Грейдер гс: Автогрейдер ГС-14 усовершенствованный от завода-производителя ЧЗСМ
Автогрейдер ГС-14 усовершенствованный от завода-производителя ЧЗСМ
Производство
Тяжелых гусеничных тракторов,
бульдозеров и автогрейдеров
8 (800) 511 71 39
Круглосуточный бесплатный звонок по РФ
Заказать звонок
Скачать описание товара
В КАТАЛОГ
Основные характеристики:
Модель двигателя:
Состояние: Новый ПСМ 2022 год
Модель двигателя: ЯМЗ-236Г6
Состояние: Новый ПСМ 2022 г.в
Производитель ЧЗСМ
- Двигатель дизельный ЯМЗ-236Г6
- Колесная формула 1х2х3
- Механическая трансмиссия 6/2
- Полноприводный грейдерный отвал
- Бульдозерное оборудование
- Длинна отвала 3 740 мм
- Эксплуатационная масса 12 700 кг
- Ширина 2 475 мм
- Класс 140
В наличии / Гарантия / Доставка / Trade-in
Цена с НДС 20%
8 (800) 511 71 39 — Круглосуточный бесплатный по РФ.
8 (904) 30 55 3 99 Отдел продаж Viber, WhatsApp
Цена:
9 500 000 ₽
Заказать
Trade – in
Задать вопрос
Нашли дешевле?
Напишите нам в чат, и мы дадим персональную скидку!
– +
Купить в 1 клик
Успешно добавлено в корзину
Товара нет в наличии.
В КАТАЛОГ
Технические характеристики:
Модель двигателя:
Состояние: Новый ПСМ 2022 год
Грейдер ЧЗСМ ГС-14 Новый (усовершенствованный)
- Трансмиссия: Мех., ПЗМП
- Мосты (тандемная тележка): Мост, КМЗ
- Число передач вперед / назад: 6/2
- Двигатель: ЯМЗ-236Г6
- Мощность двигателя: 110 кВт
- Номинальная частота вращения двигателя: 1700 об/мин
- Длина бульдозерного отвала: 2475 мм
- Карданные передачи- замена крестовин.
- Длина: 8825 мм
- Ширина: 2500 мм
- Высота: 3475 мм
- Радиус разворота: 7500 мм
Описание 4.
Автогрейдер А-14.02 ПСМ 2022 Новый( 9 500 000 ) с НДС
8 (800) 511 71 39 — Круглосуточный бесплатный по РФ.
8 (904) 30 55 3 99 Отдел продаж Viber, WhatsApp
Цена:
9 500 000 ₽
Заказать
Trade – in
Задать вопрос
Нашли дешевле?
Напишите нам в чат, и мы дадим персональную скидку!
– +
Купить в 1 клик
Успешно добавлено в корзину
Товара нет в наличии.
Подпишитесь и будьте в курсе
последних новостей и актуальных акциях
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Производство
Тяжелых гусеничных тракторов,
бульдозеров и автогрейдеров
8 (351) 777 76 59
8 (800) 511 71 39
Круглосуточный бесплатный звонок по РФ
ООО “Челябинский Завод
Специализированных Машин”
ИНН
7430031229
Посмотреть на карте
© 2022 Содержание и все объекты, размещенные на Сайте zavod-chzsm.
com, в том числе элементы дизайна, рисунки, изображения, фотографии, тексты, описания, являются объектами интеллектуальной собственности, защищены авторским правом и принадлежат компании
ООО «Челябинский Завод Специализированных Машин».
Политика конфиденциальностиРазработано Open – context
Автогрейдеры TEREX GS SERIES ГС-10.01 ГС-10.07 ГС-14.02 ГС-18.05
Автогрейдеры Terex GS Series предназначены для землеройно-профилировочных работ, строительства и содержания дорог.
Грейдер способен:
- перемещать грунт в насыпь;
- вырезать кюветы;
- создавать боковые откосы насыпи;
- получать поперечные и продольные уклоны;
- перемещать инертные материалы со стабилизирующими добавками при смешивании их на дороге;
- производить киркование или разрыхление грунта и изношенного полотна дороги;
- производить очистку дорог от снежных заносов.
Автогрейдеры сохраняют работоспособность при температуре от -400С до +400С.
Просторная кабина автогрейдера обеспечивает отличную обзорность рабочей зоны и комфортные условия для оператора за счет системы кондиционирования.
Капотная система обеспечивает удобный доступ к двигателю для проведения сервисного обслуживания. Надежные дизельные двигатели адаптированы для самых тяжелых условий эксплуатации.
Автогрейдер TEREX ГС14-02
Преимущества моделей автогрейдеров Terex Gs
ГС-10.01
- Увеличенный дорожный просвет;
- Малые габариты и высокая маневренность для работы в условиях городской застройки.
ГС-10.07
- Увеличенное тяговое усилие за счет применения тандемной тележки;
- Малые габариты и высокая маневренность для работы в условиях городской застройки.
ГС-14.02
- Оптимальное решение для строительства и содержания дорог.
ГС-18.05
- Цельносварная Т-образная тяговая рама обеспечивает оптимальный обзор рабочей зоны.
ГС-25.09
Технические характеристики автогрейдера TEREX ГС серии
| ГС-10.01 | ГС-10.07 | ГС-14.02 | ГС-18.05 | ГС-25.09 | |
| ДВИГАТЕЛЬ | |||||
| Модель | ММЗ Д-243 | ММЗ Д-245 | ЯМЗ-236Г6 / Д-260.14 (ММЗ) | ЯМЗ-236Д4 | ЯМЗ-236БЕ2-20 |
| Тип | дизельный 4х тактный | ||||
| Рабочий объем | 4,75 | 11,15/7,12 | 11,15 | ||
| Диаметр и ход поршня | 110/125 | 130/140 / 110/125 | 130/140 | ||
| Мощность | 57,4 кВт / 2 200 об/мин | 77,2 кВт / 2 200 об/мин | 110 кВт / 1 700 101 /1 800 об/мин | 128 кВт / 2 100 об/мин | 184 кВт / 2 000 об/мин |
| Максимальный крутящий момент | 258 Нм | 384 Нм | 667 / 596,8 Нм | 667 Нм | 1 078 Нм |
| Напряжение в бортовой электросети | 24 Вольт | ||||
| Воздушный фильтр | инерц. масляный | сухой | |||
| ТРАНСМИССИЯ | |||||
| МТЗ | МТЗ | ПЗМП | ХТЗ | 6WG 190 (ZF) | |
| Тип | механическая | механ. с гидропод- жимными муфтами | гидромех. автомат. | ||
| Число передач | Передняя/ Задняя | ||||
| 18 / 4 | 6 / 2 | 12 / 4 | 6 / 3 | ||
| Колесная формула | 1х1х2 | 1х2х3
| 1х3х3 | ||
| ШИНЫ И КОЛЕСА | |||||
| Шины | 1 200×500-508 | 12,00-20 | 14,00-20 | 14,00-24 | |
| Размерность дисков колес, дюйм | 400Г-508 | 8,5-20 | 10,0-24 | ||
| Норма слойности (PR) | 10 | 8 | 14 | 16 | |
| ТОРМОЗНАЯ СИСТЕМ | |||||
| Тип | дисковые | сухие | колодочные | дисковые в масле | |
| Стояночный тормоз | дисковый сухой | ||||
ГС-10. 01 | ГС-10.07 | ГС-14.02 | ГС-18.05 | ГС-25.09 | |
| МОСТЫ | |||||
| Мосты | МТЗ | ЧЗСА | ZF (Германия) | NAF (Германия) | |
| Угол качания моста | +- 16° | ||||
| Дорожный просвет | 490 мм | 600 мм | 635 мм | ||
| Задний мост, модель | 80-0002000 | А120.00.00 | MT G3080 | BRA02 | |
| Расстояние между осями заднего моста | нет | 1 296 | 1 420 | 1 495 | 1 540 |
| РУЛЕВОЕ УПРАВЛЕНИЕ | |||||
| Тип | Гидростатический | ||||
| Минимальный радиус поворота | 4 750 мм | 5 500 мм | 7 500 мм | 7 800 мм | |
| РАМА | |||||
| Тип | Шарнирно-сочлененная | ||||
| ГИДРАВЛИЧЕСКАЯ СИСТЕМА | |||||
| Тип | Постоянного объема | ||||
| Производительность при 2 000 об/мин насоса | 84 л. | 96 л. | |||
| Максимальное давление | 13 мПа | 14 мПа | |||
| ТЯГОВАЯ РАМА | |||||
| Тяговое усилие на ноже при Ксц.* 0,9 | 4 500 кг | 5 508 кг | 7 965 кг | 9 445 кг | 16 515 кг |
| * Ксц. — коэффициент сцепления | |||||
| ПОВОРОТНЫЙ КРУГ | |||||
| Тип | неполноповоротный | полно- поворотный | неполноповоротный | ||
| Диаметр круга | 1 160 | 1 200 | 1 458 | ||
| Число зажимных пластин | 3 | ||||
| Число гидроцилиндров | 2 | червячный редуктор | 2 | ||
| Угол поворота | +- 45° | 360° | +- 65° | ||
| ГС-10.01 | ГС-10. 07 | ГС-14.02 | ГС-18.05 | ГС-25.09 | |
Автогрейдер TEREX GS Series габариты
Отвал автогрейдера TEREX GS series
| ГС-10.01 | ГС-10.07 | ГС-14.02 | ГС-18.05 | ГС-25.09 | |
| Тип | Грейдерный | ||||
| Габариты, мм | 3 040х470х350 | 3 740х620х450 | 3 660х630х450 | 4 270х700х500 | |
| Длина бульдозерного отвала | 2 440 мм | 2 475 мм | |||
| Высота бульдозерного отвала | 590 мм | 840 мм | 920 мм | ||
| Вылет за пределы колеи, рама прямая, мм л/п | 970/1 300 | 1 680/1 570 | 1 920/2 020 | 2 218/2 322 | |
| Вылет за пределы колеи, рама изогнута, мм л/п | 1 380/1 700 | 2 200/2 100 | 2 556/2 762 | 2 856/3 062 | |
| Боковой сдвиг отвала, мм л/п | 400/600 | 650/710 | 700/700 | ||
| Боковой сдвиг поворотного круга, мм л/п | 200/330 | 260/430 | 660/760 | ||
| Угол профилирования откоса | 45° | 90° | |||
| Дорожный просвет отвала | 350 мм | 450 мм | |||
| Глубина резания отвала | 350 мм | 380 мм | 450 мм | 500 мм | |
| Угол резания ножа | 32-72° | 49-86° | 30-70° | ||
Автогрейдер TEREX GS Series навесное оборудование
Заправочные емкости автогрейдера TEREX GS
ГС-10. 01 | ГС-10.07 | ГС-14.02 | ГС-18.05 | ГС-25.09 | |
| Топливный бак | 150 л | 330 л | 450 л | ||
| Трансмиссия | 30 л | 8 л | 38 л | ||
| Главная передача | 30 л | ||||
| Балансиры (каждый) | — | 16 л | 22 л | 24 л | 22 л |
| Бак гидросистемы | 100 л | 120 л | 130 л | 120 л | |
| Картер двигателя | 10 л | 34 л | 30 л | 34 л | |
| Система охлаждения | 19 л | 50 л | |||
Весовые харакетристики
| Эксплуатационная масса (без рыхлителя) | 7 500 кг | 8 950 кг | 12 850 кг | 15 295 кг | 18 350 кг |
| Нагрузка на переднюю ось | 2 500 кг | 4 000 кг | 4 800 кг | 6 570 кг | |
| Нагрузка на тандемную тележку | 5 000 кг | 6 450 кг | 8 850 кг | 10 495 кг | 11 780 кг |
| Масса с бульдозерным отвалом и задним рыхлителем | — | — | 13 280 кг | 16 280 кг | 19 450 кг |
Motor Grader Terex GS 10-01
Общее расписание
Пропустить дополнительную навигацию
В этом разделе
- Оценка и выбор Toggle submenu
- Анализ работы
- Профессиональные анкеты
- Структурированные интервью
- Компетенции
- Другие методы оценки
- Разработка стратегии оценки
- Глоссарий оценок
- Эталонные материалы
- Свяжитесь с нами
- Классификация и квалификацииToggle submenu
- Классификация позиций общего расписания
- Классификация должностей Федеральной системы оплаты труда
- Общее расписание Квалификационные политики
- Общее расписание квалификационных стандартов
- Квалификация Федеральной системы оплаты труда
- Решения по апелляциямToggle submenu
- Общее расписание
- Федеральная система оплаты труда
- Эталонные материалы
- Данные, анализ и документацияToggle submenu
- Персональная документация
- Данные, политика и рекомендации
- Интеграция управления персоналом предприятия
- ФедСкоп
- Федеральные отчеты о занятости
- Опросы сотрудников
- Анализ медицинского страхования
- Другой страховой анализ
- Стандарты оценки
- Необработанные наборы данных
- Disability EmploymentToggle submenu
- Получение работы
- Разумные приспособления
- Координатор программы выборочного размещения
- Вербовка
- Найм
- Удержание
- Предоставление жилья
- Часто задаваемые вопросы об инвалидности
- Эталонные материалы
- Разнообразие, равенство, инклюзивность и доступностьToggle submenu
- О нас
- Люди
- Отчеты
- Часто задаваемые вопросы о разнообразии и инклюзивности
- Эталонные материалы
- Совет CDOEToggle submenu
- Устав Совета CDOE
- Свяжитесь с нами
- Совет CHCO
- Коронавирусная болезнь 2019
- Отношения с сотрудникамиToggle submenu
- Обучение
- Права сотрудников и апелляции
- Разумное приспособление
- Часто задаваемые вопросы по отношениям с сотрудниками
- Эталонные материалы
- Будущее рабочей силыToggle submenu
- Руководство по повторному входу
- Набор инструментов для повторного входа
- Решения для управления персоналом
- Часто задаваемые вопросы о гибридной рабочей среде
- Набор инструментов для найма специалистов по кибербезопасности
- Информация о наймеToggle submenu
- Органы по найму
- Конкурентный найм
- Детали и переводы
- Управление прямого найма
- Отказ от двойной компенсации
- Исключенная услуга
- Закон о межправительственном персонале
- Неполный рабочий день и совместная работа
- Восстановление
- Студенты и недавние выпускники
- Вариации
- Управление ветеранов
- Управление человеческим капиталомToggle submenu
- Закрытие пробелов в навыках
- Кибербезопасность
- Федеральный отчет о приоритетах рабочей силы (FWPR)
- Стратегическое предвидение
- Успешная рабочая сила
- Реформа найма
- HRStat
- Обзоры человеческого капитала (HCR)
- Структура человеческого капиталаToggle submenu
- Стратегическое планирование и согласование
- Управление талантами
- Культура исполнения
- Оценка
- Эталонные материалы
- Отношения между работниками и администрациейToggle submenu
- Обучение
- Отчеты в официальное время
- Федеральная информационная система управления трудовыми ресурсами
- База данных CBA
- Правовые и политические ресурсы
- Надзорная деятельностьToggle submenu
- Подотчетность
- Соответствие
- Политические преобразования
- Права голоса
- Часто задаваемые вопросы по надзору
- Информация о пандемииToggle submenu
- Преимущества
- Организация работы и найма
- Оплата и отпуск
- Агентские препараты
- Pay & LeaveToggle submenu
- OPM ARPA Services
- Платежные системыToggle submenu
- Общее расписание
- Федеральная система оплаты труда
- Запросы на специальные тарифы
- Зарубежные территории
- Заработная платаToggle submenu
- Специальная ставка
- Информационные бюллетени
- Управление платежами
- Калькулятор погашения долгаToggle submenu
- Справочное руководство
- Стимулы для найма, перемещения и удержания
- Погашение студенческой ссуды
- Покинуть администрацию
- Графики работы
- Федеральные праздники
- Решения по претензиямToggle submenu
- Компенсация и отпуск
- Решения
- Закон о справедливых трудовых стандартах
- Отказ от разумного предложения
- Урегулирование счетов
- Руководство по отпуску
- Справочные материалыToggle submenu
- Меморандумы о политике вознаграждения
- Отчеты
- Справочники
- Управление производительностьюToggle submenu
- Обзор и история
- Цикл управления производительностью
- Команды
- Измерение
- Список наград
- Юридические ссылки
- Портал управления производительностью
- Политические меморандумы
- Часто задаваемые вопросы по управлению производительностью
- Эталонные материалы
- Senior Executive ServiceToggle submenu
- Обзор и история
- Основные квалификации руководителя
- Процесс выбора
- Побочные действия
- Снижение силы
- Президентские наградыToggle submenu
- 2022
- 2021
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- Компенсация
- Производительность
- Базовая система оценки
- Исполнительное развитие
- Кандидатские программы развития
- Научные и старшие должности
- Факты и цифры
- Часто задаваемые вопросы по службе высшего руководства
- Эталонные материалы
- Свяжитесь с нами
- Руководство по расчету
- Снег и процедуры увольненияToggle submenu
- Текущее состояние
- Архив состояния
- Уведомления
- Руководство по ураганам
- Обучение и развитиеToggle submenu
- Планирование и оценка
- Развитие карьеры
- Управление программой обученияToggle submenu
- Опции обучения
- Развитие лидерства
- Отчет о данных обучения
- Часто задаваемые вопросы по обучению и развитию
- Эталонные материалы
- Вики по обучению и развитию
- Услуги для ветерановToggle submenu
- Совет по трудоустройству ветеранов
- Федералы нанимают ветеринаров
- Ветеринарное руководство для специалистов по кадрам
- Часто задаваемые вопросы службы ветеранов
- Подменю Work-LifeToggle
- Найдите свое агентство POC
- Избранные темы
- Информационные и коммуникационные материалы
- Телеработа
- Здоровье и благополучие
- Программы помощи сотрудникам
- Зависимый уход
- Возможности обучения
- Часто задаваемые вопросы о работе и личной жизни
- Эталонные материалы
- Федеральное обследование трудовой жизни
- Свяжитесь с нами
- Реструктуризация рабочей силыToggle submenu
- Сокращение штата
- Управление добровольного досрочного выхода на пенсию
- Поощрительные выплаты при увольнении по собственному желанию
- Смена карьеры
- Изменение формы
- Резюме переназначения
- Часто задаваемые вопросы о политике
- Связаться с политиками
Классификация по Общему расписанию и оплата
Система классификации и оплаты по Общему расписанию (GS) распространяется на большинство гражданских федеральных служащих (около 1,5 миллиона человек по всему миру) на профессиональных, технических, административных и канцелярских должностях.
Стандарты классификации GS, квалификации, структура оплаты и соответствующая кадровая политика (например, общая кадровая политика и политика управления оплатой) находятся в ведении Управления по управлению персоналом США (OPM) на общегосударственной основе. Каждое агентство классифицирует свои должности GS, назначает и оплачивает своих сотрудников GS, занимающих эти должности, в соответствии с законодательными и руководящими принципами OPM.
Общая шкала включает 15 оценок — от GS-1 (самая низкая) до GS-15 (самая высокая). Агентства устанавливают (классифицируют) класс каждой работы на основе уровня сложности, ответственности и требуемой квалификации. Лица с дипломом средней школы и без дополнительного опыта обычно имеют право на должности GS-2; имеющие степень бакалавра на должности GS-5; и те, у кого есть степень магистра для должностей GS-9.
Каждый разряд имеет 10 ступеней (ступени 1–10), каждая из которых составляет примерно 3 процента от заработной платы работника.
Повышение ступени в пределах класса основано на приемлемом уровне производительности и долговечности (период ожидания 1 год на этапах 1–3, 2 года на этапах 4–6 и 3 года на этапах 7–9).). Обычно требуется 18 лет, чтобы перейти от ступени 1 к ступени 10 в пределах одного разряда GS, если сотрудник остается в этом единственном разряде. Тем не менее, сотрудники с выдающимися (или эквивалентными) рейтингами производительности могут быть рассмотрены для дополнительных ступеней повышения качества (максимум один раз в год).
Новый сотрудник GS обычно нанимается на первой ступени соответствующего разряда GS. Однако в особых обстоятельствах агентства могут разрешить более высокую ступенчатую ставку для вновь назначенного федерального служащего, исходя из особых потребностей агентства или более высокой квалификации предполагаемого служащего. Нынешние федеральные служащие, которые переходят на должность GS и не считаются вновь назначенными, могут иметь заработную плату, установленную выше шага 1, только на основе предыдущей федеральной ставки заработной платы для гражданских лиц (т.
е. правила максимальной выплачиваемой ставки) в соответствии с политиками принимающего агентства.
Сотрудники GS могут перейти на более высокий уровень путем продвижения по службе через определенные промежутки времени (как правило, по крайней мере через год), как это определено положениями OPM, квалификационными стандартами и политиками агентства, вплоть до полного потенциала продвижения по службе, объявленного в объявлении о вакансии. После этого для перехода на более высокий уровень GS необходимо соревнование по принципам системы заслуг. Как правило, повышение уровня GS равно как минимум двум ступеням уровня GS непосредственно перед повышением до более высокого уровня GS.
График базовой заработной платы GS обычно корректируется ежегодно каждый январь с общим повышением заработной платы на основе общенациональных изменений в стоимости заработной платы и окладов работников частного сектора. Большинство сотрудников GS также имеют право на местную оплату, которая представляет собой процентную ставку на основе географического положения, отражающую уровни оплаты труда нефедеральных работников в определенных географических районах, как это определено в ходе опросов, проведенных Бюро статистики труда США.
В настоящее время существует 47 платных зон, которые охватывают 48 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, а также Аляску, Гавайи, а также территории и владения США. Сорок четыре локальные платные зоны охватывают большие мегаполисы (например, Лос-Анджелес, Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия), две охватывают целые штаты — Аляску и Гавайи, а остальная часть Соединенных Штатов, их территории и владения включены в универсальная зона оплаты проживания в остальной части США (RUS). Сотрудники GS в зарубежных регионах не имеют права на местную оплату. Президент и Конгресс могут вносить изменения во всеобщие и местные корректировки заработной платы.
Из-за серьезных трудностей с подбором персонала для определенных профессий на уровне общего обслуживания в определенных географических регионах OPM может утвердить специальные ставки, превышающие обычные ставки общего обслуживания.
Президент учреждает Совет, в который входят три места для экспертов по трудовым отношениям и политике оплаты труда и шесть мест для организаций работников, представляющих большое количество сотрудников общего расписания.
Совет представляет ежегодные рекомендации по программе местных выплат Агенту по выплатам президента. Рекомендации Совета касаются установления или изменения мест оплаты, охвата обследований заработной платы, используемых для установления заработной платы, процесса сравнения заработной платы и уровня сопоставимых выплат, которые должны производиться. Рекомендации Совета Платежному агенту и протоколы заседаний Совета можно найти ниже.
Рекомендации
Протоколы
- Январь 2023
- Январь 2022
- Январь 2021
- Январь 2020
- Январь 2019
- Январь 2018 г.
- Январь 2017
- Январь 2016 г.
- Январь 2015 г.
- Январь 2014 г.
- Январь 2013 г.
- Январь 2012 г.
- Январь 2011 г.
- Январь 2010 г.
- Январь 2009 г.
- январь 2008 г.
- Январь 2007 г.
- Январь 2006 г.
- Январь 2005 г.
- Январь 2004 г.
- Январь 2003 г.
- 22-01 Протокол FSC 08-05-2022
- 20-01 Протокол FSC 21-10-2020
- 19-01 Протокол FSC 11-05-2019
- 18-02 Протокол FSC 13-11-2018
- 18-01 Протокол FSC 04-10-2018
- 16-01 Протокол FSC 28-10-2016
- 15-01 Протокол FSC 11-06-2015
- 14-01 Протокол FSC 17-10-2014
- 13-01 Протокол FSC 17-12-2013
- 12-01 Протокол FSC 19-10-2012
- 11-01 Протокол FSC 11-04-2011
- 10-02 Протокол FSC 19-11-2010
- 10-01 Протокол FSC 29-10-2010
- 09-01 Протокол FSC 19-10-2009
- 08-02 Протокол FSC 30-09-2008
- 08-01 Протокол FSC 09-05-2008
- 07-01 Протокол FSC от 10-03-2007
- 06-01 Протокол FSC от 10-12-2006
- 05-01 Протокол FSC от 10-03-2005
- 04-01 Протокол FSC от 27 сентября 2004 г.
- 03-02 Протокол FSC от 10-07-2003
- 03-01 Протокол FSC 09-03-2003
- 02-02 Протокол FSC от 10-01-2002
- 02-01 Протокол FSC 15-08-2002
- 01-02 Протокол FSC 22-10-2001
- 01-01 Протокол FSC 23-07-2001
- 00-01 Протокол FSC 10-05-2000
Раздел 5304(d)(1) раздела 5 Кодекса США уполномочивает Президента назначать платежного агента.
В Исполнительном указе № 12748 президент назначил министра труда и директоров Административно-бюджетного управления и Управления кадров исполняющими обязанности платежного агента президента. В соответствии с разделом 5304 раздела 5, платежный агент организует заседания Федерального совета по заработной плате, рассматривает рекомендации Федерального совета по заработной плате, определяет районы оплаты труда и представляет президенту ежегодный отчет о программе местных выплат. В отчете сравниваются ставки заработной платы в соответствии с Общей таблицей с нефедеральной оплатой, определяются области, в которых существует неравенство в оплате труда, и указывается размер неравенства, даются рекомендации по местным ставкам и включаются мнения Федерального совета по заработной плате.
Годовые отчеты платежного агента президента
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 2001
Классификация позиций общего расписания
Классификация должностей белых воротничков
Стандарты классификации должностей и функциональные руководства определяют федеральные профессии белых воротничков, устанавливают официальные названия должностей и описывают различные уровни работы.
Приведенные ниже документы содержат общую информацию, используемую при определении профессиональной категории, звания, разряда и системы оплаты для должностей, выполняющих работу белых воротничков в федеральном правительстве.
Справочники
- Справочник по профессиональным группам и семьям: См. Часть I Справочника для определения профессий белых воротничков.
- Введение в Стандарты классификации должностей: подробное описание Общей системы классификации расписаний для профессий белых воротничков.
- Справочник классификатора: Руководство о том, как классифицировать должности белых воротничков в Общем расписании.
Стандарты классификации должностей предоставляют информацию, используемую при определении профессиональной серии и названия должностей, выполняющих работу белых воротничков в федеральном правительстве. Они также предоставляют критерии классификации должностей, классифицируемых в соответствии с Общей системой классификации (GS).
Если серия не включена в этот список, мы не выпустили специальный стандарт классификации для этой серии. Документы на веб-странице «Классификация должностей белых воротничков» содержат определения серий и рекомендации по классификации должностей в сериях без опубликованного стандарта.
Отправляйте вопросы по адресу: [email protected]
- 0000 – Группа разных профессий
- 0100 – Группа социальных наук, психологии и социального обеспечения
- 0200 – Группа управления персоналом
- 0300 – Группа общих административных, канцелярских и офисных услуг
- 0400 – Группа управления природными ресурсами и биологических наук
- 0500 – Бухгалтерско-бюджетная группа
- 0600 – Медицина, больница, стоматология и общественное здравоохранение Группа
- 0700 – Ветеринарно-медицинская научная группа
- 0800 – Инженерно-архитектурная группа
- 0900 – Юридическая и родственная группа
- 1000 – Группа информации и искусства
- 1100 – Деловая и промышленная группа
- 1200 — Группа по авторскому праву, патентам и товарным знакам
- 1300 – Группа физических наук
- 1400 – Группа библиотек и архивов
- 1500 – Группа математики и статистики
- 1600 – Оборудование, помещения и услуги Группа
- 1700 – Образовательная группа
- 1800 — Группа инспекций, расследований, правоприменения и соблюдения требований
- 1900 — Группа обеспечения качества, контроля и классификации
- 2000 – Группа снабжения
- 2100 – Транспортная группа
- 2200 – Группа информационных технологий
| 0006 | Серия | администрации исправительного учреждения
| 0007 | Сотрудник исправительного учреждения Серия |
| 0017 | Серия по безопасности взрывчатых веществ |
| 0018 | Серия по управлению безопасностью и гигиеной труда |
| 0019 | Техник по технике безопасности, серия |
| 0020 | Серия по общественному планированию |
| 0023 | Серия для планирования отдыха на открытом воздухе |
| 0025 | Рейнджер Парка Серия |
| 0028 | Серия специалистов по охране окружающей среды |
| 0060 | Серия капелланов |
| 0062 | Серия дизайна одежды |
| 0072 | Серия идентификации отпечатков пальцев |
| 0080 | Серия управления безопасностью |
| 0081 | Серия противопожарной защиты и предотвращения пожаров |
| 0082 | Маршал США Серия |
| 0083 | Police Series – Руководство по оценке должностей полицейских и охранников |
| 0084 | Курьер для ядерных материалов, серия |
| 0085 | Серия охранников – Руководство по оценке должностей полицейских и охранников |
| 0086 | Серия служащих службы безопасности и помощи |
| 0089 | Серия аварийного управления |
| 0090 | Серия направляющих |
| 0095 | Специалист по иностранному праву Серия |
Вернуться к началу
| 0105 | Серия | Администрации социального страхования
| 0106 | Серия страхования по безработице |
| 0110 | Серия «Экономист» |
| 0132 | Интеллектуальная серия |
| 0136 | Серия «Международное сотрудничество» |
| 0142 | Серия развития рабочей силы |
| 0150 | География Серия |
| 0160 | Серия анализа гражданских прав |
| 0170 | Историческая серия |
| 0180 | Психология Серия |
| 0184 | Серия «Социология» |
| 0185 | Серия «Социальная работа» |
| 0186 | Серия помощи и помощников социальных служб |
| 0187 | Серия социальных услуг |
| 0188 | Серия специалистов по отдыху |
| 0189 | Серия вспомогательных приспособлений и помощников для отдыха |
| 0193 | Археология Серия |
Back to Top
| 0200 | Рабочий стандарт для административной работы в группе управления персоналом Серия Охватывается:
|
| 0200 | Семейный стандарт работы для вспомогательной работы в группе управления персоналом Серия Охватывается:
|
| 0241 | Серия посредничества |
| 0243 | Серия ученичества и обучения |
| 0244 | Серия исследований отношений управления трудовыми ресурсами |
| 0260 | Серия равных возможностей трудоустройства |
Вернуться к началу
| 0301 | Разное администрирование и серия программ |
| 0302 | Серия мессенджеров |
| 0303 | Разное Клерк и помощник Серия |
| 0304 | Серия регистратора информации |
| 0305 | Серия сообщений и файлов |
| 0306 | Серия правительственной информации |
| 0308 | Серия управления записями и информацией |
| 0309 | Клерк корреспонденции Серия |
| 0313 | Серия надзора за рабочим блоком |
| 0318 | Секретарь Серия |
| 0319 | Серия репортажей о закрытых микрофонах |
| 0322 | Клерк-машинистка Серия |
| 0326 | Office Automation Clerical and Assistance Series |
| 0332 | Компьютерная операционная серия |
| 0335 | Компьютерный клерк и помощник Серия |
| 0340 | Серия управления программами |
| 0341 | Административный сотрудник Серия |
| 0342 | Серия администрирования служб поддержки |
| 0343 | Серия «Управление и программный анализ» |
| 0344 | Серия документов по управлению и программе, а также помощь |
| 0346 | Серия управления логистикой |
| 0350 | Оператор оборудования Серия |
| 0356 | Транскрайбер данных серии |
| 0357 | Кодовая серия |
| 0360 | Серия «Соблюдение равных возможностей» |
| 0361 | Помощь в обеспечении равных возможностей, серия |
| 0382 | Телефонная операционная серия |
| 0390 | Серия телекоммуникационных процессоров |
| 0391 | Телекоммуникационная серия |
| 0392 | Телекоммуникационная серия общего назначения |
| 0394 | Канцелярская серия средств связи |
Back to Top
| 0400 | Семейный стандарт работы для профессиональной работы в группе управления природными ресурсами и биологических наук Серия Охватывается:
|
| 0400 | Руководство по вспомогательным и техническим работам в биологических науках |
| 0404 | Техник-биолог, серия |
| 0421 | Техник по защите растений Серия |
| 0455 | Техник серии |
| 0456 | Серия управления лесными пожарами |
| 0458 | Техник по сохранению почвы, серия |
| 0459 | Серия для работы с ирригационной системой |
| 0462 | Техник лесного хозяйства Серия |
Back to Top
| 0500 | Семейный стандарт работы для профессиональной и административной работы в области бухгалтерского учета, аудита и бюджета Группа серии Охватывает:
|
| 0500 | Стандарт классификации должностей в семье для группы профессиональных налоговых инспекторов Серия Охватывает:
|
| 0500 | Семейный стандарт работы для канцелярского и технического учета и бюджетной работы Серия Охватывает:
|
| 0505 | Серия «Управление финансами» |
Наверх
| 0600 | Семейный стандарт работы для помощи и технической работы в медицинской, больничной, стоматологической и общественной группе здравоохранения Охваченные серии:
|
| 0600 | Семейный стандарт работы для профессиональной работы в группе медицины и здравоохранения, 0600 (файл PDF) 9Серия 0500 охватывает:
|
| 0620 | Серия практических (профессиональных) медсестер |
| 0621 | Помощник медсестры, серия |
| 0622 | Медицинский помощник и техник Серия |
| 0636 | Серия помощников по реабилитационной терапии |
| 0640 | Серия Health Aid and Technician |
| 0645 | Медицинский техник Серия |
| 0646 | Техник-патолог, серия |
| 0647 | Диагностический радиологический технолог, серия |
| 0648 | Терапевт-радиолог, технолог, серия |
| 0649 | Серия для медицинских инструментов |
| 0651 | Серия респираторных терапевтов |
| 0661 | Фармацевт, серия |
| 0667 | Серия для ортопедов и протезистов |
| 0669 | Серия управления медицинскими записями |
| 0670 | Серия управления системой здравоохранения |
| 0671 | Серия Специалист по системам здравоохранения |
| 0673 | Серия «Управление хозяйством в больницах» |
| 0681 | Ассистент стоматолога Серия |
| 0682 | Стоматологическая гигиена Серия |
| 0683 | Стоматологическая лабораторная помощь и серия техник |
| 0685 | Серия специалистов программы общественного здравоохранения |
| 0688 | Санитарная серия |
| 0698 | Серия техник по гигиене окружающей среды |
Вернуться к началу
| 0701 | Серия ветеринарных медицинских наук |
| 0704 | Техник по ветеринарии Серия |
Вернуться к началу
| 0800 | Семейный стандарт работы для профессиональной работы в группе проектирования и архитектуры Серия Охватывает:
|
| 0800 | Руководство по оценке оценок для инженера больницы |
| 0800 | Семейный стандарт для технических работ в группе проектирования и архитектуры Серия Охватывает:
|
| 0828 | Строительный аналитик, серия |
Вернуться к началу
| 0900 | Job Family Standard for Assistance Work in Legal and Kindred Group Серия Охватывается:
|
| 0901 | Общая юридическая и административная серия |
| 0905 | Генеральный прокурор Серия |
| 0950 | Параюрист-специалист Серия |
| 0965 | Серия экзаменов по земельному праву |
| 0967 | Паспортно-визовая экспертиза, серия |
| 0991 | Серия исследований требований о компенсации работникам |
| 0993 | Серия экспертиз пенсионных требований железнодорожников |
| 0996 | Серия экспертиз претензий ветеранов |
Вернуться к началу
| 1008 | Серия для дизайна интерьера |
| 1010 | Серия Специалист по экспонатам |
| 1015 | Серия «Хранитель музея» |
| 1016 | Музейный специалист и техник Серия |
| 1020 | Серия иллюстраций |
| 1021 | Серия офисных чертежей |
| 1035 | Серия по связям с общественностью |
| 1040 | Серия языковых специалистов |
| 1046 | Языковая канцелярская серия |
| 1060 | Серия фотографий |
| 1071 | Серия аудиовизуальной продукции |
| 1082 | Серия для письма и редактирования |
| 1083 | Серия технических текстов и редактирования |
| 1084 | Серия визуальной информации |
| 1087 | Редакционная помощь Серия |
Наверх
| 1102 | Контрактная серия |
| 1103 | Серия управления промышленной собственностью |
| 1104 | Серия по выбытию имущества |
| 1105 | Серия закупок |
| 1106 | Клерки и техники по закупкам, серия |
| 1107 | Клерк и техник по распоряжению имуществом, серия |
| 1109 | Серия управления грантами |
| 1140 | Серия специалистов по торговле |
| 1144 | Серия управления магазином |
| 1145 | Серия Специалист по сельскохозяйственным программам |
| 1146 | Серия сельскохозяйственного маркетинга |
| 1147 | Серия отчетов о сельскохозяйственном рынке |
| 1150 | Промышленный специалист Серия |
| 1152 | Серия управления производством |
| 1160 | Серия финансовых анализов |
| 1163 | Серия страховых экспертиз |
| 1165 | Кредитный специалист Серия |
| 1169 | Сотрудник службы внутренних доходов, серия |
| 1170 | Серия недвижимости |
| 1171 | Оценка серии |
| 1173 | Серия жилищного управления |
| 1176 | Серия управления зданием |
Вернуться к началу
| 1221 | Серия патентных поверенных |
| 1222 | Патентный поверенный Серия |
| 1223 | Патентная классификация серии |
| 1224 | Серия патентных экспертиз |
| 1226 | Серия патентных экспертиз дизайна |
Вернуться к началу
| 1300 | Job Family Standard for Professional Work in Physical Science Group Серия Охватывается:
|
| 1300 | Семейный стандарт работы для технических работ в группе физических наук Серия Охватывается:
|
| 1361 | Серия навигационной информации |
Back to Top
| 1410 | Серия библиотекарей |
| 1411 | Библиотечный техник Серия |
| 1412 | Службы технической информации, серия |
| 1420 | Серия Архивариус |
| 1421 | Архивный техник Серия |
Наверх
| 1500 | Семейный стандарт работы для профессиональной работы в группе математических наук Серия Охватывается:
|
| 1521 | Серия техник-математик |
| 1531 | Помощник по статистике, серия |
| 1550 | Серия «Информатика» |
| 1560 | Серия Data Science |
Вернуться к началу
| 1600 | Семейный стандарт должностей для административной работы в группе оборудования, помещений и услуг Серия Охватывается:
|
| 1603 | Серия помощи по оборудованию, объектам и услугам |
Наверх
| 1701 | Серия общего образования и обучения |
| 1702 | Серия для специалистов по обучению и обучению |
| 1710 | Серия «Образование и профессиональная подготовка» |
| 1712 | Серия учебных инструкций |
| 1715 | Серия профессиональной реабилитации |
| 1720 | Серия образовательных программ |
| 1730 | Серия исследований в области образования |
| 1740 | Серия образовательных услуг |
| 1750 | Учебные системы серии |
Вернуться к началу
| 1800 | Семейный стандарт работы для административной работы в группе инспекций, расследований, правоприменения и соблюдения требований 9Серия 0500 охватывает:
|
| 1802 | Сериядля проверки соответствия и поддержки |
| 1815 | Серия исследований по безопасности полетов |
| 1825 | Серия авиационной безопасности |
| 1862 | Серия проверок безопасности потребителей |
| 1863 | Серия для проверки пищевых продуктов |
| 1894 | Таможенный контроль и ликвидация Серия |
Вернуться к началу
| 1910 | Серия обеспечения качества |
| 1980 | Серия классификации сельскохозяйственных товаров |
Вернуться к началу
| 2000 | Группа снабжения |
| 2001 | Серия общего назначения |
| 2003 | Серия управления программой снабжения |
| 2005 | Серия снабжения для канцелярских и технических специалистов |
| 2010 | Серия управления запасами |
| 2030 | Серия распределительных устройств и систем хранения |
| 2032 | Серия упаковки |
| 2091 | Магазин для канцелярских товаров, серия |
Вернуться к началу
| 2102 | Транспортный клерк и помощник, серия |
| 2110 | Серия анализа транспортной отрасли |
| 2121 | Серия безопасности на железных дорогах |
| 2123 | Безопасность автовоза, серия |
| 2125 | Серия безопасности дорожного движения |
| 2130 | Серия управления трафиком |
| 2131 | Серия фрахтовых ставок |
| 2144 | Серия планирования грузов |
| 2151 | Диспетчерская серия |
| 2152 | Серия управления воздушным движением |
| 2154 | Серия помощи при воздушном движении |
| 2161 | Серия морских грузов |
| 2181 | Серия операций с самолетами |
| 2183 | Аэронавигационная серия |
| 2185 | Техник летного экипажа Серия |
Back to Top
| 2200 | Семейный стандарт работы для административной работы в группе информационных технологий 9Серия 0500 охватывает:
|
Наверх
Функциональные справочники используются для определения степени широких категорий федеральных белых воротничков, классифицируемых в соответствии с Общей системой классификации (GS).
Добавить комментарий