамент права и экономики производственной деятельности Римского университета Ла Сапиенца, Италия
Роза Ломбарди Департамент права и экономики производственной деятельности Римский университет Ла Сапиенца, Рим, Италия
ISSN 2198-7246 ISSN 2198-7254 (электронный) Springer Proceedings in Business and Economics ISBN 978-3-030-46873-6 ISBN 978-3-030-46874-3 (электронная книга) https: // doi. org / 10.1007 / 978-3-030-46874-3 © Springer Nature Switzerland AG 2020 Эта работа защищена авторским правом. Все права сохраняются за Издателем, независимо от того, касается ли материал целиком или частично, в частности, права на перевод, перепечатку, повторное использование иллюстраций, декламацию, трансляцию, воспроизведение на микрофильмах или любым другим физическим способом, а также передачу или хранение информации. и поиск, электронная адаптация, компьютерное программное обеспечение или с помощью аналогичных или отличных методологий, известных в настоящее время или разработанных в дальнейшем.Использование в этой публикации общих описательных имен, зарегистрированных имен, товарных знаков, знаков обслуживания и т. использовать. Издатель, авторы и редакторы могут с уверенностью предположить, что советы и информация в этой книге считаются правдивыми и точными на дату публикации. Ни издатель, ни авторы, ни редакторы не дают никаких гарантий, явных или подразумеваемых, в отношении материалов, содержащихся в данном документе, или каких-либо ошибок или упущений, которые могли быть сделаны. Издатель сохраняет нейтралитет в отношении юрисдикционных претензий в отношении опубликованных карт и институциональной принадлежности. Этот отпечаток Springer опубликован зарегистрированной компанией Springer Nature Switzerland AG. Зарегистрированный адрес компании: Gewerbestrasse 11, 6330 Cham, Switzerland
Preface
rafting the Way of Gender Issues, Entrepreneurship D and Human Capital В текущем сценарии академическое сообщество Практическое сообщество и политики часто участвуют в обсуждении гендерных вопросов, а также в вопросах предпринимательства и человеческого капитала.Публикуется множество исследований по гендерным вопросам (слово «гендер» – 621 161 документ, оцененный Scopus на 26 декабря 2019 года – www.scopus.com), охватывающих многие научные области, среди которых исследования в области управления бизнесом и бухгалтерского учета (BMA) (23 342 документа от Scopus ). Тенденция исследований кажется последовательной, особенно в последние несколько лет. Хотя такие доказательства актуальны в международном контексте, мы решили выделить в нашем исследовании слово «предпринимательство», получив 39 908 документов в базе данных Scopus – большая часть исследований относится к BMA (22 824 документа). Кроме того, «человеческий капитал» представляет собой актуальную тему с 27 788 документами в базе данных Scopus (7956 документов в BMA). Таким образом, мы решили исследовать все эти три важные темы, предоставив читателям широкий обзор от имени того, что в последние годы пересечение «гендера», «предпринимательства» и «человеческого капитала» представляет рассеянный интерес среди нескольких сообществ. . Требуются интерпретирующие исследования, эмпирические модели, достижения в литературе, модели и принципы! Наша исследовательская перспектива основана на корпоративных вопросах, вопросах управления и бухгалтерского учета с применением междисциплинарного подхода, как в предыдущей книге, опубликованной несколько лет назад редакторами (Паолони и Ломбарди, 2017, 2018).Таким образом, разрабатывая подход к гендерным вопросам, предпринимательству и человеческому капиталу, мы подчеркиваем одну из основных исследовательских идей, исследованных в IPAZIA как Научная обсерватория гендерных исследований (http://www. ipaziaobservatory.com/). IPAZIA в настоящее время стремится определить захватывающие рамки исследований, услуг и проектов, согласовывая их со всеми инициативами, касающимися женщин и гендерных отношений в международном контексте. Таким образом, Обсерватория направлена на продвижение широкой дискуссии по гендерным исследованиям, выстраивая несколько научных инициатив (например,г., мастерские, семинары, конференции, исследования). v
vi
Предисловие
В этой книге собраны основные результаты исследований по вопросам гендерных исследований, предпринимательства и человеческого капитала, представленных на Ежегодном семинаре IPAZIA 2019 в Риме, Италия. Интересно, что эта книга направлена на то, чтобы дать обновленный и плодотворный анализ этих тем с целью продвижения гендерных теорий в международном контексте. Эта книга включает предисловие редакторов Паолы Паолони и Розы Ломбарди и 14 глав, подготовленных несколькими учеными, в которых рассматриваются конкретные вопросы в области гендерных исследований следующим образом. В частности, Arena et al. (2020) рассматривают проблему женщин-директоров в связи с инновациями в государственных больницах. Biancuzzi et al. (2020) исследуют путь коучинга после рака груди, предоставляя обзор опыта совместного производства для женщин. Дженнари и Томмазо (2020) представляют гендерное разнообразие в номинационном комитете. Сарто и Саггезе (2020) исследуют влияние женского человеческого капитала на предпринимательскую ориентацию, применяя подход, основанный на множестве конкретных примеров. Cesaroni et al. (2020) исследуют взаимосвязь между биологической семьей и гендерными стереотипами дочерних предпринимателей.Дал Мас и Паолони (2020) анализируют женские стартапы в Италии с точки зрения реляционного капитала. Паолони и др. (2020) описывают пол и идентичность членов Совета директоров, демонстрируя влияние на корпоративную социальную ответственность и финансовые результаты. Паолони и др. (2020) исследуют факторы, влияющие на присутствие женщин в советах директоров компаний, с институциональной / культурной точки зрения. Пиетаринен и Кианто (2020) анализируют социальный капитал на начальном этапе микропредприятий, принадлежащих женщинам. Salaris et al.(2020) исследуют тему гендерных квот, а также проблему гендерного равенства. Паолони и др. (2020) исследуют роль женщин в винном секторе с точки зрения управления бизнесом. Ардуини и Паолони (2020) предлагают ИТ-стратегию в секторе роскоши на примере модной компании. Пасторе и Томмазо (2020) представляют процессы составления бюджета с учетом гендерных аспектов в итальянских региональных и местных органах власти. Modaffari et al. (2020) исследуют реляционный капитал и краудфандинг, подчеркивая новые возможности для итальянских стартапов, возглавляемых женщинами.Рим, Италия Паола Паолони Роза Ломбарди
Основные источники литературы Паолони П., Ломбарди Р. (ред.) (2019), Достижения в гендерных и культурных исследованиях в бизнесе и экономике, 4-й семинар IPAZIA по гендерным вопросам 2018, Рим, Италия, Springer . Паолони П., Ломбарди Р. (ред.) (2018), Гендерные вопросы в бизнесе и экономике. Выборка из семинара IPAZIA по гендерным вопросам 2017 г., Springer Proceedings in Business and Economics, Springer.
Содержание
Женщины-директора и инновации в государственных больницах Симона Катуоньо, Сара Саггезе и Фабриция Сарто после курса коучинга по раку груди: опыт совместного производства для женщин U ������ 11 H.Бьянкуцци, Ф. Даль Мас, Л. Мичели и Р. Беднарова Гендерное разнообразие в комитетах по назначениям: способ достижения гендерного баланса в составе совета директоров? U ������ 25 Франческа Дженнари и Томмазо Форнасари изучают влияние женского человеческого капитала на предпринимательскую ориентацию: подход к изучению множества конкретных случаев ��������� 45 Фабриция Сарто и дочь Сара Саггезе, предприниматели из двух родных семей и Гендерные стереотипы ��������������������������������� 55 Анналиса Сентути, Франческа Мария Чезарони и Мария Габриэлла Педикони Женские стартапы в Италии: перспектива реляционного капитала��������������������� 75 F.Дал Мас и П. Паолони Пол и идентичность членов совета директоров: влияние на корпоративную социальную ответственность и финансовые результаты �������������������������������� 89 Факторы М. Паолони, М. Тутино, Г. Маттеи и Н. Паолони Влияние на присутствие женщин в советах директоров фирм с институциональной / культурной точки зрения ����� 115 Паола Паолони, Даниэла Колуччиа, Стефано Фонтана и Сильвия Солимен Социальный капитал на этапе запуска микропредприятий, принадлежащих женщинам ������������������� ����������������������������������������������������������� 133 A.Пиетаринен и А. Кианто
vii
viii
Содержание
Гендерные квоты ведут к гендерному равенству? ������������������� 155 Do S. Salaris, ET Pereira, and L. Marinò Исследование женской роли в винном секторе: взгляд на бизнес-администрирование на десятилетие исследований ( 2010–2019 гг.) ������������������������������������ 185 П. Паолони, А. Косентино и Б. Янноне ИТ-стратегия в секторе роскоши: пример модной компании ������������������������������ 211 Симона Ардуини и Паола Паолони Гендерно-ориентированные бюджетные процессы в итальянских региональных и местных органах власти� ���������������������������������������������� ����������������������������� 227 Патриция Пасторе и Сильвия Томмазо Реляционный капитал и краудфандинг: новые возможности для итальянских женщин Начало – ИБП ���� ��������������������� 251 Джузеппе Модаффари, Никколо Паолони и Альберто Делло Стролого Влияние культуры на успех женщин-предпринимателей: межстрановое исследование ���� ���������������������������������������������� ��������������������������� 269 F. Tomos, A. Aggrawal, S. Thurairaj, OC Balan, и D. Hyams-Ssekasi
Женщины-директора и инновации в государственных больницах Клаудиа Арена, Симона Катуоньо, Сара Саггезе и Фабриция Сарто
Резюме Цель статьи – изучить влияние гендерного разнообразия среди директоров больниц в связи с внедрением инноваций. С этой целью он эмпирически анализирует выборку из 108 итальянских государственных больниц, включая больницы общего профиля, учебные и исследовательские больницы, за период 2015–2016 годов. Результаты нашего регрессионного анализа OLS показывают, что женщины-директора позволяют больницам успешно решать инновационные задачи.В частности, женщины-директора привносят конкретные навыки руководителям и расширяют их базу знаний. Кроме того, результаты нашего анализа показывают, что опыт работы за границей способствует внедрению инновационных решений, поскольку он дает женщинам-директорам глобальный взгляд и открытость, которые обогащают их межкультурные навыки и, следовательно, их отношение к инновациям. Полученные результаты вносят вклад в существующие эмпирические исследования женщин в сфере управления, предоставляя понимание сектора здравоохранения, который все еще остается малоизученным.Более того, в документе предлагается, чтобы директивные органы обращали внимание на объединение более активного участия женщин в руководстве больницей и призывали к надлежащим нормативным действиям, способным улучшить фоновые требования для набора директоров. Ключевые слова Женщины-директора · Инновации · Государственная больница · Гендерные исследования
1 Введение и теоретические основы Некоторые государственные реформы пытались стимулировать инновации в государственных больницах, чтобы снизить их неэффективность и повысить качество и безопасность предоставления услуг.В литературе подчеркивается, что больницы не всегда справляются с внедрением инноваций. Однако причина, по которой они не реализуют их, все еще остается открытым вопросом. Основываясь на предположении, что управленческие факторы играют ключевую роль
C. Arena (*) · С. Катуоньо · С. Саггезе · Ф. Сарто, Департамент экономики, менеджмента, институтов, Неаполитанский университет «Федерико II», Неаполь, Италия e -mail: [электронная почта защищена]; [электронная почта защищена]; [электронная почта защищена]; [адрес электронной почты защищен] © Springer Nature Switzerland AG 2020 P.Паолони, Р. Ломбарди (ред.), Гендерные исследования, предпринимательство и человеческий капитал, Springer Proceedings in Business and Economics, https://doi.org/10.1007/978-3-030-46874-3_1
1
2
C. Arena et al.
роль инноваций в здравоохранении, в этом документе анализируется влияние гендерного разнообразия среди директоров больниц на внедрение инноваций. Ученые определяют инновации по-разному (Damanpour 1991; Meyer and Goes 1988; Kimberly and Evanisko 1981; Kelly and Kranzberg 1978; Mohr 1969; Schumpeter 1934; Rogers 2003; Borins 2002), начиная от широких обобщений, таких как новые продукты, услуги и т. Д. процессы (Evangelista and Sirilli 1995; Cooper et al. 1994), к конкретным определениям, ориентированным на технические инновации (Sušanj 2000). Сосредоточив внимание на государственном секторе, полезная классификация выделяет четыре типа инноваций: (i) процессные инновации, связанные с повышением качества административных и технологических процессов, (ii) инновации в сфере продуктов / услуг, (iii) инновации в области управления, которые относятся к на разработку новых процессов, способных решать конкретные институциональные проблемы, и (iv) концептуальные инновации, связанные с введением новых парадигм, которые помогают переосмыслить природу или решение конкретных проблем (De Vries et al.2016). В государственном секторе преобладающее внимание чаще уделяется внутренним административным или технологическим процессам, часто обусловленным реформами Нового государственного управления (Edquist et al. 2001; Meeus and Edquist 2006). Литература предполагает, что такого рода инновации включают изменение рутинных процедур и процедур персонала фронт-офиса и бэк-офиса и часто связаны с введением новых услуг или улучшением качества существующих услуг для удовлетворения потребностей пользователей (Торугса и Арундел 2016; Хартли 2005; Варки и др. 2008 г.). Когда дело доходит до сектора здравоохранения, инновации могут означать внедрение новых услуг и процессов, направленных на улучшение клинического лечения, диагностики, профилактики и исследований, с долгосрочными целями повышения качества, безопасности, результатов и эффективности (Omachonu and Einspruch 2010). Другими словами, инновации в сфере здравоохранения касаются изменений, которые помогают специалистам здравоохранения сосредоточиться на потребностях пациентов, работая умнее, быстрее, лучше и экономичнее (Thakur et al.2012). В соответствии с этим предположением предполагаемые выгоды представляют собой важнейшее требование инноваций в области здравоохранения. С точки зрения пользователя, они могут быть связаны с большей безопасностью и удовлетворенностью пациентов (Faulkner and Kent 2001), в то время как с организационной точки зрения желаемые преимущества часто могут заключаться в повышении эффективности внутренних операций и улучшении качества клинических процедур и результаты (Omachonu и Einspruch 2010; Catuogno et al. 2017; Länsisalmi et al. 2006).Что касается больниц, то некоторыми показательными примерами технологических инноваций, направленных на повышение их операционной эффективности, являются полное управление качеством, информационные технологии и лечебные процедуры (Savitz et al. 2000). Стоит отметить, что, в отличие от инновационных фирм, больницы в основном внедряют инновации, разработанные извне. В частности, внедрение инноваций должно включать два основных подпроцесса, то есть инициирование и внедрение (Damanpour, 1991). Фаза инициирования включает в себя действия, относящиеся к признанию необходимости изменений, осознанию потенциальных нововведений и оценке их адекватности.Впоследствии внедрение инноваций состоит из всех действий, направленных на интеграцию инновации в организацию, пока она не станет рутинной функцией (Damanpour and Wischnevsky 2006). В литературе подчеркивается, что больницы не всегда работают на этом этапе, и причина, по которой они не справляются с внедрением инноваций
Женщины-директора и инновации в государственных больницах
3
, все еще остается открытым вопросом (Westphal et al. 1997; De Vries) и др., 2016). В связи с этим ученые выделяют четыре типа факторов, которые могут стимулировать внедрение инноваций в государственных больницах (Bekkers et al.2013). Один из них связан с внешним контекстом и включает, например, факторы окружающей среды, такие как система регулирования (Faulkner and Kent 2001), уровень конкуренции (Castle 2001), а также тип и сила отношений с ключевыми внешними заинтересованными сторонами (например, консультанты по обучению ) (Беккер и др., 2000; Коэн и др., 2004; Эвашвик, Ори, 2003). Другой предшественник принятия инноваций включает факторы, связанные со структурными и культурными особенностями организаций (Länsisalmi et al.2006 г.). Например, нехватка ресурсов, открытость организации для инновационных идей и ориентированная на рынок и ориентированная на пациента бизнес-культура могут способствовать развитию знаний и внедрению инноваций (Thakur et al. 2012; Slater and Narver 1995). Дополнительный фактор, стимулирующий инновации в сфере здравоохранения, – это внутренние атрибуты инноваций. В этом отношении наиболее часто упоминаемыми факторами являются воспринимаемая простота использования инновации (Carter and Bélanger, 2005; Damanpour, Schneider, 2008), ее относительное преимущество, возможность тестирования и совместимость (Korteland and Bekkers 2008).Что наиболее важно, литература подчеркивает ключевую роль, которую играют факторы человека / сотрудника, которые включают характеристики внутренних субъектов, которые вводят новшества. Например, демографические управленческие характеристики, такие как срок пребывания в должности, уровень образования и участие в профессиональном сообществе, связаны с внедрением новых технологий в домах престарелых (Castle 2001). В то же время сильное лидерство, общие и четкие цели, ориентация на задачи и мотивация, как правило, положительно связаны с инновациями в организациях здравоохранения (Edmondson et al.2001; Ericson 2001; Evashwick and Ory 2003; Фелтон 2003).
2 Разработка гипотез Основываясь на предположении, что управленческие факторы играют ключевую роль в внедрении инноваций в здравоохранении, в литературе указывается, что гендерное разнообразие является одним из наиболее обсуждаемых вопросов (Thakur et al. 2012; Ross et al. 2016; Arena et al.2018). Несмотря на то, что большинство исследований влияния гендерного разнообразия лидерства сосредоточено на финансовых показателях, есть свидетельства того, что женщины, как правило, делают упор на нефинансовые показатели эффективности в пользу справедливости и инноваций (Brown et al.2002). В частности, в некоторых исследованиях подчеркивается, что женщины-менеджеры обычно предпочитают долгосрочные стратегии краткосрочным стратегиям в пользу нефинансовых результатов деятельности, а не краткосрочного роста (Matsa and Miller 2013). В других исследованиях утверждается, что женщины больше занимаются благотворительностью и более активно участвуют в общественной жизни, что позволяет предположить, что по сравнению с мужчинами они, как правило, стремятся к достижению нефинансовых целей (Williams, 2003; van Dijk et al., 2012). Что касается инноваций, женщины-менеджеры чаще, чем мужчины, следуют инновационным стратегиям и изменяют статус-кво по ряду причин (Adams, Funk, 2012; Eagly, Carli, 2003; Dezsö, Ross, 2012; Torchia et al.
4
C. Arena et al.
2011). В связи с этим в исследовании подчеркивается, что присутствие женщин на высших руководящих должностях улучшает человеческий и социальный капитал и поддерживает развитие новых идей, подталкивая ресурсы фирмы к новым исследовательским возможностям (Miller and Triana 2009; Konrad et al. 2006) . Действительно, социальный опыт и профессиональные траектории женщин предоставляют им разнообразные точки зрения, возможности и знания, которые способствуют развитию творческих способностей и инноваций (Díaz-García et al.2013). Более того, женщины-менеджеры привносят разнообразие в информацию и взаимоотношения, обогащая поведение компании новыми элементами и мотивируя сотрудников фирмы к инновациям (Dezsö and Ross 2012). Женщины обеспечивают процесс принятия стратегических решений навыками мягкого управления, тем самым улучшая управленческую креативность (Baghaw 2004; Polzer et al. 2002). Кроме того, женщины-менеджеры известны как трансформационные лидеры, поскольку они более интуитивны и дальновидны, чем мужчины (Singh et al. 2008), и демонстрируют интерактивный стиль управления, часто связанный с успешными инновациями (Burke and Collins 2001).В то же время женщины-лидеры, как правило, менее склонны к риску и конформистски (Adams, Funk, 2012), уделяя больше внимания инновационным проектам (Miller, Triana, 2009; Torchia et al., 2011). Основываясь на этих предпосылках, мы ожидаем, что женщины-директора положительно повлияют на инновации в государственных больницах. Таким образом, мы формулируем следующую гипотезу: h2: Женщины-директора увеличивают внедрение инноваций. Важно отметить, что среди управленческих аспектов особое внимание следует уделять международному опыту.Литература предполагает, что интернационализация директоров является важным фактором, который может повлиять на принятие фирмой стратегических решений и нововведений (Finkelstein and Hambrick 1996; Hambrick and Mason 1984). В этом отношении предыдущие исследования подтверждают, что международный опыт, приобретенный в результате предыдущего опыта работы, дает менеджерам более глобальный взгляд и открытость (Sambharya 1996; Li 2018), обогащая их межкультурные навыки и, следовательно, их отношение к инновациям. Между тем сети, которые женщины-менеджеры создают благодаря своему опыту работы за границей, обеспечивают доступ к важной информации, облегчая выбор и оценку инновационных решений (Athanassiou and Nigh 1999; Herrmann and Datta 2005).Кроме того, международный опыт усиливает склонность женщин-руководителей к риску при рассмотрении инновационной деятельности и решений (Hutzschenreuter and Horstkotte 2013; Sambharya 1996). Действительно, женщины-менеджеры с международным опытом лучше осведомлены о своих способностях управлять неопределенными ситуациями и правильно оценивают связанные с ними риски и отдачу (Cavusgil and Naor, 1987). Более того, международный опыт помогает им снизить беспокойство, связанное с рискованными операциями (Sambharya 1996; Tihanyi et al.2000). В этом отношении больший международный опыт соответствует более низкому восприятию неопределенности и двусмысленности при принятии новаторских решений (Карпентер и Фредриксон 2001; Тан и Мейер 2010). В соответствии с этой цепочкой рассуждений мы формулируем следующую гипотезу: h3: Международный опыт женщин-директоров увеличивает внедрение инноваций
Женщины-директора и инновации в государственных больницах
5
3 Эмпирический анализ Мы выбрали выборку из 108 итальянцев. больниц на период 2015–2016 гг.Мы собираем информацию о составе директоров и нововведениях из нескольких источников (таблица 1). Проводя анкетирование для руководителей больниц, мы фиксируем принятие больницами электронных медицинских сертификатов, которые мы используем в качестве прокси для инноваций (INNO). В этом отношении распространение ИКТ и цифровых данных в секторе здравоохранения является одной из наиболее актуальных инноваций, которые больницы могут внедрить, поскольку они позволяют использовать современные цифровые решения в области здравоохранения для удовлетворения потребностей граждан, пациентов и здравоохранения. специалисты и поставщики медицинских услуг (Adler-Milstein and Bates 2010; Ferretti et al.2014). Мы используем количество женщин в составе совета директоров, разделенное на соответствующий размер, как показатель гендерного разнообразия (WOM_DIR), в то время как мы измеряем международный опыт женщин-директоров по процентной доле женщин на борту, имеющих опыт работы за границей (WOM_INT_EXP). Следуя предшествующей литературе о женщинах на руководящих должностях, мы учитываем размер больницы (HOSP_SIZE), измеряемый как общее количество больничных коек. Кроме того, мы включаем фиктивную переменную для идентификации обучающей больницы (TEACH_ HOSP). В то же время мы контролируем финансовые показатели больницы (HOSP_ FIN_PERF), оцениваемые с помощью показателя эффективности, измеряемого как величина операционных расходов, деленная на общее количество коек (Succi and Alexander 1999; Sarto et al.2019). Наконец, мы используем метод оценки объединенной логистической регрессии. Таблицы 2 и 3 предоставляют описательную статистику и корреляционный анализ. В таблице 4 представлены модели регрессии, проверяющие наши гипотезы. В частности, в столбце 1 мы наблюдаем, что процент женщин в правлении (WOM_DIR) положительно и существенно связан с нашим представителем инноваций (h2). Таким образом, кажется, что женщины-топ-менеджеры, как правило, более инновационны в своем подходе к фирме (Adams, Funk, 2012; Dezsö, Ross, 2012; Torchia et al. 2011). Этот результат ясно подтверждает, что гендерное измерение является движущей силой инноваций. В частности, женщины-лидеры демонстрируют более реляционный и активный стиль лидерства и демонстрируют превосходные способности в сетевой деятельности, и, благодаря лучшему пониманию потребностей заинтересованных сторон, они уделяют больше внимания новизне и инновациям как интерактивным процессам (Dezsö and Ross 2012). . Наличие женщин на борту способствует инновациям и расширению прав и возможностей всех участников
Таблица 1 Источники данных Данные Данные об инновациях Данные управления Организационные данные
Источник / ы Анкета для опроса CV, доступная на веб-сайтах профессиональных сетей (т.е. LinkedIn) База данных NHS, отчеты больниц, веб-сайты больниц
6
C. Arena et al.
Таблица 2 Описательные данные Переменные INNO WOM_DIR WOM_INT_EXP HOSP_SIZE TEACH_HOSP HOSP_FIN_PERF
Obs 216216216216216216
Среднее значение 0,65 0,25 0,08 762,94 0,25 0,45 9000d. Dev. 0,48 0,23 0,16 530,61 0,43 0,46
Мин. 0,00 0,00 0,00 15,00 0,00 0,15
Макс. 1,00 1,00 0,67 4189,00 1,00 5,88
Таблица 3 Корреляционная матрица N 1 2 3 4 5 6
Переменные INNO WOM_DIR WOM_0003
Таблица 3 HOSPIN HOSPE Логистическая регрессия
1 1.00 0,15 ∗∗ −0,13 ∗ 0,08 −0,02 0,07
2
3
4
5
6
1,00 0,02 0,12 ∗ −0,16 ∗∗ 0,00
1,00 −0,12 ∗ 0,04 0,04
1,00 0,18 ∗ −0,24 ∗∗∗
1,00 −0,08
1,00
Переменные WOM_DIR
(1) 1,32 ∗∗ (0,67)
WOM_INT_EXP HOSP_SIZE
0,00 (0,0) TEACH_HOSP (0,50) 0,50 N. obs 216 Lr Chi2 8,07 ∗ Псевдо R2 0,03
(2)
−1.56 (0,89) 0,00 (0,00) -0,15 (0,34) 0,78 (0,61) 216 7,11 0,03
Стандартные ошибки указаны в скобках *** p
.
Добавить комментарий