Эо 5111б: Экскаватор ЭО-5111Б Грейфер стрела 12,5 м до 15 м

Содержание

Экскаватор ЭО-5111Б Грейфер стрела 12,5 м до 15 м

Экскаватор ЭО-5111Б Грейфер стрела 12,5 м до 15 м

Экскаватор драглайн ЭО 5111 имеет превосходные технические показатели для осуществления работ на сложных местностях. Стоит отдельно подчеркнуть, что данная модель имеет государственный знак качества.

Предназначен для выполнения всех видов земляных работ в промышленности, сельском хозяйстве, дорожном и мелиоративном строительстве.

Он отлично справится с:

  • выполнением земляных работ в грунтах 1-4 категорий;
  • монтажными работами в гражданском и промышленном строительстве.

В силу продуманной конструкции экскаватор ЭО 5111 имеет большой радиус копания, высокий уровень выгрузки копаемого содержимого и объемный ковш.

Данная модель экскаватора с легкостью может выполнять свои функции:

  • на болотах;
  • в шахтах;
  • на береговых линиях;
  • на мерзлой почве;
  • в карьерах.

Компания “Кран-Мастер” реализует экскаваторы ЭО 5111 грейфер стрела 12,5 м до 15 м после капитального ремонта в отличном состоянии, также предлагаем к ним запчасти из наличия.

Доставка экскаватора драглайн ЭО 5111 осуществляем в города Челябинск, Екатеринбург, Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Казань, Пермь, Тюмень, Омск, Сургут, Сочи, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Новосибирск, Сургут, Усть-Кут, Красноярск, Самара, Владивосток, Хабаровск, Астана, Усть-Каменогорск, Тараз, Караганда, Актобе, Талдыкорган, Кызыл орда, Кустанай, Павлодар, Шымкент, Уральск, Петропавловск, Кокшетау, Актау, Атырау по России и СНГ (Казахстан, Белоруссия, Украина)

ЭО-5111 технические характеристики

Спецмашина состоит с гусеничного устройства, поворотной платформы, кузова и кабины оператора. Оборудуется экскаватор в зависимости от необходимости различным сменным рабочим оборудованием.

Наличие сменного рабочего оборудования делает экскаватор практичным, простым и удобным.

Данный тросовый экскаватор имеет одну дизельную силовую установку, которая оснащается специальным гидротрансформатором, имеющим высокую стойкость к износу в процессе выполнения работ. С целью оптимизации тепловой энергии, радиаторы охлаждения соединены между собой, а гидротрансформатор имеет повышенную емкость. Все модели экскаваторов оснащаются гибкой подвеской рабочего органа, что делает его незаменимой машиной для самых различных условий эксплуатации.

С целью повышения максимального срока службы цепной передачи, редуктор оснащается устройством, разделяющим натяжение всех ветвей цепи. Опорные гусеничные катки имеют специальные оси и карманы, которые позволяют увеличить количество смазки для механизмов. Цепи привода гусеничного хода обладают высокой прочностью и дополнительными уплотнителями, что не дает им разорваться при выполнении тяжелых работ. Персональный привод для основных механизмов позволяет значительно увеличить долговечность всех систем. Вентилируемый привод хода обеспечивает работу экскаватора в течение длительного промежутка времени.

Экскаватор ЭО-5111Б Грейфер

С двухканатным Грейферным ковшом объемом 1,6 м.куб.  Применяемая стрела длиной от 12,5 до 15 метров.                                         Двигатель ЧТЗ Д-160Б-6 мощностью 140 л.с. Масса Грейферного Экскаватора с рабочим оборудованием 35,2 т. Основные характеристики Грейфера: Глубина копания до 8 м. Высота выгрузки до 10,7 м. Радиус копания и выгрузки до 12,2 м Экскаватор ЭО-5111 имеет возможность применяться для трамбования грунта, а так же для забивания в грунт железобетонных и металлических свай.

Все детали и механизмы машины состоят из высоколегированного проката и стали. Это дает возможность использовать экскаватор в любое время года. Качественные металлы обеспечивают безопасность и безотказность всех элементов, включая дополнительное оборудование.

Недорогая стоимость обслуживания и замены расходных частей, действительно делают универсальным и пригодным для любых условий работы Экскаватор ЭО 5111. Технические характеристики машины с легкостью позволяют осуществлять работу в диапазоне температур от -40 до +40 С.

Кабина имеет отличную обзорность всех частей и блоков, что упрощает процесс работы. Переднее стекло не имеет перемычек и лишних отвлекающих элементов. Благодаря использованию герметичных материалов и уплотнителей, удалось максимально снизить шумы и вибрации. На пультах управления имеются специальные кожухи для дополнительного поглощения шума. Кабина оснащается обогревателем и вентилятором. Сиденье очень удобное и имеет регулировки для комфортной работы.

Ковш грейфера ЭО-5111Б

1 Челюсть левая, 2 Челюсть правая, 3 Кольцо, 4 Втулка, 5 Штанга, 6 Оседержатель, 7 Болт, 8 Шайба, 9 Масленка, 10 Хомут, 11 Болт, 12 Ось грейфера, 13 Гайка, 14 Втулка,15 Втулка, 16 Втулка, 17 Шплинт, 18 Палец, 19 Кольцо проставное, 20 Кольцопружинное, 21 Блок, 22 Подшипник, 23 Манжета, 24 Крышка подшипника, 25 Шайба, 26 Болт, 27 Шайба торцевая, 28 Втулка, 29 Манжета, 30 Крышка,31 Проставка,32 Блок,33 Ось нижней обоймы,34 Гайка,35 Шпилька специальная,36 Ось ролика,37 Противовес, 38 Ролик, 39 Втулка,40 Гайка,41 Винт,42 Проставка,43 Коуш,44 Ролик направляющий,45 Палец,46 Ось ролика,47 Ось головных блоков,48 Ригель,49 Табличка грейфера,50 Винт,51 Обойма,52 Клин,53 Палец.

Установка двигателя ЭО 5111 


1 Рама силовой установки, 2 Гайка, 3 Шайба, 4 Накладка, 5 Втулка, 6 Амортизатор, 7 Накладка, 8 Болт, 9 Планка передняя верхня,10 Амортизатор передний, 11 Виброгаситель передний, 12 Планка передняя нижняя, 13 Гайка, 14 Шайба, 15 Планка задняя нижняя, 16 Виброгаситель задний, 17 Ограничитель, 18 Рукав Б Проставка, 19 Амортизатор задний, 20 Планка задняя верхняя, 21 Болт, 22   Шайба, 23 Болт, 24 Валик, 25 Шплинт, 26 Кронштейн, 27 Двигатель, 28 Отопление кабины машиниста, 29 Трубка, 30 Трубка, 31 Трубка, 32 Трубка, 33 Рукав.

Принцип работы

Процесс выполнения работы на машине имеет циклический характер.

Он состоит из:

  • набора грунта в ковш;
  • подъема ковша;
  • разворота на выгрузку;
  • выгрузка;
  • поворота в забой;
  • опускания ковша; 

Производительность экскаватора

В отличие от более старых моделей, производительность ЭО 5111 была увеличена на 15%, благодаря новым инженерным нововведениям и усовершенствованиям конструкции. Новые технологии значительно упростили обращение с экскаватором и качественно повысили его характеристики по всем параметрам. В отличие от других моделей, эта модель имеет наиболее оптимальные условия для осуществления работы машинистом. 

Экскаватор драглайн ЭО 5111 – многофункциональная спецмашина

Экскаватор драглайн ЭО 5111 имеет превосходные технические показатели для осуществления работ на сложных местностях. Стоит отдельно подчеркнуть, что данная модель имеет государственный знак качества.
Он отлично справится с:

  1. выполнением земляных работ в грунтах 1-4 категорий;
  2. монтажными работами в гражданском и промышленном строительстве.

В силу продуманной конструкции экскаватор ЭО 5111 имеет большой радиус копания, высокий уровень выгрузки копаемого содержимого и объемный ковш.

Данная модель экскаватора с легкостью может выполнять свои функции:

  • на болотах;
  • в шахтах;
  • на береговых линиях;
  • на мерзлой почве;
  • в карьерах.

ЭО-511 технические характеристики

Спецмашина состоит с гусеничного устройства, поворотной платформы, кузова и кабины оператора. Оборудуется экскаватор в зависимости от необходимости различным сменным рабочим оборудованием.

Наличие сменного рабочего оборудования делает экскаватор практичным, простым и удобным.

Данный тросовый экскаватор имеет одну дизельную силовую установку, которая оснащается специальным гидротрансформатором, имеющим высокую стойкость к износу в процессе выполнения работ. С целью оптимизации тепловой энергии, радиаторы охлаждения соединены между собой, а гидротрансформатор имеет повышенную емкость. Все модели экскаваторов оснащаются гибкой подвеской рабочего органа, что делает его незаменимой машиной для самых различных условий эксплуатации.

С целью повышения максимального срока службы цепной передачи, редуктор оснащается устройством, разделяющим натяжение всех ветвей цепи. Опорные гусеничные катки имеют специальные оси и карманы, которые позволяют увеличить количество смазки для механизмов.

Цепи привода гусеничного хода обладают высокой прочностью и дополнительными уплотнителями, что не дает им разорваться при выполнении тяжелых работ. Персональный привод для основных механизмов позволяет значительно увеличить долговечность всех систем. Вентилируемый привод хода обеспечивает работу экскаватора в течение длительного промежутка времени.

Длина стрелы экскаватора составляет 12,5 метров. При желании ее можно увеличить до 25 метров включительно.

Все детали и механизмы машины состоят из высоколегированного проката и стали. Это дает возможность использовать экскаватор в любое время года. Качественные металлы обеспечивают безопасность и безотказность всех элементов, включая дополнительное оборудование.

Недорогая стоимость обслуживания и замены расходных частей, действительно делают универсальным и пригодным для любых условий работы Экскаватор ЭО 5111. Технические характеристики машины с легкостью позволяют осуществлять работу в диапазоне температур от -40 до +40 С.

Кабина имеет отличную обзорность всех частей и блоков, что упрощает процесс работы. Переднее стекло не имеет перемычек и лишних отвлекающих элементов. Благодаря использованию герметичных материалов и уплотнителей, удалось максимально снизить шумы и вибрации. На пультах управления имеются специальные кожухи для дополнительного поглощения шума. Кабина оснащается обогревателем и вентилятором. Сиденье очень удобное и имеет регулировки для комфортной работы.

Принцип работы

Процесс выполнения работы на машине имеет циклический характер. Он состоит из:

  1. набора грунта в ковш;
  2. подъема ковша;
  3. разворота на выгрузку;
  4. выгрузка;
  5. поворота в забой;
  6. опускания ковша;

Производительность экскаватора

В отличие от более старых моделей, производительность ЭО 5111 была увеличена на 15%, благодаря новым инженерным нововведениям и усовершенствованиям конструкции. Новые технологии значительно упростили обращение с экскаватором и качественно повысили его характеристики по всем параметрам.

В отличие от других моделей, эта модель имеет наиболее оптимальные условия для осуществления работы машинистом.

Костромской экскаваторный завод

Основной парк гусеничных механических экскаваторов, которые трудились на Советских стройках в 80-90-х годах и которые еще можно встретить – это костромские Э-10011Д и Э-652Б и их более поздние модификации ЭО-5111Б, ЭО-5116, а также донецкие экскаваторы ЭО-4111В и ЭО-4112. Экскаваторы Э-10011Д в основном работали со сваебойным оборудованием, прямой лопатой или драглайном, а экскаваторы Э-652Б – драглайном.

Несомненно, эволюция не стоит на месте, и гидравлические экскаваторы стремительно вытеснили механические с объектов строительства. Но есть такие работы или регионы использования, где применение гидравлической техники невозможно или нерационально – это сваебойные машины или на работах в промышленных карьерах, а также при экстремальных температурных условиях, где гидравлическая техника слаба и бессильна.

Благодаря этому, тросовые (канатные) экскаваторы продолжают выпускаться, такие как ЭО-5119 или ЭО-4112А.

История Костромского экскаваторного завода началась с 1915 года, когда из Риги в Кострому эвакуировали завод наследниц Л.Ф. Пло, изготовлявший инструмент, напильники, вентиляторы и многое другое оборудование. Экскаваторостроение на заводе началось с 1933 года, когда был выпущен первый паровой экскаватор. В 1937 году осваивается производство электрических и дизельных экскаваторов, а в апреле 1939 года из ворот сборочного цеха двухметровыми шагами вышел опытный образец первого в Европе шагающего экскаватора. Он был направлен на одну из строек Севера. В эти годы были вскрыты и приведены в действие огромные резервы производства. В годы второй мировой войны производство экскаваторов было приостановлено. В короткие сроки был выполнен большой комплекс организационно-технических мероприятий и успешно освоен выпуск важнейших оборонных изделий. Производство экскаваторов возобновилось лишь в 1944 году.

К 1948 году завод окончательно специализировался на выпуске механических канатных экскаваторов. Костромские экскаваторы поставлялись во все бывшие союзные республики, а также в 43 страны мира. В свое время на заводе выпускались следующие модели экскаваторов:

Экскаватор Э-801 с ковшом емкостью 0,8 м3 предназначен для работы в карьерах и на строительных площадках в грунтах до IV категории и мелкодробленых строительных грунтах V и VI категорий. Экскаватор Э-801 заменил собой устаревшие и прекращенные производством с 1956 г. экскаваторы Э-753 и Э-754. Экскаватор Э-10011А с ковшом емкостью 1,0 м3 может работать с прямой и обратной лопатой, драглайном и грейфером. Длина основной решетчатой стрелы 12,5 м. При работе с крановым оборудованием решетчатая стрела может быть удлинена до 25 м.Экскаватор Э-10011АС является модификацией экскаватора Э-10011А и предназначен для работы в северных районах. Ответственные детали экскаватора выполнены из высококачественных сталей, дополнительно термически обработанных.

Для запуска двигателя установлен предпусковой подогреватель.

Поворотная платформа установлена на роликовое опорно-поворотное устройство. Кабина машиниста утеплена и обогревается от отопительно-вентиляционной установки. В систему пневмоуправления введены спиртовой осушитель и дополнительный масловлагоотделитель. Электрооборудование экскаватора имеет более мощный генератор переменного тока; установлены электрические приборы для контроля работы двигателя и гидротрансформатора.

Экскаватор Э-10011Д – одноковшовый универсальный экскаватор с механическим приводом на гусеничном ходу является пятой модернизацией экскаватора Э-10011А. Сменное оборудование, с которым работал экскаватор – лопата прямая и обратная, драглайн, грейфер, кран, сваебойное оборудование. Управление исполнительными механизмами – пневматическое. На всех моделях экскаватора Э-10011 в приводе механизмов применяется турботрансформатор (в некоторых источниках именно так называется этот механизм, точное название – гидротрансформатор), защищавший двигатель и трансмиссию от резких нагрузок и перегрузок, возникавших во время работы, создавая наилучшие силовые и скоростные режимы работы. Модернизированный экскаватор Э-10011Е стал последним в модельном ряду этих машин.В 1982 году опытный образец модернизированного экскаватора ЭО-5111Б прошел приемочные испытания и рекомендован к серийному производству.

Ищете оборудование? Наши специалисты всегда помогут с выбором.

Экскаватор ЭО-5111Б предназначен для выполнения земляных работ в грунтах I – IV категорий и мелкодробленых скальных породах, погрузочно-разгрузочных и монтажных работ в промышленном и гражданском строительстве при температуре воздуха от -40 до +40°С. Экскаватор состоит из ходового многоопорного гусеничного устройства, поворотной платформы с механизмами, кузовом и кабиной машиниста и сменного рабочего оборудования: прямой и обратной лопаты, драглайна, грейфера и крана.

Полноповоротный экскаватор ЭО-5112А (ЭП-1А) предназначен для уборки и погрузки взорванной скальной породы с размером кусков до 800 мм в шахтах, в которых разработка ведется камерными способами, а также для разработки взорванных скальных грунтов на поверхности.

Погрузка породы может производиться в самосвалы и самоходные вагонетки с наибольшей высотой разгрузки ковша до 5 м. Экскаватор может работать в камерах шахт высотой не менее 6 м и шириной не менее 10 м.

В последнее время ОАО «ЭКСКО» (Костромской экскаваторный завод) производил универсальные тросовые экскаваторы модели ЭО-5119 на гусеничном ходу с различными видами сменного рабочего оборудования.

На рисунке представлена кинематическая схема № 1 Эскаваторов Костромского завода.

На рисунке представлена кинематическая схема № 2 Эскаваторов Костромского завода.

Преимуществом данных моделей экскаваторов является наличие в приводе гидротрансформатора. Крутящий момент от двигателя к механизмам передается через гидротрансформатор, цепной редуктор и промежуточный вал. Гидротрансформатор автоматически изменяет крутящий момент и скорость в зависимости от нагрузки на рабочий орган машины. Гидротрансформаторы применяют в сочетании с механической частью трансмиссии, которая обеспечивает высокий К.

П.Д. передачи на различных рабочих режимах.

Гидротрансформатор У 35801… (производства Московского Машиностроительного завода имени Калинина) – предназначен для автоматического изменения крутящего момента и частоты вращения в приводе строительных и дорожных машин.

Технические характеристики гидротрансформатора:

Наименование показателей

Значение


У358011Е


У358018Д

Активный диаметр

325 +/- 3

530+/- 3

Мощность, кВт (л/с)

50+/- 2,6 (68+/-3,5)

73,5+/-2,2 (100+/-3)

Частота вращения входного звена номинальная, л, ном, мин. (об. мин)

30(1800)

17,5 (1050)

Максимальный полный КПД, %, не менее

84

87

Коэффициент трансформации крутящего момента на стоповом режиме

2,6+/0,1

2,7+/- 0,1

Габаритные размеры, мм
Длина
Ширина
Высота


715
580
620


825
990
900

Масса (без рабочей жидкости), кг

157

455

Система питания

Насос шестеренный: тип

НШ 50У-2

Объемная подача рабочей жидкости номинальная, л/м

50

75

Давление нагнетания на входе в гидротрансформатор, Мпа (кгс/см)

0,04-0,15 (0,4-1,5)

0,06-0,2 (0,6-2,0)

Давление настройки предохранительного клапана номинальное, МПа (кгс/см)

0,8 (8)

Система управления

Золотник

Двухпозиционный с пневматическим управлением

Давление нагнетания воздуха минимальное, МПа (кгс/см)

0,4 (4)

Примечания:

  • Показатели мощности максимального полного к. п.д. и коэффициента трансформации указаны для рабочей жидкости вязкостью от 4 до 6 мм2/с (сСт) и плотностью от 825 до 840 кг/м.
  • Мощность указана при максимальном полном к.п.д. и номинальной частоте вращения входного звена гидротрансформатора.

Компрессор унифицированный У43102А (производства Вильнюсского объединения по выпуску строительно-отделочных машин) – предназначен для обеспечения сжатым воздухом различной строительно-дорожной, землеройной и другой техники (экскаваторы, маркировочные машины, агрегаты технического обслуживания комбайнов, шахтные электровозы и т.п.) Его можно использовать на любой машине, оборудовании с приводом (через клиноременную передачу) от двигателя внутреннего сгорания или электродвигателя, что делает машины независимыми от пневмосети и расширяет их возможности. Компрессор поршневой одноступенчатый двухцилиндровый с принудительным воздушным охлаждением, имеет механизм разгрузки, который переводит компрессор на холостой ход при отсутствии расхода сжатого воздуха. Изготавливается в трёх исполнениях: 1, 2, 3 – унифицированный компрессор У43102А применяется как самостоятельный источник сжатого воздуха, а узел компрессора СО-62А-2 при изготовлении передвижных компрессорных установок СО-62А-2.

Технические характеристики

производительность, м3/ч

31

давление сжатого воздуха, кгс/см2

7

номинальная частота вращения коленчатого вала, об/мин

1300

потребляемая мощность на валу, КВт

4,2

габаритные размеры, мм

440X360X555

масса, кг

67

исполнение

1

2

3

диаметр шкива

200

200

240

профиль канавки шкива

Б

В

Б

направление вращения (со стороны шкива-маховика)

против часовой стрелки

по часовой стрелке

Золотник дифференциальный 07. 06.400, 264.23.00

Золотник поставляется в 3-х исполнениях:

Золотник дифференциальный (большой текстолит) d=38,5

Золотник дифференциальный (большой металлический) d=38,5

Золотник дифференциальный (малый металлический) d=33

Все представленные дифференциальные золотники взаимозаменяемы.

Дифференциальный золотник – предназначен для включения и выключения механизмов экскаватора. Дифференциальные золотники установлены в колонках пульта управления, механизме управления стрелой, ограничителе подъема стрелы.

Остались вопросы? Задайте их нашему специалисту.

Подписывайся на нас!

Найдите местный американский центр занятости

Северо-Запад

Northwest TN Workforce Board, Inc.
708 E Court Street
Dyersburg, TN 38024

Председатель правления: Джимми Уильямсон
Исполнительный директор: Маргарет Пратер (731) 377-2171
Региональный директор: Кристи Беннетт (731) 441-9681
Местный руководитель EO: Лора Спир (731) 286-3585 Ex. 403, реле TDD/TN: 711

Северный Средний

Совет по трудовым ресурсам North TN
523 Madison Street, Ste.A
Кларксвилл, Теннесси 37040

Председатель правления: Джон Зобл (615) 826-6004
Исполнительный директор: Марла Рай (931) 905-3500
Региональный директор: Джон Александер (615) 741-0716
Местный исполнительный директор: Шерри Харрис (931) 905-3510, TDD/TTY: 800-848-0299

Верхний Камберленд

Район развития Верхнего Камберленда
1225 S. Willow Avenue
Cookeville, TN 38506

Председатель правления: Стивен Кук
Исполнительный директор: Бекки Халл (931) 520-9511
Региональный директор: Патрик Шон Понедельник (931) 337-5496
Местный исполнительный директор: Эми Маберри (931) 881-8425, TDD/TTY: 931 -372-1329

Северо-восток

Alliance for Business & Training
386 Highway 91
Элизабеттон, Теннесси 37644

Председатель правления: Джей Ричардсон
Исполнительный директор: Кэти Пирс (423) 547-7515 доб. 126
Региональный директор: Стив Винсант (423) 273-9604
Местный сотрудник EO: Лиза Эванс (423) 631-3537, TDD/TYY: 423-610-0134

Большой Мемфис

Workforce Investment Network
155 Angelus Street
Memphis, TN 38104

Председатель правления: TBD
Временный исполнительный директор: Генри Льюис (901) 636-6811
Региональный директор: Дэррил Кози (615) 426-8479
Местный исполнительный директор: Раисса МакКинни-Райт (901) 222-1807, TDD/TTY: 800-848-0299

Юго-запад

Southwest HRA
1527 White Avenue
Henderson, TN 38340-0264

Председатель правления: Крейг Батлер
Исполнительный директор: Майк Смит (731) 989-5111
Региональный директор: Кристи Беннетт (731) 441-9681
Местный исполнительный директор: Эдна Джонсон (731) 989-5111 доб.1134, TDD/TTY: 731-983-3770

Южный Средний

South Central TN Development District
101 Sam Watkins Blvd.
Маунт-Плезант, Теннесси 38474

Председатель правления: TBD
Исполнительный директор: Джерри Мэнсфилд (931) 797-6609
Региональный директор: Селина Мур (615) 426-9546
Местный исполнительный директор: Скарлет Паттерсон (931) 433-7182, TDD/TTY: 615-532 -2879

Юго-Восток

Southeast TN Development District
1000 Riverfront Parkway
Chattanooga, TN 37402

Председатель правления: Тони Кейтс
Исполнительный директор: Бет Джонс (423) 424-4241
Региональный директор: Вирджиния Хаусли (423) 273-4862
Местный исполнительный директор: Бет Хинклс (423) 643-2328, TDD/TN Relay: 711

Восток

Агентство кадров Восточного Теннесси
9111 Cross Park Drive
Ste.D-100
Ноксвилл, Теннесси 37923

Председатель правления: Марта Эксфорд
Исполнительный директор: Гэри Холиуэй (865) 691-2552 доб. 4202
Региональный директор: C. Darr Ely (423) 317-1082
Местный сотрудник EO: Steve Bandy (865) 691-2551 доб. 4262, TDD/TTY: 800-848-0298

BUS 5111 Окончательный проект – R u G U L A M P L Y u E S A N D I M P L I C U L E P U S 5 1 1 1 F

R E G U L A T o R r ■
Ключевые слова и обзор

Обзор

Сценарий
  • Партнер знает о предстоящем слиянии компаний.

  • Слияние изменит динамику рынка.

  • Владельцы акций обеих компаний получат прибыль после публичного объявление о слиянии.

  • Инсайдерская информация – непубличная, существенная информация о планы или финансы компании дают инвесторам несправедливое преимущество.

  • Инсайдер — любое лицо, имеющее доступ к существенной закрытой информации.

  • Чаевые – передача инсайдерской информации.

  • Инсайдерская торговля – использование инсайдерской информации для торговли ценными бумагами.

  • Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) следит за инсайдерской торговлей.

В случае принятия мер это будет инсайдерская торговля.

Правовые последствия

  • Тюрьма – максимум 20 лет.

  • Штрафы – Юридические лица 25 миллионов долларов США; Физические лица максимум 5 миллионов долларов.

  • Конфискация – гражданско-правовая санкция на нарушителей сдать 3 раза максимальное количество прибыли или убытков, которых удалось избежать.

  • Отстранение от торговли или работы в качестве директора публичного торгуемая компания.

  • Инвесторы могут подать в суд на нарушителя.

  • Гражданская санкция компании до 1 миллиона долларов или 3-кратного размера прибыли или потерь удалось избежать.

Последствия в случае вины

Этические последствия

Этические опасения
  • Несправедливость – преступники стремятся воспользоваться неравномерная конкуренция.

  • Подвиги – фидуциарная обязанность перед деловыми отношениями и вверенные им информационные ресурсы.

  • Обманчивый – намеренно вызывает ложные убеждения и компромиссы качество решения других.

  • Компромиссы – благополучие рынка, идущее вопреки его самым ценил добродетели.

  • Вредный – вредит инвесторам и уничтожает социальные блага.

Резюме
  • Незаконная инсайдерская торговля нарушает баланс между компаниями и инвесторами интересы, заставляет инвесторов колебаться.

  • Бизнес, акционеры и общество страдают от незаконных инсайдерских трейдинг.

Резюме и заключение

Резюме
  • Незаконная инсайдерская торговля – это использование инсайдерской информации для финансовых прибыли на биржевых торгах.

  • Комиссия по ценным бумагам и биржам может налагать суровые санкции на инсайдеров, самосвалов, типпи и продавцы информации

  • Незаконная инсайдерская торговля приводит к рассогласованию интересов компаний и инвесторов интересы, заставляет инвесторов колебаться.

  • Бизнес, акционеры и общество страдают от незаконных инсайдерских трейдинг.

Заключение
  • Фидуциарная обязанность ассоциированного лица была нарушена раскрытием непубличных материальная информация.

  • Действия, предпринятые сотрудником или вами для использования инсайдерской информации информация для получения финансовой выгоды является незаконной инсайдерской торговлей.

Ссылки

Bainbridge, S. (2001, 13 марта). Закон и экономика инсайдерской торговли: всеобъемлющий учебник для начинающих, 6 августа 2020 г., из электронного журнала SSRN, 11: дои/10.2139/ссрн.

Bainbridge, SM (1998, 24 октября). Инсайдерская торговля: обзор, 6 августа 2020 г., из SSRN: ssrn/abstract=

Этический кодекс защиты осведомителей. (сущ.). Получено 31 июля 2020 г. с сайта zuckermanlaw/sp_faq/breach-anti-repaliation-policy-code-ethics-give- претензия на возмездие/

Комсток. (сущ.). Гетти Изображений. Получено 31 июля 2020 г. с сайта pinterest/pin/304344887294551706/

.

Долгополов, С. (н.). Инсайдерская торговля. Получено 6 августа 2020 г. из Библиотеки экономики и свободы: econlib/library/Enc/InsiderTrading.HTML

Фэн Гао, LL (2014). Приверженность общественному благу и инсайдерской торговле. Журнал бухгалтерского учета и экономики, 57 (2-3), 149-175.

Ганти, А. (2020, 8 мая). Инсайдерская торговля. Получено 6 августа 2020 г. из Investopedia: investopedia/terms/i/insidertrading.asp

.

Холл, М. (2019, 31 июля). Что такое инсайдерская торговля и является ли она незаконной? Получено 6 августа 2020 г. из Investopedia: investopedia/ask/answers/what-exactly- является инсайдерской торговлей/

Илич, М. (н.). Получено 31 июля 2020 г. с сайта nytimes/2012/05/20/business/is-insider-trading-part-of-the-fabric-on-wall-street.html?pagewanted=все

Инсайдерская информация. (сущ.). Получено 30 июля 2020 г. из Института корпоративных финансов: Corporatefinanceinstitute/resources/knowledge/trading- инвестиции/инсайдерская информация/

Инсайдерская торговля. (сущ.). Получено 30 июля 2020 г. с сайта Investor: инвестор/введение-инвестирование/основы инвестирования/глоссарий/инсайдерская торговля

.

Кентон, В. (2020, 15 мая). Закон о фондовых биржах 1934 года. Получено 6 августа 2020 г. из investopedia/terms/s/seact1934.asp

.

СПАСИБО

Ресурсы | Сообщество TCSPP

Ежегодная проверка иностранных студентов – обязательная

Эта обязательная ежегодная проверка иностранных студентов проводится в феврале каждого года и требует, чтобы все иностранные студенты сообщали своему DSO/ARO об их иммиграционном статусе и соответствующих правилах и правилах.Это делается для того, чтобы все наши студенты имели хороший статус при обучении в TCSPP.

Семинар по подоходному налогу для иностранных студентов

Семинар по налогам

Международный студенческий семинар по налогам проводится ежегодно в конце февраля или начале марта. IPS приглашает представителя Налоговой службы Чикаго предоставить пошаговые инструкции по заполнению форм 1040 NR и 8843 и налоговой формы штата (IL). Семинар также может быть проведен в другой школе недалеко от TCSPP в Чикаго и может транслироваться онлайн во все кампусы TCSPP.

Формы для иностранных студентов

Иностранные студенты должны заполнять дополнительные формы при запросе разрешения для многих административных областей, чтобы гарантировать, что они останутся в хорошем статусе. Примеры включают формы для запроса разрешения на практику / стажировку, практическое обучение после окончания их программы, отпуск, отказ от курса, уход из школы, повторное поступление, перевод между кампусом / отделом и т. д. Все иностранные студенты по-прежнему несут ответственность за заполнить обязательные школьные формы, применимые ко всем учащимся TCSPP.

Стипендия Global Impact

Стипендия Global Impact предоставляется нынешним и поступающим иностранным студентам. Выбор получателей основан на предпочтительном из вариантов подачи, в которых рассказывается история путешествия из родной страны в Чикагскую школу и то, как образование поможет им повлиять на область психологии в глобальном масштабе. Крайний срок подачи эссе — 1 октября   года.

Глобальная стипендия для лидеровПолучатели стипендии выбираются на основе заявки, в которой они делятся своим опытом работы в TCSPP, описывают, как TCSPP повлияла на их профессиональное развитие, и обсуждают их планы стать глобальным лидером в своей профессии.​

Первые 24 часа

Информация о первых 24 часах включает в себя то, что студенты должны ожидать и что им необходимо сделать по прибытии в США Информация также включает работу с паспортным/иммиграционным контролем в аэропорту, выдачей багажа, таможенной службой , Встреча в аэропорту, еда и многое другое.

Информация о жилье

Информация о жилье включает ссылки, чтобы узнать больше о различных районах и местах, где можно найти различные варианты размещения. Узнайте больше об этом здесь.

Серия вебинаров Career Services – вебинары и обсуждения, посвященные методам поиска работы, а также помощь в составлении резюме и сопроводительного письма.

Interview​w Stream – Интернет-сайт, на котором учащиеся могут практиковать свои навыки прохождения собеседования.

Going Global — веб-сайт в Интернете, предоставляющий информацию и поддержку при поиске работы в других странах и в США.

Национальный офис координатора новых студентов. /NewStudent/Pages/Canvas.aspx​​

Ресурсы для письма

Консультационные услуги

Военные и ветеранские программы

Поддержка ветеранов во всех местах службы и

, а также продуманное программирование для решения проблем, актуальных для сообщества ветеранов.

Для получения дополнительной информации обращайтесь: [email protected] или 800-684-2890, вариант 6. Согласно Закону об американцах-инвалидах от 1990 г.*, Чикагская школа профессиональной психологии стремится предоставить квалифицированным учащимся с ограниченными возможностями равный доступ к академическим курсам, программам и школьным мероприятиям. Учащийся с документально подтвержденной инвалидностью может запросить разумные приспособления, связавшись со студенческим отделом.Этот запрос должен сопровождаться соответствующей документацией, подтверждающей наличие у учащегося конкретной инвалидности и подтверждающей запрошенные приспособления.

Школа оставляет за собой право выбирать конкретные вспомогательные средства и услуги, которые она предоставляет, если она считает, что они будут эффективны для учащегося и не изменят принципиально программу или академические стандарты. Такие вспомогательные средства и услуги определяются в каждом конкретном случае по согласованию со студентом, который определил потребность в размещении.Если вам нужна помощь, свяжитесь [email protected]​ или по телефону 800-595-6938.

Student Solutions

Звоните круглосуточно и без выходных для получения конфиденциальной помощи по всем жизненным вопросам по телефону 800-595-6938 или посетите сайт www.guidanceresources. com и используйте веб-идентификатор: TCSPP.

Чикагская школа профессиональной психологии гордится тем, что сотрудничает с Student Solutions, бесплатной, конфиденциальной круглосуточной консультационной службой. Student Solutions — это партнерство между TCSPP и ComPsych, одним из крупнейших в мире поставщиков программ помощи студентам.Решения для студентов заменяют Справочную сеть для студентов. Через Student Solutions The Chicago School оплатит ваши первые три (3) консультации   сеансов с поставщиком психиатрических услуг .

CTA U-Pass (кампус Чикаго)

[email protected] 800-595-6938, опция 7 в кампусе Чикаго. U-Pass дает вам НЕОГРАНИЧЕННОЕ количество поездок на автобусах и поездах CTA во время занятий в школе: не нужны наличные деньги, нет платы за трансфер, нет дополнительных сборов.Для новых учащихся и учащихся, ранее не получавших U-Pass, выдача U-Pass происходит в течение первой учебной недели с 9:00 до 17:00. на 4-м этаже 325 N Wells. После этого первоначального распределения вам не нужно будет заменять вашу карту.

Замена U-Pass теперь будет производиться через школу, а не через CTA. Если ваша карта была утеряна, украдена или повреждена, свяжитесь с [email protected]. Мы поможем вам найти замену.

​Metro U-Pass (кампус округа Колумбия)

[email protected]

Чикагская школа профессиональной психологии, кампус округа Колумбия, заключила партнерское соглашение с Управлением транспорта столичного округа Вашингтона, чтобы предоставить вам программу проездного билета университета Metro («U -Проходят”).Эта захватывающая новая программа обеспечит всех зачисленных студентов экономичным транспортом в кампус и обратно, а также в район метро округа Колумбия. Этой осенью все студента очной формы обучения получат U-Pass, который дает им право на неограниченное количество поездок  на метро , метробусе и на маршрутном автобусе до аэропорта в течение учебного года.

Подготовка к чрезвычайным ситуациям

Будучи иностранным студентом, готовы ли вы к чрезвычайной ситуации?

Во время вашего пребывания в США.С., вы можете столкнуться с чрезвычайными ситуациями, начиная от стихийных бедствий и заканчивая техногенными катастрофами. Эти чрезвычайные ситуации могут нарушить работу школы и повлиять на безопасность каждого. Уникальные условия, применимые к иностранным учащимся, часто не учитываются в школьном плане действий в чрезвычайных ситуациях.

Готовы ли вы стать иностранным студентом? Ваши DSO настоятельно рекомендуют вам

  • Знать свой план действий в чрезвычайных ситуациях и процедуры для вашего кампуса.
  • ​Подпишитесь на оповещения для всего кампуса.Если применимо, рассмотрите возможность включения иждивенцев и семьи в брифинги по готовности к чрезвычайным ситуациям, предлагаемые иностранным студентам.
  • Должен понимать, как сохранить статус неиммиграционного студента в чрезвычайной ситуации.
  • Следует держать под рукой номер телефона вашего DSO
  • Следует держать под рукой номер телефона Центра реагирования SEVP (SRC). SRC служит контактным лицом для нашей школы и будет предоставлять экстренные контактные услуги во время перебоев. Вы можете связаться с SRC​ по телефону 703-603-3400 или 1-800-892-4829.SRC работает с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00. ET, кроме федеральных праздников.
  • Будьте готовы, соберите комплект​.
  • ​Посетите Федеральное агентство по чрезвычайным ситуациям (FEMA).
  • Следите за популярными аккаунтами FEMA в социальных сетях.
 

Контактная информация для персонала: Список руководителей (EO)

На этой странице содержится контактная информация действующих отделений, расположенных в Урбане (в том числе в административном университете и колледжах медицины и сестринского дела UIC),
, упорядоченных по коду организации и названию подразделения, с административным подразделением в каждом колледже, указанным первым, выделенным жирным шрифтом, где это применимо.

Информацию об обновлении этой информации можно найти на веб-сайте веб-служб. Чтобы получить справочную информацию о кампусе, позвоните по номеру 217-333-1000 (TDD: 217-244-6677).
Вы также можете просмотреть алфавитный список единиц в указателе от А до Я

.

Перейти к Колледж (в алфавитном порядке) Административные службы Прикладные медицинские науки Вооруженные силы Вспомогательные подразделения Бизнес и финансовый отдел Медицинский центр Карла Иллинойса для инноваций Преподавание обучения Канцлер Колледж ACES Педагогический колледж Юридический колледж СМИ Отдел общих исследований Исполнительный директор Директор по информационным технологиям Исполнительный вице-президент и Вице-президент по академическим вопросам Объекты Планирование объектов и программыИзящные и прикладные искусства Колледж бизнеса Гиса Выпускник колледжа Грейнджер Колледж инженерных медицинских наук, Чикаго, Иллинойс Международные программы Межвузовская легкая атлетика Гуманитарные науки и науки Библиотека Медицина в Урбана-Шампейн Разное Административные подразделения Разное Администрация университета Медсестринское отделение Контролер казначейских операций OVCRI Institutes Канцелярия президента Провост и венчурный капитал Провост по академическим вопросам Академические программы Школа информационных наук общественной безопасности Школа труда и трудоустройства. отн. Школа технологий социальной работы Svcs в Иллинойсе UA-Facilities Planning & Pgms UIC Медицинский колледж UIF и UIAA Аудит университетов Управление по этике университета Подразделения по городскому планированию и общественным делам ВК по административным и операционным вопросам ВК по развитию институтов ВК по исследованиям и инновациям Заместитель по ветеринарной медицине Chanc Вице-канцлер по делам студентов по разнообразию Вице-президент по экономике Вице-президент по развитию и инновациям Вице-президент по внешним связям и коммуникациям Финансовый директор    или Подразделение (в порядке альфа-канала) Академическая деятельность Академические программы и услуги Академия предпринимательства LdrshpБухгалтерия ACES Info Tech & Cmc Svcs Action Learning Action Research Illinois ADM Institute for PHL Admin Info Technology ServicesAdministration & Gen Exp Advertising Aerospace Engineering African American Studies Ag Ldrshp Educ Comm Program Agr & Consumer Экономика Agr Animal Care & Use Program Agr, Consumer, & Env Sci Admn Agr, Consumer, & Env Sci General Agr, Consumer, & Env Sciences Сельскохозяйственные и биологические инженерыСельскохозяйственные здания, O & M Услуги сельскохозяйственной собственностиВоенно-воздушные силы Аэрокосмические исследования Allerton Park & ​​Retreat CenterAmerican Indian Studies Prgrm Animal Sciences Anthropology Appl Technol Learning A & S Applied Health Sci Курсы Applied Health Sci General ExpApplied Health Sciences Admin Applied Research Institute Architecture Координатор вооруженных сил Искусство и дизайн Азиатско-американские исследования Астрономия Атмосферные науки Доп. Health/WB Маркетинг Авиационный лизинг AVP Контроллер Банковские и инвестиционные услуги Институт Бекмана Академический альянс Большой десятки Биохимия Биоинженерия Биомедицина и трансляционная наука Биофизика и количественная биология Биотехнологический центр Техническое обслуживание зданий Ремесла/торговляФункция технического обслуживания зданияБюро эксплуатации здания Экономика и бизнес ResBureau Образовательные исследования Бизнес-администрирование Бизнес-сообщество Экономика Dev Business Online Programs Campus Honors Program Campus Insurance Coverage Campus Mail Campus Research ИТ-кампус Магазины и принимающий онкологический центр в Иллинойсе Cap Prgm/Real Est Svc Capital Admin & Development Capital Planning Carle IL COM Administration Carle Illinois COM Pgm & Crse CARLI Cell & Developmental Biology Center Advising & Acad Svcs Center for Adv Учебные курсы Центр перспективных исследований Центр африканских исследований Центр детских книг Центр глобальных исследований Центр изучения чтения Центр педагогического мастерстваЦентр письменных исследований Центр исследований зоонозов Исследовательский центр Innov in Teach Learn Химическая и биомолекулярная инженерия Химия Гражданская и экологическая инженерная классика Cline Ctr for Adv Social RsrchClinical Sciences College of Media Admin College of Media Gen. РасходыКолледж медиапрограмм CrseCommunication Comparative & World LiteratureComparative Biosciences Comparative Science & Engr Computer Science Конференц-центр Конференц-услуги Конференции и институты Улучшение строительства Строительные проекты Совместное расширение Coordinated Science Lab Council Инвалидность Ctr S.Азиатские и Ближневосточные исследованияCtr Раненые ветераны Высшее образованиеУчебная программа и обучение Танцевальное развитие и фонд Svcs Res & Educ Svcs Disability Research Institute Discovery Partners Institute Disruption and Innovation Div General Studies Admin Div of Management Information Diversity Committee & AdvocacyDiversity, Equity, Inclusion Division of Animal Resources Division отдела отдыха в кампусе отдела общественной безопасности отдела исследовательской безопасности E азиатско-тихоокеанских исследований CntrE.Азиатские языки и культуры Экономика Образование Политика, организация и лидерство Управление образованием Образование Общие расходы Психология образования Электронное обучение Электрика и компьютерная инженерия Сотрудник Разработка и обучение Администрация энергетических услугИнженерная и строительная служба Администрирование Инженерно-техническое администрирование Инженерные курсы Инженерия Общие расходы Инженерное дело с отличием Инжиниринг IT Shared ServicesEnglish Engr Shared Admin Службы Регистрация Mgmt Shared Svcs Управление рисками предприятия EnterpriseWorks Entomology Центр Европейского союза Evolution Ecology Behavior Исполнительный вице-президент и вице-президент по академическим вопросам Исполнительный директор по развитию Программа Executive MBA F&S Document Services F&S Engineering Services F&S Операции флота F&S Grounds FAA Общие расходы Объекты и услуги Facility Sche Sche Дулинг и логистикаПреподаватель/помощь персонала Svcs Стипендии семейной медицины Финансы Изобразительное и прикладное искусство Администрация Курсы изобразительного и прикладного искусства Институт пожарной службы Пищевая наука и питание человекаФранцузский и итальянский гендерные и женские исследования Общие и неназначенные курсы общего образования География и ГИС Геология Германские языки и литература Gies Business Career Services Gies Business General Gies Business Graduate Programs Gies College of Business Gies Mktg & Communications Gies Бакалавриат Global Education & Training Глобальные исследования Prog & Courses Grad Coll Affairs Minority OfcGraduate Admin Программы для выпускников колледжей Graduate General Expen Управляемое и самостоятельное обучение Health and Wellness InitiativeHealth Systems Science Heat Light & Power История Жилищный отдел Human Dvlpmt & Family Studies Гуманитарно-исследовательский институт I-Card I-STEM Образовательная инициатива IGB IL Исследование естественной истории IL Государственная археологическая служба IL Государственная геологическая служба IL Государственная служба водных ресурсов IL Центр устойчивых технологий Illini Union Illinois Abroad Illinois Business Consulting Illinois Global Institute Illinois Human Resources Illinois International Illinois Leadership Center Illinois Scholars Program Illinois Ventures Инклюзивные и межкультурные связи Промышленные и корпоративные системы Eng Информатика Информационные науки Институт информационного доверия Inst Уход за животными и их использование Cmte Inst for Sustain, Enrgy, & EnvInst of Communications Rsch Instit of Govt & Pub Affs Int’ l Форум по изучению США Интенсивный английский Институт межвузовской легкой атлетики Int erdis Health Sci Institute Междисциплинарные медицинские науки Медицина внутренних органов Международные исследовательские связи Международные студенты и ученые Svcs Администрация IPM Информация о контенте IPM Производство контента IPM Программирование контента IPM Доставка IPM Развитие ИТ-партнеров Gies Бизнес-журналистика Кинезиология и общественное здравоохранение Художественный музей Краннерта Krannert Center Ландшафтная архитектура Администрация LAS Администрация LAS Общие расходы Латиноамериканские и карибские исследованияЛатиноамериканские/латиноамериканские исследования Юридическая Библиотека Лизхолд Леманн Центр Гуманитарных искусств и наук Курс Библиотека Библиотека Администрация Библиотеки Коллекции/Поддержка Библиотека Исследования и публикацииНауки о жизни Лингвистика Maint NAF-Поэтапно финансируемоеMaintenance A sset Management Производственное машиностроение Исследовательская лаборатория материалов Материаловедение и инженерияМатематика Администрация программы MBA McKinley Health Center Mechanical Sci & Engineering Med at UC Clinical Sci Adm Med UC Foundation Sciences Adm Media and Cinema Studies Медицинская биохимия Medical Cell & Structural BiolMedical District Vet Clinic Medical Information Science Medical Микробиология Medical Molec Integrative PhysMedicare Medicare Медицина в UC Admin Memorial Stadium Лаборатория микро- и нанотехнологий Микробиология Военная наука Меньшинства Студенческие дела Молекулярная и интегративная физика Mortenson Cntr Int’l Lib PrgmsMotorcycle Rider Program Music Natural Res & Env Sci Военно-морская наука Программа нейробиологии News Bureau Nuclear, Plasma , & Рад Engr Сестринское управление Науки о питании Акушерство и гинекология OCR Специальные проекты Ofc по связям с университетами Ofc Global Health Leadership of Academic Programs-Nurs Ofc по связям с государственными органами Ofc Главного информационного директора Ofc Research Facilitation Ofc VC Inst Advancement Office for Access and Equity Office of Corporate Отдел по связям с общественностью Отдел разработки предложенийОтдел по связям с общественностью Офис канцлера Офис декана по делам студентовРегистрационный отдел Офис бакалавриата Исследовательский отдел университетского аудита Ошер Институт непрерывного обучения OTM Чикаго OTM Урбана-Шампейн OVCRI Администратор OVCRI Отдел поддержки парковки Патобиология Патология Педиатрия Фармакология Философия Планирование физики-Intercampus Mail&TranPla NT Biology Police Training Institute Политическая наука Практика, политика и партнерствоPrairie Research Institute Офис президента Prg в еврейской культуре и обществеУченые директора Pgm Закупочная программа разнообразия в средневековых исследованиях Защита предмета исследования Курсы ректора Provost/VCAA Admin Психиатрия Психология Связи с общественностью Публикации и продвижение Отдых, спорт и туризм Reg Программа медсестер: Urbana Religion Research Board Research Park Управление рисками Russian, E European, Eurasn Ctr Safety and Compliance SAVP Bus & Cap Pgm Sch Earth Soc Env Курсы Sch Earth, Soc, Environ Admin Sch Lit, Cultures, Ling Adm School of Chemical Sciences School школы интегративной биологии труда и занятости. отн. Школа молекулярной и клеточной биологииШкола социальной работы Секретарь офиса/Совет попечителей SHIELD Deployment Unit SHIELD T3 Центр дизайна Siebel Славянские языки и литература Курсы SLCL SmartHealthyCommunity(Rokwire)Социология Source2Pay Специальное образование на испанском и португальском языках Специальные мероприятия Специальные университетские академические программыЛечение и слух Спонсируемые программы Adm Post-AwardСпонсируемые программы Admin Spurlock Museum State Farm Center State University Статистика закупок Стратегическая инициатива и Sp Prg Стратегический маркетинг и брендинг Стратегическое планирование программ Студенческие вопросы Технологии Разрешение студенческих конфликтов Финансовая помощь студентам Финансовая помощь студентам-администратора Медицинское страхование студентов Успех и вовлеченность студентовПриложения для суперкомпьютеров Хирургия Обзор Res Лаборатория поиска Sys Purchasing & Sup Srvc System Государственная система калькуляции Службы управления персоналомСистема Office Shared Services Tech for Health & IndependenceTechnology Entrepreneur Ctr Центр тестирования технологических услуг Программа ACDIS Центр карьеры Theatre Title IX Office Translation & Interpreting St Treasury Operations TS IT Service Delivery U of I Bands U of I Foundation UA ​​Отношения с сотрудниками и HR UI Выпускники Assoc UIUC Отдел по закупкам CMO UIUC Недвижимость Pln & Svcs Приемная комиссия бакалавриата для критики Univ Acct & Fin Report Univ Ethics & Compliance Ofc Univ Ofc Planing & Budgeting Univ System Offices Reserve University Bursar University Юрисконсульт Лаборатория университета Библиотека университета HS Университетская заработная плата и льготы Университетское издательство Университетское налогообложение Общеуниверситетские ресурсы Городское и региональное планирование Коммунальные услуги – Системные утилиты – UIUC VC Администрирование и операции VC по студенческим вопросам Ветеринарная медицина Ветеринарная медицина Программы для всего колледжа Ветеринарная медицина Администрация ветеринарной медицины Общие расходы Ветеринарно-диагностическая лаборатория Ветеринарная программа in Agr Ветеринарная учебная больница Вице-канцлер по разнообразию Вице-премьер Econ Dev и Innov VP Финансовый директор Управление отходами Web Services Willard Airport Commercial Op Поиск по роли:

Звенья Название устройства Исполнительный директор (EO)Академический советникАкадемический сотрудник отдела кадровСотрудник по позитивным действиямАссистент EOBБизнес-менеджерКонтакт по конфликту интересовЗащитник разнообразияСотрудник EEOКонтакт ИТ-поддержки конечного пользователяКонтакт по энергетикеУправляющий объектамиПланировщикКонтакт отдела кадров сетевой идентификатор Телефон Адрес МС Комментарии Оргкод

5111 Генеральный директор — КГМУ и Общественное телевидение Озарка — Должностные инструкции — Управление персоналом

ДОЛЖНОСТЬ

ДОЛЖНОСТЬ Генеральный директор — КГМУ и Общественное телевидение Озаркса

НОМЕР КЛАССИФИКАЦИИ 5111

СОРТ 48

КЛАССИФИКАЦИЯ Освобожден

НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ НАЧАЛЬНИК Вице-президент по исследованиям, экономическому развитию и международным программам

 

ОБЩИЕ ФУНКЦИИ

 

Генеральный директор КГМУ и Общественного телевидения Озаркса отвечает за стратегическое планирование и видение Службы общественного вещания Университета штата Миссури, устанавливает операционные и бюджетные руководящие принципы для радио- и телевизионных станций Университета, обеспечивая поддержку станциями образовательной миссии Университета, общегосударственная миссия по связям с общественностью, а также столпы этического лидерства, участия сообщества и культурной компетентности. Генеральный менеджер отвечает за получение значительного внешнего финансирования в виде грантов, контрактов и крупных подарков, а также за руководство всей деятельностью станции по сбору средств. Генеральный менеджер обеспечивает соответствие станций всем правилам и положениям Федеральной комиссии по связи, выступает в качестве представителя Университета в Корпорации общественного вещания, Национальном общественном радио и Службе общественного вещания, а также обеспечивает соблюдение политики этих организаций.Генеральный менеджер руководит процессом разработки программ, которые поддерживают образовательные цели Университета и миссию по связям с общественностью, разрабатывает стандарты производительности персонала для подразделений, приносящих доход, и обеспечивает надзор и координацию межведомственных функций. Генеральный директор КГМУ и Общественного телевидения Озарка отвечает за повседневное оперативное управление сетью КГМУ и Общественным телевидением Озаркса, обеспечивая установление оперативных инструкций для станций, найм квалифицированного персонала и создание положительного имиджа в эфире, который привлекает, поддерживает, и увеличивает свою аудиторию. Генеральный менеджер следит за соблюдением Заявления о честности вещания, утвержденного Советом управляющих.

 

МИНИМАЛЬНО ПРИЕМЛЕМАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

 

Образование: требуется степень магистра в области массовых коммуникаций или в смежной области.

 

Опыт: требуется не менее пяти лет опыта работы на руководящей должности в сфере общественного вещания. Обязателен подтвержденный успешный опыт привлечения средств.Приветствуется опыт управления совместной лицензированной университетом станцией.

 

Навыки: требуются сильные устные и письменные коммуникативные навыки. Требуются отличные навыки межличностного общения. Требуется продемонстрированная способность создавать и реализовывать концепцию общественного вещания, которая служит Университету, аудитории и составляющим группам. Требуется способность развивать знания, уважение и навыки взаимодействия с представителями других культур или происхождения.

 

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

1. Гарантирует, что активы Broadcast Services удовлетворяют выявленные потребности, возглавляя

Группа управления службами вещания, контролирующая и оценивающая персонал, повышающая эффективность работы, а также реализующая и координирующая усилия по планированию.

 

2. Обеспечивает надзор за повседневной деятельностью КГМУ и Общественного телевидения Озаркса.

 

3.Обеспечивает, чтобы общественные радио- и телевизионные станции Университета приобретали и выпускали программы, привлекающие, поддерживающие и увеличивающие аудиторию, в соответствии с миссией Университета, обеспечивали, чтобы станции участвовали в производстве значительных местных программ, которые обслуживали значительную аудиторию, обеспечивали, чтобы станции создавали изображение в эфире высокой производственной ценности и качества контента, создает и реализует стратегию интеграции производства и приобретения программ с маркетингом, рекламой, корпоративной поддержкой и крупной донорской деятельностью, а также направляет процесс производства местных программ, чтобы обеспечить достижение местными программами университетских и вещательных служб. цели.

 

4. Создает и реализует планы использования цифровых технологий для удовлетворения потребностей университетов и сообщества и обеспечивает разработку станциями программ и услуг, отвечающих образовательным потребностям во всем регионе.

 

5. Получает внешнее финансирование, ориентируясь на источники федерального и регионального финансирования,

Фонды

и основные доноры обеспечивают, чтобы радио- и телевизионные станции реализовывали эффективный план членства, лично собирали крупные пожертвования, писали заявки на гранты для внешних фондов и устанавливали стандарты производительности персонала для подразделений, приносящих доход, на основе прошлых результатов радиостанций и национальных нормативные данные для аналогичных станций.

 

6. Защищает финансовые и программные интересы радио- и телестанции, участвуя в коммуникациях и переговорах с Общественной вещательной службой, Национальным общественным радио, Корпорацией общественного вещания и другими организациями по мере необходимости.

 

7. Получает средства для пожертвований станций.

 

8. Несет полную ответственность за соблюдение всех применимых правил и положений Федеральной комиссии по связи, чтобы предотвратить институциональную ответственность и потенциальные штрафы и/или конфискацию лицензий на станции.

 

9. Обеспечивает разработку академически обоснованной программы стажировок для студентов, обеспечивает поддержку обучения студентов станциями и предоставляет возможности трудоустройства на неполный рабочий день для квалифицированных студентов.

 

10. Обеспечивает работу станций в рамках их утвержденных бюджетов, устанавливая правила для рассмотрения и утверждения расходов департаментов, осуществляя полномочия по утверждению расходования средств, где это необходимо, и осуществляя прямые полномочия по утверждению расходов.

 

11. Поддерживает образовательную миссию Университета, преподавая курсы, по мере необходимости или когда позволяет время, на факультете СМИ, журналистики и кино в качестве преподавателя курса.

 

12. Способствует формированию положительного имиджа Университета посредством участия в общественных и профессиональных организациях, представляя Университет на профессиональных встречах и в общественных комитетах, а также устанавливая и поддерживая доверительные отношения с местными и региональными средствами массовой информации.

 

13. Создает рабочую среду, поощряющую знание, уважение и развитие навыков взаимодействия с представителями других культур или происхождения.

 

14. Остается компетентным и актуальным благодаря самостоятельному профессиональному чтению,

развитие профессиональных контактов с коллегами, посещение курсов повышения квалификации, выступление на конференциях и участие в других возможностях обучения и личного развития.

 

15. Способствует общему успеху Университета, выполняя все другие возложенные обязанности и обязанности.

 

НАДЗОР

 

Генеральный директор КГМУ и Общественного телевидения Озаркса подчиняется вице-президенту по исследованиям, экономическому развитию и международным программам и руководит различным профессиональным и вспомогательным персоналом.

 

ОТДЕЛ ЧЕЛОВЕКА

ПЕРЕСМОТРЕННЫЙ ОТ НОЯБРЯ 2019 ГОДА

 

РАБОЧАЯ СЕМЬЯ 4

Фактор 1: профессиональные знания, навыки и техническое мастерство администрация, человеческие ресурсы, инженерия, право, социальные науки, связь, образование или медицина.Знания позволяют сотруднику контролировать проекты и/или отделы, используя стандартные методы для улучшения административных и/или линейных операций. Знания также позволяют сотруднику планировать шаги и выполнять многоэтапные проекты, требующие определения проблемы и модифицированных методов, координировать работу с другими и изменять методы и процедуры для решения широкого круга проблем. Знания на этом уровне требуют степени бакалавра или магистра со значительным опытом работы, включая до двух лет административного или руководящего опыта.В качестве альтернативы, для этого уровня может потребоваться профессиональная или клиническая степень, превышающая степень бакалавра, с умеренным опытом работы; Требования к знаниям включают значительный уровень соответствующего опыта работы.

Фактор 2: Ответственность за надзор

Уровень 6 – 1050 баллов: Общее управление крупным подразделением или несколькими подразделениями сотрудников, где характер управленческой работы предполагает общее руководство другим управленческим персоналом. Менеджеры на этом уровне несут существенную ответственность за работу функционального подразделения, включая ответственность за процесс составления бюджета, бюджетный и инвентарный контроль, закупки и соблюдение нормативных требований, а также административные полномочия по кадровым вопросам и дисциплинарным последствиям.Общая административная работа, а не непосредственный надзор за другими, занимает довольно большую часть рабочего времени.

Фактор 3: Взаимодействие с другими

Уровень 4 — 500 баллов: Взаимодействие с другими несколько неструктурировано. Целью может быть влияние или мотивация других, получение информации или контроль над ситуациями и решение проблем. Взаимодействия могут быть с отдельными людьми или группами коллег, студентами или широкой общественностью, могут быть умеренно неструктурированными и могут включать людей, преследующих разные цели и задачи. Люди на этом уровне часто выступают в качестве связующего звена между группами, сосредоточившись на решении конкретных неструктурированных проблем. Взаимодействия на этом уровне требуют значительных навыков межличностного общения и способности разрешать конфликты.

Фактор 4: Контроль работы и руководящие принципы

Уровень 4 — 850 баллов: Сотрудник работает под административным контролем и принимает решения на основе общих целей Университета и доступных ресурсов. Административные инструкции выражены в терминах результатов проекта или программы и сроков с несколькими всеобъемлющими рекомендациями.Решения основаны на неадекватных руководящих принципах, которые требуют серьезной интерпретации и вынуждают сотрудника планировать все этапы задания. Задания могут быть не связаны по функциям, и работа требует множества различных процессов и методов, а также большого объема анализа для определения характера и масштабов проблем. Работа может потребовать от сотрудника разработки новых методов и работы со многими переменными, включая некоторые неясные или противоречивые. Характерные должности на этом уровне могут включать руководство крупными и/или сложными программами, проектами или отделами, в которых работа пересекается с функциональными линиями или требует решения беспрецедентных проблем.

Фактор 5: Ответственность руководителей

Уровень 5 — 2350 баллов: Работа предполагает основную ответственность за более крупный отдел, программу или процесс. Рабочая деятельность включает в себя управленческие решения, которые напрямую влияют на эффективность, затраты, репутацию и качество обслуживания отдела, программы или процесса. Работа влияет на ограниченный круг профессиональных проектов или административную деятельность Университета, влияет на внутреннюю или внешнюю деятельность или влияет на студентов, преподавателей и/или персонал.Трудовая деятельность оказывает прямое и существенное влияние на отдел. Трудовая деятельность также оказывает значительное влияние на эффективность и репутацию центра затрат и представляет собой относительно важную функцию в центре затрат. На этом уровне будут должности, на которых действующий сотрудник может нести ответственность за разработку бюджетов, распределение бюджетных средств и осуществление основного контроля над бюджетом среднего размера.

Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве COVID-19 | Занятость и человеческие ресурсы

Обновлено 6 января 2022 г.

Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве в связи с COVID-19 (PDF)
Рабочие вопросы, связанные с COVID-19.

Контрольный список для руководителей (PDF)
Контрольный список для руководителей, если у сотрудников есть симптомы, положительный результат теста или воздействие к COVID-19.

Представление вакцины против Covid-19
В соответствии с недавним судебным запретом, изданным о прекращении соблюдения федеральных подрядчиков, которое было включено в Исполнительный указ 14042, сотрудники USM больше не обязаны предоставлять подтверждение вакцинации или запрашивать освобождение на данный момент. В зависимости от исхода смежных судебных дел, возможно что эта информация потребуется снова в будущем. Сдача прививки портал останется доступным через веб-сайт отдела кадров университета, если сотрудники решат загрузить справку о вакцинации.

Ссылка для отправки записи о прививках (www)
Портал для отправки через SoarHR.Пожалуйста, не отправляйте записи о прививках напрямую своему руководителю или по электронной почте кому-либо; представить официальную документацию только через этот портал.

Инструкции по отправке истории вакцинации (PDF)  
Инструкции по отправке истории вакцинации через портал SoarHR

Как получить доступ к вашей прививочной карте (www)                                                                           Инструкции по получению вашей прививочной карты

Неполная средняя школа хопи

Информация о дистанционном обучении HJSHS

Учащиеся и родители/опекуны, пожалуйста, используйте приведенную ниже информацию в качестве универсального источника всего, что необходимо для нашего текущего периода дистанционного обучения, начинающегося в среду. 12 января в HJSHS. Все важные документы приведены ниже. Ссылки Zoom, используемые для присоединения к занятиям преподавателей HJSHS, были отправлены по электронной почте на учетные записи электронной почты наших студентов (Gmail).

Как и во всем хопи, в HJSHS за последние пару недель резко увеличилось количество студентов и сотрудников, которые ввели протоколы Covid. Это число превысило порог в 4%, установленный в HJSHS Covid Mitigations, что привело к возврату обучения к дистанционному обучению.

Все инструкции окончены Zoom.Ожидается, что учащиеся будут посещать каждый период дня, подключившись к сеансу Zoom своего учителя. Если у вас возникнут вопросы, позвоните в соответствующий офис вашего учащегося по телефону (928) 738-5111.

Обновление и обзор зимней легкой атлетики средней школы хопи — 24 января

В связи с уменьшением числа случаев Covid среди населения HJSHS школа изучает варианты возобновления школьных зимних спортивных сезонов. Участвующие виды спорта: баскетбол для мальчиков старшей школы, баскетбол для девочек, Spiritline и борьба. Для получения подробной информации и обновлений, пожалуйста, прочитайте прилагаемое родительское письмо. Кроме того, родители/опекуны, пожалуйста, нажмите на ссылку ниже, чтобы заполнить краткий опрос. Отзывы, полученные в результате опроса, помогут школе принять обоснованное решение о возобновлении зимнего сезона. По вопросам звоните (928) 738-1431.
Хопи-младший. Обновление и обзор зимней легкой атлетики — январь.25

В связи с уменьшением числа случаев Covid среди населения HJSHS школа изучает варианты возобновления спортивных сезонов в 3-й четверти нашей средней школы для младших классов. Участвующие виды спорта: баскетбол для мальчиков младших классов, баскетбол для девочек и Spiritline. Этому способствовало решение NAIC перенести сезон на пару недель назад. Мы надеемся возобновить очные занятия, как только HJSHS перейдет на гибридную модель обучения для всех студентов. Для получения подробной информации и обновлений, пожалуйста, прочитайте прилагаемое родительское письмо.Кроме того, родители/опекуны, пожалуйста, нажмите на ссылку ниже, чтобы заполнить краткий опрос. Отзывы, полученные в результате опроса, помогут школе принять обоснованное решение о возобновлении сезонов 3-й четверти. По вопросам звоните (928) 738-1431.
Письмо родителям ESS-Jan. 21

Родители учащихся нашего отделения ESS HJSHS. пожалуйста, прочтите прилагаемое письмо от директора ESS Мельбы Мартин. Автономный класс ESS перенесет занятия на 24-28 января 2022 года.Инклюзивные гибридные классы ESS возобновятся с 24 по 28 января 2022 года. Инклюзивные учащиеся HJSHS ESS должны следовать расписанию, отправленному им в начале дистанционного обучения. Они могут ездить в школу на автобусе в назначенные дни и получать поддержку от сотрудников ESS во время наших ежедневных занятий Zoom. По вопросам звоните в отдел ESS HJSHS по телефону (928) 738-1421.
Меню общественного питания HJSHS – Неделя 24 января

Прилагается меню общественного питания HJSHS на неделю с 24 января 2022 года.В меню указаны блюда, предоставляемые во время наших распределений дистанционного обучения, согласно приложенному расписанию.
Расписание виртуального звонка дистанционного обучения

Учащиеся, используйте прилагаемый график звонков в течение каждого дня дистанционного обучения. Ожидается, что учащиеся будут следовать расписанию и посещать каждую сессию Zoom своего учителя в указанное время.
Инструкция по технологии дистанционного обучения

Учащиеся и родители/опекуны, пожалуйста, используйте прилагаемые документы, содержащие инструкции, при входе в свой школьный ноутбук и настройке школьной точки доступа.По вопросам, пожалуйста, сначала свяжитесь с учителем по электронной почте. Если они не могут помочь, обратитесь в соответствующий офис по телефону (928) 738-5111.
График распределения питания для дистанционного обучения

Учащиеся и родители/опекуны, пожалуйста, следуйте прилагаемому графику распределения питания, чтобы получать завтрак и обед каждый будний день, пока HJSHS находится на дистанционном обучении. HJSHS не может доставлять еду на дом, но доставляет ее в определенное место в каждом сообществе.Пожалуйста, приезжайте в указанное место в указанное время, чтобы забрать дневную еду вашего ученика. По вопросам звоните по телефону (928) 738-5111.
Автобусные маршруты дистанционного обучения ESS

Учащиеся и родители/опекуны, пожалуйста, ознакомьтесь с прилагаемыми документами для автобусных маршрутов, которые будут использоваться во время дистанционного обучения для перевозки наших учащихся ESS в школу в назначенные им дни гибридного обучения. Информация, содержащая назначенные дни, была отправлена ​​домой нашим студентам ESS в понедельник, 10 января 2022 года. Та же информация была отправлена ​​по электронной почте родителям/опекунам. По вопросам звоните в отдел ESS HJSHS по телефону (928) 738-1421.
Дистанционное обучение Информация для родителей Ночная презентация

Учащиеся и родители/опекуны, пожалуйста, откройте прикрепленный документ, чтобы просмотреть презентацию PowerPoint, которая использовалась во время нашего информационного вечера для родителей во вторник. 11 января. Презентация содержит важную информацию о нашем периоде дистанционного обучения HJSHS.
Мероприятия дистанционного обучения HJSHS Drive-Thru — 21 и 24 января

HJSHS проводит мероприятия Drive-Thru в пятницу, 21 января 2022 г., и в понедельник, 24 января 2022 г., в поддержку дистанционного обучения. Пакеты выполненных работ должны быть сданы, а новые забраны. Информация о мероприятиях ниже. Студенты должны посетить только одно из мероприятий. Пожалуйста, выберите мероприятие, которое лучше всего вписывается в расписание вашей семьи. Если у вас возникнут вопросы, позвоните в соответствующий офис вашего учащегося по телефону (928) 738-5111.
Письмо родителям по поводу проблемы с Zoom — январь. 18-й

Родители/опекуны, пожалуйста, ознакомьтесь с приложенным письмом от г-на Нахи, касающимся проблем с Zoom, решаемых сегодня, изменений процедур для нашего класса Zoom и обновленной информации о нашем периоде дистанционного обучения на основе действующего Исполнительного указа племени. Занятия дистанционным обучением HJSHS Zoom возобновятся в среду, 19 января 2022 г., в 8:50.Если у вас возникнут вопросы, позвоните в соответствующий офис вашего учащегося по телефону (928) 738-5111.
Письмо родителям ESS-Jan. 17-й

Родители учащихся нашего отделения ESS HJSHS. пожалуйста, прочтите прилагаемое письмо от директора ESS Мельбы Мартин. HJSHS отменяет наши личные гибридные инструкции ESS в течение недели с 18 января 2022 г. из-за отсутствия персонала. Цель состоит в том, чтобы возобновить очное гибридное обучение ESS в понедельник, 24 января 2022 года.По вопросам звоните в отдел ESS HJSHS по телефону (928) 738-1421.
Рабочая сессия Совета управляющих HJSHS – янв. 20

Совет управляющих HJSHS проводит рабочее совещание с Fendley Group, чтобы рассмотреть и обсудить план льгот школы. Рабочая сессия пройдет в Zoom в четверг, 20 января 2022 г., в 18:00.
Меню общественного питания HJSHS – Неделя января.17-й

Прилагается меню общественного питания HJSHS на неделю с 17 января 2022 года. В меню показаны блюда, предоставляемые во время наших распределений дистанционного обучения на основе прилагаемого графика.
Январское заседание правления ВШШС – ср. 19 января

Изменение места проведения: в соответствии с действующим указом племени, январское заседание Совета управляющих HJSHS проводится в библиотеке HJSHS.

Очередное заседание Совета управляющих HJSHS в январе месяце состоится в среду, 19 января, в 18:00. Заседания Совета управляющих HJSHS открыты для публики и проводятся в библиотеке HJSHS. Подробную информацию о Совете управляющих HJSHS можно найти по ссылке ниже:

День Мартина Лютера Кинга-младшего – в понедельник нет школы. 17 января

В понедельник, 17 января 2022 г., в честь Дня Мартина Лютера Кинга-младшего в HJSHS нет школы.Дистанционное обучение возобновится во вторник, 18 января, в 8:50 с нашими сессиями 1-го периода Zoom. Раздачи еды в понедельник нет. Они также возобновятся во вторник. Будьте в безопасности и наслаждайтесь длинными выходными Брюинз!
Мероприятия дистанционного обучения HJSHS Drive-Thru — 14 января

HJSHS проводит мероприятие Drive-Thru с 9:30 до 14:30 в пятницу, 14 января 2022 г., в поддержку нашего формата дистанционного обучения.Лица, которым нужны технологические устройства, могут отправить форму соглашения, забрать устройства, сдать заполненные пакеты заданий и забрать любые новые пакеты заданий. По вопросам звоните в соответствующий офис ваших студентов по телефону (928) 738-5111.
Мероприятия дистанционного обучения HJSHS Drive-Thru – 11 и 14 января

HJSHS проводит мероприятия Drive-Thru в течение недели с 10 января 2022 года в поддержку дистанционного обучения.Формы соглашения об устройстве для дистанционного обучения могут быть отправлены, устройства получены вместе с пакетами работ и получены новые. Информация о мероприятиях ниже. По вопросам звоните в соответствующий офис ваших студентов по телефону (928) 738-5111.

вторник – 11 января 22
13:00-15:30

Пятница – 14.01.22
9:30-14:30

HJSHS приостанавливает все спортивные мероприятия – пн. 10 января

Поскольку HJSHS возвращается к дистанционному обучению из-за нынешнего всплеска Covid-19, вызванного Omicron, все спортивные мероприятия Hopi Athletic приостанавливаются, начиная с понедельника, 10 января.

Добавить комментарий