С 1 января 2021 года обновлены требования к режиму труда и отдыха водителей

•  15 декабря 2020 г.

Риски: по сравнению с ранее действующими правилами изменена допустимая продолжительность рабочего дня водителя, продолжительность междусменного отдыха и выходных дней.

Минтранс России Приказом от 16.10.2020 N 424 утвердил обновленные Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, работающих по найму, и водителей-ИП. Документ будет применяться с 1 января 2021 года по 31 декабря 2026 года вместо Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

Новые правила не распространяются на водителей служебных легковых автомобилей органов власти, водителей, занятых на международных перевозках, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных, скорой помощи и аварийно-спасательных автомобилей, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, водителей-военнослужащих.

Особенности режима труда водителей

• продолжительность рабочего дня (смены):

Как и раньше, нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. Время управления автомобилем не должно превышать: 9 часов в течение периода, не превышающего 24 часов с момента начала управления транспортным средством после завершения ежедневного или еженедельного отдыха. Для всех водителей с 1 января 2021 года допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели (сейчас это правило работает для водителей автобусов и грузовых автомобилей, разрешенная максимальная масса которых больше 3,5 т). Водитель вправе увеличить это время, но не более чем на два часа в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки (сейчас это правило работает только при суммированном учете рабочего времени для водителей).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов.

В перечень водителей, которым работодатель может увеличить продолжительность ежедневной работы или смены до 12 часов, добавлены водители легковых такси и водители, работающие в вахтовых бригадах.

• ненормированный рабочий день

Как и раньше, водителям легковых автомобилей (кроме легковых такси), а также некоторым водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на отдельных видах работ в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.

• разделение смен на части

Для всех водителей с 1 января 2021 года рабочий день можно будет разделить с их согласия на части. При этом время перерывов между частями рабочего дня (смены) в сумме за день не должно превышать:

три часа – для водителей, занятых регулярными перевозками пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении;

пять часов – для остальных водителей.

Первый перерыв должен быть не позже, чем через пять часов после начала работы.

Время между частями смены не включается в рабочее.

Сейчас такое правило про три часа работает при перевозках автобусами на регулярных городских и пригородных маршрутах, а правило про пять часов – при перевозках должностных лиц госорганов на служебных машинах.

Особенности режима отдыха водителей

• ежедневный (междусменный) отдых

Как и раньше, ежедневный отдых, включая перерыв для отдыха и питания, должен быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены) накануне отдыха.

С 1 января 2021 года при суммированном учете рабочего времени продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее 11 часов часа (сейчас минимум 12 часов).

Допускается для всех водителей:

– сокращение этого времени до не менее девятм часов, но не более трех раз в течение периода между завершением одного еженедельного отдыха и началом следующего;

– разделение ежедневного отдыха на две и более части, первая из которых имеет продолжительность не менее трех часов, а последняя не менее девяти часов.

Также установлены особенности ежедневного (междусменного) отдыха для водителей в составе экипажей.

Ранее особенности ежедневного (междусменного) отдыха были установлены для водителей  на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении, на междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени, на междугородных перевозках.

• еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)

Еженедельный отдых водителя с 1 января 2021 года должен составлять минимум 45 часов (сейчас минимум 42 часа). Установлено, что предоставлять еженедельный непрерывный отдых нужно не реже чем через каждые шесть рабочих смен. Период отдыха можно уменьшить до 24 часов, но максимум раз в две недели. При этом сэкономленные часы водитель должен использовать в течение следующих трех недель. Они присоединяются к ежедневному или еженедельному отдыху.

• перерыв для отдыха и питания и специальный перерыв

Как и раньше, время перерыва для отдыха и питания должно быть продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, и должно предоставляться водителям, как правило, в середине рабочего дня (смены).

А специальный перерыв в управлении транспортным средством – не позднее чем через 4,5 часа (сейчас максимум 4 часа, за исключением водителей автобусов и грузовых автомобилей, разрешенная максимальная масса которых больше 3,5 т) с момента начала вождения (его очередного периода). Перерыв должен быть как минимум 45 минут. Он может быть разделен на части, первая из которых должна составлять не менее 15 минут, а последняя – не менее 30 минут, а при осуществлении регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении каждая из частей с 1 января 2021 года должна составлять не менее 10 минут.

На заметку: с 1 января 2021 года Минтранс вводит новые профессиональные и квалификационные требования к работникам-водителям. Подробнее читайте в обзоре на нашем сайте.

Читайте подробнее

Сколько часов не должна превышать сверхурочная работа?

Сверхурочная работа не должна превышать установленных законом нормативов — за это может быть наказано как само предприятие, так и его руководство. Что еще важно учитывать при организации работы за пределами нормальной длительности трудового времени, вы узнаете из этой статьи. 

Сверхурочное рабочее время (понятие и законодательная база)

Время, которое работающий гражданин призван тратить на выполнение своих должностных обязанностей, трудовое законодательство называет рабочим. Рабочему времени посвящена ст. 91 Трудового кодекса, которая устанавливает максимальную продолжительность труда в общем случае не более 40 часов в неделю, то есть 8 часов в течение рабочего дня при 5-дневной трудовой неделе. Для некоторых групп трудящихся нормальная длительность рабочего времени в течение недели устанавливается в пределах 36, 35 или 24 часов. Также ст. 91 обязывает работодателей вести учет рабочего времени, затраченного каждым сотрудником.

Если время выполнения должностных обязанностей выходит за стандартные, установленные законодательством, нормативы труда, то такой рабочий процесс Трудовой кодекс называет работой за пределами нормальной продолжительности рабочего режима. Такое превышение трудового режима возможно в двух формах:

• в виде ненормированного рабочего дня;
• в виде работы сверхурочно.

При этом режим ненормированного рабочего дня может касаться лишь отдельных сотрудников, работающих на должностях, определенных внутренними документами организации. Работа же сверхурочно, напротив, может коснуться каждого работающего гражданина.

Основные положения, относящиеся к сверхурочной трудовой деятельности, установлены Трудовым кодексом РФ. Помимо этого федеральное и отраслевое законодательство рядом нормативных актов конкретизирует требования основного трудового закона. Такими актами, к примеру, являются:

• федеральный закон РФ «О соцзащите инвалидов» от 24.11.1995 № 181-ФЗ;
• приказ Минтранса РФ от 21.11.2005 № 139;
• приказ Федеральной таможенной службы России от 16.12.2011 № 2529.

Рассмотрим теперь положения о сверхурочном труде подробнее.

Внеплановые работы и их ограничение для некоторых сотрудников

Скачать форму приказа

Внеплановые работы за рамками нормальной продолжительности трудового времени инициируются руководством компании в некоторых нестандартных для рабочего процесса ситуациях. При этом от обстоятельств организации такого рода работ зависит и необходимость получения согласия на внеплановый труд у работников.

Так, без согласия трудящиеся могут быть привлечены к сверхурочному труду, если такая работа необходима:

1. Для ликвидации или предупреждения катастрофы, аварии на производстве либо восстановления после катастроф, производственных аварий или природных бедствий.
2. Для ликвидации обстоятельств, препятствующих штатной работе центральных систем водо-, тепло- и газоснабжения, транспорта, связи, освещения.
3. В обстоятельствах чрезвычайного положения, войны, бедствия или угрозы бедствия природного, техногенного, биологического или иного характера, угрожающего жизни или нормальным условиям существования населения или его части.

Исключительно по письменному согласию трудящиеся могут быть привлечены к работе за пределами своей смены при необходимости:

1. Завершения начатого задания, если из-за технических задержек такая работа не была исполнена в срок и ее незавершение может угрожать повреждением или утратой собственности организации, государства или субъекта Федерации либо жизни или здоровью людей.
2. Ремонта или восстановления механизмов или зданий, если их дефект может повлечь остановку рабочего процесса для большого числа членов трудового коллектива.
3. Подмены неявившегося сменщика при непрерывном производстве.

Возможно привлечение и в некоторых других ситуациях при положительном заключении профсоюза.

С письменного согласия с предупреждением под подпись о праве отказаться от внеплановых работ и в отсутствие медицинских противопоказаний могут трудиться с превышением нормативов:

• инвалиды;
• матери малолетних (до 3 лет) детей.

Не могут работать сверхурочно в любом случае:

• беременные сотрудницы;
• несовершеннолетние работники.

Какова максимальная продолжительность сверхурочного труда для каждого работника?

Максимальная продолжительность сверхурочной работы определена в Трудовом кодексе (ч. 6 ст. 99): по общим правилам рабочий процесс за рамками стандартного трудового режима не должен превышать 4 часов на протяжении 2 смен подряд и 120 часов в совокупности за год. Работодатель самостоятельно определяет, каким образом распределяется максимальное время сверхурочного труда за 2 рабочих дня, следующих друг за другом.

Однако стандартные нормы сверхурочной рабочей деятельности, определенные в Трудовом кодексе, отраслевое законодательство может конкретизировать своими нормативными актами. Так, продолжительность сверхурочной работы водителей автомобильного транспорта определяется положением, утвержденным приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15. В общем нормы данного положения аналогичны нормам ТК РФ, однако в отношении водителей, к которым применяется суммированный учет времени работы, устанавливается предельная норма переработки за день: такая работа вместе со временем трудовой деятельности по графику не должна превышать 12 часов в течение дня (п. 23).

Переработка при суммированном учете трудового времени — длительность и особенности учета

О работе за пределами стандартного режима работы при суммированном учете трудового времени стоит поговорить подробнее. Учет времени, отработанного специалистами, возможен поденным, понедельным и суммированным способами. При этом суммированный способ учета (ст. 104 ТК РФ) характеризуется расчетом времени работы в рамках заданного отчетного периода (месяца, квартала, полугодия или года).

При невозможности соблюдения для членов трудового коллектива равномерной установленной законодательно продолжительности рабочего времени за день (к примеру, 8 часов) или неделю (к примеру, 40 часов) применяется именно суммированный учет, в соответствии с которым выбирается отчетный период. Внутри отчетного периода длительность смен или рабочих дней может превосходить максимальную, определенную в ТК РФ, но суммарное количество часов за весь отчетный период должно быть равно законодательно установленным временным нормам продолжительности труда.

Нюанс сверхурочной работы при суммированном учете заключается в особенностях расчета превышения времени труда: в этом случае переработка считается на конец отчетного периода, к примеру по прошествии квартала. Однако и в этих обстоятельствах длительность сверхурочной работы не должна превышать тех же 4 часов в течение 2 смен подряд или 120 часов за год, как установлено для прочих способов учета трудового времени.

Оформление работы в сверхурочное время — какие документы установлены ТК РФ?

Отдельных норм, устанавливающих порядок оформления сверхурочной работы, трудовое законодательство не содержит, однако анализ ст. 99 позволяет сделать следующие выводы о процедуре документирования такого труда:

1. На все виды сверхурочных работ, за исключением небольшого числа исключительных ситуаций, требуется письменное согласие работника. То есть необходимо оформить документ, который будет уведомлять работников о необходимости проведения работы за рамками обычного трудового режима и позволит зафиксировать письменное согласие сотрудника на внеплановую работу.
2. Сверхурочные работы проводятся по инициативе руководства компании, а значит, сам факт их проведения и все сопутствующие такой дополнительной трудовой деятельности моменты должны быть отражены в приказе по предприятию.

ВАЖНО! Помимо оформления двух указанных документов необходимо не забывать, что часы переработки по каждому сотруднику должны быть зафиксированы в табеле учета рабочего времени.

О переработке с письменного согласия сотрудника

Скачать форму согласия

Устанавливая требование о получении письменного согласия от работников на проведение сверхурочных работ, Трудовой кодекс не освещает эту процедуру подробно. Это означает, что каждый работодатель свободен в выборе форм получения такого согласия.

Теоретически запросить согласие сотрудника на работу за пределами нормального трудового дня возможно и после оформления приказа об этом (работник может поставить свою подпись-согласие на самом приказе). Однако вполне возможна ситуация, когда приказ уже будет подготовлен и подписан руководителем, а кто-нибудь из членов трудового коллектива откажется выполнять сверхурочную работу, либо как согласие на выполнение внеплановых трудовых задач будет расценена подпись сотрудников, подтверждающая ознакомление с приказом (а это совсем не то же самое).

Оптимальным вариантом оповещения трудящихся о планирующихся работах за рамками нормального трудового режима и одновременно способом получения согласия на такую работу будут специальные уведомления, оформляемые до подписания приказа. Текст такого уведомления должен содержать:

• указание даты начала внеплановых работ;
• указание продолжительности работы сверхурочно;
• сообщение о согласии сотрудника на труд сверхурочно с местом для подписи, подтверждающей это.

В этом же документе можно предложить работнику выбрать способ компенсации переработки — оплату или выходной.

Приказ о сверхурочных работах, образец составления

После получения согласия работников на переработку оформляется приказ о сверхурочных работах. Унифицированный вариант подобного приказа не предусмотрен, поэтому предприятие может составить документ в свободной форме, руководствуясь лишь правилами кадрового и внутреннего делопроизводства.

Анализируя образцы приказа о привлечении к сверхурочной работе, предлагаемые кадровиками, можно сделать вывод о сведениях, которые должны содержаться в таком документе. В частности, в приказ нужно включить:

1. Данные об обстоятельствах, послуживших основанием для организации сверхурочных работ.
2. Поименный список сотрудников, привлекаемых к внеплановым работам, с указанием их должностей и табельных номеров.
3. Указание временного промежутка, отведенного на проведение сверхурочных работ.

Можно также указать информацию о письменном согласии каждого работника на труд вне режима работы. С приказом каждый сотрудник — участник сверхурочной работы должен быть ознакомлен, при этом факт ознакомления подтверждается подписью работающего на приказе.

Какая компенсация может предлагаться за переработку — оплата или выходной?

Согласно ст. 152 ТК РФ, внеплановое исполнение должностных обязанностей должно компенсироваться добавочной оплатой труда либо предоставлением дополнительного времени отдыха. При этом компенсация оплатой является основным способом, выходной предоставляется только по желанию трудящегося.

Принцип оплаты переработки следующий:

• первые 2 часа работы — не менее полуторного размера;
• последующее время — не менее чем в двойном размере.

Порядку оплаты внеплановой работы при суммированном учете времени труда посвящено письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363. Согласно этому документу, переработка в таком случае считается совокупно за весь отчетный период (к примеру, за квартал), получившиеся излишки оплачиваются по правилам ст. 152 ТК РФ.

Что касается дополнительного отдыха, то законодательство не содержит подробного описания требований к оформлению, касающихся времени выбора способа компенсации сверхурочного труда и времени предоставления выходных. Таким образом, целесообразно еще до начала работ установить вид компенсации за внеплановый труд (к примеру, в уведомлении) и, если сотрудник выберет выходной, согласовать день, в который он будет предоставлен.

Как видите, оформление работы сверхурочно предполагает не только соблюдение предельного времени дополнительной работы, но и следование прочим законодательным требованиям в отношении такого режима труда.

Исключения из общего закона о сверхурочной работе

)

Заказ МКК	Затронутые сотрудники	Особые правила сверхурочной работы в соответствии с Приказами о заработной плате IWC
Все приказы (Приказы 14 и 15 не содержат конкретных формулировок, поэтому применяется § 511 Трудового кодекса. Ниже приведены специальные правила в сфере здравоохранения.)	Все сотрудники, на которых распространяется законно принятый альтернативный график рабочей недели	Сверхурочная работа не требуется при обычном графике не более 10 часов в день в рамках 40-часовой рабочей недели. Полуторный размер заработной платы работника за любую работу сверх установленной нормы рабочего времени в любой рабочий день вне графика, установленного договором, или за работу свыше 10 и до 12 часов в день или свыше 40 часов в сутки неделя. При этом требуется оплата полуторного времени за любую выполненную работу (до восьми часов) в любой день, не входящий в график, установленный договором. Двойная ставка заработной платы работника за работу свыше 12 часов в день и любую работу сверх восьми часов в эти отработанные дни сверх установленного соглашением количества рабочих дней. Для всех Приказов, кроме Приказа 16, если работодатель требует, чтобы работник работал меньше часов, чем те, которые обычно предусмотрены графиком, работодатель должен оплатить сверхурочную работу работника в полуторакратном размере обычной ставки заработной платы работника за все количество отработанных часов сверх восьми часов ,  и, конечно же, удвоить обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 часов в день, когда работник обязан отработать сокращенное количество часов. Только для Приказа 16, работник, который работает более восьми часов, но не более 10 часов в рабочий день в соответствии с альтернативным графиком рабочей недели, должен получать сверхурочную ставку не менее чем в полтора раза больше его или ее обычного размер оплаты за работу сверх установленной договором продолжительности рабочего времени.
Заказы 4 и 5	Работники сферы здравоохранения, на которых распространяется законно принятый альтернативный график рабочей недели	Отсутствие нарушения положений о ежедневной сверхурочной работе работодателем, подпадающим под действие Приказа 5, который устанавливает законно принятый график альтернативной рабочей недели, предусматривающий продолжительность рабочего дня более 10 часов, но не более 12 часов в рамках 40-часовой рабочей недели без оплаты сверхурочной работы при условии что: Работник, который работает свыше 12 часов в день, должен оплачиваться сверхурочно в двойном размере ставки заработной платы работника за все часы сверх 12 часов; и Работник, который работает более 40 часов в неделю, должен получать сверхурочные в полуторакратном размере обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю.
Заказ 5	Работники больницы или учреждения, которое в первую очередь занимается уходом за больными, престарелыми, психически больными или неполноценными, проживающими в помещении	Работники, работающие в течение 14-дневного рабочего дня вместо семидневной рабочей недели, должны получать в полтора раза больше обычной ставки заработной платы за часы, отработанные сверх восьми часов в рабочий день и 80 часов в течение 14-дневного рабочего дня. -дневной период. Такая договоренность должна осуществляться в соответствии с соглашением или пониманием, достигнутым между работодателем и работником. Двойное время требуется после 12 рабочих дней (Трудовой кодекс § 510).
Заказ 5	Вожатые лагеря	Нет ежедневной сверхурочной работы. Еженедельная сверхурочная работа требуется после 54 часов или более шести дней в неделю. В экстренных случаях работник может работать более 54 часов или более шести дней в неделю, и за все такие сверхурочные часы ему должна быть выплачена не менее полуторакратная обычная ставка заработной платы. Двойное время не требуется.
Заказ 5	Персональные помощники, нанятые некоммерческой организацией	Нет ежедневной сверхурочной работы. Требуется сверхурочная работа после 40 часов или более шести дней в неделю. В экстренных случаях работник может работать более 40 часов или более шести дней в неделю, и за все такие сверхурочные часы ему должна быть выплачена не менее полуторакратная ставка заработной платы работника. Двойное время не требуется.
Заказ 5	Управляющие-резиденты домов престарелых, имеющих менее восьми кроватей	Нет ежедневной сверхурочной работы. Требуется сверхурочная работа после более 40 часов или более шести дней в неделю. В экстренных случаях работник может работать более 40 часов или более шести дней в неделю, и за все такие сверхурочные часы ему должна быть выплачена не менее полуторакратная ставка заработной платы работника. Двойное время не требуется.
Заказ 5	Сотрудники, непосредственно отвечающие за детей до 18 лет, находящихся на круглосуточном стационарном уходе	Полуторное время за все часы, превышающие 40 в течение рабочей недели. Если работник работает более 16 часов в рабочий день, за все такие сверхурочные часы должна быть выплачена двойная обычная ставка заработной платы работника. Сотруднику выплачивается двойная его или ее обычная ставка за все часы, превышающие 48 часов в неделю.
Заказы 5 и 9	Водители и санитары скорой помощи  , работающие в круглосуточном режиме, давшие письменное согласие на исключение из ежедневного рабочего времени не более трех приемов пищи продолжительностью не более одного часа каждый и регулярный непрерывный сон продолжительностью до восьми часов.	Ежедневная сверхурочная работа не требуется
Заказ 10	Сотрудники  лыжная база  в течение любого месяца, когда проводятся занятия по горным или северным лыжам	Работник может иметь нормальную рабочую неделю продолжительностью не более 48 часов. Работнику выплачивается не менее полутора его или ее обычной ставки за любые часы, отработанные сверх 10 часов в рабочий день или 48 часов в неделю.
Заказ 12	Дополнительные игроки	Полуторакратная ставка дополнительного игрока за девятый (9) и десятый (10 ) часов работы в рабочем дне и не менее двойного размера ставки дополнительного игрока за все часы, отработанные сверх 10 в рабочий день, исчисляемый в единицах одной десятой (1/10) часа.
Заказ 12	Несовершеннолетние , за исключением лиц в возрасте 16 и 17 лет, которые по закону не обязаны посещать школу	Полуторная обычная ставка заработной платы несовершеннолетнего за все часы, отработанные в (6-й) рабочий день подряд.
Заказ 14	Все сотрудники  , которые не освобождены/исключены из-под действия сверхурочных положений Приказа 14 (сельскохозяйственные занятия)	До начала этапа сверхурочной работы с 1 января 2019 г. (для работодателей, насчитывающих более 25 сотрудников) или с 1 января 2022 г. (для работодателей, насчитывающих 25 и менее сотрудников), в полтора раза больше обычной ставки работника заработной платы за все часы, отработанные свыше 10 часов в рабочий день, и за первые восемь часов, отработанные в седьмой (7-й) рабочий день подряд, и в двукратном размере обычной ставки работника за все часы, отработанные свыше восьми, в седьмой день. (7-й) рабочий день подряд в течение рабочей недели. Новые пороговые значения ежедневной и еженедельной сверхурочной работы будут вводиться поэтапно до тех пор, пока сельскохозяйственные рабочие не достигнут 8 часов в день и 40 часов в неделю к 2022 году (для работодателей, насчитывающих более 25 сотрудников) или к 2025 году (для работодателей, насчитывающих 25 или менее сотрудников). График поэтапного ввода для крупных работодателей (более 25 сотрудников) выглядит следующим образом: с 1 января 2019 г.: 9,5 часов в день или 55 часов в неделю; с 1 января 2020 г. : 9 часов в день или 50 часов в неделю; с 1 января 2021 г.: 8,5 часов в день или 45 часов в неделю; с 1 января 2022 г.: 8 часов в день или 40 часов в неделю, а также двойное время после 12 часов в день. Расписание для мелких работодателей (25 или менее сотрудников) выглядит следующим образом: с 1 января 2022 г.: 9.5. часов в день или 55 часов в неделю; с 1 января 2023 г.: 9 часов в день или 50 часов в неделю; с 1 января 2024 г.: 8,5 часов в день или 45 часов в неделю; с 1 января 2025 г.: 8 часов в день или 40 часов в неделю, а также двойное время после 12 часов в день.
Заказ 14	Пастухи, поливальщики в сельскохозяйственных профессиях в течение любой недели, в течение которой более половины рабочего времени работника отводится на выполнение обязанностей поливальщика, лицензированные члены экипажа коммерческих рыболовных судов	Новые пороговые значения сверхурочной работы будут вводиться поэтапно, как описано выше, пока они не достигнут 8 часов в день и 40 часов в неделю к 2022 году (для работодателей, насчитывающих более 25 сотрудников) или к 2025 году (для работодателей, насчитывающих 25 или менее сотрудников).
Заказ 15	С проживанием сотрудников	Служащие, проживающие по месту жительства, которым требуется или разрешено работать (i) в течение трех запланированных нерабочих часов, которые входят в 12-часовой рабочий период; или (ii) в течение 12 последовательных нерабочих часов в течение рабочего дня должны быть оплачены сверхурочные в размере полутора обычных ставок заработной платы работника за все такие отработанные часы. Проживающим работникам, работающим свыше пяти рабочих дней в неделю, сверхурочные должны оплачиваться в полуторном размере обычной ставки заработной платы за часы, отработанные до девяти часов включительно шестого (шестого) и седьмой (7-й) рабочий день, а в шестой (6-й) и седьмой (7-й) рабочие дни – за все часы, отработанные сверх девяти часов, в двойном размере. Примечание:  Эти исключения должны быть согласованы с Биллем о правах домашних работников.
Заказ 15	Работники, не проживающие в доме  , которые не освобождены/исключены из-под действия сверхурочных положений Приказа 15 (Домашняя работа	Оплата за сверхурочную работу не требуется в седьмой (7-й) рабочий день подряд в течение рабочей недели, если общее количество рабочих часов в течение такой рабочей недели не превышает 30, а общее количество рабочих часов в любой из ее рабочих дней не превышает шести.

Сводная информация о часах работы

Уведомление о местоположении

Уведомление сайта

Министерство транспорта США Департамент транспорта IconUnited States Department of Transportation

United States Department of Transportation

В таблице приведены правила HOS для водителей, перевозящих имущество и пассажиров.

РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ
ВОДИТЕЛИ ДЛЯ ПЕРЕВОЗКИ ИМУЩЕСТВА	ПАССАЖИРСКИЕ ВОДИТЕЛИ
11-часовой лимит вождения Может находиться за рулем не более 11 часов после 10 часов подряд нерабочих дней.	10-часовой лимит вождения Может находиться за рулем не более 10 часов после 8 часов подряд нерабочих часов.
14-часовой лимит Не может садиться за руль после 14 часов подряд после выхода на дежурство после 10 часов перерыва в работе. Нерабочее время не продлевает 14-часовой период.	15-часовой лимит Запрещается управлять автомобилем после 15 часов дежурства после 8 часов перерыва в работе. Нерабочее время в 15-часовой период не включается.
30-минутный перерыв на вождение Водители должны делать 30-минутный перерыв, если они провели за рулем в общей сложности 8 часов без 30-минутного перерыва. Перерыв может быть удовлетворен любым периодом без вождения продолжительностью 30 минут подряд (т. е. без вождения при исполнении служебных обязанностей, вне службы, со спальным местом или любой их комбинацией, взятых последовательно).
Ограничение на 60/70 часов Нельзя садиться за руль после 60/70 часов дежурства в течение 7/8 дней подряд. Водитель может возобновить работу в течение 7/8 дней подряд после 34 и более часов перерыва в работе.	Ограничение на 60/70 часов Нельзя садиться за руль после 60/70 часов дежурства в течение 7/8 дней подряд.
Положение о спальном месте Водители могут разделить требуемый 10-часовой период отдыха, если один период отдыха (будь то на спальном месте или вне его) длится не менее 2 часов, а другой включает не менее 7 часов подряд, проведенных в спальное место. Все пары спальных мест ДОЛЖНЫ в сумме составлять не менее 10 часов. При совместном использовании ни один из периодов времени не засчитывается в максимальное 14-часовое окно вождения.	Положение о спальном месте Водители, использующие спальное место, должны находиться на спальном месте не менее 8 часов и могут разделить время на спальное место на два периода, если ни один из них не менее 2 часов. Все пары спальных мест ДОЛЖНЫ в сумме составлять не менее 8 часов.
Неблагоприятные условия вождения Водителям разрешено продлевать 11-часовой максимальный лимит вождения и 14-часовой интервал вождения до 2 часов при возникновении неблагоприятных условий вождения.	Неблагоприятные условия вождения Водителям разрешено продлевать 10-часовое максимальное время вождения и 15-часовой лимит дежурства на срок до 2 часов при возникновении неблагоприятных условий вождения.
Исключение для коротких рейсов Водитель освобождается от требований §395.8 и §395.11, если: водитель работает в радиусе 150 воздушных миль от места, где обычно сообщается о работе, и водитель не превышает максимальный период работы в 14 часов. Водители, использующие исключение для ближнего следования в §395.1(e)(1) должен явиться и вернуться в обычное место сообщения о работе в течение 14 часов подряд и оставаться в радиусе 150 воздушных миль от места сообщения о работе.	Исключение для коротких рейсов Водитель освобождается от требований §395. Добавить комментарий Отменить ответ