Соотношение себестоимости и валовой прибыли в общей выручке компании ОАО “Труд”
Структура активов компании ОАО “Труд” по видам, %
Структура пассивов компании ОАО “Труд” по источникам поступления, %
Динамика показателей рентабельности компании ОАО “Труд”
Динамика показателей финансовой устойчивости компании ОАО “Труд”
Динамика показателей ликвидности компании ОАО “Труд”
Динамика публикуемости сведений о компании ОАО “Труд”*
Динамика стоимости акций компании ОАО “Труд”*

ПАО ‘ЗВЕЗДА’ – дизельные двигатели, дизель-генераторы, агрегаты, электростанции

30.

Трое сотрудников ПАО «ЗВЕЗДА» по представлению Министерства промышленности и торговли России получили стипендии Правительства РФ за значительный вклад в разработку современных образцов вооружений и военной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В 2021 году экспертный совет по стипендиям принял решение поощрить работников предприятия за особые достижения в области создания новой техники для энергетических установок российского ВМФ.

«Мы гордимся успехами нашего коллектива и считаем важным, что государство готово поощрять работников ОПК за трудовые заслуги при реализации значимых проектов. Это имеет большое значение как для повышения престижа инженерных специальностей, так и для обеспечения оборонной промышленности высококвалифицированными кадрами», – отметил директор по персоналу ПАО «ЗВЕЗДА» Николай Пудиков.

Положение о правительственных стипендиях для работников ОПК за выдающиеся достижения в развитии технологий и разработке вооружений и военной техники предусматривает единовременное присуждение денежной выплаты. Эта мера стимулирования действует в России с 2013 года, и сотрудники ПАО «ЗВЕЗДА» уже второй раз оказываются удостоенными такого поощрения за свой труд на благо Отечества.

От всей души поздравляем коллег и желаем новых достижений и новых побед!

30.08.21 ПАО “ЗВЕЗДА” на Международном военно-техническом форуме “Армия-2021”

28 августа в подмосковной Кубинке завершил работу седьмой Международный военно-технический форум «АРМИЯ-2021», в котором ПАО «ЗВЕЗДА» традиционно приняло участие с организацией собственной экспозиции.

На форуме было представлено рекордное количество образцов военной техники и вооружений – всего более 28 000 экспонатов. Наше предприятие продемонстрировало на стенде перспективные разработки для Министерства обороны РФ, включая главные дизельные двигатели и дизель-генераторы для пропульсивных комплексов кораблей и подводных лодок военно-морского флота, судовые редукторы и энергетические установки аварийно-резервного электроснабжения.

Делегация завода во главе с генеральным директором П.Г. Тюриковым провела на «АРМИИ» ряд рабочих встреч с представителями судостроительных предприятий, Объединённой судостроительной корпорации, Министерства обороны, а также потенциальными партнерами в области кооперации по поставкам комплектующих.

В этом году в церемонии открытия форума «АРМИЯ» лично принял участие Президент Российской Федерации В.В. Путин. В тот же день был дан старт строительству новых боевых кораблей – корветов и подводных лодок, в том числе с применением продукции нашего предприятия.

Международный военно-технический форум «АРМИЯ» – это крупнейшее в мире выставочное мероприятие, на котором демонстрируются передовые достижения военно-промышленного комплекса России. Масштабная статическая экспозиция располагается в КВЦ “Патриот”, а на полигоне Алабино и аэродроме Кубинка для гостей проводится демонстрационная программа с участием пилотажных групп и одиночных экипажей авиации, а также с динамическим показом возможностей танковых войск, артиллерии, ПВО, десантных и других войск. В 2021 году в форуме «АРМИЯ» приняло участие более 90 процентов предприятий российского ОПК.

28.06.21 “ЗВЕЗДА” на Международном военно-морском салоне МВМС-2021

ПАО «ЗВЕЗДА» приняло участие в десятом Международном военно-морском салоне МВМС-2021, который проходил в Санкт-Петербурге с 23 по 27 июня 2021 года на территории конгрессно-выставочного центра «Экспофорум».

Предприятие представило серийную продукцию и перспективные разработки для военно-морского и гражданского флота, в том числе дизельные двигатели и дизель-генераторы для судовых энергических установок, результаты работы по модернизации семейства двигателей размерности ЧН16/17 и новое поколение судовых редукторных передач.

В последние годы специалисты инженерного центра «ЗВЕЗДЫ» создали несколько серий редукторных передач для энергетических установок кораблей разных проектов. Среди последних разработок – редукторный комплекс 6РП для корветов проекта 20386. Опытный образец изделия проходит этап сборки и испытания входящих в его состав элементов. Большие перспективы редукторного направления ПАО «ЗВЕЗДА» связаны и с объявленным на МВМС подписанием договора о дальнейшем строительстве газотурбинных агрегатов М55Р для фрегатов проекта 22350 – в них также применяется продукция завода.

Кроме того, на МВМС-2021 был впервые представлен дизель-генератор небольшой в сравнении с классическим мощностным рядом предприятия мощности – 50 кВт, изготовленный в судовом исполнении.

Руководители и специалисты ПАО «ЗВЕЗДА» приняли участие в мероприятиях деловой программы Салона, а также провели встречи с представителями судостроительных предприятий, Объединённой судостроительной корпорации, военно-морского флота РФ и партнерами в области создания корабельных энергетических установок. На них обсуждались вопросы текущей совместной работы и планы дальнейшего сотрудничества.

Экспозиция ПАО «ЗВЕЗДА» была отмечена оргкомитетом Международного военно-морского салона за лучший представленный экспонат.

09.

Коллектив завода «ЗВЕЗДА» отметил праздничными мероприятиями 76-ю годовщину Победы в Великой Отечественной войне.

7 мая руководители и сотрудники «ЗВЕЗДЫ» почтили память трудящихся завода и всех погибших в годы войны торжественным возложением цветов к памятнику на территории предприятия.

С началом Великой Отечественной войны завод практически полностью эвакуировали на Урал, где был налажен выпуск танков для Советской армии. Работа продолжалась и в осажденном Ленинграде – в опустевших цехах ремонтировали танки, изготавливали мины и броневые щиты. В нечеловеческих условиях заводчане – их оставалось не более 150 человек – продолжали день за днем трудиться для фронта.

Одной из самых трагических страниц в истории предприятия является 4 ноября 1941 года. В этот день сторожевой корабль «Конструктор», выполнявший эвакуацию работников завода и членов их семей через Ладожское озеро, попал под обстрел и начал тонуть. Жертвами трагедии стали 150 пассажиров и 32 члена экипажа корабля. Погибшие заводчане и моряки были похоронены в бухте Морье, на месте захоронения воздвигнут монумент. В память о них на территории завода «ЗВЕЗДА» также установлен памятник, к которому сотрудники каждый год возлагают цветы.

В дни перед 9 Мая члены Молодежной организации «ЗВЕЗДЫ» навестили ветеранов завода – несколько десятков участников Великой Отечественной войны, узников фашистских лагерей, тружеников тыла, защитников и жителей блокадного Ленинграда – и поздравили их с наступающим праздником. С каждым годом всё меньше остается среди нас тех, кто хранит воспоминания о суровых и горьких днях войны. Тем важнее становится наш общий долг – не дать прерваться памяти лет, сохранить и передать потомкам все, что мы знаем о героях фронта и тыла и о том, какой дорогой ценой достался нашим отцам и дедам сегодняшний мир. И тем приятнее видеть радость на лицах наших ветеранов от теплых поздравлений, переданных молодым поколением заводчан от всего коллектива завода «ЗВЕЗДА».

8 мая по приглашению администрации Невского района заместитель генерального директора по общим вопросам Михаил Волков от имени завода «ЗВЕЗДА» принял участие в торжественно-траурном церемониале, посвященном Дню Победы советского народа в Великой Отечественной войне, на Невском воинском кладбище “Журавли”.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt. Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.

Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale.Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c8086f49b6d35a1.

ЗАО закрыто в течение рабочего дня, поскольку оно справляется с дождем более 40 дюймов – SpacePolicyOnline.com

Космический центр имени Джонсона НАСА (АО) будет закрыт для всех, кроме основного персонала миссии до Дня труда, поскольку он справляется с более чем 40-дюймовым дождем, выпавшим с пятницы из-за тропического шторма Харви. Запланированная завтра пресс-конференция с Пегги Уитсон с Международной космической станции отменена.

Фрагмент из Google Maps.

JSC находится между Хьюстоном и Галвестоном, штат Техас, к востоку от Лиг-Сити. Ураган Харви обрушился на побережье Техаса в пятницу, и, хотя скорость его ветра снизилась до статуса тропического шторма, он остановился над Техасом и вызвал огромное количество дождя.

В Twitter-канале АО «Твиттер» с информацией о чрезвычайных ситуациях (@jscsos) сообщается, что к утру в центре выпало 42 дюйма дождя, и их ожидает еще больше.

Предупреждение о наводнении для территории АО до 14:45 сегодня. Дождь 2 дюйма вчера вечером всего тов сейчас 42 дюйма. Прогноз на 2-3 дюйма больше сегодня 1-2 сегодня вечером.

– ООО «СОС» (@ JSCSOS) 29 августа 2017 г.

Тем не менее, Центр управления полетами АО продолжает работать, а космический телескоп Джеймса Уэбба (JWST), который прибыл в АО в мае для термовакуумных испытаний, по сообщениям, находится в безопасности.

НАСА объявило сегодня, что АО останется закрытым для всех, кроме основного персонала миссии до дня после Дня труда, федерального праздника в понедельник, 4 сентября. Агентство заявило, что «позволит сотрудникам избегать опасных дорожных условий и заниматься потребности их семей ».

Рекордный астронавт НАСА Пегги Уитсон, которая вернется на Землю с Международной космической станции (МКС) в субботу, должна была провести свою последнюю пресс-конференцию с МКС завтра, но она была отменена.Ее возвращение на Землю на корабле “Союз МС-04” вместе с другим астронавтом НАСА Джеком Фишером и космонавтом Роскосмоса Федором Юрчихиным запланировано на субботу. Посадка в Казахстане состоится в 21:22 по восточному летнему времени (7:22 утра 3 сентября по местному времени в месте посадки).

Три новых члена экипажа МКС намечены к запуску из Казахстана 12 сентября. В тройку входят астронавты НАСА Марк Ванде Хей и Джо Акаба, которые уже находятся в России. Прямые интервью с ними 1 сентября также были отменены.

Последнее обновление: 29 августа 2017 г., 22:53, ET

Тропический шторм Харви закрывает Космический центр имени Джонсона НАСА до Дня труда

Космический центр имени Джонсона НАСА в Хьюстоне будет закрыт до Дня труда из-за тропического шторма Харви, заявили официальные лица агентства.

НАСА закрыло АО для всех, кроме «основного персонала» 25 августа, в день, когда Харви обрушился на побережье Техаса как ураган 4-й категории.Хотя с тех пор Харви был понижен до уровня тропического шторма, он затянулся, продолжая заливать юго-восточный Техас и южную Луизиану рекордными дождями, вызвавшими катастрофические наводнения. [Ураган Харви: фотографии сильнейшего шторма из космоса]

ЗАО не откроется до 5 сентября.

«Наша главная забота – безопасность наших сотрудников и всех наших товарищей из Хьюстона», – заявила в своем заявлении директор АО и бывший астронавт НАСА Эллен Очоа. «Мы принимаем эти меры, чтобы члены нашей команды и их семьи могли позаботиться о себе и своих соседях.«

Основной персонал, преодолевший шторм в ОАО, включает группу, отвечающую за работу НАСА на Международной космической станции (МКС). Эти рабочие будут продолжать поддерживать и контролировать деятельность МКС, включая высадку трех членов экипажа МКС в субботу (2 сентября) в Казахстане, заявили представители НАСА.

Эти три члена экипажа – астронавты НАСА Пегги Уитсон и Джек Фишер и космонавт Федор Юрчихин. НАСА также отменило пресс-конференцию с Уитсоном, запланированную на сегодня (август.30), поскольку Космический центр Джонсона не сможет поддержать мероприятие из-за эффектов Харви. В своем сообщении в Twitter Очоа также сообщил, что НАСА отменило обучение выживанию для своего последнего класса астронавтов, который на прошлой неделе явился на службу.

НАСА стоимостью 8,8 миллиарда долларов, запуск которого запланирован на конец 2018 года, в настоящее время находится в АО для тестирования. Члены команды миссии сказали, что наводнение проникло в здание, в котором жил Уэбб, но телескоп в порядке.

Все резервные системы, необходимые для поддержания Уэбба в хорошем состоянии, «были проверены до прихода шторма и готовы к использованию в случае необходимости», – написали представители НАСА в том же заявлении.

По состоянию на утро вторника (29 августа) Харви вылил 42 дюйма (107 сантиметров) дождя на АО, согласно аккаунту центра экстренной связи в Твиттере.

РЕКОМЕНДАЦИИ РЕДАКТОРА

Copyright 2017 SPACE.com , компания Purch. Все права защищены. Этот материал нельзя публиковать, транслировать, переписывать или распространять.

(PDF) Воспроизведение человеческого потенциала ОАО «РЖД»

образуют модель управления развитием человеческого капитала компании, влияющую на эффективность производственного процесса

за счет реализации поощрительного и

мотивирующего вознаграждения. функции (рис.3) [5]. Основные принципы формирования

этой модели должны быть следующими:

 Вы не можете контролировать то, что не можете измерить. Руководители и специалисты

должны определить оценку и обеспечить признание показателей эффективности

персонала.

 Вы не можете улучшить то, что не можете измерить. Невозможно протестировать систему

без данных о работе до и после ее внедрения, чтобы определить, действительно ли повысилась производительность и эффективность труда

.

 Высокоэффективные филиалы, дочерние компании и отдельные сотрудники требуют четких целей. Чтобы

добилась высокой производительности труда, необходимо определиться, в каком направлении двигаться.

 Оплата производительности и эффективности труда требует критериев оценки. Если вы собираетесь платить

за эффективность, вам нужно каким-то образом знать, выплачено ли у сотрудника

заработанных денег.

 Не всегда понятно, какие результаты следует измерять.В большинстве случаев команды и

отдельных рабочих, эффективность которых трудно измерить, пользуются статистическими показателями

, не задавая вопросов, какие результаты они должны получить и как они обнаруживают, что

работа выполняется достаточно хорошо.

 Даже если вы знаете, что измерять, часто неясно, как это делать. Не все

легко измерить цифрами, и специалисты сталкиваются с проблемой измерения таких показателей, как

«креативность», «инициативность», «способность к эффективному труду» и т. Д.

Показатели эффективности компании также могут вызывать проблемы с производительностью труда и эффективностью

, если они неизвестны сотруднику, не сбалансированы или находятся

вне сферы влияния сотрудника. Часто бывает, что рабочая группа находится на таких

глубоких уровнях организации производственного процесса, что не знает, какие

показателей важны для компании в целом и, естественно, не могут повлиять на то, что

они делают. не знаю о (рисунок 3).

Измерение как процесс довольно трудоемкий процесс, даже если вы знаете, как его выполнять. Не все работы

можно измерить количественными показателями. Этот процесс может быть применен к качественной,

трудноизмеримой работе, а также к легко измеримой работе в количественной форме [2, 4].

Метод измерения производительности труда отдельных структурных подразделений и

отдельных сотрудников компании требует, как правило, более сложной методики,

, которая кажется наиболее подходящей для разработки подходящей методики измерения.

В современных экономических условиях связь или согласование с целями компании становятся все более важными. Поскольку в транспортных компаниях существуют разные виды работы, требуется

различных методов измерения и оценки показателей эффективности.

Следовательно, процесс изменений для всех компаний не является линейным. Необходимо четко понимать

конечную цель – создание системы измерения, включающей

следующих элементов:

 перечень приоритетных показателей деятельности компании и персонала;

 показатели и ключевые показатели эффективности персонала и их нормативные значения;

 методика установления приоритетов и указание относительной важности

коллективных и индивидуальных результатов;

Анализируя многолетний опыт измерения работы, выполненной на транспортных предприятиях

, авторы установили последовательность реализации модели, предложенной ими

(рис.3), что способствует увеличению темпов роста производительности труда на предприятии

, транспортной отрасли и реальном секторе экономики в целом (рис. 4).

FOODTECH JSC – Code_Of_Conduct

FOODTECH JSC КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ

Мы, компания Foodtech, придерживаемся социальных, экологических и этических принципов и ценностей. Наша социальная ответственность распространяется на права, здоровье и безопасность наших сотрудников, рабочих и местных групп, связанных с компанией.Наша экологическая ответственность включает меры по защите природных ресурсов и продвижению экологически рационального сырья, товаров и услуг, поставляемых компанией. Наша этическая ответственность распространяется на честное и добросовестное ведение бизнеса. Мы, АО «Foodtech», обеспечиваем трудовую этику при работе с нашими поставщиками и деловыми партнерами, которым они, в свою очередь, также навязывают трудовую этику. В соответствии с настоящим Кодексом поведения мы, АО «Foodtech», применили следующие принципы и процедуры, администрируемые Инициативой по соблюдению социальных норм в сфере бизнеса (BSCI):

1. Права на свободу объединений и ведение коллективных переговоров

Foodtech АО должно: (а) уважать право работников на создание профсоюзов свободным и демократическим образом; (б) не дискриминировать работников из-за членства в профсоюзе и (в) уважать право трудящихся на ведение коллективных переговоров. АО «Foodtech» не должно препятствовать доступу представителей работников к работникам на рабочем месте или взаимодействию с ними.

2. Нет дискриминации

Foodtech JSC не будет дискриминировать, исключать или иметь определенные предпочтения в отношении лиц по признаку пола, возраста, религии, расы, касты, рождения, социального происхождения, инвалидности, этнической или национальной принадлежности происхождение, национальность, членство в союзах или любых других законных организациях, политическая принадлежность или взгляды, сексуальная ориентация, семейные обязанности, семейное положение, болезни или любое другое состояние, которое может привести к дискриминации.В частности, работники не должны подвергаться притеснениям или дисциплинарным взысканиям по любому из перечисленных выше оснований.

3. Справедливое вознаграждение

Компания Foodtech JSC соблюдает этот принцип, когда уважает право работников на справедливое вознаграждение, достаточное для обеспечения достойной жизни для них самих и их семей, а также социальных льготы, предоставленные на законных основаниях, без ущерба для конкретных ожиданий, изложенных в настоящем документе.

Foodtech JSC должно соблюдать как минимум размер заработной платы, установленный законодательством о минимальной заработной плате правительства или отраслевыми стандартами, утвержденными на основе коллективных переговоров, в зависимости от того, что выше.

Заработная плата должна выплачиваться своевременно, регулярно и полностью законным платежным средством. Частичная оплата в виде надбавки “натурой” принимается в соответствии со спецификациями МОТ. Уровень заработной платы должен отражать навыки и образование работников и относится к нормальному рабочему времени.

Вычеты будут разрешены только на условиях и в пределах, предусмотренных законом или установленными коллективным договором.

4. Достойное рабочее время

Компания Foodtech JSC соблюдает этот принцип, чтобы работники не работали более 48 обычных часов в неделю, без ущерба для конкретных ожиданий, изложенных ниже. Тем не менее, Foodtech JSC признает исключения, указанные МОТ.

Применимые национальные законы, отраслевые стандарты или коллективные соглашения должны толковаться в международных рамках, установленных МОТ.

В исключительных случаях, определенных МОТ, установленный выше предел рабочего времени может быть превышен, и в этом случае разрешается сверхурочная работа.

Использование сверхурочной работы должно быть исключительным, добровольным, с оплатой по ставке не менее одной с четвертью обычной ставки и не должно представлять значительно более высокую вероятность профессиональных опасностей.Кроме того, Foodtech JSC предоставляет работникам право на перерывы для отдыха каждый рабочий день и право не менее одного выходного дня каждые семь дней, если не применяются исключения, определенные коллективными договорами.

5. Охрана труда и безопасность

Компания Foodtech JSC соблюдает этот принцип, чтобы уважать право на здоровые условия труда и жизни рабочих и местных сообществ, без ущерба для конкретных ожиданий, изложенных в настоящем документе. Уязвимые люди, такие как – но не ограничиваясь ими – молодые работники, молодые и будущие матери и инвалиды, должны пользоваться особой защитой.

Foodtech JSC должно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности или международные стандарты, если внутреннее законодательство является слабым или плохо соблюдается.

Активное сотрудничество между руководством и работниками и / или их представителями имеет важное значение для разработки и внедрения систем, обеспечивающих безопасную и здоровую рабочую среду.Это может быть достигнуто путем создания комитетов по охране труда и технике безопасности.

Foodtech JSC обеспечивает наличие систем для обнаружения, оценки, предотвращения и реагирования на потенциальные угрозы здоровью и безопасности работников.

Foodtech JSC обязуется принимать эффективные меры для предотвращения несчастных случаев, травм или заболеваний работников, возникающих в результате, связанных или возникающих во время работы. Эти меры должны быть направлены на минимизацию, насколько это разумно, причин опасностей, присущих рабочему месту.АО «Foodtech» будет стремиться улучшить защиту работников от несчастных случаев, в том числе с помощью схем обязательного страхования.

Foodtech JSC обязуется принимать все необходимые меры в пределах своей сферы влияния для обеспечения стабильности и безопасности использования оборудования и зданий, включая жилые помещения для предоставленных рабочих, а также для защиты от любой предсказуемой чрезвычайной ситуации.

Foodtech JSC обязуется уважать право работников покидать помещения из-за непосредственной опасности без получения разрешения.

АО «Foodtech» обеспечивает адекватную медицинскую помощь на рабочем месте и сопутствующие услуги. АО «Фудтех» обеспечивает доступ к питьевой воде, безопасным и чистым местам приема пищи и отдыха, а также чистым и безопасным местам для приготовления пищи и хранения продуктов. Кроме того, Foodtech JSC всегда бесплатно предоставляет эффективные средства индивидуальной защиты (СИЗ) всем работникам.

6. Запрет на детский труд

Foodtech JSC соблюдает этот принцип и не принимает на работу прямо или косвенно детей младше минимального возраста завершения обязательного школьного образования, установленного законом, который не должен быть менее 15 лет, кроме случаев, когда применяются исключения, признанные МОТ.АО «Foodtech» создает надежные механизмы проверки возраста в рамках процесса найма, что никоим образом не может быть унижающим достоинство или неуважительным по отношению к работнику. Этот принцип направлен на защиту детей от любой формы эксплуатации. Особое внимание следует уделять увольнению детей, поскольку они могут перейти на более опасную работу, такую ​​как проституция или торговля наркотиками. Убирая детей с рабочего места, Foodtech JSC должна проактивно определить меры по обеспечению защиты пострадавших детей.При необходимости, Foodtech JSC будет использовать возможность предоставления достойной работы взрослым членам семьи пострадавших детей.

7. Специальная защита для молодых рабочих

Foodtech JSC соблюдает этот принцип, чтобы молодые люди не работали в ночное время и были защищены от условий труда, которые наносят ущерб их здоровью, безопасности, нравственности и развитие без ущерба для конкретных ожиданий, изложенных в этом принципе.

Там, где работают молодые работники, Foodtech JSC должен гарантировать, что (а) такой вид работы не может нанести вред их здоровью или развитию; (b) их рабочее время не влияет на их посещаемость в школе, их участие в профессиональной ориентации, одобренной компетентным органом, или их способность пользоваться преимуществами программ обучения или инструктажа.

АО «Foodtech» создать необходимые механизмы для предотвращения, выявления и смягчения вреда молодым работникам; с особым вниманием к доступу молодых работников к эффективным механизмам рассмотрения жалоб, а также к схемам и программам обучения по охране труда и технике безопасности.

8. Отсутствие нестандартной занятости

АО «Фудтех» соблюдает этот принцип, когда, без ущерба для конкретных ожиданий, изложенных в этой главе, (а) они гарантируют, что их трудовые отношения не вызывают незащищенности и социальной или экономической уязвимости для своих работников; (b) работа выполняется на основе признанных и документально подтвержденных трудовых отношений, установленных в соответствии с национальным законодательством, обычаями или практикой и международными трудовыми стандартами, в зависимости от того, что обеспечивает более надежную защиту.

Перед тем, как устроиться на работу, Foodtech JSC должен предоставить работникам понятную информацию об их правах, обязанностях и условиях найма, включая рабочее время, вознаграждение и условия оплаты.

Foodtech JSC должно стремиться к обеспечению достойных условий труда, которые также поддерживают работников, как женщин, так и мужчин, в их роли родителей или опекунов, особенно в отношении мигрантов и сезонных рабочих, чьи дети могут остаться в родных городах мигрантов.

Foodtech JSC не имеет права использовать условия найма таким образом, который умышленно не соответствует истинной цели закона. Это включает, но не ограничивается: (а) схемы ученичества, в которых нет намерения привить навыки или обеспечить постоянную занятость, (б) сезонную или непредвиденную работу, когда она используется для подрыва защиты работников, и (в) заключение контрактов только на рабочую силу . Кроме того, использование субподряда не может служить подрыву прав рабочих

9. Отсутствие кабального труда

Foodtech JSC не имеет права участвовать в какой-либо форме подневольного состояния, принудительного, кабального, договорного, жертвованного или не связанного с торговлей людьми. -добровольный труд

АО «Foodtech» проявляет особую осмотрительность при найме и найме трудовых мигрантов, как прямо, так и косвенно.

Foodtech JSC предоставляет работникам право увольняться с работы и свободно прекращать свою работу при условии, что работники уведомят работодателя в разумные сроки.

Foodtech JSC обеспечивает, чтобы работники не подвергались бесчеловечному или унижающему достоинство обращению, телесным наказаниям, психологическому или физическому принуждению и / или словесным оскорблениям.

Все дисциплинарные процедуры должны устанавливаться в письменной форме и разъясняться работникам в устной форме в ясной и понятной форме.

10.Охрана окружающей среды

Компания Foodtech JSC соблюдает этот принцип и принимает необходимые меры для предотвращения ухудшения состояния окружающей среды без ущерба для конкретных ожиданий, изложенных в этих принципах.

Компания «Foodtech» должна оценить значительное воздействие производственной деятельности на окружающую среду и разработать эффективные политики и процедуры, отражающие экологическую ответственность. АО «Foodtech» позаботится о реализации адекватных мер по предотвращению или минимизации неблагоприятного воздействия на население, природные ресурсы и окружающую среду в целом.

11. Этическое деловое поведение

Компания Foodtech JSC соблюдает этот принцип, когда и без ущерба для целей и ожиданий, изложенных в этой главе. Foodtech JSC не участвует ни в каких коррупционных действиях, вымогательстве или растрате, ни в какой-либо форме взяточничества, включая, помимо прочего, обещание, предложение, предоставление или принятие каких-либо ненадлежащих денежных или иных стимулов.

Foodtech JSC должно хранить точную информацию о своей деятельности, структуре и результатах деятельности и раскрывать ее в соответствии с применимыми нормативными актами и отраслевыми стандартами.Компания Foodtech не должна участвовать ни в фальсификации такой информации, ни в каких-либо действиях по искажению фактов в цепочке поставок.

Кроме того, Foodtech JSC должно собирать, использовать и иным образом обрабатывать личную информацию (в том числе от работников, клиентов и потребителей в сфере их влияния) с разумной осторожностью. Сбор, использование и другая обработка личной информации осуществляется в соответствии с законами о конфиденциальности и информационной безопасности, а также нормативными требованиями.

Foodtech JSC

Г-н Тависак Риттинаронгчай / Генеральный директор

Дата подписи: октябрь 2018 г.

John J.Harper J.S.C. (В отставке) | Laufer, Dalena, Jensen, Bradley & Doran, LLC

Джон Дж. Харпер, сертифицированный медиатор Окружного суда штата Нью-Джерси США, основал практику разрешения споров, сосредоточенную на посредничестве, арбитраже и управлении делами в суде по гражданским и семейным делам. случаи. Более 21 года он работал судьей Высшего суда и слушал дела в семейной, гражданской и уголовной палатах.

Г-н Харпер будет опираться на свой более чем 20-летний опыт работы в качестве судьи, его более чем 20-летний опыт работы в качестве судьи и 13 лет работы в качестве специалиста по разрешению споров, чтобы помочь сторонам достичь практического и разумного урегулирования их споров. До прихода в Суд г-н Харпер представлял трудовые организации, а затем и работодателей в процедурах рассмотрения жалоб и дисциплинарных мер, принимаемых в соответствии с трудовыми соглашениями, а также выступал в качестве адвоката в вопросах посредничества, установления фактов и арбитража. Помимо своего опыта адвоката в сфере трудовых отношений, г-н Харпер представлял клиентов на административных слушаниях и судебных процессах в многочисленных государственных и федеральных агентствах.

В свое время г-н Харпер занимал должность заместителя исполнительного директора Комиссии по связям с общественностью штата Нью-Джерси, где, помимо прочего, он курировал посредников и проводил административные слушания.До этого он был советником Палаты представителей Ассоциации медсестер штата Нью-Джерси и директором ее программы экономической безопасности (программа ведения коллективных переговоров для зарегистрированных профессиональных медсестер), где он участвовал в организационных усилиях и представлял профессиональных сотрудников в коллективных переговорах как в частных, так и в частных беседах. государственный сектор.

В дополнение к своему опыту в трудовых отношениях и судебной защите в вопросах занятости, г-н Харпер представлял государственных и частных клиентов в судебных процессах, связанных с широким спектром споров, включая коммерческие сделки, вопросы недвижимости, дела о травмах, строительные споры, землю использовать вопросы и споры, связанные с различными имущественными правами.Г-н Харпер неоднократно появлялся в канцелярии Верховного суда по поводу судебных постановлений и судебных запретов.

Г-н Харпер окончил с отличием Рутгерский университет в Ньюарке, где был избран в почетное общество Phi Beta Kappa и был назван стипендиатом Фонда Форда в программе стажировки Федерального колледжа. После окончания университета он поступил на юридический факультет Университета Рутгерса и получил степень доктора права в 1966 году. В 1971 году г-н Харпер получил степень магистра права в юридическом факультете Нью-Йоркского университета со специализацией в трудовых вопросах. Работая судьей Верховного суда, г-н Харпер учился в Национальном судебном колледже в Рино, штат Невада, и получил различные сертификаты в области гражданского, уголовного и семейного права и альтернативного разрешения споров. Г-н Харпер также получил диплом о судебных навыках Американской академии судебного образования в 1993 году.

Г-н Харпер прошел различные курсы по разрешению споров и преподавал предмет посредничества и других форм разрешения споров для адвокатов и судей.Он был одобрен Верховным судом Нью-Джерси для оказания посреднических и арбитражных услуг в соответствии с Р. 1:40 и сертифицирован в качестве посредника в соответствии с Федеральной программой посредничества окружного суда США для округа Нью-Джерси. Г-н Харпер получил разрешение на проведение медиации в Коммерческом отделе Верховного суда Нью-Йорка по округу Нью-Йорк. Г-н Харпер принимает дела по прямому направлению от поверенных, а также дела, переданные Верховным судом Нью-Джерси, Верховным судом Нью-Йорка по округу Нью-Йорк и Окружным судом США по округу Нью-Джерси. Г-н Харпер был принят в состав арбитражных комиссий по коммерческому, трудовому и строительному арбитражу Американской арбитражной ассоциации, а также в комиссию по посредничеству Американской арбитражной ассоциации.

Г-н Харпер будет предоставлять услуги по разрешению споров по различным вопросам, включая: вопросы семейного права, телесные повреждения, медицинские и юридические дела о халатности, трудовые и трудовые споры, претензии LAD и CEPA, коммерческие дела, дела, связанные с недвижимостью и строительством, землепользование. судебные разбирательства, экологические дела, имущественные вопросы, споры, связанные с различными имущественными правами, и другие виды сложных судебных разбирательств.

Г-н Харпер допущен к юридической практике в Нью-Джерси, Вашингтон, округ Колумбия, а также в Окружном суде округа Нью-Джерси и Верховном суде Соединенных Штатов.

Международная организация труда критикует условия труда на Олимпийских играх 2020 года

ТОКИО (Рейтер) – Строители живут в «культуре страха» и долгие часы работают в опасных условиях, строя олимпийские объекты Токио 2020, согласно отчету ведущая международная организация труда.

ФОТО ФАЙЛА: Общий вид строительной площадки Атлетической деревни для Олимпийских игр Токио-2020 в Токио, Япония, 27 сентября 2018 г. REUTERS / Toru Hanai / Фото из файла

The International Building and Wood Workers ‘International ( BWI), который основан на интервью организации с работниками, говорится, что они имеют дело с опасными условиями, долгим рабочим днем ​​и неадекватной системой подачи жалоб.

BWI также отметила, что два строителя погибли в связи с Олимпийскими играми в Токио-2020.

«Летние Олимпийские игры 2020 года в Токио предоставили Японии возможность устранить некоторые из давних пробелов в строительной отрасли Японии; однако эти проблемы только усугубились », – сказал в отчете генеральный секретарь BWI Амбет Юсон.

В 2017 году родители 23-летнего строителя на Национальном стадионе обратились к правительству с просьбой признать его самоубийство «кароши» – или смертью от переутомления, при этом СМИ сообщали, что он работал сверхурочно 200 часов за месяц до своей смерти. .

Служба стандартов труда в конце концов признала его смерть связанной с работой.

В отчете BWI, опубликованном в среду, говорится, что острая нехватка рабочей силы в Японии оказывает огромное давление на строительных рабочих.

Строители Олимпийской и Паралимпийской деревни атлетов работали 28 дней подряд; Те, кто работает на Национальном стадионе, работали 26 дней подряд, говорится в сообщении.

Отчет был отправлен в Токио 2020, который организует Игры; столичное правительство Токио; и Японский спортивный совет, который управляет Национальным стадионом, во вторник.

«АО призывает строительную компанию принять меры по обеспечению безопасности и здоровья рабочих и регулярно получает отчеты», – сообщил представитель АО по электронной почте в пятницу. «Однако на сегодняшний день мы не смогли выявить случаи, описанные в отчете BWI, или другие нарушения закона».

В пятницу столичное правительство Токио подтвердило, что оно получило отчет, но не сразу ответило на запросы о комментариях.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Восемь новых объектов строятся для Игр наряду со старыми отремонтированными объектами в Токио.

АО управляет строительством Национального стадиона, а столичное правительство Токио отвечает за оставшиеся новые объекты.

Организаторы Tokyo 2020 несут ответственность за временное место проведения гимнастики, которое не упоминается в отчете.

Оргкомитет отметил, что не является «заказчиком» ни одного из других проектов.

«Оргкомитет Токио … в настоящее время изучает содержание отчета и будет сотрудничать с соответствующими заинтересованными сторонами, чтобы изучить предполагаемую проблему», – сообщил Reuters официальный представитель Tokyo 2020 Маса Такая.

Строительные работы на новом Национальном стадионе в Токио, который станет центральным элементом летних Олимпийских игр 2020 года, начались в декабре 2016 года с почти годовой задержкой.

Первоначальный проект был отклонен из-за его высокой стоимости, но его планируется завершить в ноябре.